HIGIENE, SEGURIDAD
Y CALIDAD DE VIDA
EMPEZAR
INTEGRANTES
INTEGRANTES
Jose Leonel Gonzalez.
Marco antonio citlahua
Jonas emanuEL martineZ
Alexis gutierrez escutia
damian cueyactle ajactle
Gabriel arzola morgado
hector floreS mauro
Lo que verá a continuación
conteNIDO
1. Higiene laboral. 2. Salud ocupacional. 3. Evaluación del programa de higiene y seguridad en el trabajo. 4. Calidad de vida en el trabajo (CVT).
objetivos
● Comprender la importancia de la higiene y la seguridad en el trabajo
● Explicar la responsabilidad de línea y la función de staff en la higiene
y la seguridad en el trabajo
● Explicar los aspectos principales de la salud ocupacional
● Comprender las causas y las consecuencias de los accidentes de trabajo
● Defi nir las características de un programa de calidad de vida en el trabajo
Higiene laboral
La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que garantizan la salud física y mental y las condiciones de salud y bienestar de las personas. En un entorno laboral saludable debe poseer condiciones ambientales físicas que actúen en forma positiva en todos los órganos de los sentidos humanos: la vista, el oído, el tacto, el olfato y el gusto. Desde el punto de vista de la salud mental, el entorno laboral debe tener condiciones psicológicas y sociológicas saludables, que influyan en forma positiva en el comportamiento de las personas y que eviten repercusiones emocionales, como el estrés.
SIGUIENTE
Higiene laboral
+ info
principales puntos del programa de higiene laboral serían:
1. Entorno físico del trabajo. 2. Entorno psicológico del trabajo. 3. Aplicación de principios ergonómicos. 4. Salud ocupacional.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
La salud ocupacional se refiere a la asistencia médica preventiva. El programa de medicina ocupacional incluye los exámenes médicos exigidos por ley y también la aplicación de programas de protección de la salud de los trabajadores, conferencias de medicina preventiva, elaboración del mapa de riesgos ambientales, informe anual y archivos de exámenes médicos con evaluación clínica y exámenes complementarios con miras a la calidad de vida de los colaboradores y a una mayor productividad de la organización.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
+ info
Un programa de salud ocupacional incluye las etapas siguientes:
Institución de un sistema de indicadores, que incluya
estadísticas de separaciones y seguimiento de enfermedades.
Recompensas a los gerentes y a los supervisores por
la administración eficaz de la función de salud ocupacional
Implantación de sistemas de informes médicos.
Formulación de reglas y procedimientos para la prevención médica
SIGUIENTE
Salud ocupacional
+ info
Estrés en el trabajo
El estrés se refiere al conjunto de reacciones físicas, químicas y mentales de una persona que se derivan de estímulos o elementos de tensión que están presentes en el entorno. Es una condición dinámica que surge cuando una persona enfrenta una oportunidad, restricción o demanda relacionada con lo que desea. El autoritarismo del jefe, la desconfi anza, la presión de las exigencias y los cobros, el cumplimiento del horario de trabajo, el aburrimiento y la monotonía de ciertas tareas, el ánimo bajo de los colegas, la falta de perspectivas de progreso profesional y la insatisfacción personal no sólo acaban con el buen humor de las personas, sino que también provocan estrés en el trabajo.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
+ info
Las fuentes principales de estrés en el trabajo son
dos: las causas ambientales y las causas personales
AMBIENTALES:
PERSONALES:
Las causas ambientales abarcan toda una serie de factores externos y contextuales que pueden conducir al estrés en el trabajo e incluyen la programación de trabajo intensivo, la falta de tranquilidad en el trabajo, la inseguridad en el trabajo, el fl ujo intenso de trabajo y el número y la naturaleza de los clientes internos o externos que deben ser atendidos.
Las causas personales abarcan una serie de características individuales que predisponen al estrés. En una misma situación, cada persona reacciona de distinta manera ante los factores ambientales que provocan el estrés.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
FACTORES DE ESTRES EN CADA PERSONA
SIGUIENTE
Salud ocupacional
¿Cómo reducir el estrés en el trabajo?
