LEADERSHIP

Développement de l'identité infirmière et leardship

DOCHY Pauline, BADOT Laurine, ROGER-VIVIÈS Maé, SCHWEITZER Lucile

go!

Description de la situation d'appel

• manque d'encadrement des étudiants

• manque de personnel

• surcharge de travail

• infirmière chef dépassée

• mal-être au travail

• découragement / dissuasion du projet de l'étudiante

• burnout

Objectifs

Les étudiants d'aujourd'hui sont les infirmiers de demain

Analyse de la situation

1. Leadership

Les dangers que cela peut entraîner ... manque d'encadrement de l'étudiante, stress de la chef transmis à l'équipe, répercussions dans l'organisation des soins difficultés à faire face aux imprévus

Les principales compétences à retrouver chez un superviseur clinique (Lejeune, 2023, dia 34)

Compétences humaines et relationnelles

Compétences réflexive et métacognitive

Compétences organisationnelle ou managériale

Compétences pédagogiques et didactiques

Considération

Capacités d'apprentissages

Les qualités du leader

Structuration

Empathie

(Dedonder, 2023, dia 89)

L'organisation pluraliste

Autonomisation Culture des valeurs Respect des parties prenantes

L'association des styles de leadership et du bien-être des infirmières : une étude transversale dans les établissements de santé (Sabbah et al., 2020)

le bien-être est un concept large qui dépend de plusieurs variables lien entre les différents styles de leadership et le bien-être des infirmières leardership transfomationnel importance de former et récompenser les cadres qui adoptent un style de leadership adéquat

"Un leadership efficace dans les soins de santé est essentiel pour améliorer et renforcer l'efficacité et l'efficience des soins" (Sabbah et al., 2023, p.3)

Dans notre situation ...

2. Mal-être au travail

• manque de personnel
• surcharge de travail
• infirmière chef directive
• mal-être des étudiants
• démotivation à exercer son métier

• difficultés à faire face aux imprévus

• altération de la communication interdisciplinaire
• violences latérales au sein de l'équipe
• mauvaise ambiance d'équipe
• burnout

au niveau individuel

RESSOURCES

au niveau professionnel / institutionnel

au niveau collaboratif

Être bien dans sa profession

Être bien avec ses collègues

Être bien avec soi

niveau individuel

niveau professionnel et/ou institutionnel

niveau collaboratif

Se connaître soi-mêmePersonnalités différentes de chacun Détresse morale

Objectifs communsAttentes différentes Non jugement Violence latérale

Bonheur au travail Violence latérale

Facteurs de la détresse morale ... Dans notre situation

Détresse morale

• Pénurie du personnel, structure du pouvoir hiérarchique
• Manque de considération du médecin envers l'infirmière

• Pouvoir d'action, conflit de valeurs, sentiment d'impuissance

• Environnement de travail

• Relation de soins

• Les sentiments, les perceptions des obligations et les valeurs personnelles

(Filion, 2023, dia 14)

Pistes d'améliorations :

• Communication
• Cohésion
• Formation
• Recommandations aux infirmiers chefs
• Programmes de soutien

(Filion, 2023, dia 30)

Le stress au travail et la crainte du burn-out (Bouillat et al., 2023)

un cadre protecteur affectif et bienveillant possibilité de partage de vécu entourage compréhensif et soutenant travail d'équipe basé sur la bienveillance et l'entraide, le positivisme et la responsabilité formation spécifique des managers

"Ce qui ne signifie nullement que vous travaillerez ensuite moins ou moins bien, mais vous le ferez différemment" (Bouillat et al., 2023, p.30)

Apports réflexifs

Pauline

LUCILE

LAURINE

MAÉ

Soins intensifs Soutien émotionnel Cohésion d'équipe Formation continue Bien-être

Capacité d'analyse dans le but de trouver des pistes d'améliorationsSensibilisation au bien-être dans la profession Lien avec mon TFE

Personnalité Violences latérales Qualités et différents types de leaders Prise en charge des étudiants Respect et bon encadrement

Importance du leadershipdéveloppement personnel bonheur encadrement des étudiants

step 1

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+info

Merci pour votre écoute !

Questions / Réponses ?

Liste de références (1)

Boulliat, C., Dussart, C., Lafay, F., Massoubre, C., & Massoubre, B. (2023). Le stress au travail et la crainte du burn-out. Soins Cadres, 32(141), 29‑34. https://doi.org/10.1016/j.scad.2023.01.009 Chiechi, T. (s.d.). The Balance [Photographie]. The balance money. https://www.thebalancemoney.com/leadership-definition-2948275 Dedonder, A. (2023). Bonheur au travail [Présentation Power Point]. Moovin. https://moodle.vinci.be/ Dedonder, A. (2023). Différents types de leadership [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/ Dedonder, A. (2023). Gestion des facteurs humains : Les différences de personnalité [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/ Dedonder, A. (2023). Les différences générationnelles [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/ Dehon, B. (2019). Quel avenir pour les étudiants en soins infirmiers [Dessin graphique]. La Libre. https://www.lalibre.be/debats/opinions/2019/10/21/quel-avenir-pour-les-etudiants-en-soins-infirmiers-WQ7662G2HVDV5EXFWOT5A6QNPQ/ Filion, N. (2023). Développement personnel « être bien avec ses collègues » : La Violence Latérale [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/ Filion, N. (2023). Développement personnel « être bien avec soi » : La Détresse Morale [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/

Liste de références (2)

GMF. (2020, 13 mars). Le rôle et les missions de l’Ordre des Infirmiers [Photographie]. Garantie mutuelle des fonctionnaires. https://www.gmf.fr/service-public-gmf/fonction-publique-hospitaliere/ordre-national-infirmiers Kololeeva, M. (2022). Epuisement professionnel [Dessin Graphique]. Vecteezy. https://fr.vecteezy.com/art-vectoriel/5623949-concept-burnout-medecin-hommes-fatigues-medecin-en-masques-et-uniformes-sont-tristes-illustration-vectorielle-en-plat-cartoon-style-fond-blanc Lejeune, B. (2023). Coaching-Tutorat Comment accompagner dans l’apprentissage ? [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/ Lejeune, B. (2023). Modèles de développement professionnel [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/ Sabbah, I. M., Ibrahim, T. T., Khamis, R. H., Bakhour, H. A.-M., Sabbah, S. M., Droubi, N. S., & Sabbah, H. M. (2020). The association of leadership styles and nurses well-being : A cross- sectional study in healthcare settings. The Pan African Medical Journal, 36, 328. https://doi.org/10.11604/pamj.2020.36.328.19720