Los conflictos interpersonales y sociales
#equipo 3
Mayo 17,05,23
Formacion Civica y Etica
Equipo 3
Las cariñosas
Marely guadalupe Hanna loredo Azul ximena Victor America liliana
3b
Evaluacion final -__________
Que son ???
El conflicto interpersonal se entiende como un choque abierto de actores que interactúan sobre la base de contradicciones que surgen en forma de objetivos opuestos e incompatibles en una situación concreta. El conflicto interpersonal se manifiesta en la interacción entre dos o más individuos.
+info
Medios alternativos,soluciones
Los beneficios de las soluciones alternativas :
1-solucion mas rapida al conflicto
2-mayor sentimiento de obtencion de justicia
3-una verdadera solución en el conflicto
4-tiene el apollo jurisdiccional en caso de incumplimiento
Existen 3 formas alternativa que pueden ser auxiliares para la resolución de conflictos menores
Las cuales son : Mediación
Conciliación
Arbitraje
Es importante conocer las diferencia entre mediación conciliación y arbitraje
No todas sus figuras son iguales La mediación:las partes con apoyo de una tercera persona logran encontrar acuerdos de forma directa Conciliación:el conciliador realiza propuestas que las partes puedan analizar si se adhieren dichas propuestas o no
Arbitraje: las partes involucradas en el conflicto dejan la decisión de su resolución a cargo del tercero
¿Que es la mediación en un conflicto? Consiste en un proceso voluntario, flexible y participativo de resolución pacífica de conflictos, en el que dos partes enfrentadas recurren voluntariamente a una tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio
¿Cuáles son las características de la mediación? Se suelen señalar como características de la mediación: la voluntariedad, la neutralidad, la confidencialidad y el carácter personalísimo.
La mediación es un intento de trabajar con el otro y no contra el otro, en busca de una vía pacífica y equitativa para afrontar los conflictos, en un entorno de crecimiento, de aceptación, de aprendizaje y de respeto mutuo
Que tiene hacer un mediador en un conflicto?'
Ante todo, un mediador debe ser capaz de no juzgar a las personas involucradas en el proceso, comportarse de manera imparcial y respetar su confidencialidad. También debe ser una persona altamente empática que domine la escucha activa y debe poseer habilidades de resolución de conflictos y de validación emocional.
+info
Es importante escuchar de forma empática la opinión de los otros, de esta manera nos podemos poner en su lugar y comprender que ha podido desencadenar el conflicto. Intentar no interrumpir a los compañeros y escuchar todos los puntos de vista para poder comprender mejor la situación.1
+info
Que es la mediacion??
MEDIACIÓN es un proceso en el cual
un mediador neutral ayuda a los
demandantes y a los demandados en
sus discusiones de arreglo. El mediador
procura que las partes negocien una
resolución a la disputa.
Cuál es la importancia de la mediación entre pares? La Mediación entre pares es un acto "antiadultocentrista" el posibilitar que el alumnado desde sus especificidades etarias e identitarias ejerza su poder para reducir las soluciones violentas en sus conflictos cotidianos
+info
Que son los conflictos intersociales ??
Este tipo de conflictos se producen cuando dos o más partes quieren cosas diferentes y no consiguen llegar a un acuerdo. Por ejemplo, si un miembro del equipo quiere usar una estrategia para abordar un proyecto, pero sus compañeros prefieren otras alternativas.
+info
¿Como son los conflictos sociales? Usualmente, un conflicto social se refiere a la actuación de diferentes sectores interdependientes cuyos sus objetivos, intereses, valores o necesidades se contraponen. En general implica exigencias relacionadas con contaminación, mala prestación de un servicio, interrupción del transporte o exigencia de derechos.
Consectetuer a
Este tipo de conflictos se producen cuando dos o más partes quieren cosas diferentes y no consiguen llegar a un acuerdo. Por ejemplo, si un miembro del equipo quiere usar una estrategia para abordar un proyecto, pero sus compañeros prefieren otras alternativas.
+info
Finn.....
conclusion:
Es importante tener este tema claro y saber acerca de ello para poder actuar de manera correcta ante un conflicto intersocial o sociales
Gracias por la atencion ...
