QUÍMICA VIBRANT HORIZONTAL

etapas de ciclo de vida del empleado

Atraer el mejor talento es uno de los grandes retos del departamento de RR. HH., de este modo se puede simplificar e incluso suprimir los procesos de selección

Atracción

01

La etapa más largas del ciclo de vida del empleado. Una vez que el trabajador se ha asentado en su puesto, la empresa puede fomentar su desarrollo profesional mediante diferentes medidas como la promoción interna o los incentivos a la formación.

Desarrollo profesional

04

Un proceso de reclutamiento y selección de personal es una de las tareas más exigentes para cualquier responsable de RR. HH.

Reclutamiento selección y contratación

02

Retener el mejor talento es quizá más importante para las empresas.

Retención

05

Cuando la contratación se cierra, llega el momento de preparar el desembarco del nuevo empleado en la empresa.

Onboarding

03

El momento de separar los caminos del profesional y de la empresa, los trámites pertinentes han de cubrirse con la mayor cordialidad posible.

Salida

06

07

Employer Branding

Convertir a los antiguos empleados en potenciales embajadores de la marca es un proceso que arranca en el mismo momento de su incorporación a la empresa.