GUSTAVE ROUSSY
Pôle développement
Created on May 30, 2023
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Transcript
Association pour le Développement de l'Apprentissage et la Formation aux métiers Sanitaires, Sociaux et médico-sociaux104, rue Rivay - 92300 LEVALLOIS PERRET - Tél. : 01 45 61 17 89 - www.adaforss.fr - contact@adaforss.frN° SIRET : 80818402200024 - UAI : 092 26 61 T
ADAFORSS GUSTAVE ROUSSY
L'ADAFORSS (Association pour le Développement de l'Apprentissage et la Formation aux métiers Sanitaires, Sociaux et médico-sociaux)loi 1901 située à Levallois-Perret
30 ANS D'EXPERIENCE
CFA
INSTITUT DE FORMATION CONTINUE
Nos chiffres clés en 2021
87 %
Taux moyen de réussite au diplôme
5,9 %
Taux moyen de rupture
(Contre 28 % au national)
86 %
Taux moyen d'insertion
2175
Apprentis en 2021
Formations diplômantes
18
Instituts de formation partenaires en IDF
50
Nos formations
FILIERE SOCIALCAFDESÉducateur spécialisé Moniteur éducateur Assistant de service social Conseiller en économie sociale et familiale Technicien de l'intervention sociale et familiale BTS Service et prestations des secteurs sanitaire et social Licence pro -Service à la personneBUT Carrières sociales - Parcours: Coordination et Gestion des Établissements et Services Sanitaires et Sociaux Accompagnant éducatif et social Conseiller en économie sociale et familial
FILIERE SOINS ET REEDUCATION Infirmier Aide-soignant Ergothérapeute Psychomotricien Masseur kinésithérapeute
FILIERE PETITE ENFANCE Auxiliaire de puériculture Éducatrice de jeunes enfants
Khady SARR khady.sarr@adaforss.fr 01 80 46 31 83
Sofia RODRIGUES sofia.rodrigues@adaforss.fr 01 80 46 31 80
Blandine LEBEC DELPORTE blandine.lebec-delporte@adaforss.fr 01 75 61 84 00
Projets d'ouverture dans la filière soins et rééducation
Assistant de régulation médicale
IBODE
Ambulancier
Manipulateur radio
.....
Médiation
HANDIFORSS
Hotline juridique
Aides financières
Coordination
COORDINATION Chaque filière est gérée par un(e) coordinateur-trice qui a pour mission de créer le lien entre les différents acteurs (Employeur, apprenti(e), CFA, UFA) tout au long du contrat d'apprentissage. Filière travail social Filière soin et rééducation Filière petite enfance
Interlocuteur dédié
Formation continue
F A Q
Réseau
Aides administratives
L'offre de services ADAFORSS
MEDIATION Une cellule médiation est à votre disposition pour vous accompagner dans les situations particulières rencontrées avec les apprentis en collaboration avec nos écoles partenaires :
- Absentéisme récurrent
- Problème de posture professionnelle
- …
LE MAITRE D'APPRENTISSAGE Afin d’accompagner votre apprenti(e), l'ADAFORSS propose aux maitres d’apprentissage une formation et met à disposition un livret qui comprend les informations incontournables pour bien gérer le dispositif de l’apprentissage.
