M3.4 Ruta Laboral_Dinámicas de selección

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DINÁMICAS DE SELECCIÓN O ASSESSMENT CENTER

Se usan como filtros iniciales, sobre todo, cuando hay muchos candidatos. Se evalúan grupos de candidatos con una persona actuando de facilitador, y uno o más observadores que pueden estar visibles o no. Se empieza con una breve introducción de cada uno de los participantes para pasar a desarrollar un caso o situación, utilizando diferentes metodologías. Pueden durar una hora y ser complementadas con la administración de algunas pruebas psicológicas. En la actualidad pueden desarrollarse de forma presencial o virtual.

¿Qué son las dinámicas de selección?

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Metodologías más usadas en las dinámicas de selección

Los juegos de rol son actividades en las que los candidatos simulan una situación de la vida real. Generalmente dicha situación está completamente relacionada con las que se viven en el cargo al cual se está postulando.

Role Play o Juego de roles

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Es un ejercicio en el cual se le presenta a los participantes una situación o problema de forma práctica, el cual deben intentar resolver.

Estudio de casos

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El ejercicio de presentaciones en el Assessment Centre trata de simular algo que es muy común en las empresas, y esto es, realizar una presentación sobre algún tema en particular. Así que en este ejercicio básicamente se les pedirá a los participantes que realicen y, opcionalmente, socialicen, una presentación sobre un tema puntual. En estas presentación se observan diferentes competencias como comunicación, capacidad de análisis y síntesis, entro otras y es usada por lo general para posiciones estartégicas. Esta presentación puede darse de forma virtual o presencial

Presentaciones

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Llegar tarde a la cita. Querer siempre ser el primero en participar. Acaparar la atención del reclutador. No interactuar con los demás candidatos. Poner énfasis en los detalles negativos de los otros candidatos.

ERRORES

ACIERTOS

Prepararse adecuadamente con información del perfil del puesto y de la empresa. Buscar información sobre el lugar donde se desarrollará la dinámica o revisar la conectividad en el caso de ser virtual. Mostrar tu posición de manera asertiva y transparente. Prestar atención cuando otros candidatos intervienen. Tener apertura para escuchar otros puntos de vista.

Aciertos y errores en las dinámicas de selección

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El color negro puede hacer que su portador parezca poco afectivo, distante y dominante, por tanto, es preferible evitar este color cuando necesitemos generar un nivel de comunicación dinámico, franco y abierto. En entrevistas laborales solo usarlo en pequeñas cantidades o para resaltar otro color.

En moda el gris se usa durante todo el año y es combinable con la mayoría de lo colores haciéndolos resaltar.

04

El color azul denota tranquilidad, autoridad, confianza y lealtad. Es el color que produce las mayores ventas en el mundo, reportando la tasa más alta de éxito en entrevistas y ventas.

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El color gris simboliza neutralidad, armonía, sofisticación y lujo. Después del azul, es el segundo color más popular a la hora de las entrevistas.

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Algunas Sugerencias