Aprendiendo de buenas prácticas
cecilia castellano pellicer
(S) Empresa e iniciativa emprendedora
INDEX
La fageda
Humana
Fundació Pere Tarrés
Els joncs
Aprendiendo de buenas prácticas
Fundació Altem
01
LA FAGEDA
Els Casals, s/n
Santa Pau, Girona 17811, ES
De 201 a 500 empleados
Financiación privada
Modelo de la fageda : "El sentido del trabajo es un trabajo con sentido"
Actividad principal
Actividades agrícolas que se desarrollan dentro de un Centro Especial de Trabajo: una granja de vacas para la producción de leche, la planta de elaboración de productos lácteos, una sección de jardinería, la planta de elaboración de helados, el taller de manualidades y la actividad de horticultura y conservas.También realizan actividades asistenciales:Servicio de Terapias Ocupacional, pisos asistidos para los trabajadores y actividades de ocio.
Ámbito Empresarial
Jardinería,Ganadería,Lácteos,Mermeladas,Servicio de Atención al Visitante
Ámbito social
Esta área tiene por objetivo acompañar las personas en situación de vulnerabilidad más allá del trabajo, para apoyarlas en otros ámbitos de su vida, como la vivienda o el ocio. Centro Especial de Trabajo (CET):Ofrece un puesto de trabajo y acompañamiento a personas con certificado de discapacidad intelectual o con trastorno mental grave. Empresa de Inserción El Faig:Da ocupación y apoyo a personas de La Garrotxa que se encuentran en situación de vulnerabilidad por motivos diferentes a una discapacidad intelectual o trastorno mental. Servicio de Inserción Laboral (SIL): un servicio integral de orientación, acompañamiento y apoyo a la inserción de las personas al mercado laboral ordinario, fuera del Centro Especial de Trabajo Servicio de Terapia ocupacional (STO):Ofrece una ocupación adaptada a personas de La Garrotxa con una alta necesidad de apoyo y con un certificado de discapacidad de más del 65%. Tiene una finalidad terapéutica y pedagógica. Servicio Ocupacional de Inserción (SOI)Este servicio es un paso intermedio entre los Centros Especiales de Trabajo y los Centros Ocupacionales. Contenidos didácticos,Servicio de Ocio y Voluntariado,Servicios de Vivienda
La fageda
Responsabilidad social corporativa
Fomentan el desarrollo de todas las personas del proyecto Dan respuesta a las necesidades emergentes en materia social del territorio Aportan valor a la sociedad con buenos productos y buenos servicios Tiennen cuidado del entorno, haciendo un uso responsable de los recursos naturales, energéticos y de las materias primas Estan al día de las innovaciones que pueden implantar para la mejora continua
- Promuen el empleo, la formación y el acompañamiento a personas de colectivos vulnerables para mejorar su calidad de vida y su integración social.
- su condición de proyecto socioempresarial sin ánimo de lucro hace que reinviertan todos los beneficios en el mismo proyecto para asegurar su perdurabilidad.
- Todas las personas del proyecto se pueden beneficiar de la compra de los productos que elaboramos a precios especiales.
- Fomentan la conciliación familiar adaptando horarios laborales y prestando servicios de ocio y educación en valores a los hijos e hijas de entre 3 y 16 años de las personas del proyecto mediante el Casal y campo de trabajo Les Llavors.
- Aportan productos alimenticios a entidades que luchan contra la pobreza.
- Realizan jornadas de formación relacionadas con el emprendimiento social.
La fageda
Plan de igualdad
El Objetivos integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mejorando acciones o corrigiendo desequilibrios detectados,estableciendo acciones para prevenir futuras desigualdades y garantizar aplicación del principio de igualdad de oportunidades en todos los procesos de empresa.se ha adaptado a las características, necesidades, posibilidades y situación particulares de la Fageda.Se aplica en los siguientes ámbitos:
- Área de acceso al empleo: igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier trabajo dentro de la organización.
- Área de condiciones de trabajo: clasificación profesional, igualdad en materia retributiva, tipos de contrato, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.
- Área de promoción y formación profesional: reglas de promoción basadas en criterios que no lleven a situaciones de discriminación en relación con el sexo. Formación específica para mujeres que permite ocupar puestos de mayor responsabilidad o de acceso a puestos de trabajo en los que están poco representadas. Acciones de formación y sensibilización sobre la igualdad de oportunidades y la no discriminación entre mujeres y hombres en el personal de la entidad.
- Área de gestión de tiempo de trabajo: medidas de adaptación de la jornada, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como la corresponsabilidad.
- Área de prevención y actuación contra el acoso sexual y el acoso por razón de género.
- Uso no discriminatorio de la lengua, la comunicación y la publicidad.
La fageda
Porque es un ejemplo de buenas prácticas
Trabajan para mejorar la calidad de vida y promover la integración social de personas con discapacidad intelectual y/o trastornos mentales severos y otros colectivos en situación de vulnerabilidad .Buscan ser un sólido proyecto social y empresarial que sea un modelo de inspiración para crear valor a la sociedad.La finalidad del proyecto es acompañar y mejorar la calidad de vida de las personas , siendo coherentes entre el pensamiento las creencias y las actuaciones .Encuentran el puesto ideoneo para cada persona y impulsan su motivación causando que la persona crezca ymejore su aportación. Aplican estrictos críterios de calidad en toda la gestión y garantizan la seguridad y calidad de los productos
Su valor añadido
Ser un proyecto social y empresarial sólido que sea un modelo de inspiración para crear valor en la sociedad.Persona como eje, Integridad Confianza, Responsabilidad, Ilusión,Esfuerzo y Calidad.
La fageda
02
HUMANA
Polígono Industrial L'Ametlla Park c/ Aiguafreda 12,08480 L'Ametlla del Vallès (Barcelona)
Más de 550 empleados
És una red de 29 asociaciones sin fin de lucro comprometidas con la solidaridad, la cooperación y el desarrollo internacionales
Comparten un conjunto de valores comunes para proteger el Planeta, construir comunidades y ayudar a las personas a unir sus fuerzas, impulsando su capacidad de generar un cambio y una acción positivas.
