DEFINICION
TIENE SU ORIGEN
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL POSITIVA
La psicología organizacional positiva o POP es un enfoque de la psicología industrial y organizacional, centrado en el estudio del funcionamiento óptimo de las personas en el contexto laboral.
Según apunta Palací (2005)
Csikszentmihalyi (1990)En su trabajo Fluir: La psicología de las experiencias óptimas , esboza su teoría acerca de que la gente es más feliz cuando está en un estado de flujo; es decir, un estado de concentración o absorción completa en la actividad o situación en la que se encuentra y que además se disfruta.
organizaciones positivas
la psicologia organizacional positiva
PERSONAS POSTIVAS
y negativas
entorno y filosofia
AREAS DE APLICACIÓN DE LA POP
cultural y de clima
gestión de la mejora desde un enfoque positivo
procesos de organización
enfoque a la persona
MAPA CONCEPTUAL
ZUTGEY ALEXIS BÓRQUEZ YOCUPICIO
Created on May 16, 2023
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DEFINICION
TIENE SU ORIGEN
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL POSITIVA
La psicología organizacional positiva o POP es un enfoque de la psicología industrial y organizacional, centrado en el estudio del funcionamiento óptimo de las personas en el contexto laboral.
Según apunta Palací (2005)
Csikszentmihalyi (1990)En su trabajo Fluir: La psicología de las experiencias óptimas , esboza su teoría acerca de que la gente es más feliz cuando está en un estado de flujo; es decir, un estado de concentración o absorción completa en la actividad o situación en la que se encuentra y que además se disfruta.
organizaciones positivas
la psicologia organizacional positiva
PERSONAS POSTIVAS
y negativas
entorno y filosofia
AREAS DE APLICACIÓN DE LA POP
cultural y de clima
gestión de la mejora desde un enfoque positivo
procesos de organización
enfoque a la persona