08 Juin 2023
Revue de Performance Beaune
START
L’agence dans son environnement
5 cantons5 EPCI
192 communes
5445 DE cat ABC au 31/03/23
Taux de chômage de 4,3%
9175 offres d’emploi recueillies en 2022 soit +51,7%
L'organisation de l'agence
Nos collaborateurs par dominantes
01
Présentation de l’équipe54 collaborateurs (au 01/07/23) 46 CDI (dont 3 REA+1 RM+ 1 DAPE)+ 4 CDD + 4 VSC 3 équipes - nombre de conseillers / équipe: Eq 1 = 19 conseillers Eq 2 = 12 conseillers Eq 3 = 14 conseillers + 1 ELD
Nos Teams "public cible"
02
Organisation de nos PTF
03
Les équipes Sectorielles
04
La Team RSE
05
L'indemnisation des Demandeurs d'Emploi
L'accompagnement des entreprises
L'accompagnement des Demandeurs d'Emploi
Contribution des collaborateurs
L'année 2022
Les indicateurs
Les Verbatims
Bonne pratiques, un groupe sectoriel particulièrement
Nos forums évènements recrutements
Les mesures sur 2022
L'année 2023
L'accompagnement des entreprises
Contribution des collaborateurs
Bonnes pratiques
Résultats à valoriser
Actions clés 2022
Actions 2023
Rencontrer un candidat en tant que CDE permet de mieux promouvoir son profil avec ou sans offre -
Réception des candidats MET CDE et CDDE sur les secteurs en tension Transport / HCR
Améliorations des indicateurs (ENT) : satisfaction des offres, des entreprises
Faire des MEC/MER à fond
Organisation de divers forums et job dating, en particulier en zone rurale
Améliorations des indicateurs (ENT) : satisfaction des offres, des entreprises
Faire + de visites aux entreprises, proposer des profils
Sécurisation des espace recruteurs
Accentuer la collaboration entre PE et Milo/Cap emploi : les associer aux rencontres employeurs et nous associer aux leurs. Travailler conjointement sur des projets communs.
Montage d'aides et mesures
Favoriser les immersions (dont les immersions facilitées)
Contribuer à continuer de faire baisser le taux de chômage
Collaboration CEJ
Continuer à s'inscrire dans les semaines thématiques pour travailler sur une vision commune des secteurs économiques majeurs
Intérêt et participation, des entreprises et des candidats aux évènements que nous organisons
Favoriser le retour à l'emploi des sortants de formation / promotion de profils
MRS DPS / Action / Boisset / Libbra / Domaines et villages
Reconnaissance de notre implication, de nos efforts et de nos résultats
Soutien aux PME à la gestion des RH
Echanges CDE / CDDE
Suivi personnalisé des besoins des employeurs, promo de notre offre de service aupres d'eux
Visite dans l'établissement, suivi téléphonique regulier, invitation Forum
Rencontre avec le ministre du travail, le CD, notre direction, employeur met en valeur PE Beaune
Focus sur les BRSA ( ouh les fayots lol )
Un Jeudi tous les 15 jours de 11h00 à 12h00 CDE dispo pour recevoir les conseillers objectifs promo de profils / MER / renseignements sur les entreprises ... Démarrage en mai 2023
Transmission de CV des CDDE avec info complémentaire sur DE pour pouvoir mieux apprehender l'integration aupres de l'employeur
Promo de profils
PMSMP, CIE fait suite promo de profils
Les indicateurs
Les indicateurs
60,9%
2021
60,0%
2021
61,2%
2021
56,7%
2021
57,5%
2022
ENT1
53,2%
2022
ENT1
55,4%
2022
ENT1
53,8%
2022
ENT1
AVRIL
FEVRIER
MARS
JANVIER
78,1%
2023
81,9%
2023
81,2%
2023
81,3%
2023
61,0%
2021
61,3%
2021
60,5%
2021
61,2%
2021
62,6%
2022
60,8%
2022
65,1%
2022
ENT1
ENT1
ENT1