Actividad principal
Sensibilización
Como complemento de la labor de recogida selectiva de residuo textil, Humana cuenta con un Programa de Sensibilización para difundir la importancia de la prevención de residuos y la reutilización del textil usado, así como su relación con la sostenibilidad global, la protección del medio ambiente y la cooperación al desarrollo.
Su principal razón de ser es la protección del medio ambiente y el desarrollo de proyectos de cooperación orientados a impulsar el progreso de las comunidades de los países del Sur. Para llevar a cabo todas estas acciones, emplean los recursos que obtienen de la gestión de los residuos textiles que se generan en España
Cooperación para el desarrollo
Se realizan programas de cooperación para el desarrollo en los ámbitos de educación,desarrollo Agrícola y Rural ,desarrollo Comunitario,energías Renovables y Eficiencia Energética, enfermedades contagiosas ,asistencia y Emergencia,asistencia y Apoyo Técnico.
Apoyo local
Humana trata de influir positivamente en el entorno más cercano, mediante iniciativas de apoyo local . están relacionadas con la protección y la educación ambiental, los bancos de alimentos, la asistencia a colectivos en dificultades, la cohesión social o la tercera edad,Son posibles gracias a los recursos generados con la gestión del texti
Medio ambiente
La Fundación dispone de 2 Plantas de Preparación para la Reutilización de Residuo Textil,) en las que desempeña su labor un equipo especializado en la manipulación y selección de las prendas, formado por más de un centenar de personas.La Planta de Leganés está dedicada a preparación para la reutilización de residuo textil, 9 de cada diez prendas tienen una segunda vida a través de su reutilización o reciclado. La Jerarquía de Gestión de Residuos establecida por la UE es el marco en el que desarrolla esta labor de valorización.La ropa usada que no tenemos capacidad de procesar la vendemos directamente a empresas de reciclado y reutilización textil.
La fageda
Agricultura social y urbana
forman activistas en habilidades de gestión de la tierra y en métodos sostenibles y de alto rendimiento de cultivo de verduras y hortalizas.
Responsabilidad social corporativa
- Busca combatir la pobreza con la participación activa de las comunidades
- Promueve la colaboración intersectorial
- Desempeñan un papel esencial en el medio ambiente y el desarrollo mundial
- Da soporte a las comunidades del Sur
- Sus objetivos estan enfocados al Desarrollo Sostenible
- + 18.000.000 kg de ropa recogidos cada año
- consolidado como actor relevante de la economía social, impulsor de la economía circular y generador de empleo verde.
Plan de igualdad
Está diseñado y pensado para todas las personas que trabajan en Humana . El principio principal es la comunicación y participación de todas las partes que integran la fundación. Es un plan dinámico y abierto acorde a las necesidades que vayan surgiendo .Se hará uso de los recursos humanos para su implantación seguimiento y evaluación.medidas para la conciliación para la vida laboral y familiar Flexibilidad horaria , reducir horarios de comidas,fomentar trabajo por objetivos y no el presencialismo ,reuniones por videoconferencia. Para la igualdad se trabajará en los ámbitos de selección y contratación , promoción, formación ,retribución ,comunicación y violencia de género.
La fageda
porque es un ejemplo de buenas prácticas
Promueve protección del medio ambiente a través de la reutilización de textil y lleva a cabo programas de cooperación internacional al desarrollo en África, América Latina y Asia y de apoyo local, sensibilización y agricultura urbana en España.Tras 35 años de actividad, Humana se ha consolidado como actor relevante de la economía social.Su visión es Contribuir a un mundo más sostenible desde una doble dimensión,mejorar las condiciones de vida de las comunidades más desfavorecidas del Planeta y facilitar su progreso económico y social además de promover la economía circular.La Federación involucra a más de 9,6 millones de personas.Y ha iventrido + 32.000.000 €en proyectos sociales desde 1987 y a favorecido a la creación de puestos de trabajo
Su valor añadido
Sus valores són la Solidaridad,Sostenibilidad,Conciencia medioambiental,Transparencia, Persistencia,Orientación a las personas y profesionalidad
La fageda
03
fundació PERE TARRÉS
C/ de Numància, 149, 08029 Barcelona
1,001 a 5,000 empleados.
tiene la forma júridica de congregación o institución religiosa
"Las personas han sido, son y serán la razón de ser la Fundación Pere Tarrés"
Actividad principal
Red de casa de colonias y albergues
Promocionan y acompañan a las personas a lo largo de la vida, principalmente a los niños, adolescentes y jóvenes y sus familias a través de su acción educativa y social. También capacitan a profesionales, voluntarios y entidades
ponen a disposición de las familias, escuelas, centros de esparcimiento, grupos scouts, movimientos juveniles, grupos culturales y educativos una red de 18 equipamientos e instalaciones (casas de colonias, albergues y una residencia de estudiantes).Además ofrecen Seguros de ocio y voluntariado y Servicio de autocares
Acompañamiento
A niños y jóvenes en situación vulnerable. trabajan para que puedan desarrollarse humanamente, espiritual, emocional y competencial .ayudan a familias con dificultades socioeconómicas con becas para realizar actividades de educación en el ocio, aportan Recursos residenciales para jóvenes migrantes solos y brindan Apoyo educativo a los alumnos con necesidades específicas (NESE)
formación
Forman y capacitan a los profesionales, voluntarios y entidades que acompañan a niños, adolescentes y jóvenes, así como a colectivos en situación vulnerable. Imparten grados de Educación Social y Trabajo Social, másteres y postgrados en acción social en la Facultad de Educación Social y Trabajo Social Pere Tarrés . así como también cursos de ocio, acción social, gestión de entidades y programas de inserción sociolaboral.Uno de sus objetivos principales es generar y difundir conocimiento útil e innovador en la sociedad, las organizaciones y las personas.
Innovación
Realizan programas sociales, educativos y de ocio enfocados a la promoción de la persona y la posterior transformación de la sociedad. Colaboran con las administraciones públicas y otras organizaciones sociales. Para realizar programas socioeducativos y programas de nuevas tecnologías y acción digital.