Existen varias maneras de aliviar el estrés, desde más horas de sueño hasta remedios exóticos, como la bioalimentación y la meditación. Albrecht sugiere las siguientes medidas para reducir el estrés:
1. Relaciones de cooperación, gratifi cantes y agradables con los compañeros.
2. No trate de esforzarse más de lo que puede hacer.
3. Relaciones constructivas y efi caces con el gerente.
4. Comprenda los problemas del jefe y ayúdele a que él comprenda los suyos. 5. Negocie con el gerente metas realistas para el trabajo. Esté preparado para proporcionar metas, aun cuando algunas le sean impuestas. 6. Estudie el futuro y aprenda a enfrentarse a los posibles eventos.
7. Encuentre tiempo para desconectarse de las preocupaciones y relajarse.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
¿Cómo reducir el estrés en el trabajo?
8. Camine por la ofi cina para mantener la mente tranquila y alerta.
9. Fíjese en los ruidos que hay en su trabajo y busque medios para reducirlos. 10. Salga de su despacho varias veces para cambiar de escena y enfriar la tensión. 11. Reduzca el tiempo en que concentra la atención. Delegue la rutina y el papeleo. 12. Limite las interrupciones; programe periodos de aislamiento y para reuniones. 13. No se quede mucho tiempo lidiando con problemas desagradables. 14. Haga una lista de asuntos preocupantes. Anote los prioritarios y las medidas para cada uno de ellos a efecto de que no queden rondando en su memoria.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
El gerente de línea debe monitorear a cada colaborador para identifi car síntomas de estrés e informarle de los remedios organizacionales disponibles, como transferencias de puestos o asesoría. Los especialistas en recursos humanos pueden investigar actitudes para identifi car fuentes organizacionales de estrés, refinar los procedimientos de selección y la colocación para asegurar la adecuación entre las personas y el cargo, así como proponer una planifi cación de las carreras en función de sus actitudes.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo incluye tres áreas básicas de actividad: : la prevención de accidentes, la prevención de incendios y la prevención de robos.La seguridad en el trabajo busca la prevención de accidentes y administra los riesgos ocupacionales. Su finalidad es profi láctica, se anticipa a efecto de que los riesgos de accidentes sean mínimos.
- Un programa de seguridad en el trabajo requiere las etapas siguientes:
2. Implantación de sistemas de informes de medidas tomadas
1. Institución de un sistema de Indicadores y estadísticas de accidentes
4. Recompensas a los gerentes y supervi- sores por la administración efi caz de la función de seguridad.
3. Formulación de reglas y procedimientos de seguridad.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Prevención de accidentes
Los accidentes de trabajo se clasifican en:
- Accidentes sin separación. Después del accidente, la persona sigue trabajando sin secuela alguna ni perjuicio considerable.
- Accidente con separación. Es el accidente que provoca la separación de la persona de su trabajo. Se clasifica como:
a) Incapacidad temporal, b) Incapacidad parcial permanente, c) Incapacidad permanente total y d) Muerte.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Las estadísticas de accidentes
En 1947 la VI Conferencia Internacional de Estadística del Trabajo estableció dos índices para medir, controlar y evaluar los accidentes laborales: el índice de frecuencia y el índice de gravedad. Ambos son utilizados en todos los países, lo cual permite las comparaciones internacionales, así como las comparaciones entre organizaciones de diferentes ramos de actividad.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Las estadísticas de accidentes
2. Índice de gravedad :
1. Índice de frecuencia:
Se refiere al número de días perdidos y computados por cada millón de horas/hombre trabajadas durante el periodo considerado, mismo que puede ser mensual o anual. Se trata de un índice que presenta el tiempo de separación (gravedad del accidente) por cada millón de horas/ hombre trabajadas, de modo que permite las comparaciones con organizaciones de otros tipos y tamaños. La fórmula del IG es:
