LEADERSHIP

Développement de l'identité infirmière et leardship

DOCHY Pauline, BADOT Laurine, ROGER-VIVIÈS Maé, SCHWEITZER Lucile

go!

• manque d'encadrement des étudiants

• manque de personnel

• surcharge de travail

• infirmière chef dépassée

• mal-être au travail

• découragement / dissuasion du projet de l'étudiante

• burnout

Description de la situation d'appel

Objectifs

Les étudiants d'aujourd'hui sont les infirmiers de demain

Les dangers que cela peut entraîner ...manque d'encadrement de l'étudiante,stress de la chef transmis à l'équipe,répercussions dans l'organisation des soins difficultés à faire face aux imprévus

Les principales compétences à retrouver chez un superviseur clinique(Lejeune, 2023, dia 34)

Compétences réflexive et métacognitive

Compétences humaines et relationnelles

Compétences pédagogiques et didactiques

Compétences organisationnelle ou managériale

1. Leadership

Analyse de la situation

(Dedonder, 2023, dia 89)

Empathie

Structuration

Considération

Capacités d'apprentissages

Les qualités du leader

L'organisation pluraliste

AutonomisationCulture des valeurs Respect des parties prenantes

"Un leadership efficace dans les soins de santé est essentiel pour améliorer et renforcer l'efficacité et l'efficience des soins" (Sabbah et al., 2023, p.3)

le bien-être est un concept large qui dépend de plusieurs variableslien entre les différents styles de leadership et le bien-être des infirmièresleardership transfomationnelimportance de former et récompenser les cadres qui adoptent un style de leadership adéquat

L'association des styles de leadership et du bien-être des infirmières : une étude transversale dans les établissements de santé(Sabbah et al., 2020)

RESSOURCES

au niveau professionnel / institutionnel

au niveau individuel

au niveau collaboratif

2. Mal-être au travail

Dans notre situation ...

• manque de personnel
• surcharge de travail
• infirmière chef directive
• mal-être des étudiants
• démotivation à exercer son métier

• difficultés à faire face aux imprévus

• altération de la communication interdisciplinaire
• violences latérales au sein de l'équipe
• mauvaise ambiance d'équipe
• burnout

niveau collaboratif

niveau professionnel et/ou institutionnel

Être bien dans sa profession

Être bien avec ses collègues

niveau individuel

Être bien avec soi

Se connaître soi-mêmePersonnalités différentes de chacunDétresse morale

Objectifs communsAttentes différentesNon jugementViolence latérale

Bonheur au travail Violence latérale

• Pénurie du personnel, structure du pouvoir hiérarchique
• Manque de considération du médecin envers l'infirmière

• Pouvoir d'action, conflit de valeurs, sentiment d'impuissance

Détresse morale

Facteurs de la détresse morale ... Dans notre situation

• Environnement de travail

• Relation de soins

• Les sentiments, les perceptions des obligations et les valeurs personnelles

Pistes d'améliorations :

• Communication
• Cohésion
• Formation
• Recommandations aux infirmiers chefs
• Programmes de soutien

"Ce qui ne signifie nullement que vous travaillerez ensuite moins ou moins bien, mais vous le ferez différemment" (Bouillat et al., 2023, p.30)

Le stress au travail et la crainte du burn-out(Bouillat et al., 2023)

un cadre protecteur affectif et bienveillantpossibilité de partage de vécuentourage compréhensif et soutenanttravail d'équipe basé sur la bienveillance et l'entraide, le positivisme et la responsabilité formation spécifique des managers

Capacité d'analyse dans le but de trouver des pistes d'améliorationsSensibilisation au bien-être dans la professionLien avec mon TFE

Pauline

Importance du leadershipdéveloppement personnelbonheur encadrement des étudiants

LUCILE

PersonnalitéViolences latéralesQualités et différents types de leadersPrise en charge des étudiantsRespect et bon encadrement

LAURINE

Soins intensifsSoutien émotionnelCohésion d'équipeFormation continueBien-être

MAÉ

+info

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step 1

Apports réflexifs

Questions / Réponses ?

Merci pour votre écoute !

Boulliat, C., Dussart, C., Lafay, F., Massoubre, C., & Massoubre, B. (2023). Le stress au travail et la crainte du burn-out. Soins Cadres, 32(141), 29‑34. https://doi.org/10.1016/j.scad.2023.01.009 Chiechi, T. (s.d.). The Balance [Photographie]. The balance money. https://www.thebalancemoney.com/leadership-definition-2948275Dedonder, A. (2023). Bonheur au travail [Présentation Power Point]. Moovin. https://moodle.vinci.be/Dedonder, A. (2023). Différents types de leadership [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/ Dedonder, A. (2023). Gestion des facteurs humains : Les différences de personnalité [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/ Dedonder, A. (2023). Les différences générationnelles [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/Dehon, B. (2019). Quel avenir pour les étudiants en soins infirmiers [Dessin graphique]. La Libre. https://www.lalibre.be/debats/opinions/2019/10/21/quel-avenir-pour-les-etudiants-en-soins-infirmiers-WQ7662G2HVDV5EXFWOT5A6QNPQ/Filion, N. (2023). Développement personnel « être bien avec ses collègues » : La Violence Latérale [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/ Filion, N. (2023). Développement personnel « être bien avec soi » : La Détresse Morale [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/

Liste de références (1)

GMF. (2020, 13 mars). Le rôle et les missions de l’Ordre des Infirmiers [Photographie]. Garantie mutuelle des fonctionnaires. https://www.gmf.fr/service-public-gmf/fonction-publique-hospitaliere/ordre-national-infirmiersKololeeva, M. (2022). Epuisement professionnel [Dessin Graphique]. Vecteezy. https://fr.vecteezy.com/art-vectoriel/5623949-concept-burnout-medecin-hommes-fatigues-medecin-en-masques-et-uniformes-sont-tristes-illustration-vectorielle-en-plat-cartoon-style-fond-blancLejeune, B. (2023). Coaching-Tutorat Comment accompagner dans l’apprentissage ? [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/ Lejeune, B. (2023). Modèles de développement professionnel [Présentation PowerPoint]. MooVin. https://moodle.vinci.be/ Sabbah, I. M., Ibrahim, T. T., Khamis, R. H., Bakhour, H. A.-M., Sabbah, S. M., Droubi, N. S., & Sabbah, H. M. (2020). The association of leadership styles and nurses well-being : A cross- sectional study in healthcare settings. The Pan African Medical Journal, 36, 328. https://doi.org/10.11604/pamj.2020.36.328.19720

Liste de références (2)