La fageda
Inserción laboral ,participación , acción comunitaria y cohesión social
Investigación , consultoría y estudios
Ofrece programas de Inserción laboral,convivencia y resolución de conflictos,gestión cultural y equipamientos,de dinamización de personas mayores,intervención y participación con jóvenes.
Uno de los objetivos principales es generar y difundir conocimiento útil e innovador en la sociedad, las organizaciones y las personas.
Responsabilidad social corporativa
- trabajan por un planeta más sostenible y un ocio respetuoso con el medio natural.
- no sólo desarrollan su actividad manteniendo una coherencia en el uso de recursos y la sostenibilidad ambiental, sino que también trabajan activamente por la sensibilización medioambiental en niños, adolescentes y jóvenes a través de actividades educativas y formativas y materiales divulgativos.
- Podemos destacar que tienen un compromiso ciudadano por la sostenibilidad,Implementación de buenas prácticas ambientales,Contribución a los ODS,implementan mejoras en la eficiencia de las instalaciones y cuentan con certificación de un sistema de gestión ambiental.
Plan de igualdad
Su política de igualdad se basa en implementar acciones positivas en :
- selección y contratación del personal
- formación interna y promoción
- políticas de conciliación
- condiciones laborales y políticas retributivas
También pretende sensibilizar y promover valores y actitudes que eviten la discriminación por razones de género además de adoptar medidas de conciliación familiar y laboral para hombres y mujeres . También tiene como objetivo mejorar la cultura empresarial y la imagen corporativa . Algunas de las medidas implantadas són :
- Plan de comunicación y difusión interna
- Acciones formativas y de sensibilización
- Elaboración y difusión de una guia de lenguaje no sexista
- Protocolo de prevención de acoso por razones de género
- Difusión de las medidas de conciliación familiar
La fageda
porque es un ejemplo de buenas prácticas
configura un equipo humano muy diverso formado por profesorado universitario, personal de gestión, monitores y monitoras, educadores y educadoras, etc. Esta diversidad enriquece la acción con miradas y perspectivas múltiples que la acercan más a la realidad. Ejercen un empleo que revierte directamente en la atención a las personas y en la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos. La Fundación Pere Tarrés es un claro ejemplo, como demuestra el hecho de formar parte de la lista de las 40 organizaciones que más empleo generan en Cataluña.Son Conscientes de que la calidad es una responsabilidad compartida, se trabaja con formación y prevención implicando a todos los equipos en el sistema de calidad y fomentando el espíritu de mejora continua en toda la organización.Además trabajan por la cohesión social y el respeto del medio ambiente y su contribución a la sociedad se concreta en medio millón de beneficiarios anuales de esta acción social y educativa.
Su valor añadido
se basan en los valores del humanismo cristiano. Su compromiso educativo y social lleva a trabajar por la persona y la comunidad desde el amor a los demás, la búsqueda de la fraternidad y la justicia, la ética, la actitud de servicio hacia el débil, la interioridad y la espiritualidad, el trabajo por la paz y la verdad.
La fageda
04
Els JONCS
Carrer Xuncla, 20, 17840 Sarrià de Ter, Girona
Colaboran y patrocinan 11 instituciones
Entidad privada, con personalidad jurídica, sin ánimo de lucro
"La solidaridad, el gozo de ayudar, la convivencia"
Actividad principal
centro ocupacional
Atienden a las personas con discapacidad intelectual, teniendo como valor principal el respeto a la dignidad de la persona en toda su integridad. Ofreciendo un entorno normalizado donde a la persona con discapacidad intelectual se le ofrezca un lugar digno y acogedor, que le permita crecer en autoestima y obtener aprendizajes de habilidades sociales para su plena integración real en nuestra sociedad.
responde a la necesidad de formar a las personas con discapacidad intelectual, una vez finalizada su etapa escolar, en todas las vertientes de su vida mediante actividades de carácter educativo, social y laboral.disponen de una plantilla de 4 monitores, 1 auxiliar, 1 trabajador social y 1 psicopedagogo .Ofrecen 2 servicios servicio ocupacional de inserción y servicio de terapia ocupacional.
Tutela
Ejerce la tutela de personas con discapacidad intelectual, con la colaboración de voluntarios que acogen el compromiso de mantener un contacto frecuente con la persona tutelada.
Escuela
tienen un Colegio especializado, en el cual dan a cada alumno una educación especializada acorde con sus capacidades, con el apoyo de un equipo de profesionales propio del colegio.trabajan en grupos reducidos, con el fin de mejorar el aprendizaje dentro de grupos homogéneos, y al mismo tiempo aumentar la autoestima y la sociabilización de la persona.Además realizan un seguimiento, buscando el apoyo y la comunicación con la familia.
Tiempo de ocio
las personas a las que atienden gozan de espacios lúdicos como piscina equinoterapia, viajes al extranjero ,salidas a Port Aventura y otros sitios de interés,teatro y música
centro especial de trabajo
La fageda
Buscan la plena integración laboral y social de los chicos y chicas con discapacidad.Trabajan en las áreas de Limpieza de comunidades y pàrquings,destrucción de documentación,Jardinería y Manipulación.
Responsabilidad social corporativa
La Fundación se compromete a velar por el respeto del medio ambiente y a minimizar el impacte medioambiental en todas sus actividades, fomentando el uso de productos sostenibles.Así se promueve esta cultura a todos sus integrantes, y todos tienen la obligación de conocer, asumir y actuar de acuerdo con estos criterios. Las acciones que se llevan a cabo son:
- Minimizar las emisiones de CO2
- Reducir, reutilizar y reciclar los residuos que se generen.
- Fomentar un consumo responsable de los recursos energéticos.
- Utilizar, en la medida de lo posible, primeras materias recicladas.