Núm. de días perdidos + Núm. de IG= días computados × 1 000 000
Núm. de horas/hombre trabajadas
Significa el número de accidentes con separación por cada millón de horas/ hombre trabajadas en el periodo considerado, mismo que puede ser mensual o anual. Es un índice que presenta el número de accidentes por cada millón de horas/hombre trabajadas a efecto de realizar comparaciones estadísticas con organizaciones de todo tipo y tamaño. La fórmula del IF es:
Núm. de accidentes IF= con separación × 1 000 000
Núm. de horas/ hombre trabajadas
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Causas de los accidentes laborales
En todo accidente de trabajo están presentes los elementos siguientes:
1. El agente es el objeto o la sustancia (máquina, lugar o equipamiento que deberían estar debidamente protegidos) que guardan una relación directa con la lesión, como una prensa, una mesa, un martillo, una escalera, una pared, etcétera. 2. La parte del agente se refi ere a aquella que está directamente asociada o relacionada con la lesión, como el volante, el pie de la mesa, la punta del martillo, el piso de la escalera, el acceso a la pared, etcétera. 3. La situación insegura se refi ere a la condición física o mecánica que existe en el local, la máquina, el equipamiento o la instalación (que podría haber sido protegida o corregida) que provoca que ocurra el accidente, como un piso escurridizo, grasoso, mojado, con un saliente o agujero, una máquina sin protección o con poleas o partes movibles desprotegidas, una instalación eléctrica con cables pelados, motores sin conexión a tierra, iluminación defi ciente.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Causas de los accidentes laborales
4. El tipo de accidente es la forma o el modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado, o el resultado de ese contacto, como golpes, caídas, resbalones, choques, encontronazos, etcétera. 5. El acto inseguro representa una violación del procedimiento aceptado como seguro, o sea, dejar de usar equipamiento de protección individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria conectada o en movimiento. 6. El factor personal de inseguridad se refi ere a toda característica, defi ciencia o alteración mental, psíquica o física —accidental o permanente— que permite o provoca un acto inseguro. Se trata de problemas como visión defectuosa, audición defi ciente, fatiga o intoxicación, descuido, falta de atención, problemas particulares, omisión de las normas de seguridad.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Las causas básicas de los accidentes de trabajo son dos:
1. Las condiciones inseguras: Son la principal causa de los accidentes de trabajo e incluyen factores como:
- Equipamiento sin protección.
- Equipamiento defectuoso.
- Procedimientos arriesgados en máquinas o equipamientos.
- Almacenamiento inseguro congestionado o sobrecargado.
- Iluminación defi ciente o incorrecta.
2. Los actos inseguros: No basta con eliminar las condiciones inseguras. Las personas ocasionan los accidentes.
- Los actos inseguros de las personas son:
- Cargar materiales pesados de forma incorrecta.
- Trabajar a velocidades inseguras, demasiado rápidas o lentas.
- Utilizar esquemas de seguridad que no sirven.
- Usar equipamiento inseguro o usarlo incorrectamente.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Rasgos de la personalidad que predisponen a los accidentes
Los rasgos de la personalidad (como la inestabilidad emocional o la poca resistencia a la frustración) pueden distinguir a las personas propensas a los accidentes en actividades que implican riesgos.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Rasgos de la personalidad que predisponen a los accidentes
3. Tipos de comportamientos específicos
- Falta de atención
- Olvidos
- Falta de concentración
- Dificultad para obedecer reglas y procedimientos
- Desempeño inadecuado
- Correr demasiados riesgos
1. Características personales:
- Personalidad
- Inteligencia
- Motivación
- Habilidades sensoriales
- Habilidades motoras
- Experiencia.
4. Incidencia de comportamientos que predisponen a los accidentes:
- Probabilidad de comportamientos individuales que marcan una propensión a los accidentes.
