CURRICULUM VITAE

BÚSQUEDA DE EMPLEO

CÓMO ELABORAR UN CURRÍCULUM Y UNA CARTA DE PRESENTACIÓN

Isabel Torreño

FUENTES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

PORTALES DE EMPLEO

SEPE

ETT

MEDIOS TRADICIONALES

¿Dónde buscar empleo?

BOLSAS DE TRABAJO

NETWORKING

AGENCIAS DE COLOCACIÓN

CONTACTOS PERSONALES

CONSULTORAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

HUELLA DIGITAL

MARCA PERSONAL

Es el rastro que dejas en las diferentes redes o canales en los que se te pueda identificar. (Personal branding)

Es la imagen y reputación de una persona en diferentes canales, enfocada a dar visibilidad de su perfil profesional

CÓMO ELABORAR UN BUEN CURRÍCULUM

Escribe un subtítulo aquí

NORMAS BÁSICAS DE REDACCIÓN

1. Que ocupe 1 PÁGINA (2 si hay bastante experiencia)
2. Debe de estar adaptado al puesto o empresa al que nos dirijamos
3. NUNCA debe de contener FALTAS DE ORTOGRAFÍA o de GRAMÁTICA.
4. Debe ser fácil de leer, frases cortas (a modo de esquema)
5. Usa una tipografía clara
6. Intenta adaptar los colores a la empresa
7. Mándalo siempre en PDF, y si es por correo, con un mensaje que llame la atención.
8. Todo lo que se incluya debe de ser verdad, y a ser posible, debe poderse demostrar

TIPOS DE CURRÍCULUM

CRONOLÓGICO

FUNCIONAL

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EUROPASS

PORFOLIO

VIDEOCURRÍCULUM

ENCABEZADO

PARTES DE UN CURRÍCULUM

COMPETENCIAS

FORMACIÓN ACADÉMICA

Aunque cada currículum debe adaptarse a cada persona y oferta, las partes que deben de incluirse son:

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

EXPERIENCIA PROFESIONAL

IDIOMAS

OTROS DATOS DE INTERÉS

ENCABEZADO

OBLIGATORIO

NO INCLUIR

• NOMBRE Y APELLIDOS
• DIRECCIÓN
• TELEFONOS DE CONTACTOS (nunca de familiares)
• EMAIL
• LINKEDIN, REDES SOCIALES
• FECHA DE NACIMIENTO (si juega a tu favor)
• FOTOGRAFÍA (depende, pero suele ser conveniente)
• PERFIL PROFESIONAL

• NUNCA poner como título "Currículum vitae"
• HIJOS
• ESTADO CIVIL
• NIF

Info

COMPETENCIAS TÉCNICAS

COMPETENCIAS PERSONALES

HARD SKILLS

SOFT SKILLS

Son capacidad en manejo de determinadas herramientas útiles a la hora de realizar el trabajo o programas informáticos que maneje (no hace falta que tenga titulación para ello) También se pueden poner aquí los idiomas si no son muy relevantes para ponerlos en apartado exclusivo

Son capacidade personales que las empresas demandan cada vez más. (A ser posible, se tienen que demostrar con lo que incluyamos en el currículum)

Solo se pone Formación Reglada (ESO, Grado Medio, Grado Superior, Bachillerato, Título Universitario

Primero poner el título que pide la oferta, o el título de mayor nivel académico

No se pone un título de menor nivel a no ser que se complementario (ej: no poner la ESO si se tiene Bachillerato)

FORMACIÓN ACADÉMICA

Poner la Institución donde se ha conseguido

Poner el año de obtención del título

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

IDIOMAS

Especifica el nivel de comprensión, hablado y escrito . Normalmente se indican en formato B1, B2, C1, C2 También puede indicarse "lengua materna" No se incluyen idiomas si es a nivel básico (da peor imagen)

CURRÍCULUM SIN EXPERIENCIA

Podemos sacar partido también a currículum en los que no tengamos mucho que decir

BOLSAS DE EMPLEO

• AYUNTAMIENTOS, ORGANISMOS PÚBLICOS
• SINDICATOS
• ASOCIACIACIONES

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PORTALES DE EMPLEO

• INFOJOBS
• LABORIS
• INFOEMPLEO...

ETT

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Empresas que contratan a trabajadores que ceden temporalmente a otras empresas, mediante un contrato de cesión

• RANDSTAD,
• ADECCO
• ASEMPLEO

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