Copia - MAPA CONCEPTUAL

* El área de capacitación y formación dentro de factor humano es esencial para garantizar la eficiencia y productividad del personal de una empresa o institución. * Para lograr una capacitación efectiva, es necesario realizar una investigación de las necesidades de cada área, proponer soluciones y elaborar un plan de acción antes de impartir el aprendizaje o adiestramiento. *el personal encargado de la formación debe contar con especialistas en pedagogía, psicología educativa y sociología educativa para trabajar en conjunto con el departamento académico y mejorar la calidad de la enseñanza.

* Área importante en la administración que se enfoca en la regulación justa de las relaciones laborales en una organización * busca promover la eficiencia, fomentar la pertenencia y remunerar al personal *En las instituciones educativas tiene necesidades específicas para el personal docente y administrativo. * El reclutamiento y selección de personal es una de las funciones del área del factor humano.

Departamento de formación docente

ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO

factor humano

*El área de factor humano en una empresa debe ocuparse de detectar las necesidades de capacitación e instrucción del personal y generar planes de acción para mejorar su desempeño. * la capacitación debe estar enfocada en modelos educativos, tecnologías y materiales didácticos. *El área de personal debe contar con especialistas en áreas administrativas y de reclutamiento, selección y capacitación. *Es importante que el área de capacitación sea interdisciplinaria para atender todas las necesidades del personal.

Reclutamiento y selección

Prestaciones

* El área de capacitación en factor humano es importante para detectar las necesidades de formación en la empresa y mejorar la productividad del personal. *En el caso del sector educativo, es esencial la formación continua de los docentes y personal administrativo. * se debe realizar una investigación previa de las necesidades laborales de la institución para después elaborar un plan de acción y evaluar los resultados. * Este trabajo de formación docente debería estar a cargo del área de factor humano, en conjunto con el departamento académico.

reflexión

* En este este escrito nos habla sobre los recursos humanos, la administracion, como una parte fundamental en una empresa, dentro de este existen diferentes áreas como la de reclutamiento y seleccion de personal, departamento de formación docente y prestaciones todas estas son influidas por el factor humano.*