La fageda
Plan de igualdad
Se han analizado las siguientes áreas: Ámbito cultura y gestión organizativa: la empresa se compromete a realizar charlas informativas con el fin de ayudar a los trabajadores a tener más conocimientos y conciencia.Mejorar la divulgación en materia de igualdad.Dar o insistir en la información de las herramientas internas que dispone la empresa en materia preventiva de acoso laboral. Ámbito condiciones laborales: La Empresa tiene implantadas algunas medidas.También es importante resaltar que es consciente de la importancia que tiene seguir trabajando para favorecer la conciliación laboral.Implantar políticas de conciliación laboral Àmbit accés a l’organització: son conscientes de la necesidad de mejorar la contratación para hacerla más paritaria.Mejorar los procesos de contratación La Empresa debe implicarse y actuar para que este aspecto mejore buscando soluciones reales, que ayuden a este aspecto. ámbito formación interna y/o continua:Cumplimiento en la realización de la formación obligatoria.Realizar y planificar un plan anual de formación priorizando necesidades .Realizar formaciones específicas en materia de igualdad y del protocolo Anti Acoso.Realizar formación específica de cómo tratar temas de víctimas de violencia machista. Ámbito promoción y desarrollo profesional:La Empresa es consciente de no hacer distinciones directas.Utiliza los mismos procedimientos para los distintos departamentos de la empresa.Existe un sistema de mejora continua y de formación basada en necesidades reales.Mayor planificación e implantar herramientas de valoración de los resultados, Ámbito retribución:Condiciones laborales, sobre convenio, primas según rendimiento y/o valía.Potenciar el talento, retribución según resultados e implicación en el trabajo.La Fundación debe buscar algunas fórmulas para objetivar y medir los criterios y mejorar Ámbito tiempo de trabajo y corresponsabilidad:Los trabajadores disponen de Permisos tanto de maternidad como de paternidad. Flexibilidad horaria. Ámbito comunicación no sexista:La Empresa dispone de un código Ético, donde detalla los valores de la fundación.Este código ético se desarrollará en base a unas normas internas que establecen unas políticas Ámbito acceso salud laboral:La empresa sigue la legalidad y cubre las necesidades de sus trabajadores.Mejorar la información referente a las ventajas que pueden adquirir sus trabajadores, en caso de necesitarlo por motivos de accidente o enfermedad. Ámbito prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo: La Empresa dispone de un protocolo para la prevención y actuación ante el Acoso sexual y por razón de género.La empresa dispone de un código Ético, donde se informa y explica cómo se procederá por parte de la empresa, si se detectan estos comportamientos o faltas de respeto.
La fageda
porque es un ejemplo de buenas prácticas
Su misión es la de atender a las personas con discapacidad intelectual para que consigan el máximo de autonomía y de inclusión social.Priorizando el respeto a la dignidad de la persona en su integridad ,Enfocando el esfuerzo individual y la responsabilidad, actuando con solidaridad, el gozo de ayudar, convivencia, profesionalidad, y trabajo bien hecho. Como principal valor tienen la libertad y el respeto a los demás. Tienen la Acreditación transparencia fundación lealtad,Estatutos vigentes,Código Buen Gobierno y Plan Igualdad.Además de premios y reconocimientos como Pregoneros Fiesta Mayor 2021,Premio Sant Fèlix,Noche de la Comunicación 2008 y Premio “Mejor Proyecto de Igualdad de Oportunidades”
Su valor añadido
Tiene varias Asociaciones:DINCAT (Discapacitación Intelectual de Catalunya Coordinadora Catalana de Fundaciones)IURA(Asociación de entidades para los Derechos de las personas con discapacidad intelectual de las comarcas gerundenses)
La fageda
05
Fundació ALTEM
Carrer Itàlia, 46, 17600 Figueres, Girona
Tienen una plantilla de 262 trabajadores y atienden a 498 usuarios
Fundación sin ánimo de lucro, con una trayectoria de 50 años
Trabajan para promover la educación , la calidad de vida y la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermdedad mental.
Actividad principal
Servicios empresariales
Brindan apoyo a las personas con discapacidad intelectual, enfermedad mental, así como a personas con una situación de vulnerabilidad. Traban para promover la educación, la calidad de vida y la inserción laboral procurando servicios, ayuda, orientación y acompañamiento, fomentando la capacitación, el empoderamiento y las redes de relación social y personal de las personas con las que trabajan.
Centro especial de trabajo : Servicio de Catering Servicio de Jardinería Servicio de Trabajos Forestales Servicio de Limpieza Servicio de Lavandería Servicio de Manipulados Servicio de Gestión de Enclaves Tienda de Artesanía Obras y construcción BIO
Servicios sociales
Atención diurna:son servicios de atención especializada, ocupacionales o prelaborales destinados a atender a personas adultas con discapacidad intelectual y/o trastorno mental. Cada persona dispone de un plan de atención individual en el que se contemplan los soportes, necesidades e intereses de cada persona Atención residencial:están destinados a atender a los usuarios adultos de forma temporal o permanente, como alternativa al hogar familiar. Proporcionan a la persona un conjunto de soportes específicos para fomentar su autonomía personal, la autodeterminación y su inclusión en la comunidad Atención al ocio :Es un servicio dedicado a realizar actividades de tiempo libre y que tienen por objetivo potenciar la integración social de las personas con discapacidad mediante la promoción de actividades de carácter cultural, de convivencia, de esparcimiento y de vacaciones, entre otras actividades.
Formación e inserción laboral:
Ofrecen, a través de diferentes programas de acompañamiento, orientación, apoyo, formación e intermediación laboral con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los/las participantes y facilitar su inserción laboral.
La fageda
Responsabilidad social corporativa
- Son una entidad comprometida con la sociedad, personas y el medio ambiente.Todos los servicios, proyectos y relaciones tienen en cuenta el medioambiente, el entorno y la mejora de la sociedad, de hecho, es lo que los define.
- Por eso, nos alinean con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.Colaboran y organizan acciones de Responsabilidad Social Corporativa a las empresas que lo soliciten.
- Además aplican la Política de Protección del entorno (o de Medio Ambiente). Trabajan por la preservación y el respeto al medio ambiente mediante la identificación, evaluación y gestión de los efectos medioambientales derivados de las actividades de la Entidad y aplicar los esfuerzos necesarios para minimizarlos.Aplican la prevención, reducción y eliminación de cualquier tipo de contaminación.
