Test Allport

Test Allport

Para el año 1931 Allport, en colaboración con Philip E. Vernon y Gardner Lindzey, hacen público un estudio en donde revelan una escala que evalúa los valores personales.

Gordon William Allport, un psicólogo y pedagogo, que dedico parte de su vida al estudio de la personalidad humana y de cómo los valores personales y su aplicación en la vida pueden definir a cada individuo hacia el alcance de las metas propias.

Objetivo:

Busca evaluar y determinar mediante el análisis estadístico de las respuestas, la implicación de los valores morales y los principios de los individuos que acompañan su conducta personal.

No existe límite de tiempo

Se puntúan los valores para identificar la conducta del individuo y de cuánto influyen en su comportamiento

Son un total de 6 puntuaciones o valores, los cuales hacen referencia a los principios ideológicos y morales que actúan sobre la conducta de las personas y que inciden sobre la conciencia y la vida diaria de las personas.

Valores:

Económico

Se refiere a la capacidad de las personas de encontrar el provecho útil de las relaciones además de esto se analiza la conducta adoptada frente al deseo de obtener algún bien o beneficio y de cómo interactúa con quienes lo rodean para el alcance de este fin. Este valor se enfoca en lo material y lo práctico.

teórico

Estético

Las personas con una puntuación alta en este valor, vienen a ser individuos interesados en descubrir la verdad a través de un proceso de estudio y conocimiento lógico, suelen ser personas reservadas, las cuales realizan sus labores ordenadas y en cohesión.

Es aquí donde resalta el deseo y gusto por la belleza propia, la persona con una puntuación alta se entrega a la armonía de la belleza de la vida en todo su exterior hasta alcanzar su propia satisfacción

POLÍTICO

hacemos referencia al poder y la capacidad para controlar la conducta de otras personas, sin embargo, resalto la importancia de que existen líderes y opresores, en este caso si la puntuación es alta, esa persona es considerada como un líder capaz de estimular y motivar a otros para un fin común mientras. Por el contrario puntuaciones bajas, implican control y manipulación en beneficio propio

Valores:

SOCIAL

RELIGIOSO

Estas personas son consideradas como altruistas, amables, generosas, sienten gusto y satisfacción por ayudar al prójimo sin esperar compensación, les gusta rodearse de personas y cooperar. Por otro lado, quienes puntean bajo en este valor suelen ser personas de poca adaptación.

en este valor se puede encontrar a una persona religiosa fanáticao, por el contrario, una persona tolerante frente a la diversidad de la fe.

El test está conformado por dos partes, y en general lo que busca es medir las preferencias básicas de las personas tomando en cuenta el aspecto moral de las respuestas para evaluar el comportamiento.

El test se compone en su primera parte de una serie de preguntas de selección, en donde el individuo elige la de su mayor preferencia de entre 2 opciones posibles.

"Aplicación del test"

En la segunda parte del test, aparecerá una afirmación con 4 posibles opciones de respuesta ante esa situación y el evaluado debe ordenarlas según su preferencia.

Informe de resultados

"Autoaplicación del Test Dominó"

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