DIRITTO

IL LAVORO

Diritti sul lavoro

lavoro autonomo

si instaura quando una persomns si obbliga a compiere un'opera o un servizio in cambio di un corrispettivo ,con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del commitente

lavoro subordinato

si ha mediante un soggetto obbligato mediante retribuzione a collaborare nell' impresa, prestando il proprio lavoro intelletuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell' imprenditore

tutela del lavoro femminile e minorile

L'attività lavorativa

La tutela del lavoro femminile e minorile. In base all'art. 37 Cost.

consiste nell'utilizzare le proprie energie fisiche e intellettuali , per produrre beni o servizi a favore proprio o di altri soggetti.

libertà sindacale e diritto di sciopero

Nell'art. 39 libertà sindacale l'art. 40 Cost. diritto di sciopero

nell' artic

le assicurazioni sociali

la previdenza e l'assistenza sociale

enti previdenziali

consistono in una serie di interventi che lo Statuto attua, in conformità alle disposizioni dell'art. 38 Cost., a favore dei cittadini per proteggerli da alcuni eventi dannosi (futuri per la previdenza, attuali per l'assisten- za), quali la malattia, la vecchiaia, la disoccupazione involontaria e l'invalidità.

l'assicurazione per invalidità , vecchiaia , morte

assicurazione per infortuni e malattie professionali

i soggetti assicurati e assicuranti

I CONTRATTI COLLE TTIVI DI LAVORO

contenuti

I contratti collettivi sono accordi stipulati tra le associazioni sindacali dei lavoratori e le associazioni sindacali dei datori di lavoro, volti a disciplinare i principali aspetti del rapporto di lavoro. Si distinguono in contratti collettivi nazionali e contratti collettivi aziendali I primi vengono conclusi dalle organizzazioni nazionali dei lavoratori e dei datori di lavoro di un settore determinato, gli altri dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e un singolo imprenditore.

I contratti collettivi stabiliscono le condizioni retributive minime alle quali i lavoratori hanno diritto , ogni categoria di lavoratori ha un proprio contratto

l'efficacia

I contratti collettivi hanno efficacia nei confronti di tutti i lavoratori, anche non iscritti ad alcun sindacato: si parla, in tal senso.d efficacia erga omnes dei contratti collettivi.Normalmente, la stipulazione dei contratti collettivi si articola in tre fasi: -a predisposizione delle proposte contrattuali; -la loro contrattazione tra le opposte associazioni sindaca tuzione repubbli li, in alcune circostanze con la mediazione del Governo: -la firma dell'accordo

La costituzione del rapporto di lavoro

l'assunzione del lavoratore può essere

DIRETTA

In passato la mediazione tra datori di lavoro e persone in cerca di un'occupazione era affidata esclusivamente a enti pubblici, oggi è ammessa l'assunzione diretta di lavoratori da parte dei datori di lavoro .

INDIRETTA

ATTRAVERSO LE AGENZIE PER IL LAVORO E LE SOCIETA' SOMMINISTRATRICI

IL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO

Attraverso il contratto individuale di lavoro il lavoratore si obbliga a mettere a dispo- sizione del datore di lavoro la sua attività in cambio di una retribuzione.

Il contratto di lavoro subordinato può essere costituito a tempo indeterminato, se non viene previsto un termine finale, o a tempo determinato, se viene fissata una data di scadenza. per i lavoratori assunti a tempo determinatoci sono alcune regole che mirano a trasformare tale rapporto in lavoro a tempo indeterminato In particolare, quando un lavoratore ha prestato attività lavorativa a termine presso la stessa azienda per un periodo superiore ai 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato

DURATA RAPPORTO

DOVERI E DIRITTI DEI DIPENDENTI

ALLA RETRIBUZIONE

DILIGENZA

ATTENERSI ALLE DIRETTIVE DEL DATORE DI LAVORO

TUTELA DEL LAVORO FEMMINILE

DIRITTO ALL'ASSISTENZA E ALLA PROVIDENZA

FEDELTA'

LIBERTA' SINDACALE

OSSERVAZIONE DELL' ORARIO DI LAVORO

DIRITTO DI SCIOPERO

diritto al riposo,ore di straordinario con giusto compenso,TFR

DOVERI E DIRITTI DEI DATORI DI LAVORO

RISPETTARE I DIRITTI DEI LAVORATORI

POTERE DIRETTIVO

POTERE DISCIPLINARE

VERSARE I CONTRIBUTI

GARANTIRE SALUTE E SICUREZZA