mapa conceptual fol

Evidencia FINAL formacion y orientacion laboral

Técnico en video dic-Jockey y sonido

Diego Heredia, Daniel Mateos, Ignacio Uriel, Alejandro Marin, Alice Lorenzo

30-05-23

01.Análisis del mercado y anÁlisis personal

02.Curriculum

03.Entrevistas

04.Sindicatos

CONTENIDO

05.Contratos

06.eres y ertes

07.conceptos de trabajo en equipo

08.seguridad social

10.salarios

12.bibliografía

09.prestaciones

11.seguridad y salud laboral

01

Análisis del mercado y personal

01. análisis del mercado y analisis personal

Análisis del mercado

Es importante realizar un estudio previo del mercado laboral, para ello podemos usar la página oficial del SEPE.

Análisis personal

Debemos de conocernos personalmente, para ello podemos usar diferentes herramientas:

DAFO

CAME

02

curriculum

02. Curriculum

curriculum vitae

Estructura

¿Qué es?

Datos Personales Objetivo laboral Formación Experiencia Profesional Idiomas Informática Otros datos.

Documento escrito que relaciona nuestra trayectoria profesional y formativa de forma interesante y atractiva.

03

entrevistas

03. Entrevistas

Entrevista

tests

Recomendaciones

Consejos

Llegar con puntualidad, lo indicado es llegar en torno a diez o quince minutos antes para familiarizarse con el ambiente y serenarse

Concén trate en tu prueba, lee bien las instrucciones.

En una primera lectura contesta las preguntas sencillas y aquella cuya respuestas conoces, deja las dudosas y difíciles para el final.

Se estrecha la mano con firmeza, pero no excesiva, tanto al comenzar la entrevista como al finalizarla.

En cuanto a la indumentaria es recomendable la discreción: en el maquillaje, la ropa, perfume, los complementos

No cambies las respuestas, la primera elección suele ser la correcta

En cuanto a la comunicación verbal:

Muéstrate tal y cómo eres, no intentes dar una imagen perfecta, todos tenemos defectos.

La voz debe de ser firme y segura

No contestar con monosílabos

En cuanto a la comunicación no verbal:

Autoconfianza y concentración.

No se debe mirar a otro lado cuando hagan una pregunta difícil.

Contesta sinceramente

Se recomienda inclinar la cabeza, ya que esto significa que se está atento a lo que se habla

04

Sindicatos

4. SINDICATOS

iDEAS PRINCIPALES

Qué servicios ofrece?

Qué es?

Disposición de Gabinetes Jurídicos Especializados

Asociación de trabajadores con la utilidad de representar y mejorar los intereses profesionales.

Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc.

Su principal función es participar en la negociación de los convenios colectivos, promover elecciones sindicales y representar a los trabajadores ante la administración pública.

Expedientes de regulación

En cuanto a la comunicación verbal:

Se organizan por actividad o sector (metal, enseñanza, banca, etc.) y por ámbitos territoriales (estatal, autonómico, provincial, regional, local, de empresa o de centro de trabajo).

Protección por desempleo

Formación continua adaptada a los puestos de trabajo

4.1 Convenios colectivos

iDEAS PRINCIPALES

Qué debe aparecer en él?

Qué es?

Quiénes negocian.

Es un diálogo entre los representantes de los trabajadores y los representas de los empresarios para establecer condiciones favorables de trabajo.

Ámbito de aplicación (a quién se aplica).

-Ámbito geográfico. -Ámbito funcional. -Ámbito temporal. -Ámbito personal.

Su principal función es participar en la negociación de los convenios colectivos, promover elecciones sindicales y representar a los trabajadores ante la administración pública.

Materias económicas (tablas salariales).

Materias laborales. (Modalidades de contratación, duración, jornadas, descanso, clasificaciones profesionales o regímenes disciplinarios).