65,6%
2022
ENT1
JUIN
MAI
JUILLET
AOUT
59,9%
2021
59,1%
2021
59,1%
2021
60,6%
2021
68,0%
2022
ENT1
69,6%
2022
ENT1
69,0%
2022
ENT1
66,8%
2022
ENT1
OCTOBRE
DECEMBRE
NOVEMBRE
SEPTEMBRE
Les indicateurs
81,5%
2021
82,2%
2021
78,1%
2022
ENT2
ENT2
ENT2
ENT2
AVRIL
FEVRIER
MARS
JANVIER
69,3%
2023
71,2%
2023
82,7%
2021
81,2%
2021
74,4%
2021
75,8%
2021
79,9%
2022
78,1%
2022
76,3%
2022
ENT2
ENT2
ENT2
74,4%
2022
ENT2
JUIN
MAI
JUILLET
AOUT
72,9%
2021
72,4%
2021
72,1%
2021
76,8%
2021
72,7%
2022
ENT2
73,7%
2022
ENT2
74,8%
2022
ENT2
70,5%
2022
ENT2
OCTOBRE
DECEMBRE
NOVEMBRE
SEPTEMBRE
Les indicateurs
33,5jrs
2021
32,3jrs
2021
33jrs
2021
32,6jrs
2021
34,5jrs
2022
ENT3
33,2jrs
2022
ENT3
33,2jrs
2022
ENT3
36,5jrs
2022
ENT3
AVRIL
FEVRIER
MARS
JANVIER
40jrs
2023
40,1jrs
2023
40,2jrs
2023
41,2jrs
2023
34,2jrs
2021
33,5jrs
2021
34,6jrs
2021
35,3jrs
2021
35,5jrs
2022
34,6jrs
2022
36jrs
2022
ENT3
ENT3
ENT3
36,3jrs
2022
ENT3
JUIN
MAI
JUILLET
AOUT
36,3jrs
2021
36,7jrs
2021
36,8jrs
2021
35,7jrs
2021
36,3jrs
2022
ENT3
36,4jrs
2022
ENT3
36,5jrs
2022
ENT3
36,3jrs
2022
ENT3
OCTOBRE
DECEMBRE
NOVEMBRE
SEPTEMBRE
Les Verbatims
SATISFACTION GLOBALE DES ENTREPRISES
30 ENQUÊTES
3 employeurs "pas satisfaits"6 employeurs "peu satisfaits" 6 employeurs "assez satisfaits" 15 employeurs "très satisfaits"
L'année 2022
OPERATIONS DE RECRUTEMENT
SYNERGIE
MESURES
FORUMS
MRS
PEC
FORUMS au niveau local sur notre territoire rural - Seurre, St Jean , Nolay, Pouilly, Beaune, Nuits st Georges / Coopération avec les communes pour aller au plus proche de nos entreprises et demandeurs d'emplois isolés
"Plan d'action auprès de nos territoires ruraux, amplification des relations avec nos mairies et com com Pec un outil nécessaire pour les petites communes comme pour les DE éloignés (contrats tps partiel / ZRR / BRSA- Négociation d'embauches en CDI / Mutualisation des besoins des communes pour créer un poste unique porté par l'une d'entre elle) "
Mise à disposition des agents en complémentarité du service MRS pour animation des séances et gestion des recrutements / Exemple de l'entreprise DPS - 1 session tous les deux mois -
Recrutements ponctuels
Groupes sectoriels
CIE
". Rapprochement CEJ + CDE / . Promotion des profils jeunes peu qualifiés et négocation de l'accompagnement à travers le CIE . Utilisé fortement dans l'HCR. Un outil de négociation qui a permis de contrebalancer le manque de productivité en prise de poste"
"Chaque CDE embarqué dans un groupe sectoriel - Santé, Viticulture, industrie, btp, HCR - prise en charge en autonomie des actions d'attractivité des métiers et des actions de formation Bonne pratique : réception des DE en binôme CDE CDDE pour MAJ des profils et "
Amplification des recrutements se déroulant dans les entreprises au plus proche => implication des employeurs / Donner du concret au candidat
Fiabilisation promo de profil
MET
AFPR / POE
Fortes tensions / taux de chômage bas / Les employeurs recrutent rapidement pour ne pas passer à côté des profils
Plan d'action : informer sur les mesures et l'éloignement potentiel des profils dès la prise d'offre et/ou lors du diagnostic action recrut
Revues de portefeuille, mise à jour des modalités et de l'ORE , codification pour faciliter la mise en relation
"Rappels chaque mois aux collègues retours portefeuilles métiers en tension. MER en relation avec les CDE. 1 CDE chargé des MER sur profils MET."