La fageda
Plan de igualdad
Se centra en :
- Gestión Organizativa Igualitaria
- Participación e Implicación del Personal
- Uso No Discriminatorio en el Lenguaje, la Comunicación Corporativa I La Publicidad
- Participación Igualitaria en Los Puestos de Trabajo
- Presencia de Mujeres En Cargos De Responsabilidad
- Conciliación de la vida personal y laboral
- Prevención de Salud y Riesgos Laborales
- Igualdad Retributiva
- Gestión de la movilidad para un acceso igualitario al puesto de trabajo
- Antes de analizar cada ámbito han examinado el perfil de la empresa a través de las siguientes fuentes de información y documentación:
- Acuerdos/convenios colectivos,Organigrama y estructura de la empresa,Información a disposición de la plantilla relativa a la igualdad de oportunidades,Documentos relativos a la definición de las categorías profesionales,Documentos relativos a los procesos de selección, contratación y promoción,Plan de formación, Documentos relativos a la organización del tiempo de trabajo y medidas de conciliación de la vida personal y laboral,Manual de prevención de riesgos laborales y/o protocolo de prevención, denuncia y sanción del acoso sexual y/o por razón de sexo y Documentación relativa a la política salarial.
La fageda
porque es un ejemplo de buenas prácticas
Gestionan los centros y servicios siguiendo criterios de excelencia, de mejora continua y de responsabilidad social, orientados al cliente, atendiendo a las necesidades de los diferentes grupos de interés (personas atendidas, clientes, proveedores y sociedad en general). Favorecen la comunicación interna y externa e informan con criterios de transparencia de los objetivos conseguidos y trabajos en curso .También promueven Una Política de Recursos Humanos para que todas las personas que trabajan en ella conozcan y compartan el proyecto común.Establecen una formación continua a nuestros trabajadores para proporcionar unos conocimientos actualizados en materia de protección del medio ambiente, salud laboral y seguridad alimentaria en sus tareas habituales.La política de compras y proveedores se basa en buscar tanto exigencia como de respeto y lealtad con los proveedores, buscando una relación estable, colaboradora y comprometida que aporte valor a la Entidad. La selección de proveedores está basada en criterios objetivos.su política de prevención de riesgos está comprometida con el bienestar de las personal a su servicio y garantiza el derecho de todos los trabajadores a ser tratados con dignidad.
Su valor añadido
Los valores que rigen a todas las personas que integran la entidad (personal, voluntarios, patrones,) són el Respeto,Amabilidad y trato humano,Profesionalidad,Responsabilidad,Calidad y Compromiso
La fageda
THANK YOU!
aprendiendo de buenas prácticas
Cecilia Castellano Pellicer
Created on May 23, 2023
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cecilia castellano pellicer
(S) Empresa e iniciativa emprendedora
INDEX
La fageda
Humana
Fundació Pere Tarrés
Els joncs
Aprendiendo de buenas prácticas
Fundació Altem
01
LA FAGEDA
Els Casals, s/n Santa Pau, Girona 17811, ES
De 201 a 500 empleados
Financiación privada
Modelo de la fageda : "El sentido del trabajo es un trabajo con sentido"
Actividad principal
Actividades agrícolas que se desarrollan dentro de un Centro Especial de Trabajo: una granja de vacas para la producción de leche, la planta de elaboración de productos lácteos, una sección de jardinería, la planta de elaboración de helados, el taller de manualidades y la actividad de horticultura y conservas.También realizan actividades asistenciales:Servicio de Terapias Ocupacional, pisos asistidos para los trabajadores y actividades de ocio.
Ámbito Empresarial
Jardinería,Ganadería,Lácteos,Mermeladas,Servicio de Atención al Visitante
Ámbito social
Esta área tiene por objetivo acompañar las personas en situación de vulnerabilidad más allá del trabajo, para apoyarlas en otros ámbitos de su vida, como la vivienda o el ocio. Centro Especial de Trabajo (CET):Ofrece un puesto de trabajo y acompañamiento a personas con certificado de discapacidad intelectual o con trastorno mental grave. Empresa de Inserción El Faig:Da ocupación y apoyo a personas de La Garrotxa que se encuentran en situación de vulnerabilidad por motivos diferentes a una discapacidad intelectual o trastorno mental. Servicio de Inserción Laboral (SIL): un servicio integral de orientación, acompañamiento y apoyo a la inserción de las personas al mercado laboral ordinario, fuera del Centro Especial de Trabajo Servicio de Terapia ocupacional (STO):Ofrece una ocupación adaptada a personas de La Garrotxa con una alta necesidad de apoyo y con un certificado de discapacidad de más del 65%. Tiene una finalidad terapéutica y pedagógica. Servicio Ocupacional de Inserción (SOI)Este servicio es un paso intermedio entre los Centros Especiales de Trabajo y los Centros Ocupacionales. Contenidos didácticos,Servicio de Ocio y Voluntariado,Servicios de Vivienda
La fageda
Responsabilidad social corporativa
Fomentan el desarrollo de todas las personas del proyecto Dan respuesta a las necesidades emergentes en materia social del territorio Aportan valor a la sociedad con buenos productos y buenos servicios Tiennen cuidado del entorno, haciendo un uso responsable de los recursos naturales, energéticos y de las materias primas Estan al día de las innovaciones que pueden implantar para la mejora continua
La fageda
Plan de igualdad
El Objetivos integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mejorando acciones o corrigiendo desequilibrios detectados,estableciendo acciones para prevenir futuras desigualdades y garantizar aplicación del principio de igualdad de oportunidades en todos los procesos de empresa.se ha adaptado a las características, necesidades, posibilidades y situación particulares de la Fageda.Se aplica en los siguientes ámbitos:
La fageda
Porque es un ejemplo de buenas prácticas
Trabajan para mejorar la calidad de vida y promover la integración social de personas con discapacidad intelectual y/o trastornos mentales severos y otros colectivos en situación de vulnerabilidad .Buscan ser un sólido proyecto social y empresarial que sea un modelo de inspiración para crear valor a la sociedad.La finalidad del proyecto es acompañar y mejorar la calidad de vida de las personas , siendo coherentes entre el pensamiento las creencias y las actuaciones .Encuentran el puesto ideoneo para cada persona y impulsan su motivación causando que la persona crezca ymejore su aportación. Aplican estrictos críterios de calidad en toda la gestión y garantizan la seguridad y calidad de los productos
Su valor añadido
Ser un proyecto social y empresarial sólido que sea un modelo de inspiración para crear valor en la sociedad.Persona como eje, Integridad Confianza, Responsabilidad, Ilusión,Esfuerzo y Calidad.