Se organizan por actividad o sector (metal, enseñanza, banca, etc.) y por ámbitos territoriales (estatal, autonómico, provincial, regional, local, de empresa o de centro de trabajo).

Protección por desempleo.

Formación continua adaptada a los puestos de trabajo.

05

Contratos

05. Contratos

Contrato Laboral

Qué es?

Qué servicios ofrece?

Disposición de Gabinetes Jurídicos Especializados

El contrato de trabajo individual es aquel mediante el que el trabajador se compromete a llevar a cabo ciertas tareas para el empleador, manteniendo con éste una relación de dependencia. La persona física o jurídica contratante, asumirá a su vez la obligación de remunerar el desempeño del trabajador.

Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc.

Expedientes de regulación

Se organizan por actividad o sector (metal, enseñanza, banca, etc.) y por ámbitos territoriales (estatal, autonómico, provincial, regional, local, de empresa o de centro de trabajo).

En cuanto a la comunicación verbal:

Protección por desempleo

Formación continua adaptada a los puestos de trabajo

06

ERES y ertes

06. eres y ertes

eres

ertes

¿Que es?

¿Que es?

Un ERE es el procedimiento administrativo que supone el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y algunos de sus trabajadores. También es conocido como despido colectivo.

Es una medida de flexibilización laboral que habilita a la empresa para reducir o suspender los contratos de trabajo.

ERTES

¿Como se aplican los ERES y

Los ERES se aplican en aquellos casos en los que la empresa por motivos económicos quiere hacer un despido de muchos trabajadores a la vez y supone el fin de la relación laboral de manera definitiva, no pudiendo volver a contratar al mismo trabajador con esa modalidad de contrato,

Los ERTES o expediente de regulación temporal de empleo, se aplica en los casos en los que el cese de la relación laboral con el o los empleados es temporal.

Procedimiento de ERE y ERTE

1- Fase de consultas, donde se negocia entre la empresa, los representantes de los empleados y la autoridad laboral. 2- Fase de autorización administrativa, donde se tramita el expediente que autoriza el expediente de regulación. 3- Fase de resolución, si el ERE o el ERTE cumple todos los requisitos, se da el visto bueno y se procede a los despidos. En caso contrario se denegarán.

La solicitud de un ERE o un ERTE se realiza al Servicio Público de Empleo Estatal. El procedimiento consiste en tres fases:

07

Conceptos de trabajo en equipo

técnicas de trabajo en equipo

Ventajas y desventajas

07. Conceptos de trabajo en equipo

Philips 6/6

Facilita la tarea

El trabajo mejora en calidad

Tormenta de ideas

Role-Playing

Se fomenta la creatividad

Estudio de Casos

Ventajas

Menos deterioro físico y mental

Mesa Redonda

Incrementa la motivación y la satisfacción

Debate

Más tolerancia hacia los demás

tipologia de miembros

Se aprende con mayor rapidez

Rol esperado Rol percibido Rol Representado

Más tiempo que el individual

Tendencia a la conformidad

Desventajas

Puede desarrollar normas contrarias a los objetivos de la empresa

Puede reducir el esfuerzo individual

08

seguridad social

financiación y sostenibilidad

¿Qué es las s.social?

08. seguridad social

La seguridad social en España se financia principalmente a través de las cotizaciones sociales, que son aportaciones de empleados y empleadores. El sistema se basa en la solidaridad intergeneracional y enfrenta desafíos debido al envejecimiento de la población. Se toman medidas para garantizar la sostenibilidad, como ajustes en la edad de jubilación y reformas en los sistemas de pensiones. La supervisión y análisis financiero son importantes para mantener el equilibrio del sistema.

La seguridad social en España es un sistema de protección social que brinda servicios y prestaciones a los ciudadanos en situaciones de necesidad, como enfermedad, desempleo, jubilación, entre otros. Se financia a través de cotizaciones y se basa en el principio de solidaridad.

principales pilares de la s. social:

beneficios y servcios para los ciudadanos

1. Cobertura médica y asistencia sanitaria. 2. Prestaciones económicas por enfermedad maternidad/paternidad y accidente laboral.3. Pensiones de jubilación. 4. Subsidios por desempleo. 5. Prestaciones familiares.