L'année 2023
Autour du recrutement
01
Autour de l'ENT1
02
Autour de l'ENT2
03
Autour de l'ENT3
04
Et tout au long de l'année
Nos forums évènements recrutements
28.02 Forum de l'emploi Saint Jean de Losne
25.04 Forum de l'emploi Seurre
13.06 Forum de l'emploi Pouilly en Auxois
Renforcement des actions en 2023 avec une plannification établie en amont
16.05 Forum de l'emploi Nuits st Georges (partenariat Dijon Sud)
20.03 Forum de l'Hôtellerie Restauration Tourisme Beaune
JANVIER
MARS
MAI
2023
FEVRIER
AVRIL
JUIN
16.05 au 20.05 Semaine nationale de l'alternance
27.03 au 01.04 Semaine de l'emploi Maritime
30.01 au 03.02 Semaine Nationale de l'IAE
24.04 au 28.04 Semaine nationale de la santé
05.06 au 09.06 Semaine nationale du transport logistique
03.04 au 07.04 Semaine nationale du tourisme
Nos forums évènements recrutements
10.10 Forum multisectoriel "Découvre ton futur métier" Beaune
Date à définir Job dating Nolay
22.11 Handijob Beaune
JUILLET
SEPTEMBRE
NOVEMBRE
2023
AOUT
OCTOBRE
DECEMBRE
Date à définir Semaine nationale de l'industrie
20.11 au 24.11 Semaine nationale du handicap
Bilan 2022 27 évènements "recrutement" 6 Forums : , Seurre, Pouilly en Auxois, Nuits st Georges, Fluvial Viticulture, Hôtellerie et Restauration
09.10 au 14.10 Semaine nationale du BTP
26.09 au 30.09 Semaine nationale de la création d'entreprise
Les mesures sur 2022
PMS 181
PEC 81
Pour 38 établissements différents dont 13 du secteur sanitaire et social
CIE49
Pour 35 établissements bénéficaires
AFPR 22
POE 7
Bonne pratiques , un groupe sectoriel particulièrement
Le secteur de la santé
Partage avec des bonnes pratiques Observation Pass Santé Chalôn pour mise en place sur Beaune
Organisation d'un Pass à DOM
Organisation rencontre recruteurs bassin dans le secteur de l'aide à la personne afin d'aborder la thématique des difficultés e recrutement collectivement
Organisation Job dating santé en agence
Opérations de fiabilisation des profils santé conoint CDE CDDE
Entretien du réseau partenarial : Rencontre de grands comptes (exemple : DRH Hospices de Beaune)
Travail et échanges réguliers avec Fanette Merabet Cheffe de file sectoriel santé
Bilan de l'année 2022
Feuille de route 2023
Les indicateurs
L'accompagnement des Demandeurs d'Emploi
PLAN DELD
Bilan de l'année 2022
01
CEJ
02
EXPERIMENTATION RSA
03
L'accompagnement des TH
04
Feuille de route 2023
Refonte des portefeuilles
Assurance chômage
Développement de compétences
Les indicateurs
Bilan de l'année 2022
Feuille de route 2023
Les indicateurs
L'indemnisation des Demandeurs d'Emploi
Continuité du CRI
Bilan de l'année 2022
01
Le CEJ
02
RDV PRV
03
Plan d'action TP
04
Ateliers indemnisation
05
Feuille de route 2023
liés à l'accompagnement
Actes complémentaires
TP
Poursuite du plan d'action
Bascule vers MAP fin année 2023
Aurevoir AUDE
Assurance chômage
Développement de compétences
Certifications
Les indicateurs
« Si vous pouvez le rêver, vous pouvez le faire »
Walt Disney
REVUE DE PERFORMANCE
suivi beaune
Created on June 1, 2023
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Discover more than 1500 professional designs like these:
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Decades Presentation
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Psychology Presentation
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Medical Dna Presentation
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08 Juin 2023
Revue de Performance Beaune
START
L’agence dans son environnement