La fageda
02
HUMANA
Polígono Industrial L'Ametlla Park c/ Aiguafreda 12,08480 L'Ametlla del Vallès (Barcelona)
Más de 550 empleados
És una red de 29 asociaciones sin fin de lucro comprometidas con la solidaridad, la cooperación y el desarrollo internacionales
Comparten un conjunto de valores comunes para proteger el Planeta, construir comunidades y ayudar a las personas a unir sus fuerzas, impulsando su capacidad de generar un cambio y una acción positivas.
Actividad principal
Sensibilización
Como complemento de la labor de recogida selectiva de residuo textil, Humana cuenta con un Programa de Sensibilización para difundir la importancia de la prevención de residuos y la reutilización del textil usado, así como su relación con la sostenibilidad global, la protección del medio ambiente y la cooperación al desarrollo.
Su principal razón de ser es la protección del medio ambiente y el desarrollo de proyectos de cooperación orientados a impulsar el progreso de las comunidades de los países del Sur. Para llevar a cabo todas estas acciones, emplean los recursos que obtienen de la gestión de los residuos textiles que se generan en España
Cooperación para el desarrollo
Se realizan programas de cooperación para el desarrollo en los ámbitos de educación,desarrollo Agrícola y Rural ,desarrollo Comunitario,energías Renovables y Eficiencia Energética, enfermedades contagiosas ,asistencia y Emergencia,asistencia y Apoyo Técnico.
Apoyo local
Humana trata de influir positivamente en el entorno más cercano, mediante iniciativas de apoyo local . están relacionadas con la protección y la educación ambiental, los bancos de alimentos, la asistencia a colectivos en dificultades, la cohesión social o la tercera edad,Son posibles gracias a los recursos generados con la gestión del texti
Medio ambiente
La Fundación dispone de 2 Plantas de Preparación para la Reutilización de Residuo Textil,) en las que desempeña su labor un equipo especializado en la manipulación y selección de las prendas, formado por más de un centenar de personas.La Planta de Leganés está dedicada a preparación para la reutilización de residuo textil, 9 de cada diez prendas tienen una segunda vida a través de su reutilización o reciclado. La Jerarquía de Gestión de Residuos establecida por la UE es el marco en el que desarrolla esta labor de valorización.La ropa usada que no tenemos capacidad de procesar la vendemos directamente a empresas de reciclado y reutilización textil.
La fageda
Agricultura social y urbana
forman activistas en habilidades de gestión de la tierra y en métodos sostenibles y de alto rendimiento de cultivo de verduras y hortalizas.
Responsabilidad social corporativa
Plan de igualdad
Está diseñado y pensado para todas las personas que trabajan en Humana . El principio principal es la comunicación y participación de todas las partes que integran la fundación. Es un plan dinámico y abierto acorde a las necesidades que vayan surgiendo .Se hará uso de los recursos humanos para su implantación seguimiento y evaluación.medidas para la conciliación para la vida laboral y familiar Flexibilidad horaria , reducir horarios de comidas,fomentar trabajo por objetivos y no el presencialismo ,reuniones por videoconferencia. Para la igualdad se trabajará en los ámbitos de selección y contratación , promoción, formación ,retribución ,comunicación y violencia de género.
La fageda
porque es un ejemplo de buenas prácticas
Promueve protección del medio ambiente a través de la reutilización de textil y lleva a cabo programas de cooperación internacional al desarrollo en África, América Latina y Asia y de apoyo local, sensibilización y agricultura urbana en España.Tras 35 años de actividad, Humana se ha consolidado como actor relevante de la economía social.Su visión es Contribuir a un mundo más sostenible desde una doble dimensión,mejorar las condiciones de vida de las comunidades más desfavorecidas del Planeta y facilitar su progreso económico y social además de promover la economía circular.La Federación involucra a más de 9,6 millones de personas.Y ha iventrido + 32.000.000 €en proyectos sociales desde 1987 y a favorecido a la creación de puestos de trabajo
Su valor añadido
Sus valores són la Solidaridad,Sostenibilidad,Conciencia medioambiental,Transparencia, Persistencia,Orientación a las personas y profesionalidad
La fageda
03
fundació PERE TARRÉS
C/ de Numància, 149, 08029 Barcelona
1,001 a 5,000 empleados.
tiene la forma júridica de congregación o institución religiosa
"Las personas han sido, son y serán la razón de ser la Fundación Pere Tarrés"
Actividad principal
Red de casa de colonias y albergues
Promocionan y acompañan a las personas a lo largo de la vida, principalmente a los niños, adolescentes y jóvenes y sus familias a través de su acción educativa y social. También capacitan a profesionales, voluntarios y entidades
ponen a disposición de las familias, escuelas, centros de esparcimiento, grupos scouts, movimientos juveniles, grupos culturales y educativos una red de 18 equipamientos e instalaciones (casas de colonias, albergues y una residencia de estudiantes).Además ofrecen Seguros de ocio y voluntariado y Servicio de autocares
Acompañamiento
A niños y jóvenes en situación vulnerable. trabajan para que puedan desarrollarse humanamente, espiritual, emocional y competencial .ayudan a familias con dificultades socioeconómicas con becas para realizar actividades de educación en el ocio, aportan Recursos residenciales para jóvenes migrantes solos y brindan Apoyo educativo a los alumnos con necesidades específicas (NESE)
formación
Forman y capacitan a los profesionales, voluntarios y entidades que acompañan a niños, adolescentes y jóvenes, así como a colectivos en situación vulnerable. Imparten grados de Educación Social y Trabajo Social, másteres y postgrados en acción social en la Facultad de Educación Social y Trabajo Social Pere Tarrés . así como también cursos de ocio, acción social, gestión de entidades y programas de inserción sociolaboral.Uno de sus objetivos principales es generar y difundir conocimiento útil e innovador en la sociedad, las organizaciones y las personas.
