PRDURES
PLAN EMPLOI FRANCE JUDO
"Soutenir la professionalisation des enseignants et des clubs"
CONSTATS
GRANDS PRINCIPES
PLAN EMPLOI FRANCE JUDO
LES BENEFICIAIRES
SIMULATION DU COUT DE L'EMPLOI
MODÈLE FINANCIER
PROCEDURES
"Soutenir la professionalisation des enseignants et des clubs"
DES QUESTIONS ?
LA FORMATION AU COEUR DU PROJET
MISE EN OEUVRE & ÉCHÉANCIER
PLAN EMPLOI
Un maillage et une structuration des organismes de formation performants + un nombre d'enseignants formés chaque année très satisfaisant = la condition pour répondre aux besoins des clubs
CONSTATS
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation intiale
Précarité de l'emploi d'enseignant de judo sur certains territoires
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
GRANDS PRINCIPES
Certains territoires ruraux sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo Français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
PLAN EMPLOI
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation initiale
CONSTATS
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation intiale
Précarité de l'emploi d'enseignant de judo sur certains territoires
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
GRANDS PRINCIPES
Certains territoires ruraux sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo Français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
PLAN EMPLOI
Précarité de l'emploi des enseignants de judo sur certains territoires
CONSTATS
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation intiale
Précarité de l'emploi d'enseignant de judo sur certains territoires
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
GRANDS PRINCIPES
Certains territoires ruraux sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo Français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
PLAN EMPLOI
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
CONSTATS
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation intiale
Précarité de l'emploi d'enseignant de judo sur certains territoires
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
GRANDS PRINCIPES
Certains territoires ruraux sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo Français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
PLAN EMPLOI
Tous les territoires, ruraux ou urbains, sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
CONSTATS
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation intiale
Précarité de l'emploi d'enseignant de judo sur certains territoires
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
GRANDS PRINCIPES
Certains territoires ruraux sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo Français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
PLAN EMPLOI
BESOIN DES CLUBS
DIPLOMÉS
PRÉCARITÉ
DIFFICULTÉS ACCOMPAGNEMENT
PÉRENNISATION
MODÈLE ÉCONOMIQUE
MANQUE D'ENSEIGNANTS
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
CONSTATS
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation intiale
Précarité de l'emploi d'enseignant de judo sur certains territoires
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
GRANDS PRINCIPES
Certains territoires ruraux sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo Français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
PLAN EMPLOI
l'emploi en incitant selon les situations, la création d'un groupement d'employeurs clubs
MUTUALISER
financièrement les clubs à la création d'emploi
SOUTENIR
les enseignants de judo dans un objectif de pérennisation
PROFESSIONNALISER
CONSTATS
les structures à l'élaboration d'un projet club en adéquation avec les évolutions économiques actuelles
FORMER & ACCOMPAGNER
le statut de l'enseignant
RENFORCER
GRANDS PRINCIPES
à faire évoluer les perspectives d'évolution et le plan de carrière de l'enseignant
S'ENGAGER
en instaurant la formation au coeur du projet
RÉUSSIR
LES BÉNÉFICIAIRES
3 - LES BÉNÉFICIAIRES
PLAN EMPLOI
Les structures GE
Les clubs affiliés
OBJECTIFS
Les enseignants diplômés
Les stagiaires en formation initiale sous contrat
Les apprentis
Types de contrats éligibles : CDI, CDII, contrat apprentissage
Accompagnement a minima à partir d'un temps partiel (17,5h)
PLAN EMPLOI
Modalités de l'aide
S'engager à respecter un cahier des charges simple
