SanCor Salud
Grupo de Medicina Privada
La empresa de medicina prepaga busca asegurar el mejor servicio para la satisfacción de las familias que la eligen, alineado a esto busca ser la empresa líder en medicina prepaga, ser una empresa avanzada en salud y potenciar talentos para el desarrollo de nuevos desafíos.
SanCor Salud
Grupo de Medicina Privada
Dirección Comercial
- SanCor Salud al ser una obra social contiene una estructura organizacional tradicional.
- Posee distintas áreas para la organización de los puestos y personal que lo ocupa.
- El gerente y jefe de salud son puestos críticos.
- Los puestos comerciales, como gerentes y administrativos, son relevantes para la empresa.
Dirección General
Dirección de Administración y Finanzas
Dirección de Salud
SanCor Salud
Grupo de Medicina Privada
Factores:
- Atención y orientacion al cliente.
- Trabajo en Equipo.
- Innovación y creatividad.
- Iniciativa y proactividad.
- Liderazgo.
- Flexibilidad.
- Pensamiento Estrategico.
- Negociacion.
Familia de puestos:
Carrera de direccion: Gerente de Área. Gerente General. Jefe Supervisor Carrera profesional: Analista Jr Analista Ssr Analista Sr Administrativo
Remuneración Variable
El modelo de remuneración variable a corto plazo diferencia los resultados y el desempeño de los empleado. En la empresa SanCor salud se observan resultados efectivos con la implementación de este proceso, además aumenta la satisfacción de la persona entro de la empresa.
Todos los empleados la obtendran, va a ser mayor o menor de acuerdo a la nota de la evaluacion de desempeño. Se comunicara por medios audiovisuales y a traves de un flyer en la web de la empresa.
BENEFICIOS
SanCor Salud
PLAN 6100
PLAN 5100
PLAN 3100
YOGA
PLAN 2100
GIMNASIO
NATACION
PLAN JOVEN
BASQUET
TALLERES ESPECIALES DE OFICIO
VGB CONSULTORA
buscamos el bienestar de los empleados
CURSOS Y REUNIONES POR CATEGORIA PARA TODOS LOS EMPLEADOS
Reconocimiento de Desempeño
Work Life Balance
PLAN DE CARRERA
NÓMINA DE SANCOR SALUD
compa ratio 1 que es la distancia entre la remueracion real mensual del puesto que otorga la empresa y la remuneracion mensual que otroga el mercado compa ratio 2 visualiza la difernecia que existe entre la compensacion total anual del mercado con respecto a la empresa
El 60% del personal trabaja a distancia. El 64% de los empleados del grupo son mujeres.
CONTEXTO:
La inflación continuó, y a febrero de 2023, supera el 100% anual. La economía sigue mostrando desbalances macroeconómicos que limitan la sostenibilidad del crecimiento.
La compañía de medicina prepaga fue distinguida en el ranking de Great Place To Work como una de las empresas que más trabajan por el bienestar laboral en la Argentina, ubicándose SanCor Salud, entre las mejores empresas.
Proyecciones del incremento salarial:
SanCor Salud se encuentra en una posición favorable con respecto a estas dificultades, ya que cuenta con una estabilidad económica que le permite superar diversos problemas
Según lo que describe el gráfico entre los meses y sus respectivos incrementos; evidenciamos que en el mes de julio tuvo el mayor de los incrementos en lo que va del año 2023.
Es importante que los empleados comprendan que la retribucion que reciben por el desempeño en su trabajo no es solo dinero. Percibira un conjunto de beneficios e intangibles que son considerados importantes para que los empleados estén motivados y puedan alcanzar resultados que beneficien a la empresa.
La empresa SanCor Salud, en el futuro, deberá estar actualizada en los datos del mercado.
La empresa deberá gestionar herramientas para seguir motivando a sus empleados frente a los diversos cambios por venir en la economía
MUCHAS GRACIAS!
SanCor Salud
Brina Albrecht
Created on May 17, 2023
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SanCor Salud
Grupo de Medicina Privada
La empresa de medicina prepaga busca asegurar el mejor servicio para la satisfacción de las familias que la eligen, alineado a esto busca ser la empresa líder en medicina prepaga, ser una empresa avanzada en salud y potenciar talentos para el desarrollo de nuevos desafíos.
SanCor Salud
Grupo de Medicina Privada
Dirección Comercial
Dirección General
Dirección de Administración y Finanzas
Dirección de Salud
SanCor Salud
Grupo de Medicina Privada
Factores:
Familia de puestos:
Carrera de direccion: Gerente de Área. Gerente General. Jefe Supervisor Carrera profesional: Analista Jr Analista Ssr Analista Sr Administrativo
Remuneración Variable
El modelo de remuneración variable a corto plazo diferencia los resultados y el desempeño de los empleado. En la empresa SanCor salud se observan resultados efectivos con la implementación de este proceso, además aumenta la satisfacción de la persona entro de la empresa.
Todos los empleados la obtendran, va a ser mayor o menor de acuerdo a la nota de la evaluacion de desempeño. Se comunicara por medios audiovisuales y a traves de un flyer en la web de la empresa.
BENEFICIOS
SanCor Salud
PLAN 6100
PLAN 5100
PLAN 3100
YOGA
PLAN 2100
GIMNASIO
NATACION
PLAN JOVEN
BASQUET
TALLERES ESPECIALES DE OFICIO
VGB CONSULTORA
buscamos el bienestar de los empleados
CURSOS Y REUNIONES POR CATEGORIA PARA TODOS LOS EMPLEADOS
Reconocimiento de Desempeño
Work Life Balance
PLAN DE CARRERA
NÓMINA DE SANCOR SALUD
compa ratio 1 que es la distancia entre la remueracion real mensual del puesto que otorga la empresa y la remuneracion mensual que otroga el mercado compa ratio 2 visualiza la difernecia que existe entre la compensacion total anual del mercado con respecto a la empresa
El 60% del personal trabaja a distancia. El 64% de los empleados del grupo son mujeres.
CONTEXTO:
La inflación continuó, y a febrero de 2023, supera el 100% anual. La economía sigue mostrando desbalances macroeconómicos que limitan la sostenibilidad del crecimiento.
La compañía de medicina prepaga fue distinguida en el ranking de Great Place To Work como una de las empresas que más trabajan por el bienestar laboral en la Argentina, ubicándose SanCor Salud, entre las mejores empresas.
Proyecciones del incremento salarial:
SanCor Salud se encuentra en una posición favorable con respecto a estas dificultades, ya que cuenta con una estabilidad económica que le permite superar diversos problemas
Según lo que describe el gráfico entre los meses y sus respectivos incrementos; evidenciamos que en el mes de julio tuvo el mayor de los incrementos en lo que va del año 2023.
Es importante que los empleados comprendan que la retribucion que reciben por el desempeño en su trabajo no es solo dinero. Percibira un conjunto de beneficios e intangibles que son considerados importantes para que los empleados estén motivados y puedan alcanzar resultados que beneficien a la empresa.
La empresa SanCor Salud, en el futuro, deberá estar actualizada en los datos del mercado.
La empresa deberá gestionar herramientas para seguir motivando a sus empleados frente a los diversos cambios por venir en la economía
MUCHAS GRACIAS!