DNC

Diagnóstico de Necesidades de

Capacitación (DNC)

ELEMENTOS PARA LA ELABORACIÓN

• Nombre de la organización o empresa.
• Título del estudio.
• Fecha de elaboración.
• Responsable principal y colaboradores (con firmas).
• Índice o capitulario del documento, incluyendo paginación.
• Introducción. Antecedentes o Estado del Arte que motivó el DNC.
• Justificación.
• Resumen del documento.
• Método de trabajo.
• Características del personal del que se obtuvo información.
• Escenario(s) en los que se obtuvo la información.
• Apoyos materiales. Formatos e intrumentos.
• Procedimiento.
• Resultados.
• Prioridades de conocimientos, habilidades o actitudes a atender.
• Un cuadro integrador de información que defina áreas, personas y necesidades de capacitación.
• Problemas identificados que no pueden atenderse a través de la capacitación y posibles áreas que pueden intervenir para su solución.
• Dependiendo de la situación, limitaciones u obtstáculos para la realización del estudio.
• Recomendaciones para próximos estudios.
• Anexos de toda evidencia que permita analizarlos.
• Detalles vinculados con los procedimientos derivados de un DNC son materia de diversos profesionales.

ELEMENTOS PARA EL INFORME DE RESULTADOS

1. Visión sistemática.
2. Propósito, alcance y duración del diagnóstico.
3. Métodos, lineamientos y modelo de referencia.
4. Fuentes de información.
5. Procedimiento de obtención de información.
6. Síntesis de la información.
7. Conclusiones.
8. Recomendaciones.
9. Aval del cliente.

Alumna: Lluvia Mariela González HerreraMatricula: ctm080617