5 cantons5 EPCI 192 communes 5445 DE cat ABC au 31/03/23 Taux de chômage de 4,3% 9175 offres d’emploi recueillies en 2022 soit +51,7%
L'organisation de l'agence
Nos collaborateurs par dominantes
01
Présentation de l’équipe54 collaborateurs (au 01/07/23) 46 CDI (dont 3 REA+1 RM+ 1 DAPE)+ 4 CDD + 4 VSC 3 équipes - nombre de conseillers / équipe: Eq 1 = 19 conseillers Eq 2 = 12 conseillers Eq 3 = 14 conseillers + 1 ELD
Nos Teams "public cible"
02
Organisation de nos PTF
03
Les équipes Sectorielles
04
La Team RSE
05
L'indemnisation des Demandeurs d'Emploi
L'accompagnement des entreprises
L'accompagnement des Demandeurs d'Emploi
Contribution des collaborateurs
L'année 2022
Les indicateurs
Les Verbatims
Bonne pratiques, un groupe sectoriel particulièrement
Nos forums évènements recrutements
Les mesures sur 2022
L'année 2023
L'accompagnement des entreprises
Contribution des collaborateurs
Bonnes pratiques
Résultats à valoriser
Actions clés 2022
Actions 2023
Rencontrer un candidat en tant que CDE permet de mieux promouvoir son profil avec ou sans offre -
Réception des candidats MET CDE et CDDE sur les secteurs en tension Transport / HCR
Améliorations des indicateurs (ENT) : satisfaction des offres, des entreprises
Faire des MEC/MER à fond
Organisation de divers forums et job dating, en particulier en zone rurale
Améliorations des indicateurs (ENT) : satisfaction des offres, des entreprises
Faire + de visites aux entreprises, proposer des profils
Sécurisation des espace recruteurs
Accentuer la collaboration entre PE et Milo/Cap emploi : les associer aux rencontres employeurs et nous associer aux leurs. Travailler conjointement sur des projets communs.
Montage d'aides et mesures
Favoriser les immersions (dont les immersions facilitées)
Contribuer à continuer de faire baisser le taux de chômage
Collaboration CEJ
Continuer à s'inscrire dans les semaines thématiques pour travailler sur une vision commune des secteurs économiques majeurs
Intérêt et participation, des entreprises et des candidats aux évènements que nous organisons
Favoriser le retour à l'emploi des sortants de formation / promotion de profils
MRS DPS / Action / Boisset / Libbra / Domaines et villages
Reconnaissance de notre implication, de nos efforts et de nos résultats
Soutien aux PME à la gestion des RH
Echanges CDE / CDDE
Suivi personnalisé des besoins des employeurs, promo de notre offre de service aupres d'eux
Visite dans l'établissement, suivi téléphonique regulier, invitation Forum
Rencontre avec le ministre du travail, le CD, notre direction, employeur met en valeur PE Beaune
Focus sur les BRSA ( ouh les fayots lol )
Un Jeudi tous les 15 jours de 11h00 à 12h00 CDE dispo pour recevoir les conseillers objectifs promo de profils / MER / renseignements sur les entreprises ... Démarrage en mai 2023
Transmission de CV des CDDE avec info complémentaire sur DE pour pouvoir mieux apprehender l'integration aupres de l'employeur
Promo de profils
PMSMP, CIE fait suite promo de profils
Les indicateurs
Les indicateurs
60,9%
2021
60,0%
2021
61,2%
2021
56,7%
2021
57,5%
2022
ENT1
53,2%
2022
ENT1
55,4%
2022
ENT1
53,8%
2022
ENT1
AVRIL
FEVRIER
MARS
JANVIER
78,1%
2023
81,9%
2023
81,2%
2023
81,3%
2023
61,0%
2021
61,3%
2021
60,5%
2021
61,2%
2021
62,6%
2022
60,8%
2022
65,1%
2022
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65,6%
2022
ENT1
JUIN
MAI
JUILLET
AOUT
59,9%
2021
59,1%
2021
59,1%
2021
60,6%
2021
68,0%
2022
ENT1
69,6%
2022
ENT1
69,0%
2022
ENT1
66,8%
2022
ENT1