Déclenchement d'une aide pluriannuelle dégressive
Apport supplémentaire si création d'un GE
Les bénéficiaires
Modèle financier
SIMULATION DU COÛT DE L'EMPLOI
4 - MODÈLE FINANCIER
PLAN EMPLOI
CCNS - Groupe 4 Type de contrat Projet de développement Profil de poste Durée du contrat Cohérence territoriale Spécificités locales Dossier type
Répondre à un cahier des charges simplifié
Montants variables
De 1 000€ à 10 000€
TEMPS COMPLET
De 1 000€ à 5 000€
TEMPS PARTIEL
4 - MODÈLE FINANCIER
PLAN EMPLOI
Embauche ou consolidation de l'emploi
Construction d'un plan pluriannuel
année n+1 : 70%
du montant accordé
A DÉFINIR
année n : 100%
du montant accordé
détection / INSTRUCTION DES DOSSIERS
DÉCEMBRE 2025
JANVIER 2025
AVRIL 2023
JANVIER 2024
Apport supplémentaire à LA création D'UN GE : 3 000€
SIMULATION COÛT DE L'EMPLOI : APPRENTISSAGE
PLAN EMPLOI
Embauche d'un apprenti temps plein Type de poste : Apprenti Type de contrat : CDD 12 mois Groupe 1 - CCNS * Données actualisées au 01/01/2023
MODÈLE FINANCIER
PLAN DE PROFESSIONALISATION : ANNÉE 1 PAR TRANCHE D'ÂGE
SIMULATION DU COÛT DE L'EMPLOI
LE FORMATION AU COEUR DU PROJET
Reste à charge pour l'employeur
S'engager à respecter un cahier des charges simple
Aide unique apprentissage
SIMULATION COÛT DE L'EMPLOI : APPRENTISSAGE
PLAN EMPLOI
Embauche d'un apprenti temps plein Type de poste : Apprenti Type de contrat : CDD 12 mois Groupe 1 - CCNS * Données actualisées au 01/01/2023
MODÈLE FINANCIER
Aide unique apprentissage (6 000€)
Financement France Judo (3 500€)
Reste à charge pour l'employeur (1 127€)
Focus : 21 / 25 ans Coût global : 10 627€
PLAN DE PROFESSIONALISATION : ANNÉE 1 PAR TRANCHE D'ÂGE
SIMULATION DU COÛT DE L'EMPLOI
LE FORMATION AU COEUR DU PROJET
SIMULATION COÛT DE L'EMPLOI : SALARIÉ TEMPS PLEIN
PLAN EMPLOI
Embauche d'un salarié temps plein Type de poste : Enseignant Type de contrat : CDI Groupe 4 - CCNS * Données actualisées au 01/01/2023
MODÈLE FINANCIER
PLAN DE PROFESSIONALISATION : ANNÉE 1 PAR TRANCHE D'ÂGE *hors subventions de l'État ou territoriales
SIMULATION DU COÛT DE L'EMPLOI
LE FORMATION AU COEUR DU PROJET
SIMULATION COÛT DE L'EMPLOI : SALARIÉ TEMPS PLEIN
PLAN EMPLOI
Embauche d'un salarié temps plein Type de poste : Enseignant Type de contrat : CDI Groupe 4 - CCNS * Données actualisées au 01/01/2023
MODÈLE FINANCIER
Année 1
Année 2
Année 3
Reste à charge pour l'employeur
Financement France Judo
6 000€
12 000 €
18 000€
24 000 €
30 000 €
PLAN DE PROFESSIONALISATION : ANNÉE 1 PAR TRANCHE D'ÂGE *hors subventions de l'État ou territoriales
SIMULATION DU COÛT DE L'EMPLOI
LE FORMATION AU COEUR DU PROJET
"La formation : facteur de réussite"
PLAN EMPLOI
Monter en compétences
Enseignant diplômé qui s'inscrit en formation initiale sur un niveau de qualification supérieur
Obtenir une qualification
SIMULATION DU COÛT DE L'EMPLOI
Enseignant diplômé qui s'inscrit dans une démarche de formation continue
LA FORMATION AU COEUR DU PROJET
Alternant ou stagiaire en formation initiale
MISE EN OEUVRE ET ÉCHÉANCIER
Renforcer la structuration des clubs
PLAN EMPLOI
Rôles et responsabilités des acteurs : pilotage et ingénierie
LA FORMATION AU COEUR DU PROJET
STRUCTURE (CLUB/GE)
OTD
NATIONAL
Etude du dossier
Vérifie la cohérence de la demande en lien avec le territoire
Accompagne le déploiement du dispositif (évolution de l’emploi, développement du club…)
Projet d’embauche : CDI temps plein / temps partiel – Contrat d'apprentissage
Rédaction d'une fiche de poste
Conception du projet de formation (initiale ou continue)
Élaboration du projet associatif
Envoi du dossier de demande complété
Pilotage du dispositif Réceptionne les demandes
Contrôle des pièces
Étude budgétaire du projet
Mise en paiement
Validation du montant d'aide
MISE EN OEUVRE ET ÉCHÉANCIER
DES QUESTIONS ?
8 - MISE EN OEUVRE ET ÉCHÉANCIER
PLAN EMPLOI
Une volonté de mise en oeuvre rapide et une gestion au fil de l'eau
Communication aux structures et aux territoires
Lancement du dispositif et suivi administratif
détection
JANVIER 2024
SEPTEMBRE 2023
AVRIL 2023
Début du versement des aides aux structures
Présentation à l'AG fédérale
PLAN EMPLOI
Posez vos questions à planemploi@ffjudo.com
MISE EN OEUVRE ET ÉCHÉANCIER
Déposez votre dossier de canditature en cliquant ici
DES QUESTIONS ?
