U6R2_PresentacionInteractiva

Conoce el contenido de esta presentación interactiva:

• La formación en seguridad: beneficios​
• ¿Cuándo debe iniciar la formación en seguridad?
• ¿Quiénes deben recibir la formación?​
• ¿Qué dice la normativa internacional sobre los programas de formación en SST?
• ¿Qué modalidades pueden emplearse para formar al personal?

Relacionar las normas con la formación en SST​

Reconocer la importancia de la formación en seguridad en el trabajo​

Identificar el contenido base de un programa de formación en SST​

Son programas cuyo fin es facilitar el aprendizaje de competencias orientadas al reconocimiento y control de riesgos, el desarrollo de prácticas de trabajo seguras, el uso adecuado de los equipos de protección, la implementación de procedimientos de emergencia y acciones preventivas.

¿Qué es la formación en SST?

Seguí Crespo (2015)

La formación en seguridad y salud en el trabajo (SST)

¿Para qué debe brindarse?

La formación en seguridad

Haz clic en el botón interactivo para más detalles acerca de la importancia de la seguridad y salud en el trabajo.

La siniestralidad laboral sigue siendo una materia pendiente de las buenas prácticas de gestión empresarial. La formación en seguridad laboral y salud en el trabajo son la manera más eficiente de minimizar este problema.

¿Por qué la formación en SST?

Para el empleado

La Formación en materia de seguridad: beneficios

Haz clic en cada botón interactivo para conocer más sobre los beneficios para la empresa y para el empleado.

Independientemente de la industria o el entorno, los riesgos y las amenazas evolucionan, mutan y se adaptan mucho más rápido que lo hacen las medidas de seguridad y la formación de las personas que deben diseñarlas, desarrollarlas y aplicarlas. Por eso es necesario hacer la inversión y disfrutar de los beneficios a corto, mediano y largo plazo.

¿Qué ventajas tiene?

Escuela Europea de Excelencia (2020)

Para la empresa

Anderson (2022)

Preparar bien a sus empleados de todos los niveles garantiza que aprenderán cómo hacer lo correcto, de la manera correcta, en el momento correcto. Esta fórmula tiene como resultado la productividad.

¡Prepáralos!

La formación afecta positivamente a las prácticas de los trabajadores

La formación afecta positivamente a las prácticas de los trabajadores

Seguí Crespo (2015)

Gerencia de Talento y Desarrollo Humano

Prepararse en materia de seguridad y salud en el trabajo es una forma en que las organizaciones pueden alcanzar la conformidad con requisitos legales o de un estándar en particular.​ ​ Hay normas oficiales de salud y seguridad que una empresa debe cumplir. Con ello, se evita problemas legales y sanciones

Aspectos a considerar

¿Qué aprender?

Haz clic en cada botón interactivo para conocer más sobre algunas áreas temáticas de la formación en SST.

Procedimientos de emergencia

Leyes y normas

Identificar riesgos

Prevención de accidentes y enfermedades

Políticas y normas internas de SST

Comunicación y empresa

Plan de formación en seguridad e higiene laboral

Más allá del cumplimiento con la legislación, es necesario contar con capacitaciones y adiestramientos generales y específicos, que aproximen a la empresa a la optimización de sus procesos y a la actualización en cuanto a prevención y gestión del riesgo.

El plan de prevención de riesgos de accidentes y enfermedades laborales

Haz clic en el botón interactivo para aprender más.

Los programas de formación, también, están diseñados para proporcionar a los trabajadores y empleadores, los conocimientos y habilidades necesarios para identificar y prevenir riesgos en el entorno de trabajo.

No solo leyes y normas

¿Cuál es su propósito?

¿Cuándo se debe iniciar la formación?

Desde el momento de la contratación, independientemente de la duración y el tipo de contrato. Debe ser organizada dentro de la jornada de trabajo, aunque, si se hace en un horario distinto al laboral, ese tiempo dedicado a la formación tiene que descontarse de la jornada de trabajo.

¡Desde el minuto 1!

Quirón Prevención (2018)

El conocimiento de los riesgos a los que se expone es un derecho amparado por la ley.

¿Quiénes deben recibir la formación?

Haz clic en el botón interactivo para conocer más sobre quiénes participan de la formación en SST.

Comúnmente, se cree que solo es necesario formar al personal del área de producción, pero no. Todos los miembros de la organización deben conocer las medidas de prevención y los riesgos inherentes a su puesto de trabajo y al área a la que pertenece.

¡Todos!

¿Cuál es su propósito?

¿Quiénes deben recibir la formación?

Antes se formaba a especialistas y a integrantes de las comisiones mixtas, a los encargados de seguridad en las empresas. Hoy sabemos que una adecuada formación de los principales actores a nivel de empresa es una condición para el buen desempeño en materia de SST y para la reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Soy secretaria, ¿debo formarme en seguridad y salud en el trabajo?

Sí, en una oficina, también, hay situaciones que pueden comprometer la salud y la seguridad:

• La postura y los movimientos adoptados.
• El confort térmico y acústico.
• Factores psicosociales
• Fatiga visual.
• Manipulación manual de cargas.
• Caídas y golpes contra objetos.

Quijano y Macías (2020)

Recuerda que la salud en el trabajo debe ser integral

Las medidas de protección buscan el bienestar integral. Por ejemplo, es recomendable elaborar planes para combatir el estrés. Las tácticas para disminuir el estrés reducen el nivel de rotación del personal.