2. Propensión y tendencias del comportamiento
- Actitudes y hábitos no deseables
- Falta de habilidades específicas
- Tendencia a correr riesgos
SIGUIENTE
Calidad de vida en el trabajo
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Según Louis Davis (1970), el concepto se refiere a una preocupación por el bienestar general y la salud de los colaboradores cuando desempeñan sus actividades. La CVT asimila dos posiciones antagónicas: por una parte, las reivindicaciones de los colaboradores en cuanto al bienestar y la satisfacción en el trabajo y, por la otra, los intereses de las organizaciones en cuanto a los efectos que potencian la productividad y la calidad
SIGUIENTE
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Componentes de la CVT
La calidad de vida en el trabajo es una construcción compleja que envuelve una constelación de factores, como:
1. La satisfacción con el trabajo ejecutado.
2. Las posibilidades de futuro en la organización.
3. El reconocimiento por los resultados alcanzados.
4. El salario percibido.
5. Las prestaciones recibidas.
6. Las relaciones humanas dentro del equipo y la organización.
7. El entorno psicológico y físico del trabajo.
8. La libertad para actuar y la responsabilidad para tomar decisiones.
9. Las posibilidades de estar comprometido y participar activamente
SIGUIENTE
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Modelos de la calidad de vida en el trabajo
Modelo de la calidad de vida en el trabajo de Nadler y Lawler
Según Nadler y Lawler, la calidad de vida en el trabajo se basa en cuatro aspectos:
1. La participación de los colaboradores en las decisiones.
2. La reestructuración del trabajo en razón del enriquecimiento de las tareas y de los grupos autónomos de trabajo.
3. La innovación del sistema de recompensas de modo que influya en el clima de la organización.
4. La mejora del entorno laboral por cuanto se refiere a las condiciones físicas y psicológicas, el horario de trabajo, etcétera.
SIGUIENTE
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Modelos de la calidad de vida en el trabajo
El modelo de la calidad de vida en el trabajo de Hackman y Oldhan
Hackman y Oldhan presentan un modelo de la calidad de vida en el trabajo dedicado al diseño de puestos.
Las dimensiones del puesto son:
1. Variedad de habilidades
2. Identidad de tarea
3. Significado de la tarea
4. Autonomía
5. Realimentación del propio trabajo
6. Realimentación extrínseca
7. Interrelación
SIGUIENTE
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Programas de bienestar de los colaboradores
Las organizaciones que procuran prevenir los problemas de salud de sus trabajadores son las que adoptan programas de bienestar.
Por lo habitual, un programa de bienestar tiene tres componentes:
1. Ayudar a los trabajadores a identificar posibles riesgos de salud.
2.Enseñar a los trabajadores cuáles son los riesgos de salud, como presión arterial elevada, fumar, obesidad, dieta pobre y estrés.
3. Fomentar que los trabajadores cambien su estilo de vida, haciendo ejercicio, alimentándose debidamente y vigilando su salud.
FIN.
gRacias pOr su atencion
Higiene, seguridad y calidad de vida
Leo Gonza
Created on May 19, 2023
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HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA
EMPEZAR
INTEGRANTES
INTEGRANTES
Jose Leonel Gonzalez.
Marco antonio citlahua
Jonas emanuEL martineZ
Alexis gutierrez escutia
damian cueyactle ajactle
Gabriel arzola morgado
hector floreS mauro
Lo que verá a continuación
conteNIDO
1. Higiene laboral. 2. Salud ocupacional. 3. Evaluación del programa de higiene y seguridad en el trabajo. 4. Calidad de vida en el trabajo (CVT).
objetivos
● Comprender la importancia de la higiene y la seguridad en el trabajo ● Explicar la responsabilidad de línea y la función de staff en la higiene y la seguridad en el trabajo ● Explicar los aspectos principales de la salud ocupacional ● Comprender las causas y las consecuencias de los accidentes de trabajo ● Defi nir las características de un programa de calidad de vida en el trabajo
Higiene laboral
La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que garantizan la salud física y mental y las condiciones de salud y bienestar de las personas. En un entorno laboral saludable debe poseer condiciones ambientales físicas que actúen en forma positiva en todos los órganos de los sentidos humanos: la vista, el oído, el tacto, el olfato y el gusto. Desde el punto de vista de la salud mental, el entorno laboral debe tener condiciones psicológicas y sociológicas saludables, que influyan en forma positiva en el comportamiento de las personas y que eviten repercusiones emocionales, como el estrés.