ASSISES FÉDÉRALES 2023 I MARSEILLE
ASSISES FÉDÉRALES 2023 I MARSEILLE
PLAN DE PROFESSIONNALISATION
"Soutenir la professionalisation des enseignants et des clubs"
Plan Emploi - Présentation Clubs
France Judo
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PRDURES
PLAN EMPLOI FRANCE JUDO
"Soutenir la professionalisation des enseignants et des clubs"
CONSTATS
GRANDS PRINCIPES
PLAN EMPLOI FRANCE JUDO
LES BENEFICIAIRES
SIMULATION DU COUT DE L'EMPLOI
MODÈLE FINANCIER
PROCEDURES
"Soutenir la professionalisation des enseignants et des clubs"
DES QUESTIONS ?
LA FORMATION AU COEUR DU PROJET
MISE EN OEUVRE & ÉCHÉANCIER
PLAN EMPLOI
Un maillage et une structuration des organismes de formation performants + un nombre d'enseignants formés chaque année très satisfaisant = la condition pour répondre aux besoins des clubs
CONSTATS
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation intiale
Précarité de l'emploi d'enseignant de judo sur certains territoires
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
GRANDS PRINCIPES
Certains territoires ruraux sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo Français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
PLAN EMPLOI
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation initiale
CONSTATS
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation intiale
Précarité de l'emploi d'enseignant de judo sur certains territoires
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
GRANDS PRINCIPES
Certains territoires ruraux sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo Français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
PLAN EMPLOI
Précarité de l'emploi des enseignants de judo sur certains territoires
CONSTATS
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation intiale
Précarité de l'emploi d'enseignant de judo sur certains territoires
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
GRANDS PRINCIPES
Certains territoires ruraux sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo Français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
PLAN EMPLOI
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
CONSTATS
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation intiale
Précarité de l'emploi d'enseignant de judo sur certains territoires
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
GRANDS PRINCIPES
Certains territoires ruraux sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo Français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
PLAN EMPLOI
Tous les territoires, ruraux ou urbains, sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
CONSTATS
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation intiale
Précarité de l'emploi d'enseignant de judo sur certains territoires
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
GRANDS PRINCIPES
Certains territoires ruraux sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo Français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
PLAN EMPLOI
BESOIN DES CLUBS
DIPLOMÉS
PRÉCARITÉ
DIFFICULTÉS ACCOMPAGNEMENT
PÉRENNISATION
MODÈLE ÉCONOMIQUE
MANQUE D'ENSEIGNANTS
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
CONSTATS
Difficultés de notre écosystème à accompagner à l'emploi en sortie de formation intiale
Précarité de l'emploi d'enseignant de judo sur certains territoires
Le modèle économique de certains clubs ne permet parfois pas d'installer de façon pérenne un enseignant
GRANDS PRINCIPES
Certains territoires ruraux sont confrontés à une accentuation croissante de manque d'enseignants
Une responsabilité collective et un enjeu majeur pour le judo Français d’instaurer une dynamique forte sur l’emploi.
PLAN EMPLOI
l'emploi en incitant selon les situations, la création d'un groupement d'employeurs clubs
MUTUALISER
financièrement les clubs à la création d'emploi
SOUTENIR
les enseignants de judo dans un objectif de pérennisation
PROFESSIONNALISER
CONSTATS
les structures à l'élaboration d'un projet club en adéquation avec les évolutions économiques actuelles
FORMER & ACCOMPAGNER
le statut de l'enseignant
RENFORCER
GRANDS PRINCIPES
à faire évoluer les perspectives d'évolution et le plan de carrière de l'enseignant
S'ENGAGER
en instaurant la formation au coeur du projet
RÉUSSIR
LES BÉNÉFICIAIRES
3 - LES BÉNÉFICIAIRES
PLAN EMPLOI
Les structures GE
Les clubs affiliés
OBJECTIFS
Les enseignants diplômés
Les stagiaires en formation initiale sous contrat
Les apprentis
Types de contrats éligibles : CDI, CDII, contrat apprentissage