OCTOBRE
DECEMBRE
NOVEMBRE
SEPTEMBRE
Les indicateurs
81,5%
2021
82,2%
2021
78,1%
2022
ENT2
ENT2
ENT2
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AVRIL
FEVRIER
MARS
JANVIER
69,3%
2023
71,2%
2023
82,7%
2021
81,2%
2021
74,4%
2021
75,8%
2021
79,9%
2022
78,1%
2022
76,3%
2022
ENT2
ENT2
ENT2
74,4%
2022
ENT2
JUIN
MAI
JUILLET
AOUT
72,9%
2021
72,4%
2021
72,1%
2021
76,8%
2021
72,7%
2022
ENT2
73,7%
2022
ENT2
74,8%
2022
ENT2
70,5%
2022
ENT2
OCTOBRE
DECEMBRE
NOVEMBRE
SEPTEMBRE
Les indicateurs
33,5jrs
2021
32,3jrs
2021
33jrs
2021
32,6jrs
2021
34,5jrs
2022
ENT3
33,2jrs
2022
ENT3
33,2jrs
2022
ENT3
36,5jrs
2022
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AVRIL
FEVRIER
MARS
JANVIER
40jrs
2023
40,1jrs
2023
40,2jrs
2023
41,2jrs
2023
34,2jrs
2021
33,5jrs
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35,3jrs
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35,5jrs
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2022
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36,3jrs
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36,7jrs
2021
36,8jrs
2021
35,7jrs
2021
36,3jrs
2022
ENT3
36,4jrs
2022
ENT3
36,5jrs
2022
ENT3
36,3jrs
2022
ENT3
OCTOBRE
DECEMBRE
NOVEMBRE
SEPTEMBRE
Les Verbatims
SATISFACTION GLOBALE DES ENTREPRISES
30 ENQUÊTES
3 employeurs "pas satisfaits"6 employeurs "peu satisfaits" 6 employeurs "assez satisfaits" 15 employeurs "très satisfaits"
L'année 2022
OPERATIONS DE RECRUTEMENT
SYNERGIE
MESURES
FORUMS
MRS
PEC
FORUMS au niveau local sur notre territoire rural - Seurre, St Jean , Nolay, Pouilly, Beaune, Nuits st Georges / Coopération avec les communes pour aller au plus proche de nos entreprises et demandeurs d'emplois isolés
"Plan d'action auprès de nos territoires ruraux, amplification des relations avec nos mairies et com com Pec un outil nécessaire pour les petites communes comme pour les DE éloignés (contrats tps partiel / ZRR / BRSA- Négociation d'embauches en CDI / Mutualisation des besoins des communes pour créer un poste unique porté par l'une d'entre elle) "
Mise à disposition des agents en complémentarité du service MRS pour animation des séances et gestion des recrutements / Exemple de l'entreprise DPS - 1 session tous les deux mois -
Recrutements ponctuels
Groupes sectoriels
CIE
". Rapprochement CEJ + CDE / . Promotion des profils jeunes peu qualifiés et négocation de l'accompagnement à travers le CIE . Utilisé fortement dans l'HCR. Un outil de négociation qui a permis de contrebalancer le manque de productivité en prise de poste"
"Chaque CDE embarqué dans un groupe sectoriel - Santé, Viticulture, industrie, btp, HCR - prise en charge en autonomie des actions d'attractivité des métiers et des actions de formation Bonne pratique : réception des DE en binôme CDE CDDE pour MAJ des profils et "
Amplification des recrutements se déroulant dans les entreprises au plus proche => implication des employeurs / Donner du concret au candidat
Fiabilisation promo de profil
MET
AFPR / POE
Fortes tensions / taux de chômage bas / Les employeurs recrutent rapidement pour ne pas passer à côté des profils Plan d'action : informer sur les mesures et l'éloignement potentiel des profils dès la prise d'offre et/ou lors du diagnostic action recrut
Revues de portefeuille, mise à jour des modalités et de l'ORE , codification pour faciliter la mise en relation
"Rappels chaque mois aux collègues retours portefeuilles métiers en tension. MER en relation avec les CDE. 1 CDE chargé des MER sur profils MET."
