START
CONSULTORIA INTEGRAL MOPADI
PAULINA NAVARRETE
DIANA VELAZQUEZ
ESPECIALISTA EN CRIMINOLOGIA Y CRIMINALISTICA
ESPECIALISTA EN PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
PARTICIPANTES
La forma más elevada de conocimiento es la empatía. (Bill Bullard)
Farfán Juan
Saavedra Carolina
Vargas Celso
López Jesús
Reyes Rafael
Murrieta Alejandro
Montes Juan Carlos
González Ezequiel
Rodríguez Hugo Ernesto
Morales Uriel
Rodríguez Porfirio
Cervantes José
Garrido Jesús
ORDEN DEL DÍA
Recepción de asistentes 10:00am
Comida 2:00pm - 3:00pm
+INFO
Tema 2: Técnicas de entrevista a Victimas y Testigos 3:00pm - 4:00pm
Presentación e integración 10:00am - 11:00am
+INFO
Tema 1: Técnicas de entrevista de selección y entrevista profunda. 11:00am - 12:00pm y de 12:15 a 2:00pm
Tema 3: Téncinas de entrevista a Indiciado o Victimario 4:00pm - 4:45pm
Break 12:00pm a 12:15pm.
Cierre de capacitación 4:45pm - 5:00pm
+INFO
DINAMICA DE GRUPO
Escribir en una hoja su autobiografia, el puesto que desempeña, las funciones que realiza como supervisor y como ejerce el liderazgo.
CONOCIMIENTO
Dividirse en grupos de 3 personas para organizar un proyecto de selección, basados en el conocimiento previo de sus compañeros, esta dinámica se debe desarrollar de manera respetuosa, (no se emiten juicios) se debe hacer de forma profesional, ejerciendo comunicación, organización y liderazgo. El objetivo final, es que se realice una retroalimentación por grupo según lo planeado para la actividad.
JUEGO DE ROLES
técnicas e instrumentos de medición en las diferentes entrevistas
objetivo GENERAL
Proveer conocimientos y herramientas que contribuyan a desarrollar habilidades y tecnicas para facilitar procesos, fomentar la proactividad, optimizar resualtados tanto individuales y colectivos, disminuir riesgos, cuidar el bienestar laboral enfocados en preservar los recursos resguardados por el area de seguridad.
TEMAS
- TECNICAS DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN -
- TECNICAS DE ENTREVISTA DE VICTIMAS
tecnicas de entrevista de selección
objetivos ESPECIFICOS
- Conocer y analizar los diferentes tipos de entrevista (estruturada, semi estructurada, abierta, profunda).
- Seleccionar la entrevista idonea para
- Desarrollar habilidades de análisis, comprensión y selección de aspirantes al cargo de guardias de seguridad, disminuyendo riesgos en la empresa.
- Al finalizar el curso, el personal tendrá la destreza, las técnicas y herramientas idóneas para aplicar
- entrevistas y obtener información precisa acorde a las necesidades identificadas; con el propósito de
- facilitar procesos, fomentar la productividad, optimizar resultados, reducir índices de rotación,
-
tipos de entrevista
definición:
etapas del proceso de selección
DETECCIÓN DE NECESIDADES
RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS
PRESELECCIÓN
REALIZACIÓN DE PRUEBAS
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
VALORACIÓN Y TOMA DE DECISIONES
CONTRATACIÓN
etapas del proceso de selección
DETECCIÓN DE NECESIDADES
RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS
PRESELECCIÓN
REALIZACIÓN DE PRUEBAS
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
VALORACIÓN Y TOMA DE DECISIONES
CONTRATACIÓN
TRABAJO DE SELECCIÓN
objetivo ESTRATEGICO
perfilación
Necesidades
- Denominación del puesto. - Funciones y tareas a desempeñar. - Medios y herramientas que utilizara el personal a contratar - Condiciones físicas y ambientales. - Horarios y riesgos del puesto de trabajo. - Conocimientos y experiencia con que debe contar el trabajador.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
La entrevista es una herramienta que busca ampliar la información recogida de su currículum vitae y aporta más datos sobre sus conocimientos, habilidades y aptitudes respecto al puesto de trabajo a desempeñar.
+INFO
PRESELECCIÓN
Q1
PERSONAL IMPRESCINDIBLE
+INFO
Q2
PROCESO DE BAREMACIÓN
+INFO
Preguntas laborales, conocer actitudes y capacidades
Preguntas personales, conocer al candidato
Verificar lo intrapersonal y lo interpersonal
+INFO
+INFO
+INFO
+INFO
+INFO
+INFO
objetivos ESPECIFICOS
01.
02.
Capacitar al personal en la entrevista a víctimas y testigos, partiendo desde una teoría.
03.
¡GRACIAS!