ETRE MAITRE D’APPRENTISSAGE ETRE TUTEUR ETRE REFERENT EN HYGIENE A DESTINATION DES IDE PREVENTION DU RISQUE INFECTIEUX A DESTINATION DES AS GROUPE D’ANALYSES DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES ATELIERS DE CO-DEVELOPPEMENT COORDONNER L’EDUCATION THERAPEUTIQUE DISPENSER L’EDUCATION THERAPEUTIQUE CONSUIRE UN ENTRETIEN MOTIVATIONNEL EN EDUCATION THERAPEUTIQUE
HOTLINE JURIDIQUE Une hotline juridique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions liées au dispositif de l'apprentissage (rupture de contrat, congés de l'apprenti, commission disciplinaire, prolongation de contrat, ...). Quelle que soit la problématique rencontrée, nos experts sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos démarches. juridique@adaforss.fr
RESEAU En devenant partenaire de l'ADAFORSS vous bénéficiez :
- D'un réseau de candidats
- D'un réseau d'écoles partenaires de renom
- D'un réseau de qualité au service de l'apprentissage
- D'une participation à des projets innovants
- D'une adhésion à l’association ADAFORSS, et ainsi pouvoir participer aux décisions et aux votes lors des assemblées générales et d’être informés sur l’activités de l’ADAFORSS
- De bénéficier en avant-première, des informations liées à l’actualité du CFA et de l’apprentissage et de contribuer au développement de l’offre de formation
- D'un échange avec des pairs
- Du réseau Réa :
Foire aux questions Consultez notre FAQ ici
Afin de faciliter vos relations avec l'ADAFORSS nous sommes désormais organisés par filière. Pour chacune de ces filières vous bénéficiez d'un interlocuteur dédié, expert dans son champ d'intervention : Filière travail social Filière soin et rééducation Filière petite enfance
HANDIFORSS Le sujet de la diversité et du handicap est au cœur de la stratégie de l’ADAFORSS. A ce titre, l'ADAFORSS a souhaité en faire une priorité en créant HANDIFORSS afin de :
- Devenir un acteur de référence
- Promouvoir la diversité
- Fédérer les UFA et les employeurs autour d'HANDIFORSS
- Développer le recrutement des apprentis en situation de handicap : Accompagner, identifier et les mener jusqu'à la diplomation.
Le dispositif de l'apprentissage à l'ADAFORSS
Une Formation rémunérée
2,5 jours de congés payés par mois
Contrat de travail type particulier : Statut salarié en formation
Accompagnement d'un Maître d'Apprentissage
Début de formation dans les 3 mois de la signature du contrat
Régi par le Code du travail : Partie 6 Livret II
Même devoirs et même droits que les autres salariés*
Si ils ne sont pas incompatibles avec son statut de salarié en formation
*S'ils ne sont pas incompatibles avec son statut de salarié en formation.
45 jours de période d'essai
Durée du contrat = Cycle de formation
Etre âgé(e) de moins de 30 ans *
- Personne en situation de Handicap - Sportifs de haut niveaux
*- Personne en situation de Handicap - Sportifs de haut niveau
87 %
Taux moyen de réussite au diplôme en 2021
5,9 %
Taux moyen de rupture en 2021
(Contre 28 % au national)
86 %
Taux moyen d'insertion en 2021
Les deux métiers en tension avec le plus de postes à pourvoir sont aussi les métiers les plus exercés dans le secteur : les AS et les IDE avec, respectivement 15 000 postes vacants.
Démarches pour faire face aux difficultés de recrutement
L’apprentissage : un investissement gagnant…
LEVIER DE PRE-RECRUTEMENT
- Identifier des talents sans prendre de risque
- Construire de façon collaborative les compétences de vos futurs talents
- Faire une embauche de confiance sur des compétences réelles et opérationnelles
SOLUTION DE RECRUTEMENT SUR-MESURE
- Former de nouveaux salariés et ainsi adapter leurs compétences aux besoins de l’entreprise,
- Faire face à un manque de candidature sur des métiers pénuriques,
- Anticiper la croissance de votre Groupe et la création de nouveaux postes,
- Pérenniser le développement de vos activités.
LEVIER DE FIDELISATION DES COLLABORATEURS
- Créer un cadre d’attractivité pendant l’apprentissage
- Former les personnels déjà en poste
LEVIER PORTEUR DE SENS
- Contribuer directement à une démarche citoyenne,
- Développer une culture du compagnonnage,
- Stimuler la singularité
- Transmettre et partager des savoirs et des compétences
- Co-construire l'identité professionnelle,
- Forger un sentiment d'appartenance à votre Groupe
L’apprentissage : Un investissement gagnant…
Les avantages de l'apprentissage :
Recruter selon vos besoinsIntegrer progressivement l'apprenti à son futur posteCréer un vivierFidéliser les futurs salariés et ceux déja en posteMaitriser les coûts de recrutement
...avec un coût limité et maîtrisé :
Des aides financières : 6000€ par apprenti* L'aide couvre : 100 % du salaire d’un apprenti de moins de 18 ans, 70 % du salaire d’un apprenti de 18 à 20 ans révolus, 60 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus,30 % du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus.Conditions : - Aucune pour les entreprises 250 salariés- Sous condition de seuil de contrats 250 salariésUn simulateur
* Pour les contrats signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 et pour la 1ère année du contrat.