SIGUIENTE
Higiene laboral
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principales puntos del programa de higiene laboral serían:
1. Entorno físico del trabajo. 2. Entorno psicológico del trabajo. 3. Aplicación de principios ergonómicos. 4. Salud ocupacional.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
La salud ocupacional se refiere a la asistencia médica preventiva. El programa de medicina ocupacional incluye los exámenes médicos exigidos por ley y también la aplicación de programas de protección de la salud de los trabajadores, conferencias de medicina preventiva, elaboración del mapa de riesgos ambientales, informe anual y archivos de exámenes médicos con evaluación clínica y exámenes complementarios con miras a la calidad de vida de los colaboradores y a una mayor productividad de la organización.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
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Un programa de salud ocupacional incluye las etapas siguientes:
Institución de un sistema de indicadores, que incluya estadísticas de separaciones y seguimiento de enfermedades.
Recompensas a los gerentes y a los supervisores por la administración eficaz de la función de salud ocupacional
Implantación de sistemas de informes médicos.
Formulación de reglas y procedimientos para la prevención médica
SIGUIENTE
Salud ocupacional
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Estrés en el trabajo
El estrés se refiere al conjunto de reacciones físicas, químicas y mentales de una persona que se derivan de estímulos o elementos de tensión que están presentes en el entorno. Es una condición dinámica que surge cuando una persona enfrenta una oportunidad, restricción o demanda relacionada con lo que desea. El autoritarismo del jefe, la desconfi anza, la presión de las exigencias y los cobros, el cumplimiento del horario de trabajo, el aburrimiento y la monotonía de ciertas tareas, el ánimo bajo de los colegas, la falta de perspectivas de progreso profesional y la insatisfacción personal no sólo acaban con el buen humor de las personas, sino que también provocan estrés en el trabajo.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
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Las fuentes principales de estrés en el trabajo son dos: las causas ambientales y las causas personales
AMBIENTALES:
PERSONALES:
Las causas ambientales abarcan toda una serie de factores externos y contextuales que pueden conducir al estrés en el trabajo e incluyen la programación de trabajo intensivo, la falta de tranquilidad en el trabajo, la inseguridad en el trabajo, el fl ujo intenso de trabajo y el número y la naturaleza de los clientes internos o externos que deben ser atendidos.
Las causas personales abarcan una serie de características individuales que predisponen al estrés. En una misma situación, cada persona reacciona de distinta manera ante los factores ambientales que provocan el estrés.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
FACTORES DE ESTRES EN CADA PERSONA
SIGUIENTE
Salud ocupacional
¿Cómo reducir el estrés en el trabajo?
Existen varias maneras de aliviar el estrés, desde más horas de sueño hasta remedios exóticos, como la bioalimentación y la meditación. Albrecht sugiere las siguientes medidas para reducir el estrés:
1. Relaciones de cooperación, gratifi cantes y agradables con los compañeros. 2. No trate de esforzarse más de lo que puede hacer. 3. Relaciones constructivas y efi caces con el gerente. 4. Comprenda los problemas del jefe y ayúdele a que él comprenda los suyos. 5. Negocie con el gerente metas realistas para el trabajo. Esté preparado para proporcionar metas, aun cuando algunas le sean impuestas. 6. Estudie el futuro y aprenda a enfrentarse a los posibles eventos. 7. Encuentre tiempo para desconectarse de las preocupaciones y relajarse.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
¿Cómo reducir el estrés en el trabajo?