Focyl (2021)

¿Qué dice la normativa internacional sobre los programas de formación en SST?

Las directrices relativas a los sistemas de gestión de la SST (ILO OSH 2001), que es el documento de referencia de la OIT para la gestión de la SST en las empresas, indican en su artículo 3.4, las características de los programas de formación en materia de SST.

Deben ser impartidos por personas competentes.

Deben hacerse extensivos a todos los miembros de la organización.

Ofrecer formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.

Evaluar la comprensión y retención de la capacitación.

Deben ser revisados periódicamente y ser modificados si es necesario.

Estar documentados y adecuados a la organización y a sus actividades.

¿Qué dice el Art. 36.2 de la Recomendación 171 de la OIT?

..."deberían disponer de personal técnico en número suficiente, con formación especializada y experiencia en esferas, tales como, la medicina del trabajo, la higiene del trabajo, la ergonomía, los cuidados de enfermería del trabajo y otras cuestiones conexas".

Prevención Integral (s.f.)

El artículo 36.2 afirma que:

¿Qué modalidades pueden emplearse para formar al personal?

Haz clic en cada botón interactivo para conocer detalles importantes sobre cada tipo de modalidad.

La formación en seguridad e higiene en el trabajo puede realizase en cualquiera de las modalidades: presencial, online, mixta o a distancia. A su vez, puede ser con instructores externos, o incluso, con instructores internos, si se cuenta con ese recurso humano en la empresa.

En cualquier modalidad

Formación presencial

Formación online

Semipresencial o mixta

Formación a distancia

¿Formación o información?

A veces comprende métodos pasivos basados en la información (conferencias o videos, con baja implicación del trabajador). Otras veces, incorpora una metodología con participación activa del trabajador, como la simulación o la formación práctica, que le permite ejercitar lo que está aprendiendo.

Seguí Crespo (2015)

¿Qué debe tener un plan de formación?

• Identificación de objetivos.
• Selección de contenido.
• Estructuración del contenido.
• Interacción y participación.
• Adaptación al público.
• Uso de herramientas multimedia.
• Evaluación continua.
• Realizar seguimiento posterior.

Briceño (2023)

¿Qué debe prevalecer al seleccionar o tomar una formación?

La industria de la seguridad y la salud debe centrarse en el aprendizaje y no solo en la capacitación. El entrenamiento debe ir más allá de inundar de información, debe verse el retorno de la inversión en el aprendizaje o beneficio para el individuo o la empresa.

Briceño (2023)

¿Cuál es el resultado?

Gerencia de Talento y Desarrollo Humano

Los estándares de higiene y seguridad pueden variar de una empresa a otra, pero hay algunas reglas básicas que cualquier organización debe cumplir, incluso por sentido común.

Indeed (2023)

Recuerda

Usar equipo de seguridad

Seguir las normas

Aprender a actuar en caso de emergencia

Mantener la limpieza en el espacio de trabajo

Responsabilizarse de la seguridad personal

La formación en salud y seguridad en el trabajo es fundamental en cualquier tipo de trabajo y así lo reconocen las leyes. Los empleados de todas las industrias, independientemente del tamaño, afrontan riesgos para su salud y seguridad.

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Es menester limitar los riesgos con concienciación y sensibilización, para lo cual es imprescindible mantener procesos de formación siempre actualizados.

Todos deben ser capacitados acerca de sobre cómo hacer su trabajo de manera segura y qué hacer en caso de una emergencia.

La OIT ha promovido con las normas internacionales del trabajo, la necesidad de formación en materia de SST para gerentes, supervisores, trabajadores y sus representantes, inspectores, etc.

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Briceno, A. (2023). Formación y capacitación en #SSL y #PRL. La formación y capacitación en seguridad #SST #PRL – Seguridad y Salud Escuela Europea de Excelencia (2020). Beneficios de ofrecer formación en salud y seguridad en el trabajo a los empleados.https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2020/11/beneficios-de-ofrecer-formacion-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-a-los-empleados Focyl (2020). 7 beneficios de cuidar la Prevención de Riesgos Laborales en tu empresa.https://www.focyl.com/7-beneficios-de-cuidar-la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-tu-empresa/ Indeed (2023). Importancia de la seguridad e higiene en el trabajo. Indeed México.https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/importancia-seguridad-higiene-trabajo Ilostat (2022). Estadísticas sobre seguridad y salud en el trabajo. ILOSTAT.https://ilostat.ilo.org/es/topics/safety-and-health-at-work/ Martín Daza, Félix. (2013). Una perspectiva internacional sobre la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Medicina y Seguridad del Trabajo, 59 (231), pp 171-175. https://dx.doi.org/10.4321/S0465-546X2013000200001Prevención Integral (s.f.). R171 Recomendación sobre los servicios de salud en el trabajo.https://www.prevencionintegral.com/documentacion/directrices-oit/r171-recomendacion-sobre-servicios-salud-en-trabajo

Quijano V., T. y Macías M., C. L. (2020). Factores de riesgo de las secretarias ejecutivas en el centro de atención ciudadana del Portoviejo. Contribuciones a las Ciencias Sociales. https://www.eumed.net/rev/cccss/2020/05/riesgo-secretarias-ejecutivas.htmlSeguí Crespo, M. (2015). Efectividad de la formación en seguridad y salud en el trabajo. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 18 (3), pp 150-151. https://dx.doi.org/10.12961/aprl.2015.18.3.07