Los conflictos intersociales y sociales
Maria lugo
Created on May 18, 2023
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Los conflictos interpersonales y sociales
#equipo 3
Mayo 17,05,23
Formacion Civica y Etica
Equipo 3
Las cariñosas
Marely guadalupe Hanna loredo Azul ximena Victor America liliana
3b
Evaluacion final -__________
Que son ???
El conflicto interpersonal se entiende como un choque abierto de actores que interactúan sobre la base de contradicciones que surgen en forma de objetivos opuestos e incompatibles en una situación concreta. El conflicto interpersonal se manifiesta en la interacción entre dos o más individuos.
+info
Medios alternativos,soluciones
Los beneficios de las soluciones alternativas : 1-solucion mas rapida al conflicto 2-mayor sentimiento de obtencion de justicia 3-una verdadera solución en el conflicto 4-tiene el apollo jurisdiccional en caso de incumplimiento
Existen 3 formas alternativa que pueden ser auxiliares para la resolución de conflictos menores Las cuales son : Mediación Conciliación Arbitraje Es importante conocer las diferencia entre mediación conciliación y arbitraje No todas sus figuras son iguales La mediación:las partes con apoyo de una tercera persona logran encontrar acuerdos de forma directa Conciliación:el conciliador realiza propuestas que las partes puedan analizar si se adhieren dichas propuestas o no Arbitraje: las partes involucradas en el conflicto dejan la decisión de su resolución a cargo del tercero
¿Que es la mediación en un conflicto? Consiste en un proceso voluntario, flexible y participativo de resolución pacífica de conflictos, en el que dos partes enfrentadas recurren voluntariamente a una tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio
¿Cuáles son las características de la mediación? Se suelen señalar como características de la mediación: la voluntariedad, la neutralidad, la confidencialidad y el carácter personalísimo.
La mediación es un intento de trabajar con el otro y no contra el otro, en busca de una vía pacífica y equitativa para afrontar los conflictos, en un entorno de crecimiento, de aceptación, de aprendizaje y de respeto mutuo
Que tiene hacer un mediador en un conflicto?'
Ante todo, un mediador debe ser capaz de no juzgar a las personas involucradas en el proceso, comportarse de manera imparcial y respetar su confidencialidad. También debe ser una persona altamente empática que domine la escucha activa y debe poseer habilidades de resolución de conflictos y de validación emocional.
+info
Es importante escuchar de forma empática la opinión de los otros, de esta manera nos podemos poner en su lugar y comprender que ha podido desencadenar el conflicto. Intentar no interrumpir a los compañeros y escuchar todos los puntos de vista para poder comprender mejor la situación.1
+info
Que es la mediacion??
MEDIACIÓN es un proceso en el cual un mediador neutral ayuda a los demandantes y a los demandados en sus discusiones de arreglo. El mediador procura que las partes negocien una resolución a la disputa.
Cuál es la importancia de la mediación entre pares? La Mediación entre pares es un acto "antiadultocentrista" el posibilitar que el alumnado desde sus especificidades etarias e identitarias ejerza su poder para reducir las soluciones violentas en sus conflictos cotidianos
+info
Que son los conflictos intersociales ??
Este tipo de conflictos se producen cuando dos o más partes quieren cosas diferentes y no consiguen llegar a un acuerdo. Por ejemplo, si un miembro del equipo quiere usar una estrategia para abordar un proyecto, pero sus compañeros prefieren otras alternativas.
+info
¿Como son los conflictos sociales? Usualmente, un conflicto social se refiere a la actuación de diferentes sectores interdependientes cuyos sus objetivos, intereses, valores o necesidades se contraponen. En general implica exigencias relacionadas con contaminación, mala prestación de un servicio, interrupción del transporte o exigencia de derechos.
Consectetuer a
Este tipo de conflictos se producen cuando dos o más partes quieren cosas diferentes y no consiguen llegar a un acuerdo. Por ejemplo, si un miembro del equipo quiere usar una estrategia para abordar un proyecto, pero sus compañeros prefieren otras alternativas.
+info
Finn.....
conclusion:
Es importante tener este tema claro y saber acerca de ello para poder actuar de manera correcta ante un conflicto intersocial o sociales
Gracias por la atencion ...