L'année 2023
Autour du recrutement
01
Autour de l'ENT1
02
Autour de l'ENT2
03
Autour de l'ENT3
04
Et tout au long de l'année
Nos forums évènements recrutements
28.02 Forum de l'emploi Saint Jean de Losne
25.04 Forum de l'emploi Seurre
13.06 Forum de l'emploi Pouilly en Auxois
Renforcement des actions en 2023 avec une plannification établie en amont
16.05 Forum de l'emploi Nuits st Georges (partenariat Dijon Sud)
20.03 Forum de l'Hôtellerie Restauration Tourisme Beaune
JANVIER
MARS
MAI
2023
FEVRIER
AVRIL
JUIN
16.05 au 20.05 Semaine nationale de l'alternance
27.03 au 01.04 Semaine de l'emploi Maritime
30.01 au 03.02 Semaine Nationale de l'IAE
24.04 au 28.04 Semaine nationale de la santé
05.06 au 09.06 Semaine nationale du transport logistique
03.04 au 07.04 Semaine nationale du tourisme
Nos forums évènements recrutements
10.10 Forum multisectoriel "Découvre ton futur métier" Beaune
Date à définir Job dating Nolay
22.11 Handijob Beaune
JUILLET
SEPTEMBRE
NOVEMBRE
2023
AOUT
OCTOBRE
DECEMBRE
Date à définir Semaine nationale de l'industrie
20.11 au 24.11 Semaine nationale du handicap
Bilan 2022 27 évènements "recrutement" 6 Forums : , Seurre, Pouilly en Auxois, Nuits st Georges, Fluvial Viticulture, Hôtellerie et Restauration
09.10 au 14.10 Semaine nationale du BTP
26.09 au 30.09 Semaine nationale de la création d'entreprise
Les mesures sur 2022
PMS 181
PEC 81
Pour 38 établissements différents dont 13 du secteur sanitaire et social
CIE49
Pour 35 établissements bénéficaires
AFPR 22
POE 7
Bonne pratiques , un groupe sectoriel particulièrement
Le secteur de la santé
Partage avec des bonnes pratiques Observation Pass Santé Chalôn pour mise en place sur Beaune Organisation d'un Pass à DOM Organisation rencontre recruteurs bassin dans le secteur de l'aide à la personne afin d'aborder la thématique des difficultés e recrutement collectivement Organisation Job dating santé en agence Opérations de fiabilisation des profils santé conoint CDE CDDE Entretien du réseau partenarial : Rencontre de grands comptes (exemple : DRH Hospices de Beaune) Travail et échanges réguliers avec Fanette Merabet Cheffe de file sectoriel santé
Bilan de l'année 2022
Feuille de route 2023
Les indicateurs
L'accompagnement des Demandeurs d'Emploi
PLAN DELD
Bilan de l'année 2022
01
CEJ
02
EXPERIMENTATION RSA
03
L'accompagnement des TH
04
Feuille de route 2023
Refonte des portefeuilles
Assurance chômage
Développement de compétences
Les indicateurs
Bilan de l'année 2022
Feuille de route 2023
Les indicateurs
L'indemnisation des Demandeurs d'Emploi
Continuité du CRI
Bilan de l'année 2022
01
Le CEJ
02
RDV PRV
03
Plan d'action TP
04
Ateliers indemnisation
05
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