Glosario liderazgo

GLOSARIO DE TÉRMINOS SOBRE EL LIDERAZGO

1. Liderazgo: La habilidad de influir y guiar a un grupo de individuos para lograr metas y objetivos comunes. 2. Líder: Una persona que posee habilidades y cualidades para inspirar, motivar y dirigir a otros hacia el logro de metas. 3. Carisma: Una cualidad personal que permite a un líder atraer y ganarse la confianza y lealtad de sus seguidores. 4. Visión: Una imagen clara y inspiradora del futuro que un líder tiene y comparte con su equipo, sirviendo como guía para la toma de decisiones. 5. Comunicación: El proceso de transmitir información y ideas de manera efectiva y clara entre el líder y sus seguidores. 6. Empatía: La capacidad de un líder para comprender y compartir los sentimientos y perspectivas de los demás, fomentando así la conexión y la colaboración. 7. Inteligencia emocional: La habilidad de reconocer, comprender y gestionar las emociones propias y de los demás, lo cual es fundamental para el liderazgo efectivo. 8. Motivación: El impulso interno o externo que mueve a los individuos a actuar de cierta manera. Los líderes deben ser capaces de motivar a sus seguidores hacia el logro de los objetivos. 9. Toma de decisiones: El proceso de evaluar opciones y elegir la mejor acción a seguir. Los líderes deben ser capaces de tomar decisiones informadas y efectivas. 10. Delegación: La capacidad de asignar tareas y responsabilidades a los miembros del equipo, confiando en su capacidad para llevarlas a cabo de manera exitosa. 11.Resolución de conflictos: La habilidad de manejar y resolver disputas y desacuerdos de manera constructiva, promoviendo un ambiente armonioso y productivo. 12. Empowerment: Proceso mediante el cual un líder otorga autoridad y responsabilidad a los miembros del equipo, fomentando su desarrollo y autonomía. 13. Feedback: Retroalimentación que se proporciona a los miembros del equipo para mejorar su desempeño y crecimiento personal. 14. Gestión del cambio: La capacidad de liderar y gestionar eficazmente los procesos de cambio en una organización, minimizando la resistencia y maximizando la adaptación. 15. Influencia: El poder de afectar o cambiar las actitudes, opiniones y comportamientos de los demás sin necesidad de recurrir a la autoridad formal. 16. Pensamiento estratégico: La capacidad de analizar situaciones complejas, anticipar posibles obstáculos y diseñar planes de acción efectivos para alcanzar los objetivos a largo plazo. 17. Resiliencia: La capacidad de recuperarse rápidamente frente a la adversidad y superar los desafíos. Los líderes resilientes son capaces de mantenerse firmes en tiempos difíciles. 18. Gestión del tiempo: La habilidad de planificar y utilizar eficientemente el tiempo disponible, priorizando tareas y evitando la procrastinación. 19. Mentoría: El proceso mediante el cual un líder más experimentado brinda apoyo, guía y consejo a un miembro del equipo menos experimentado, para su desarrollo profesional y personal. 20. Desarrollo de equipos: La capacidad de construir y fortalecer equipos de trabajo efectivos, promoviendo la colaboración, la confianza y el respeto mutuo.