"MODELOS DE CARRERA PROFESIONAL"

MODELOS DE CARRERA PROFESIONAL

Elaboró: Pablo Gabriel Díaz Hernández / Grupo: L8 / UA: Gestión de Recursos Humanos

De Entrenamiento y crecimiento

Orientados al Autoconocimiento

Basado en Productividad

Carrera Tradicional

Carrera Proteica

Sin Fronteras

Surgió bajo la influencia de la globalización y la tecnología. Los que siguen este camino son profesionales motivados por nuevas experiencias y oportunidades de aprendizaje, manteniendo las redes y experiencias fuera de las fronteras de la empresa.

Es un proceso en el que la persona, no la organización es el administrador. Se basa en el autodesarrollo y autosatisfacción como elementos integrales de la vida. Su criterio de éxito es interno y representa la perspectiva subjetiva (la mirada interna de satisfacción propia).

Aprendizaje, práctica y experiencia son los tres pilares de este tipo de plan. El objetivo principal es que los empleados ganen seniority dentro de la empresa al mismo tiempo que logren dominar por completo el desempeño de sus funciones en el puesto que ocupan.

Manejo del tiempo, equilibrio en el uso de inversión de fondos y concreción de objetivos. Los planes de carrera que se apoyan en la productividad son aquellos que se emparentan más con funciones de gestión y negocio.

Se caracteriza por ser predecible y lineal, con valores y reglas gestionadas por la organización. En este modelo, el éxito se basa en el ascenso jerárquico. Este es el caso de las personas que desarrollan su carrera entera en la misma empresa.

Este tipo de planes de carrera tienen como una de las metas principales, dotar a los empleados de habilidades suficientes para poder tomar más y mejores decisiones. Buscará reforzar aptitudes como la inteligencia emocional y la comunicación.