Innovación
Realizan programas sociales, educativos y de ocio enfocados a la promoción de la persona y la posterior transformación de la sociedad. Colaboran con las administraciones públicas y otras organizaciones sociales. Para realizar programas socioeducativos y programas de nuevas tecnologías y acción digital.
La fageda
Inserción laboral ,participación , acción comunitaria y cohesión social
Investigación , consultoría y estudios
Ofrece programas de Inserción laboral,convivencia y resolución de conflictos,gestión cultural y equipamientos,de dinamización de personas mayores,intervención y participación con jóvenes.
Uno de los objetivos principales es generar y difundir conocimiento útil e innovador en la sociedad, las organizaciones y las personas.
Responsabilidad social corporativa
Plan de igualdad
Su política de igualdad se basa en implementar acciones positivas en :
- selección y contratación del personal
- formación interna y promoción
- políticas de conciliación
- condiciones laborales y políticas retributivas
También pretende sensibilizar y promover valores y actitudes que eviten la discriminación por razones de género además de adoptar medidas de conciliación familiar y laboral para hombres y mujeres . También tiene como objetivo mejorar la cultura empresarial y la imagen corporativa . Algunas de las medidas implantadas són :La fageda
porque es un ejemplo de buenas prácticas
configura un equipo humano muy diverso formado por profesorado universitario, personal de gestión, monitores y monitoras, educadores y educadoras, etc. Esta diversidad enriquece la acción con miradas y perspectivas múltiples que la acercan más a la realidad. Ejercen un empleo que revierte directamente en la atención a las personas y en la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos. La Fundación Pere Tarrés es un claro ejemplo, como demuestra el hecho de formar parte de la lista de las 40 organizaciones que más empleo generan en Cataluña.Son Conscientes de que la calidad es una responsabilidad compartida, se trabaja con formación y prevención implicando a todos los equipos en el sistema de calidad y fomentando el espíritu de mejora continua en toda la organización.Además trabajan por la cohesión social y el respeto del medio ambiente y su contribución a la sociedad se concreta en medio millón de beneficiarios anuales de esta acción social y educativa.
Su valor añadido
se basan en los valores del humanismo cristiano. Su compromiso educativo y social lleva a trabajar por la persona y la comunidad desde el amor a los demás, la búsqueda de la fraternidad y la justicia, la ética, la actitud de servicio hacia el débil, la interioridad y la espiritualidad, el trabajo por la paz y la verdad.
La fageda
04
Els JONCS
Carrer Xuncla, 20, 17840 Sarrià de Ter, Girona
Colaboran y patrocinan 11 instituciones
Entidad privada, con personalidad jurídica, sin ánimo de lucro
"La solidaridad, el gozo de ayudar, la convivencia"
Actividad principal
centro ocupacional
Atienden a las personas con discapacidad intelectual, teniendo como valor principal el respeto a la dignidad de la persona en toda su integridad. Ofreciendo un entorno normalizado donde a la persona con discapacidad intelectual se le ofrezca un lugar digno y acogedor, que le permita crecer en autoestima y obtener aprendizajes de habilidades sociales para su plena integración real en nuestra sociedad.
responde a la necesidad de formar a las personas con discapacidad intelectual, una vez finalizada su etapa escolar, en todas las vertientes de su vida mediante actividades de carácter educativo, social y laboral.disponen de una plantilla de 4 monitores, 1 auxiliar, 1 trabajador social y 1 psicopedagogo .Ofrecen 2 servicios servicio ocupacional de inserción y servicio de terapia ocupacional.
Tutela
Ejerce la tutela de personas con discapacidad intelectual, con la colaboración de voluntarios que acogen el compromiso de mantener un contacto frecuente con la persona tutelada.
Escuela
tienen un Colegio especializado, en el cual dan a cada alumno una educación especializada acorde con sus capacidades, con el apoyo de un equipo de profesionales propio del colegio.trabajan en grupos reducidos, con el fin de mejorar el aprendizaje dentro de grupos homogéneos, y al mismo tiempo aumentar la autoestima y la sociabilización de la persona.Además realizan un seguimiento, buscando el apoyo y la comunicación con la familia.
Tiempo de ocio
las personas a las que atienden gozan de espacios lúdicos como piscina equinoterapia, viajes al extranjero ,salidas a Port Aventura y otros sitios de interés,teatro y música
centro especial de trabajo
La fageda
Buscan la plena integración laboral y social de los chicos y chicas con discapacidad.Trabajan en las áreas de Limpieza de comunidades y pàrquings,destrucción de documentación,Jardinería y Manipulación.
