Elementos que integran la dinamica de gruposG VIBRANT

Elementos que integran la dinamica de grupos

Ética, moral y conciencia grupal

Son los principios de conducta que gobiernan a un individuo o bien a todo el grupo.

Ética

Son los estándares que tiene un individuo o un grupo acerca de qué es correcto o incorrecto, o lo que está bien o mal.

Moral

Es la suma de todas las conciencias de los individuos quienes, a través de los esfuerzos sinceros, han unido, fusionado y mezclado sus conciencias con la conciencia de los demás

Conciencia grupal

Relaciones interpersonales afectivas

Son grandes lazos de confianza que se esfuerzan por perdurar en el tiempo, asociados a una agradable sensación de protección, unión y pertenencia.

Relaciones interpersonales afectivas

Habilidades y actitudes

Actitud: disposición estable y continuada de la persona para actuar de una forma determinada.

Habilidad: capacidad para realizar determinadas actividades o tareas.

Comunicación

Es un proceso mediante el cual una persona llamada emisor manifiesta un mensaje (información, opinión, pensamiento o dato) a un receptor, a través de un medio o canal, empleando un código común y procurando lograr el entendimiento de su significado

Comunicación

La comunicación efectiva es el acto de darse a entender correctamente, ya sea formalmente (como por el medio escrito) o esto combinado con gestos corporales adecuados.

Efectiva

Es la propia organización la que establece las vías de comunicación siguiendo los niveles jerárquicos y los protocolos establecidos. Se emplea para transmitir órdenes e instrucciones, o cuestiones relacionadas con el trabajo.

Formal

Es la que surge espontáneamente entre los miembros de una empresa movidos por la necesidad de comunicarse, sin seguir los cauces oficiales, lo cual permite agilizar muchos trámites, y en ocasiones permite obtener información adicional.

Informal

La información discurre hacia arriba en la estructura jerárquica de la empresa (desde los empleados o mandos intermedios hacia la dirección). Ejemplos: Encuestas, sondeos de opinión, buzones de sugerencias, reuniones con subordinados, etc.

Ascendente,

la información fluye hacia abajo (desde la dirección o mandos intermedios hasta los empleados de niveles inferiores). Ejemplos: Circulares, tablones de anuncios, folletos de bienvenida, manuales de empresa, entrevistas, conferencias, etc.

Descendente

Es la que se da entre los miembros de un mismo nivel jerárquico de una organización o de un mismo departamento. Tiene gran importancia a efectos de coordinación.

Lateral

Tarea

Identificar las técnicas de evaluación de dinámica de grupos: sociograma, entrevistas, observación.