Accompagnement a minima à partir d'un temps partiel (17,5h)
PLAN EMPLOI
Modalités de l'aide
S'engager à respecter un cahier des charges simple
Déclenchement d'une aide pluriannuelle dégressive
Apport supplémentaire si création d'un GE
Les bénéficiaires
Modèle financier
SIMULATION DU COÛT DE L'EMPLOI
4 - MODÈLE FINANCIER
PLAN EMPLOI
CCNS - Groupe 4 Type de contrat Projet de développement Profil de poste Durée du contrat Cohérence territoriale Spécificités locales Dossier type
Répondre à un cahier des charges simplifié
Montants variables
De 1 000€ à 10 000€
TEMPS COMPLET
De 1 000€ à 5 000€
TEMPS PARTIEL
4 - MODÈLE FINANCIER
PLAN EMPLOI
Embauche ou consolidation de l'emploi
Construction d'un plan pluriannuel
année n+1 : 70%
du montant accordé
A DÉFINIR
année n : 100%
du montant accordé
détection / INSTRUCTION DES DOSSIERS
DÉCEMBRE 2025
JANVIER 2025
AVRIL 2023
JANVIER 2024
Apport supplémentaire à LA création D'UN GE : 3 000€
SIMULATION COÛT DE L'EMPLOI : APPRENTISSAGE
PLAN EMPLOI
Embauche d'un apprenti temps plein Type de poste : Apprenti Type de contrat : CDD 12 mois Groupe 1 - CCNS * Données actualisées au 01/01/2023
MODÈLE FINANCIER
PLAN DE PROFESSIONALISATION : ANNÉE 1 PAR TRANCHE D'ÂGE
SIMULATION DU COÛT DE L'EMPLOI
LE FORMATION AU COEUR DU PROJET
Reste à charge pour l'employeur
S'engager à respecter un cahier des charges simple
Aide unique apprentissage
SIMULATION COÛT DE L'EMPLOI : APPRENTISSAGE
PLAN EMPLOI
Embauche d'un apprenti temps plein Type de poste : Apprenti Type de contrat : CDD 12 mois Groupe 1 - CCNS * Données actualisées au 01/01/2023
MODÈLE FINANCIER
Aide unique apprentissage (6 000€)
Financement France Judo (3 500€)
Reste à charge pour l'employeur (1 127€)
Focus : 21 / 25 ans Coût global : 10 627€
PLAN DE PROFESSIONALISATION : ANNÉE 1 PAR TRANCHE D'ÂGE
SIMULATION DU COÛT DE L'EMPLOI
LE FORMATION AU COEUR DU PROJET
SIMULATION COÛT DE L'EMPLOI : SALARIÉ TEMPS PLEIN
PLAN EMPLOI
Embauche d'un salarié temps plein Type de poste : Enseignant Type de contrat : CDI Groupe 4 - CCNS * Données actualisées au 01/01/2023
MODÈLE FINANCIER
PLAN DE PROFESSIONALISATION : ANNÉE 1 PAR TRANCHE D'ÂGE *hors subventions de l'État ou territoriales
SIMULATION DU COÛT DE L'EMPLOI
LE FORMATION AU COEUR DU PROJET
SIMULATION COÛT DE L'EMPLOI : SALARIÉ TEMPS PLEIN
PLAN EMPLOI
Embauche d'un salarié temps plein Type de poste : Enseignant Type de contrat : CDI Groupe 4 - CCNS * Données actualisées au 01/01/2023
MODÈLE FINANCIER
Année 1
Année 2
Année 3
Reste à charge pour l'employeur
Financement France Judo
6 000€
12 000 €
18 000€
24 000 €
30 000 €
PLAN DE PROFESSIONALISATION : ANNÉE 1 PAR TRANCHE D'ÂGE *hors subventions de l'État ou territoriales
SIMULATION DU COÛT DE L'EMPLOI
LE FORMATION AU COEUR DU PROJET
"La formation : facteur de réussite"
PLAN EMPLOI
Monter en compétences
Enseignant diplômé qui s'inscrit en formation initiale sur un niveau de qualification supérieur
Obtenir une qualification
SIMULATION DU COÛT DE L'EMPLOI
Enseignant diplômé qui s'inscrit dans une démarche de formation continue
LA FORMATION AU COEUR DU PROJET
Alternant ou stagiaire en formation initiale
MISE EN OEUVRE ET ÉCHÉANCIER
Renforcer la structuration des clubs
PLAN EMPLOI
Rôles et responsabilités des acteurs : pilotage et ingénierie
LA FORMATION AU COEUR DU PROJET
STRUCTURE (CLUB/GE)
OTD
NATIONAL
Etude du dossier Vérifie la cohérence de la demande en lien avec le territoire Accompagne le déploiement du dispositif (évolution de l’emploi, développement du club…)
Projet d’embauche : CDI temps plein / temps partiel – Contrat d'apprentissage Rédaction d'une fiche de poste Conception du projet de formation (initiale ou continue) Élaboration du projet associatif Envoi du dossier de demande complété
Pilotage du dispositif Réceptionne les demandes Contrôle des pièces Étude budgétaire du projet Mise en paiement Validation du montant d'aide
MISE EN OEUVRE ET ÉCHÉANCIER
DES QUESTIONS ?
8 - MISE EN OEUVRE ET ÉCHÉANCIER
PLAN EMPLOI
Une volonté de mise en oeuvre rapide et une gestion au fil de l'eau
Communication aux structures et aux territoires
Lancement du dispositif et suivi administratif
détection
JANVIER 2024
SEPTEMBRE 2023
AVRIL 2023
Début du versement des aides aux structures
Présentation à l'AG fédérale
PLAN EMPLOI
Posez vos questions à planemploi@ffjudo.com
MISE EN OEUVRE ET ÉCHÉANCIER
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ASSISES FÉDÉRALES 2023 I MARSEILLE
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