DNC

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION DNC

Elementos para la elaboración de un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC):

1 Recopilación de datos: Obtener información relevante sobre la organización, los puestos de trabajo, los empleados y sus competencias actuales. 2 Análisis de brechas: Identificar las diferencias entre las competencias requeridas para el desempeño eficaz y las competencias actuales de los empleados. Identificación de necesidades: Determinar las áreas específicas en las que se requiere capacitación para cerrar las brechas identificadas. 3 Establecimiento de objetivos: Definir los objetivos claros y medibles que se desean alcanzar a través de la capacitación. 4 Diseño del programa de capacitación: Crear un plan detallado que incluya los contenidos, las metodologías de enseñanza, los recursos y las estrategias de evaluación. 5 Implementación del programa: Ejecutar el plan de capacitación, asegurando la participación activa de los empleados y la aplicación efectiva de los conocimientos adquiridos.

Elementos para el informe de resultados del DNC:

El contenido del informe de resultados del DNC debe tener los siguientes elementos: Visión sistemática. Propósito, alcance y duración del diagnóstico. Métodos, lineamientos y modelo de referencia. Fuentes de información. Procedimiento de obtención de información. Síntesis de la información. Conclusiones. Recomendaciones. Aval del cliente.