8. Camine por la ofi cina para mantener la mente tranquila y alerta. 9. Fíjese en los ruidos que hay en su trabajo y busque medios para reducirlos. 10. Salga de su despacho varias veces para cambiar de escena y enfriar la tensión. 11. Reduzca el tiempo en que concentra la atención. Delegue la rutina y el papeleo. 12. Limite las interrupciones; programe periodos de aislamiento y para reuniones. 13. No se quede mucho tiempo lidiando con problemas desagradables. 14. Haga una lista de asuntos preocupantes. Anote los prioritarios y las medidas para cada uno de ellos a efecto de que no queden rondando en su memoria.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
El gerente de línea debe monitorear a cada colaborador para identifi car síntomas de estrés e informarle de los remedios organizacionales disponibles, como transferencias de puestos o asesoría. Los especialistas en recursos humanos pueden investigar actitudes para identifi car fuentes organizacionales de estrés, refinar los procedimientos de selección y la colocación para asegurar la adecuación entre las personas y el cargo, así como proponer una planifi cación de las carreras en función de sus actitudes.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo incluye tres áreas básicas de actividad: : la prevención de accidentes, la prevención de incendios y la prevención de robos.La seguridad en el trabajo busca la prevención de accidentes y administra los riesgos ocupacionales. Su finalidad es profi láctica, se anticipa a efecto de que los riesgos de accidentes sean mínimos.
2. Implantación de sistemas de informes de medidas tomadas
1. Institución de un sistema de Indicadores y estadísticas de accidentes
4. Recompensas a los gerentes y supervi- sores por la administración efi caz de la función de seguridad.
3. Formulación de reglas y procedimientos de seguridad.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Prevención de accidentes
Los accidentes de trabajo se clasifican en:
- Accidentes sin separación. Después del accidente, la persona sigue trabajando sin secuela alguna ni perjuicio considerable.
- Accidente con separación. Es el accidente que provoca la separación de la persona de su trabajo. Se clasifica como:
a) Incapacidad temporal, b) Incapacidad parcial permanente, c) Incapacidad permanente total y d) Muerte.SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Las estadísticas de accidentes
En 1947 la VI Conferencia Internacional de Estadística del Trabajo estableció dos índices para medir, controlar y evaluar los accidentes laborales: el índice de frecuencia y el índice de gravedad. Ambos son utilizados en todos los países, lo cual permite las comparaciones internacionales, así como las comparaciones entre organizaciones de diferentes ramos de actividad.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Las estadísticas de accidentes
2. Índice de gravedad :
1. Índice de frecuencia:
Se refiere al número de días perdidos y computados por cada millón de horas/hombre trabajadas durante el periodo considerado, mismo que puede ser mensual o anual. Se trata de un índice que presenta el tiempo de separación (gravedad del accidente) por cada millón de horas/ hombre trabajadas, de modo que permite las comparaciones con organizaciones de otros tipos y tamaños. La fórmula del IG es: Núm. de días perdidos + Núm. de IG= días computados × 1 000 000 Núm. de horas/hombre trabajadas
Significa el número de accidentes con separación por cada millón de horas/ hombre trabajadas en el periodo considerado, mismo que puede ser mensual o anual. Es un índice que presenta el número de accidentes por cada millón de horas/hombre trabajadas a efecto de realizar comparaciones estadísticas con organizaciones de todo tipo y tamaño. La fórmula del IF es: Núm. de accidentes IF= con separación × 1 000 000 Núm. de horas/ hombre trabajadas
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Causas de los accidentes laborales
En todo accidente de trabajo están presentes los elementos siguientes: 1. El agente es el objeto o la sustancia (máquina, lugar o equipamiento que deberían estar debidamente protegidos) que guardan una relación directa con la lesión, como una prensa, una mesa, un martillo, una escalera, una pared, etcétera. 2. La parte del agente se refi ere a aquella que está directamente asociada o relacionada con la lesión, como el volante, el pie de la mesa, la punta del martillo, el piso de la escalera, el acceso a la pared, etcétera. 3. La situación insegura se refi ere a la condición física o mecánica que existe en el local, la máquina, el equipamiento o la instalación (que podría haber sido protegida o corregida) que provoca que ocurra el accidente, como un piso escurridizo, grasoso, mojado, con un saliente o agujero, una máquina sin protección o con poleas o partes movibles desprotegidas, una instalación eléctrica con cables pelados, motores sin conexión a tierra, iluminación defi ciente.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Causas de los accidentes laborales
4. El tipo de accidente es la forma o el modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado, o el resultado de ese contacto, como golpes, caídas, resbalones, choques, encontronazos, etcétera. 5. El acto inseguro representa una violación del procedimiento aceptado como seguro, o sea, dejar de usar equipamiento de protección individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria conectada o en movimiento. 6. El factor personal de inseguridad se refi ere a toda característica, defi ciencia o alteración mental, psíquica o física —accidental o permanente— que permite o provoca un acto inseguro. Se trata de problemas como visión defectuosa, audición defi ciente, fatiga o intoxicación, descuido, falta de atención, problemas particulares, omisión de las normas de seguridad.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Las causas básicas de los accidentes de trabajo son dos:
