Présentation SR 2.0

" Répondre aux besoins des entreprises des territoires Cannes-Grasse en terme de recrutement et de sécurisation en emploi, en leur proposant des candidats seniors qui auront les compétences recherchées."

Senior Réussite, à l'origine du projet

Entre mai 2022 et juin 2023 : Lauréat APP PRIC 06 - Sénior·es Réussite.Objectif : Accompagner et de remobiliser un public sénior (50 ans et +), sur les territoires de Cannes Lérins et du Pays de Grasse. Ce dispositif se voulait co-construit et co animé par les participant·es afin de les remobiliser dans une trajectoire vers l’emploiRésultats : 394 Prescriptions (PLIE, Reflets, Pôle Emploi, CD06, Cap Emploi, Fondation de Nice, CCAS, ETIC, spontannée)108 sénior·es accompagné·es sur 5 sessions de 10 semaines. Pour chaque sessions : 55 ateliers collectifs en moyenne et 12 demi-journées de rencontres entreprises.35 étapes emploi, 14 étapes formation et 5 créations d'entreprises.Constat :Une volonté forte des acteurs (prescripteurs, participant·es et employeurs) de continuer à valoriser les compétences des sénior·es et d'inscrire ce projet durablement.Des résultats très positifs en terme de remobilisation des participant·es et de sensibilisation des entreprises.

Senior Réussite, une opportunité à saisir

Volonté des acteurs du projet d'inscrire ce projet durablement :Mise en place d'un brainstorming collaboratif (World Café) le 25 avril 2023 pour réunir les partenaires du projet sur le devenir de cette action.32 participants (entreprises, prescripteurs, prestataires et partenaires institutionnels, sénior·es accompagné·es) ont été encadrés par 6 personnes du projet Sénior·es Réussite.Quelques retours :- Accompagner les entreprises : changer l'image des seniors dans les entreprises, aider à définir ou redéfinir les postes de l'entreprise, présenter les candidats selon les compétences attendues, favoriser la rencontre entre candidats et entreprises, favoriser la transmission et la mixité démographique, favoriser le maintien en emploi.- Préparer les seniors à cette rencontre : partir du besoin de l'entreprise pour faire découvrir des métiers en tension, valoriser les compétences, favoriser les rencontres informelles et les échanges avec les entreprises, préparer à la prise de poste, assurer la sécurisation de la période d'essai.

Senior Réussite, un réseau d'entreprises

Des retours très positifs pour la sensibilisation des entreprises :9 entreprises ont déjà confirmées leur participation au consortium :

Secteur : PropretéMétiers : Agent·es d'entretienNombre recrutement senior : 2

Secteur : HôtellerieMétiers : Service étage et PDJNombre recrutement senior : 4

Secteur : Restauration collectiveMétiers : Agent de restaurationNombre recrutement senior : 4

Secteur : SantéMétiers : ASH, Agent de service, second de cuisine...Nombre recrutement senior : 10

Secteur : DistributionMétiers : Distributeur de prospectusNombre recrutement senior : 5

Secteur : Aide à la personneMétiers : Garde d'enfantsNombre recrutement senior : 10

Secteur : Grande distribution spécialiséeMétiers : Métiers du commerce et métiers supportNombre recrutement senior : 10

Secteur : Aide à la personneMétiers : Aide à domicileNombre recrutement senior : 5

Secteur : SécuritéMétiers : Agent de sécuritéNombre recrutement senior : 5

Senior Réussite, un réseau d'entreprises

Présenter leur secteur et sensibiliser à leurs métiers et leur entreprise : visite d'entreprise... Participer à des actions emploi et à des ateliers mis en place dans le cadre du projet.Transmettre les offres, recevoir les candidats sélectionnés, faire le suivi des candidatures.Parrainer un participant senior (par un salarié de la structure ou du réseau) et favoriser les stages sous couvention des actifs seniors tout au long du projet.Participer au Comité de Pilotage (4 rencontres sur l'ensemble du projet) afin de définir les actions et orientations à donner au projet.Participer à la mise en place de la charte d'engagement pour l'emploi des seniors.

Les actions pour lesquelles les entreprises du consortium se sont engagées :

Senior Réussite, répondre aux besoins du territoire

Accompagner l'évolution RH de 35 entreprises, selon leurs besoins.Développer le réseau de partenaires autour de l'emploi des seniors.Accompagner et préparer 70 seniors actifs.Ajuster en continu le projet selon l'actualité du territoire. Présenter aux entreprises partenaires des profils en adéquation avec leurs besoins.Faire le suivi des candidatures et faciliter la prise de poste.Veiller à sécuriser la prise de poste et le maintien en emploi et développer un réseau parrainage.Objectif : 50% de sorties positives des seniors actifs accompagnés (CDI, CDD + 6 mois).

"Utiliser les forces du dispositif Sénior·es Réussite, le réseau partenarial tissé, l'expertise de nos services en matière d'emploi senior. Voilà nos ambitions pour répondre à cet appel à projet."

Les actions que nous souhaitons mettre en place dans le cadre de ce projet :

Senior Réussite, exemple de parcours

Accompagner les entreprises

Établir un véritable diagnostic RH et proposer une analyse de l'ensemble des postes de l'entreprise. Sensibiliser à l'emploi des actifs seniors. Être force de proposition lors du recrutement : proposition de candidat·es, participation à des rencontres séniors-entreprises, suivi des candidatures... Favoriser le maintien en emploi : sécuriser la prise de poste, être attentif aux formations à proposer, favoriser l'intergénérationnel en entreprise... Faciliter la fin de carrière : transmission et transfert de compétences, adaptation du poste si nécessaire. Accompagner à la signature de la charte d'engagement sur l'emploi des seniors.

Senior Réussite, exemple de parcours

Accompagner les seniors actifs

Entretien diagnostic, parcours à la carte et réajustement en continu. 2 ateliers "à la carte" par semaine, selon les besoins des participants (VSI, TRE) 2 matinées d'actions entreprise par semaine (prospection, événement emploi, préparation et rencontre club entreprises). Tous les après-midi : permanence coworking et entretiens individuels. 1 après-midi toutes les 2 semaines : groupe de travail selon l'expertise du / de la candidat·e. Parrainage par une entreprise tout au long du parcours.Soutien à la préparation et à la sécurisation en emploi.

Senior Réussite, pour résumer

Qui ?Où ? Quand ?Comment ? Pourquoi ?

Les entreprises des territoires de Cannes-Grasse qui rencontrent des difficultés de recrutement.

Site d'accueil des publics seniors et des entreprises sur Mouans-Sartoux.

Septembre 2023 à Juin 2024

2 consultant·es pour l'accompagnement des entreprises partenaires du territoire et pour l'accompagnement des actifs seniors.

Sensibiliser l'entreprise à l'emploi des seniors, les accompagner dans leur développement et transition RH.

Merci de votre attention