Responsabilidad social corporativa
La Fundación se compromete a velar por el respeto del medio ambiente y a minimizar el impacte medioambiental en todas sus actividades, fomentando el uso de productos sostenibles.Así se promueve esta cultura a todos sus integrantes, y todos tienen la obligación de conocer, asumir y actuar de acuerdo con estos criterios. Las acciones que se llevan a cabo son:
La fageda
Plan de igualdad
Se han analizado las siguientes áreas: Ámbito cultura y gestión organizativa: la empresa se compromete a realizar charlas informativas con el fin de ayudar a los trabajadores a tener más conocimientos y conciencia.Mejorar la divulgación en materia de igualdad.Dar o insistir en la información de las herramientas internas que dispone la empresa en materia preventiva de acoso laboral. Ámbito condiciones laborales: La Empresa tiene implantadas algunas medidas.También es importante resaltar que es consciente de la importancia que tiene seguir trabajando para favorecer la conciliación laboral.Implantar políticas de conciliación laboral Àmbit accés a l’organització: son conscientes de la necesidad de mejorar la contratación para hacerla más paritaria.Mejorar los procesos de contratación La Empresa debe implicarse y actuar para que este aspecto mejore buscando soluciones reales, que ayuden a este aspecto. ámbito formación interna y/o continua:Cumplimiento en la realización de la formación obligatoria.Realizar y planificar un plan anual de formación priorizando necesidades .Realizar formaciones específicas en materia de igualdad y del protocolo Anti Acoso.Realizar formación específica de cómo tratar temas de víctimas de violencia machista. Ámbito promoción y desarrollo profesional:La Empresa es consciente de no hacer distinciones directas.Utiliza los mismos procedimientos para los distintos departamentos de la empresa.Existe un sistema de mejora continua y de formación basada en necesidades reales.Mayor planificación e implantar herramientas de valoración de los resultados, Ámbito retribución:Condiciones laborales, sobre convenio, primas según rendimiento y/o valía.Potenciar el talento, retribución según resultados e implicación en el trabajo.La Fundación debe buscar algunas fórmulas para objetivar y medir los criterios y mejorar Ámbito tiempo de trabajo y corresponsabilidad:Los trabajadores disponen de Permisos tanto de maternidad como de paternidad. Flexibilidad horaria. Ámbito comunicación no sexista:La Empresa dispone de un código Ético, donde detalla los valores de la fundación.Este código ético se desarrollará en base a unas normas internas que establecen unas políticas Ámbito acceso salud laboral:La empresa sigue la legalidad y cubre las necesidades de sus trabajadores.Mejorar la información referente a las ventajas que pueden adquirir sus trabajadores, en caso de necesitarlo por motivos de accidente o enfermedad. Ámbito prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo: La Empresa dispone de un protocolo para la prevención y actuación ante el Acoso sexual y por razón de género.La empresa dispone de un código Ético, donde se informa y explica cómo se procederá por parte de la empresa, si se detectan estos comportamientos o faltas de respeto.
La fageda
porque es un ejemplo de buenas prácticas
Su misión es la de atender a las personas con discapacidad intelectual para que consigan el máximo de autonomía y de inclusión social.Priorizando el respeto a la dignidad de la persona en su integridad ,Enfocando el esfuerzo individual y la responsabilidad, actuando con solidaridad, el gozo de ayudar, convivencia, profesionalidad, y trabajo bien hecho. Como principal valor tienen la libertad y el respeto a los demás. Tienen la Acreditación transparencia fundación lealtad,Estatutos vigentes,Código Buen Gobierno y Plan Igualdad.Además de premios y reconocimientos como Pregoneros Fiesta Mayor 2021,Premio Sant Fèlix,Noche de la Comunicación 2008 y Premio “Mejor Proyecto de Igualdad de Oportunidades”
Su valor añadido
Tiene varias Asociaciones:DINCAT (Discapacitación Intelectual de Catalunya Coordinadora Catalana de Fundaciones)IURA(Asociación de entidades para los Derechos de las personas con discapacidad intelectual de las comarcas gerundenses)
La fageda
05
Fundació ALTEM
Carrer Itàlia, 46, 17600 Figueres, Girona
Tienen una plantilla de 262 trabajadores y atienden a 498 usuarios
Fundación sin ánimo de lucro, con una trayectoria de 50 años
Trabajan para promover la educación , la calidad de vida y la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermdedad mental.
Actividad principal
Servicios empresariales
Brindan apoyo a las personas con discapacidad intelectual, enfermedad mental, así como a personas con una situación de vulnerabilidad. Traban para promover la educación, la calidad de vida y la inserción laboral procurando servicios, ayuda, orientación y acompañamiento, fomentando la capacitación, el empoderamiento y las redes de relación social y personal de las personas con las que trabajan.
Centro especial de trabajo : Servicio de Catering Servicio de Jardinería Servicio de Trabajos Forestales Servicio de Limpieza Servicio de Lavandería Servicio de Manipulados Servicio de Gestión de Enclaves Tienda de Artesanía Obras y construcción BIO
Servicios sociales
Atención diurna:son servicios de atención especializada, ocupacionales o prelaborales destinados a atender a personas adultas con discapacidad intelectual y/o trastorno mental. Cada persona dispone de un plan de atención individual en el que se contemplan los soportes, necesidades e intereses de cada persona Atención residencial:están destinados a atender a los usuarios adultos de forma temporal o permanente, como alternativa al hogar familiar. Proporcionan a la persona un conjunto de soportes específicos para fomentar su autonomía personal, la autodeterminación y su inclusión en la comunidad Atención al ocio :Es un servicio dedicado a realizar actividades de tiempo libre y que tienen por objetivo potenciar la integración social de las personas con discapacidad mediante la promoción de actividades de carácter cultural, de convivencia, de esparcimiento y de vacaciones, entre otras actividades.
Formación e inserción laboral:
Ofrecen, a través de diferentes programas de acompañamiento, orientación, apoyo, formación e intermediación laboral con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los/las participantes y facilitar su inserción laboral.
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Responsabilidad social corporativa
La fageda
Plan de igualdad
Se centra en :
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porque es un ejemplo de buenas prácticas
Gestionan los centros y servicios siguiendo criterios de excelencia, de mejora continua y de responsabilidad social, orientados al cliente, atendiendo a las necesidades de los diferentes grupos de interés (personas atendidas, clientes, proveedores y sociedad en general). Favorecen la comunicación interna y externa e informan con criterios de transparencia de los objetivos conseguidos y trabajos en curso .También promueven Una Política de Recursos Humanos para que todas las personas que trabajan en ella conozcan y compartan el proyecto común.Establecen una formación continua a nuestros trabajadores para proporcionar unos conocimientos actualizados en materia de protección del medio ambiente, salud laboral y seguridad alimentaria en sus tareas habituales.La política de compras y proveedores se basa en buscar tanto exigencia como de respeto y lealtad con los proveedores, buscando una relación estable, colaboradora y comprometida que aporte valor a la Entidad. La selección de proveedores está basada en criterios objetivos.su política de prevención de riesgos está comprometida con el bienestar de las personal a su servicio y garantiza el derecho de todos los trabajadores a ser tratados con dignidad.
Su valor añadido
Los valores que rigen a todas las personas que integran la entidad (personal, voluntarios, patrones,) són el Respeto,Amabilidad y trato humano,Profesionalidad,Responsabilidad,Calidad y Compromiso
La fageda
THANK YOU!