ÍNDICE
ENTREVISTA INICIAL Y PROFUNDA
PRESENTACIÓN
objetivo GENERAL
entrevista a victimas y testigos
OBJTEVIVOS ESPECÍFICOS
entrevista a indiciado o victimario
clausura de la capacitación
ASISTENTES Y ORDEN DEL DÍA
CAPACITACIÓN TECNICAS DE ENTREVISTA
MONICA MUÑOZ
Created on May 18, 2023
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START
CONSULTORIA INTEGRAL MOPADI
PAULINA NAVARRETE
DIANA VELAZQUEZ
ESPECIALISTA EN CRIMINOLOGIA Y CRIMINALISTICA
ESPECIALISTA EN PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
PARTICIPANTES
La forma más elevada de conocimiento es la empatía. (Bill Bullard)
Farfán Juan
Saavedra Carolina
Vargas Celso
López Jesús
Reyes Rafael
Murrieta Alejandro
Montes Juan Carlos
González Ezequiel
Rodríguez Hugo Ernesto
Morales Uriel
Rodríguez Porfirio
Cervantes José
Garrido Jesús
ORDEN DEL DÍA
Recepción de asistentes 10:00am
Comida 2:00pm - 3:00pm
+INFO
Tema 2: Técnicas de entrevista a Victimas y Testigos 3:00pm - 4:00pm
Presentación e integración 10:00am - 11:00am
+INFO
Tema 1: Técnicas de entrevista de selección y entrevista profunda. 11:00am - 12:00pm y de 12:15 a 2:00pm
Tema 3: Téncinas de entrevista a Indiciado o Victimario 4:00pm - 4:45pm
Break 12:00pm a 12:15pm.
Cierre de capacitación 4:45pm - 5:00pm
+INFO
DINAMICA DE GRUPO
Escribir en una hoja su autobiografia, el puesto que desempeña, las funciones que realiza como supervisor y como ejerce el liderazgo.
CONOCIMIENTO
Dividirse en grupos de 3 personas para organizar un proyecto de selección, basados en el conocimiento previo de sus compañeros, esta dinámica se debe desarrollar de manera respetuosa, (no se emiten juicios) se debe hacer de forma profesional, ejerciendo comunicación, organización y liderazgo. El objetivo final, es que se realice una retroalimentación por grupo según lo planeado para la actividad.
JUEGO DE ROLES
técnicas e instrumentos de medición en las diferentes entrevistas
objetivo GENERAL
Proveer conocimientos y herramientas que contribuyan a desarrollar habilidades y tecnicas para facilitar procesos, fomentar la proactividad, optimizar resualtados tanto individuales y colectivos, disminuir riesgos, cuidar el bienestar laboral enfocados en preservar los recursos resguardados por el area de seguridad.
TEMAS
tecnicas de entrevista de selección
objetivos ESPECIFICOS
tipos de entrevista
definición:
etapas del proceso de selección
DETECCIÓN DE NECESIDADES
RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS
PRESELECCIÓN
REALIZACIÓN DE PRUEBAS
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
VALORACIÓN Y TOMA DE DECISIONES
CONTRATACIÓN
etapas del proceso de selección
DETECCIÓN DE NECESIDADES
RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS
PRESELECCIÓN
REALIZACIÓN DE PRUEBAS
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
VALORACIÓN Y TOMA DE DECISIONES
CONTRATACIÓN
TRABAJO DE SELECCIÓN
objetivo ESTRATEGICO
perfilación
Necesidades
- Denominación del puesto. - Funciones y tareas a desempeñar. - Medios y herramientas que utilizara el personal a contratar - Condiciones físicas y ambientales. - Horarios y riesgos del puesto de trabajo. - Conocimientos y experiencia con que debe contar el trabajador.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
La entrevista es una herramienta que busca ampliar la información recogida de su currículum vitae y aporta más datos sobre sus conocimientos, habilidades y aptitudes respecto al puesto de trabajo a desempeñar.
+INFO
PRESELECCIÓN
Q1
PERSONAL IMPRESCINDIBLE
+INFO
Q2
PROCESO DE BAREMACIÓN
+INFO
Preguntas laborales, conocer actitudes y capacidades
Preguntas personales, conocer al candidato
Verificar lo intrapersonal y lo interpersonal
+INFO
+INFO
+INFO
+INFO
+INFO
+INFO
objetivos ESPECIFICOS
01.
02.
Capacitar al personal en la entrevista a víctimas y testigos, partiendo desde una teoría.
03.
¡GRACIAS!
ÍNDICE
ENTREVISTA INICIAL Y PROFUNDA
PRESENTACIÓN
objetivo GENERAL
entrevista a victimas y testigos
OBJTEVIVOS ESPECÍFICOS
entrevista a indiciado o victimario
clausura de la capacitación
ASISTENTES Y ORDEN DEL DÍA