1. Las condiciones inseguras: Son la principal causa de los accidentes de trabajo e incluyen factores como:
2. Los actos inseguros: No basta con eliminar las condiciones inseguras. Las personas ocasionan los accidentes.
SIGUIENTE
Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Rasgos de la personalidad que predisponen a los accidentes
Los rasgos de la personalidad (como la inestabilidad emocional o la poca resistencia a la frustración) pueden distinguir a las personas propensas a los accidentes en actividades que implican riesgos.
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Salud ocupacional
Seguridad en el trabajo
Rasgos de la personalidad que predisponen a los accidentes
3. Tipos de comportamientos específicos
1. Características personales:
4. Incidencia de comportamientos que predisponen a los accidentes:
2. Propensión y tendencias del comportamiento
SIGUIENTE
Calidad de vida en el trabajo
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Según Louis Davis (1970), el concepto se refiere a una preocupación por el bienestar general y la salud de los colaboradores cuando desempeñan sus actividades. La CVT asimila dos posiciones antagónicas: por una parte, las reivindicaciones de los colaboradores en cuanto al bienestar y la satisfacción en el trabajo y, por la otra, los intereses de las organizaciones en cuanto a los efectos que potencian la productividad y la calidad
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CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Componentes de la CVT
La calidad de vida en el trabajo es una construcción compleja que envuelve una constelación de factores, como:
1. La satisfacción con el trabajo ejecutado. 2. Las posibilidades de futuro en la organización. 3. El reconocimiento por los resultados alcanzados. 4. El salario percibido. 5. Las prestaciones recibidas. 6. Las relaciones humanas dentro del equipo y la organización. 7. El entorno psicológico y físico del trabajo. 8. La libertad para actuar y la responsabilidad para tomar decisiones. 9. Las posibilidades de estar comprometido y participar activamente
SIGUIENTE
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Modelos de la calidad de vida en el trabajo
Modelo de la calidad de vida en el trabajo de Nadler y Lawler Según Nadler y Lawler, la calidad de vida en el trabajo se basa en cuatro aspectos: 1. La participación de los colaboradores en las decisiones. 2. La reestructuración del trabajo en razón del enriquecimiento de las tareas y de los grupos autónomos de trabajo. 3. La innovación del sistema de recompensas de modo que influya en el clima de la organización. 4. La mejora del entorno laboral por cuanto se refiere a las condiciones físicas y psicológicas, el horario de trabajo, etcétera.
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CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Modelos de la calidad de vida en el trabajo
El modelo de la calidad de vida en el trabajo de Hackman y Oldhan Hackman y Oldhan presentan un modelo de la calidad de vida en el trabajo dedicado al diseño de puestos. Las dimensiones del puesto son: 1. Variedad de habilidades 2. Identidad de tarea 3. Significado de la tarea 4. Autonomía 5. Realimentación del propio trabajo 6. Realimentación extrínseca 7. Interrelación
SIGUIENTE
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Programas de bienestar de los colaboradores
Las organizaciones que procuran prevenir los problemas de salud de sus trabajadores son las que adoptan programas de bienestar. Por lo habitual, un programa de bienestar tiene tres componentes: 1. Ayudar a los trabajadores a identificar posibles riesgos de salud. 2.Enseñar a los trabajadores cuáles son los riesgos de salud, como presión arterial elevada, fumar, obesidad, dieta pobre y estrés. 3. Fomentar que los trabajadores cambien su estilo de vida, haciendo ejercicio, alimentándose debidamente y vigilando su salud.
FIN.
gRacias pOr su atencion