Teoría X y Y
Mc Gregor
Integrantes
America Yadira Flores Reyes, Adamari Hernández Covarrubias, Concepción Alcántara Matías, Hugo Sánchez Bonilla, Fernando
Índice
Definición
Características
Rasgos
Ventajas y desventajas
Diferencias
01
Definición
Teoría X
Teoría Y
aplican su autoridad con confianza y seguridad dando las órdenes que consideran más adecuadas en virtud de su categoría o conocimiento, restandole la libertad a los subordinados.
Se basa en compartir las decisiones, brindando la libertad a los empleados, de manera que se adapta bien a estructuras con necesidades creativas o de independencia funcional.
02
Características
Teoría Y
Teoría X
- No cuentan con ambiciones
- Resistencia al cambio
- Evitar el trabajo
- Estimulación económica
- Castigos y amenazas
- Resultados económicos por medio de la dirección
- Conflicto entre objetivos
- No cuentan con ambiciones
- Resistencia al cambio
- Evitar el trabajo
- Estimulación económica
- Castigos y amenazas
- Resultados económicos por medio de la dirección
- Conflicto entre objetivos
03
Rasgos
Teoría Y
Teoría X
Orientación hacia el trabajador.
Supervisión general.
Actitud democrática.
Atento a las necesidades individuales.
No entra en demasiados detalles y confía en la delegación.
Puede caer en un exceso de permisividad.
Toma lenta de decisiones.
Normalmente, son introvertidos.
Orientación hacia la tarea.
Fuerte supervisión y detallismo.
Ciertos rasgos paternalistas.
Interesado en la autopromoción.
Generalmente, son extravertidos.
Buscan continuamente la eficiencia.
Presionan por el cumplimiento de tiempos.
Toman rápido las decisiones.
Orientación hacia la tarea.
Fuerte supervisión y detallismo.
Ciertos rasgos paternalistas.
Interesado en la autopromoción.
Generalmente, son extravertidos.
Buscan continuamente la eficiencia.
Presionan por el cumplimiento de tiempos.
Toman rápido las decisiones.
04
Ventajas y desventajas
Teoría X
Teoría Y
05
Diferencias
REFERENCIAS
• Abad, G. G. (2021, julio 8). La X y la Y del liderazgo según Mc Gregor. Sage Advice España; Sage. https://www.sage.com/es-es/blog/la-x-y-la-y-del-liderazgo-segun-mc-gregor/
• Teoría X y Y de McGregor. (2019, octubre 11). Enciclopedia Económica.
• https://enciclopediaeconomica.com/teoria-x-y-teoria-y-de-mcgregor/
• Teoria x y y DE Mcgregor. (2020, octubre 7). Issuu. https://issuu.com/florlizsania/docs/teoria__x__y__y__de_mcgregor_dd34eae9a0c170
• Trujillo, F. X. (s/f). El Rincón del Sueko. Blogspot.com. Recuperado el 14 de mayo de
• 2023, de https://rincondelsueko.blogspot.com/2015/04/la-teoria-x-y-teoria-y-de-douglas.html?m=1
• (2023). Retrieved 14 May 2023, from https://www.youtube.com/watch?v=X0gsNbkKaY8
• Grudemi, E. (2019). Teoría X y Y de McGregor - ¿Qué es?, diferencias, ventajas y más. Retrieved 14 May 2023, from https://enciclopediaeconomica.com/teoria-x-y-teoria-y-de-mcgregor/
Muchas Gracias
TEORIA X, Y
America Yadira Flores Reyes
Created on May 17, 2023
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Teoría X y Y
Mc Gregor
Integrantes
America Yadira Flores Reyes, Adamari Hernández Covarrubias, Concepción Alcántara Matías, Hugo Sánchez Bonilla, Fernando
Índice
Definición
Características
Rasgos
Ventajas y desventajas
Diferencias
01
Definición
Teoría X
Teoría Y
aplican su autoridad con confianza y seguridad dando las órdenes que consideran más adecuadas en virtud de su categoría o conocimiento, restandole la libertad a los subordinados.
Se basa en compartir las decisiones, brindando la libertad a los empleados, de manera que se adapta bien a estructuras con necesidades creativas o de independencia funcional.
02
Características
Teoría Y
Teoría X
03
Rasgos
Teoría Y
Teoría X
Orientación hacia el trabajador. Supervisión general. Actitud democrática. Atento a las necesidades individuales. No entra en demasiados detalles y confía en la delegación. Puede caer en un exceso de permisividad. Toma lenta de decisiones. Normalmente, son introvertidos.
Orientación hacia la tarea. Fuerte supervisión y detallismo. Ciertos rasgos paternalistas. Interesado en la autopromoción. Generalmente, son extravertidos. Buscan continuamente la eficiencia. Presionan por el cumplimiento de tiempos. Toman rápido las decisiones.
Orientación hacia la tarea. Fuerte supervisión y detallismo. Ciertos rasgos paternalistas. Interesado en la autopromoción. Generalmente, son extravertidos. Buscan continuamente la eficiencia. Presionan por el cumplimiento de tiempos. Toman rápido las decisiones.
04
Ventajas y desventajas
Teoría X
Teoría Y
05
Diferencias
REFERENCIAS
• Abad, G. G. (2021, julio 8). La X y la Y del liderazgo según Mc Gregor. Sage Advice España; Sage. https://www.sage.com/es-es/blog/la-x-y-la-y-del-liderazgo-segun-mc-gregor/ • Teoría X y Y de McGregor. (2019, octubre 11). Enciclopedia Económica. • https://enciclopediaeconomica.com/teoria-x-y-teoria-y-de-mcgregor/ • Teoria x y y DE Mcgregor. (2020, octubre 7). Issuu. https://issuu.com/florlizsania/docs/teoria__x__y__y__de_mcgregor_dd34eae9a0c170 • Trujillo, F. X. (s/f). El Rincón del Sueko. Blogspot.com. Recuperado el 14 de mayo de • 2023, de https://rincondelsueko.blogspot.com/2015/04/la-teoria-x-y-teoria-y-de-douglas.html?m=1 • (2023). Retrieved 14 May 2023, from https://www.youtube.com/watch?v=X0gsNbkKaY8 • Grudemi, E. (2019). Teoría X y Y de McGregor - ¿Qué es?, diferencias, ventajas y más. Retrieved 14 May 2023, from https://enciclopediaeconomica.com/teoria-x-y-teoria-y-de-mcgregor/
Muchas Gracias