Concrètement
FORMULATION DE VOS VOEUX DE RECRUTEMENT
Formations, sites d'accueil, volume d'apprentis...
VOTRE AMBASSADEUR
Auprès des candidats / écoles partenaires
VOTRE RECRUTEUR
Pré-sélection des profils
SELECTION DES CANDIDATS
Entretiens, visios,calendriers, sites
VOTRE SOLUTIONADMINISTRATIVE
Contrats, outils, conventions financières, suivi apprenti, médiation
Intégration de l'apprenti(e)
Parcours et suivi
Comment fideliser un apprenti :
Planifier une réunion d'accueilProgrammer un parcours d'integration Faire des points reguliersElaborer un parcours de stage personnalisé En milieu de derniere année anticiper la fin du contrat
Prise en charge par l'OPCO du coût de la formation Aide de l'Etat
Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.
- Aucune cotisation salariale n'est retranchée du salaire brut dans la limite de 79 % du Smic (soit 1380,28€). La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations.
- Le salaire est exonéré de CSG et CRDS.
- Le salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du mon annuel du Smic.
*Montant du smic au 1er Mai 2023 : 1747,20€
Combien ça côute ?
NOTRE OFFRE DE FORMATION CONTINUE:
ETRE MAITRE D’APPRENTISSAGE
ETRE REFERENT EN HYGIENE A DESTINATION DES IDE
PREVENTION DU RISQUE INFECTIEUX A DESTINATION DES AS
GROUPE D’ANALYSES DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES
ATELIERS DE CO-DEVELOPPEMENT
COORDONNER L’EDUCATION THERAPEUTIQUE
DISPENSER L’EDUCATION THERAPEUTIQUE
CONSUIRE UN ENTRETIEN MOTIVATIONNEL EN EDUCATION THERAPEUTIQUE
FORMATIONS SUR-MESURE
Le campus virtuel ADAFORSS
Contribuer au développement de l'apprentissage en s'inscrivant dans une démarche de progrès partagé par l'ensemble des collaborateurs, des clients et des partenaires de l'ADAFORSS.
RAISON D'ETRE DU CAMPUS
- Fédérer les communautés et les partenaires
- Se former (webinaires, lives, tables rondes, conférences, ……)
- Participer à la professionnalisation
- Simplifier l’accès au dossier administratif
- Développer les connaissances
Devenir partenaire de l'ADAFORSS, c'est bénéficier d'un :
- D'un partenaire reconnu
- D'un ambassadeur à vos côtés
- D'une expertise de qualité
- D’une équipe pluridisciplinaire
- De réseaux
- D’un accompagnement sur mesure et qui s’adapte à votre Groupe
- D’une offre de service complète
- D'un accès au Campus virtuel Adaforss
Sofia RODRIGUES
Coordinatrice de la filière soin et rééducation01 80 46 31 80 / 06 65 76 83 87sofia.rodrigues@adaforss.fr
Chargé de relations écoles/entreprise07 86 61 61 82samba.sylla@adaforss.fr
Samba SYLLA
A vos côtés pour réussir Merci de votre attention !
Association pour le Développement de l'Apprentissage et la Formation aux métiers Sanitaires, Sociaux et médico-sociaux104, rue Rivay - 92300 LEVALLOIS PERRET - Tél. : 01 45 61 17 89 - www.adaforss.fr - contact@adaforss.frN° SIRET : 80818402200024 - UAI : 092 26 61 T