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DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)

LUZ MERENI BARRUETA VEGA

Created on May 17, 2023

Es un factor orientador que permite la estructuración, desarrollo de planes y programas. así como el establecimiento de las acciones de seguimiento y evaluación del proceso de capacitación.

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Universidad del Golfo de México Norte

Campus Poza Rica CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO Nombre del docente: Mtra. María Andrea Martínez Severo Nombre de la alumna: Luz Mereni Barrueta Vega Actividad 1: Presentación DNC Licenciatura en Pedagogía Semestre: 8 Octavo Grupo: 802 Fecha: 17-05-2023

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) Es el proceso de investigar, descubrir e identificar problemas de desempeño laboral relacionados con la falta de conocimientos, habilidades y actitudes en el personal.

¿CÓMO SE REALIZA?

1. FUNCIÓN ACTUAL
  • Fortalezas: Es el trabajo que requiere de mayor empeño para obtener resultados de alto nivel.
  • Debilidades: Muestra las deficiencias del trabajador, durante sus actividades laborales.
  • Ajuste de cargos: En base a las habilidades del trabajador se identifican aquellas que puedan realizar de manera óptima de actividades especificas.
2. PLANES DE DESARROLLO
  • Nuevos conocimientos: Se adquiere con la complejidad de tareas específicas, adquiridas de una nueva función.
  • Nuevas habilidades: Adquiridas durante el desarrollo de las nuevas tareas asignadas.
  • Nuevas actitudes: Relacionadas con la parte motivacional que depende del trabajador con el nuevo puesto o tarea.

Planes de Desarrollo

  • Nuevos conocimientos: Se adquiere con la complejidad de tareas específicas, adquiridas de una nueva función.
  • Nuevas habilidades: Adquiridas durante el desarrollo de las nuevas tareas asignadas.
  • Nuevas actitudes: Relacionadas con la parte motivacional que depende del trabajador con el nuevo puesto o tarea.

Expectativas del Trabajador

  • Incluye los intereses laborales: El trabajador busca mantenerse actualizado para poder aspirar a nuevos puestos laborales.
  • Intereses de calidad de vida: Se refiere a un correcto desempeño laboral, lo que permite una adecuada recuperación económica.

¿CUÁL ES EL PROCESO DEL DNC?

Caracterizar el cargo o función

Saber bien definida el propósito del cargo y sus funciones.

Diagnóstico del titular a cargo

  1. Aspectos positivos relacionados con el desempeño.
  2. Aspectos negativos que afectan el trabajo.
  3. Temáticas que mejoran el trabajo.
  4. Temáticas que mejoran las capacidades.

Validación Superior

Establece el tipo de prioridad y niveles de profundidad. Tipo de prioridades:

  • Alta
  • Media
  • Baja

Niveles de profundidad:

  • Avanzada
  • Media
  • Básica
Se asigna un valor conforme aumenta la complejidad de cada uno.

Caracterización de necesidades de capacitación del área

  • Brecha requerida
  • Profundidad y prioridad
  • Objetivo estratégico del área

Consolidación final del área

Es una herramienta que incluye los puntos previos y el número total de personas involucradas en cada uno de los temas.

Consolidación global organizacional

Se agrega el costo estimado de los temas a capacitar, más las áreas que requieren de dichos temas. El proceso de detección de necesidades de capacitación (DNC) Se debe realizar con cierta periodicidad de acuerdo a las demandas de los servicios, garantizando así el correcto actual de los empleados.

¡Gracias!