ECONOMIE-GESTION

ECONOMIE - GESTION

BACS PROS INDUSTRIELS

INDEX

LUDOTHEQUE

VIDEOTHEQUE

LEXIQUE

VIDEOTHEQUE

Les indicateurs économiques.

La démarche qualité.

Les structures du marché.

La fixation du prix de vente.

Epargne et financement des achats

La réforme du code de travail.

Méthodologie.

Tribunal judiciaire.

Epreuve de contrôle.

Le contrat de travail.

La rupture du contrat de travail.

Distinguer les statuts de salariés et d'indépendants.

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INDICATEURS ECONOMIQUES

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DEMARCHE QUALITE

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STRUCTURE DU MARCHE

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PRIX DE VENTE

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EPARGNE ET FINANCEMENT

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CODE DU TRAVAIL

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TRIBUNAL JUDICIAIRE

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CONTRAT DE TRAVAIL

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RUPTURE CONTRAT DE TRAVAIL

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SALARIE ET INDEPENDANT

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METHODOLOGIE

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EPREUVE DE CONTROLE

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LUDOTHEQUE

Les agents économiques.

Les objectifs des organisations.

Les secteurs d'activité.

Les facteurs de production.

Le prix.

Les contrats.

Le contrat de travail.

Les motifs de licenciements.

Lexique.

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AGENTS ECONOMIQUES

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OBJECTIFS DES ORGANISATIONS

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SECTEURS D'ACTIVITE

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FACTEURS DE PRODUCTION

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CALCUL DE PRIX

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LES CONTRATS

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CONTRAT DE TRAVAIL

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MOTIFS DE LICENCIEMENT

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LEXIQUE

INDEX

LEXIQUE

Module 1. Découvrir l’environnement d’une entreprise.

Module 2. Les choix d’une entreprise en matière de production.

Module 3. De la création de valeur à sa répartition.

Module 4. Les mutations de la relation de travail.

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Module 1. Découvrir l’environnement d’une entreprise.

AGENT ECONOMIQUE : Il désigne un individu ou un groupe d’individus qui prend des décisions économiques. On distingue six catégories : les ménages, les sociétés non financières, les sociétés financières, les administrations publiques, les institutions sans but lucratif au service des ménages et le reste du monde.

BIEN : Produit matériel pouvant être vendu.

CONTRAT : Accord de volontés entre deux ou plusieurs personnes destiner à créer,modifier, transmettre où éteindre des obligations.

ENTREPRISE : Organisation qui produit des biens ou services marchands dans le but principal de faire du profit.

MARCHE : Lieu, physique ou virtuel, de rencontre entre l’offre et la demande.

SERVICE : Produit immatériel consommé au fur et à mesure de sa production.

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Module 2. Les choix d’une entreprise en matière de production.

CROISSANCE EXTERNE : recouvre toutes les opérations menant au rapprochement de deux sociétés (fusion, acquisition, prise de participation...).

CROISSANCE INTERNE : Développement de l'entreprise par la mobilisation de ses ressources internes : son savoir-faire, ses compétences, ses ressources financières...

MONOPOLE : Situation de marché où il y a de nombreux acheteurs et un seul vendeur libre de fixer les prix.

OLIGOPOLE : Situation de marché où il y a quelques vendeurs pour une multitude d’acheteurs.

RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises : Elle se définit comme la contribution volontaire des entreprises aux enjeux du développement durable, aussi bien dans leurs activités que dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Elle concerne trois domaines : environnemental, social et sociétal.

SOUS-TRAITANCE : Opération par laquelle une entreprise (appelée donneur d'ordre) confie à une autre entreprise (appelée sous-traitant) la mission de réaliser pour elle une partie des actes de production et/ou de services dont elle demeure responsable

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Module 3. De la création de valeur à sa répartition.

CHIFFRE D'AFFAIRES : Somme des ventes de biens ou de services d'une entreprise sur une période délimitée.

CROISSANCE ECONOMIQUE : Augmentation de la production de biens et de services d'un ensemble économique sur une période donnée.

PIB (Produit Intérieur Brut ) : Indicateur économique qui permet de mesurer les richesses créées dans un pays au cours d’une période donnée.

POUVOIR D'ACHAT : Correspond à la quantité de biens et de services qu'un revenu permet d'acheter. Le pouvoir d'achat dépend alors du niveau du revenu et du niveau des prix.

REVENU MIXTE : Revenu issu à la fois du travail fourni et du capital investi (entrepreneurs et professions libérales).

VALEUR AJOUTEE : Richesse produite lors du processus de production.

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Module 4. Les mutations de la relation de travail.

CPF (Compte Personnel de Formation) : Permet d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

CSE (Comité Social et Economique) : Instance de représentation du personnel dans l'entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés

HEURES COMPLEMENTAIRES : Heures travaillées au-delà de la durée prévue dans le contrat de travail pour un salarié à temps partiel.

HEURES SUPPLEMENTAIRES : Heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail, fixée à 35 heures hebdomadaires.

RUPTURE CONVENTIONNELLE : Permet à l'employeur et au salarié de rompre le contrat de travail d'un commun accord.

VAE (Validation des Acquis d'Expériences) : Permet d'obtenir une certification grâce à votre expérience professionnelle (1 an minimum).

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MERCI