HERRAMIENTAS PSICOLOGIA

Herramientas para la evaluación de la personalidad

EMPEZAR

Sección

Observación directa

Observación Directa

• Es un método de recolección de datos que consiste básicamente en observar el objeto de estudio dentro de una situación particular. Todo lo anterior se hace sin necesidad de intervenir o alterar el ambiente en el que se desenvuelve el objeto.

Se recomienda recurrir a la observación directa cuando lo que se quiere es evaluar el comportamiento por un periodo continuo. * Observación Encubierta * Observacion Manifiesta

Caracteristicas Observación

No es intrusiva y no hay participacipación por parte deel observador. Larga duración: Por lo menos más de una semana. El observador puede evaluar a una gran cantidad de sujetos.

Observación directa: El investigador esta en contacto con el fenomeno a estudiar. Observación indirecta: El investigador conoce del tema a traves de observaciones de otras personas.

Caracteristicas Observador | (Guevara, 2016)

Control de emociones Órganos sensoriales eficientes Rapido en la toma de decisiones

Condición fisica Registro inmediato Capacidad de descriminación Buena vista

Participante

no participante

• El investigador forma parte del grupo a observar, esto con la finalidad de conseguir información desde adentro.

• El investigador no forma parte del grupo, no interviene en el hecho o fénomeno.

Tipos | Modalidades

* Observación estructurada. * Observación no estructurada. * Observación de campo. * Observación de Laboratorio.

* Observación individual. * Observación Equipos.

Sección

LA ENTREVISTA

Entrevista

Una entrevista es una herramienta ampliamente utilizada para la evaluación de la personalidad, que permite a los empleadores, investigadores y profesionales obtener información valiosa sobre el carácter, el comportamiento y la idoneidad de un individuo para un rol o tarea en particular.

Características | Tipos de Entrevista

Objetivo: Las entrevistas sirven como un medio para recopilar información y evaluar la personalidad, el comportamiento y la idoneidad de un individuo para una función o tarea específica.

• Clinica

• Educativa

• Organizacional

• Estructurada
• No estructurada
• Semiestrucutrales
• Conductuales
• Situacionales
• Panel
• Grupales

Es

Estructura: Las entrevistas pueden ser estructuradas, semiestructuradas o no estructuradas, según el nivel de flexibilidad en el formato de preguntas y respuestas.

Técnicas: Las preguntas abiertas, cerradas, conductuales y situacionales se usan comúnmente para evaluar varios aspectos de la personalidad del entrevistado.

Características Entrevistador | Entrevistado

• Autorreflexión
• Habilidades de comunicación
• Autopresentación
• Autenticidad

• Capacitación y experiencia
• Objetividad.
• Empatia y sensibilidad.
• Comunicación efectiva.
• Adaptabilidad

• Requisitos necesarios

• Objetivos claro
• Proceso Estandarizado
• Guia o protocolo de entrevista
• Confidencialidad y ética
• Criterios de Evaluación
• Capacitación

Sección

PRUEBAS PSICOLÓGICAS

Pruebas psicológicas.

Las pruebas psicológicas son instrumentos estandarizados que se utilizan para medir varios aspectos de la cognición, la personalidad, el comportamiento o el funcionamiento emocional de un individuo.

Las pruebas psicológicas ayudan a evaluar y comprender las características psicológicas de un individuo, haciéndolas útiles en entornos clínicos, educativos, de investigación y organizacionales

Pruebas Proyectivas

Pruebas Psícometricas

Pruebas Psícometricas

Las pruebas proyectivas presentan estímulos ambiguos para provocar respuestas subjetivas, revelando los pensamientos, sentimientos y procesos inconscientes subyacentes de un individuo

Las pruebas psicométricas miden los rasgos psicológicos utilizando procedimientos estandarizados y métodos de calificación.

Pruebas Psícometricas

Administración. Puntación. Confiabilidad y validez.

Administración. Interpretación. Puntación. Confiabilidad y validez.

Big Five Test

T. Figura Humana

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