Los ciudadanos en España se benefician de servicios médicos y asistencia sanitaria, prestaciones económicas por enfermedad y accidente laboral, pensiones de jubilación, subsidios por desempleo, prestaciones familiares y prestaciones por maternidad/paternidad. Estos servicios y beneficios tienen como objetivo garantizar la protección social y el bienestar de los ciudadanos en diferentes situaciones de necesidad.

09

prestaciones

financiación y sostenibilidad

¿Qué son las prestaciones?

09. prestaciones

El sistema de prestaciones en España se financia principalmente a través de las cotizaciones sociales, que son aportaciones económicas realizadas tanto por los empleados como por los empleadores. Estas cotizaciones se destinan a un fondo común, que luego se utiliza para financiar las prestaciones y servicios necesarios.

Las prestaciones en España se refieren a los beneficios y servicios que el Estado proporciona a sus ciudadanos para cubrir necesidades básicas y promover el bienestar social. Estas prestaciones son parte del sistema de seguridad social y están diseñadas para garantizar la protección económica y social de los individuos en diferentes situaciones de la vida,

principales prestaciones

1. Seguridad Social y prestaciones contributivas 2. Prestaciones por desempleo 3. Prestaciones por enfermedad y accidente 4. Prestaciones por maternidad y paternidad 5. Prestaciones por discapacidad 6. Prestaciones por dependencia 7. Prestaciones familiares 8. Prestaciones por vivienda 9. Prestaciones educativas 10. Prestaciones sanitarias

10

salarios

¿Qué es el salario?

10. salarios

TIPOS DE DEVENGOS

1. Percepciones salariales. - Salario base - Horas extraordinarias - Complementos - Pagas extras 2. Percepciones no salarias. - Indemnizaciones y suplidos - Otras

Es lo que cobra un trabajador por el trabajo realizado. Hay dos formas de pago: Dinero y Especie Cuantía: Debe verse reflejado en el contrato de trabajo, estar regulado al convenio colectivo y a su vez ser igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El SMI está actualmente a 1080€/mes.

BASES DE COTIZACIÓN

NÓMINA

Es un documento a papel que el empresario está obligado a dar al empresario en el que se especifique todos los aspectos. Aspectos que debe incluir una nómina: 1. Encabezamiento 2. Periodo de liquidación y número de días 3. Percepciones salariales 4. Percepciones no salariales 5. Deducciones

Tipos : 1. Base de cotización por contingencias comunes 2. Base de cotizacion por contingencias profesionales 3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias 4. Base de retención del IRPF. Coberturas : 1. Impuestos 2. Contingencias comunes 3. Desempleo, formación profesional y fondo de garantía salarial 4. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cuotas a pagar : 1. Cotización a la seguridad social 2. IRPF

11

seguridad y salud laboral

prevención de riesgos y accidente en el trabajo

11. seguridad y salud laboral

Prevención de riesgos : - La prevención - El riesgo laboral - Daños derivados del trabajo Los accidentes en el trabajo necesita tres requisitos: - Lesiones físicas o psíquicas - Cuenta ajena o propia si cotiza - Relación causa-efecto

enfermedad en el trabajo

La fatiga laoral. Es una manifestación de la tensión producida en el trabajo .Insatisfacción laboral. Es el sentimiento de rechazo que tiene el terabajador con su trabajo Envejecimiento prematuro. Es la aceleración del proceso natural de envejecer producida por el trabajo.

12

bibliografía

12. bibliografía

Toda la información ha sido extraida del contenido teórico de la asignatura de Formación y Orientación Laboral (FOL), impartida por Francisco Javier Vacas Peral en el Grado Medio de Video-DJ y sonido de la institución de CampusFP Atocha.