MODERN PRESENTATION

fundamentaciónde enunciados

Anáslisis de la película"Pasante de moda"

En esta tarea, se llevará a cabo un análisis de la película "Pasante de moda" desde el punto de vista de la administración de empresas, con el objetivo de identificar los principales aspectos relevantes para el ámbito empresarial y cómo estos pueden ser aplicados en la práctica.

índice

1. Tipo de estructura orgánica de la empresa, resaltando niveles jerárquicos

2. Momentos de la película donde se manifiestan parámetros de selección de personal estudiados en clase.

3. Demostración de competencias laborales por parte de la líder de la empresa

Tipo de estructura orgánica de la empresa, resaltando niveles jerárquicos

ABOUT THE FIT

EMPRESA

TIENE UNA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE TIPO PLANA U HORIZONTAL

SE FOMENTA LA COLABORACIÓN Y COMUNICACIÓN ABIERTA ENTRE TODOS , INDEPENDIENTEMENTE DEL NIVEL JERÁRQUICO

SE LES PERMITE TOMAR DECISIONES IMPORTANTES EN SUS RESPECTIVAS ÁREAS

NIVELES DE JERARQUÍA

Equipo de Servicio al Cliente: Franchesca y Cheryl

Equipo de desarrollo del Producto:Jason, Miles, Davis y Roldan

Pasantes:Ben y otros miembros

Fundadora y CEO:Jules Ostin

Equipo de Marketing y Redes Sociales:Cameron, Neha y Jason

Gerente de Operaciones: Matt

Equipo de Finanzas: Jason y otros miembros

Momentos de la película donde se manifiestan parámetros de selección de personal.

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En la película “Pasante de moda” aunque no está especificado podemos infererir que se realiza una selección basada en competencias para contratar al pasante senior

Proceso de

Selección de personal

Selección de candidatos

Pruebas de Selección

Descripción del Perfil

Aviso

Jules se reúne con su equipo de trabajo y describe el perfil del pasante senior que está buscando para su empresa como “Una persona con experiencia, que sea analítica, que tenga iniciativa, que trabaje bien en equipo, que sea resolutiva y que tenga sentido del humor”.

Los candidatos que han sido preseleccionados tienen que pasar una serie de pruebas de selección que incluyen entrevistas personales y pruebas prácticas.

El equipo de recursos humanos de la empresa realiza una revisión de las solicitudes y hace una primera selección de candidatos que cumplen con los requisitos del perfil.

La oferta de trabajo es publicada en la página de la empresa y reciben cientos de solicitudes.

Selección del Pasante

Entrevista Personal

Prueba Práctica

Los candidatos deben resolver un caso práctico de la empresa en donde deben presentar una estratégia de marketing para el lanzamiento de un nuevo producto. La prueba es supervisada por el equipo de trabajo de Jules, quienes evalúan las capacidades analíticas de los candidatos, así como la resolución de problemas y el trabajo en equipo.

Los candidatos que han logrado aprobar la primera ronda de pruebas son entrevistados personalmente por Jules Ostin quien es CEO de la empresa. En esta entrevista Jules realiza preguntas sobre la experiencia laboral de los condidatos y como se han afrontado a las situaciones difíciles en su trabajo.

Después de evaluar todas las pruebas, el equipo de recursos humanos y Jules deciden contratar a Ben como pasante senior de la empresa.

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Se puede ver que la empresa valora mucho la creatividad y la innovación, y busca contratar a personas que sean capaces de aportar nuevas ideas y perspectivas ya que, Jules le da la oportunidad a Ben, un pasante de 70 años, de demostrar su valía en la empresa, a pesar de que no tiene una experiencia laboral reciente en el campo de los negocios.

Demostración de competencias laborales (por lo menos 3) por parte de la líder de la empresa

habilidad para resolver problemas

Toma de decisiones

visión estratégica

comunicación efectiva

En una de las escenas, Jules enfrenta un problema empresarial importante debido a que uno de sus proveedores no cumple con los plazos de entrega acordados para una importante colaboración con su empresa de moda. Sin embargo, Jules no se conforma con lo sucedido, y se da cuenta que tienen un exceso de ropa que no se ha vendido, así que decide utilizar esa ropa para crear una colección nueva y diferente para la colaboración. Jules trabaja de cerca con su equipo para crear esta nueva colección en tiempo récord y presentársela al proveedor el cual queda impresionado por la creatividad y calidad del producto. Esta solución demuestra la capacidad que tiene Jules para pensar fuera de la caja y encontrar soluciones ingeniosas para los problemas.

Jules se reúne con un empleado llamado Jason, el cual está preocupado por el equilibrio entre su trabajo y su vida personal. A lo largo de la reunión Jules demuestra su habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva al escuchar atentamente las preocupaciones de Jason y le ofrece una retroalimentación constructiva y soluciones para el problema. Jules demuestra que tiene la capacidad para ser una líder comprensiva y comprometida con el bienestar de sus empleados al tomar medidas que aseguren que sus empleados tienen un equilibrio saludable entre su trabajo y su vida personal.

En unas de las primeras escenas se muestra a Jules en una reunión de negocios en donde se discute la posibilidad de expandir la empresa, pero algunos de los miembros de su equipo de muestran preocupados por los riesgos que conllevaría la expansión, sin embargo, Jules decide continuar con el proyecto. En lugar de dejar que los miedos de los miembros influyan en la toma de decisiones, Jules demuestra su capacidad para analizar la situación y tomar decisiones importantes y estratégicas para su empresa.

Durante la película en varias escenas se muestra la visión estratégica de Jules al planear y ejecutar varios proyectos importantes para la empresa. Como la escena donde decide desarrollar una plataforma de comercio electrónico el termina siendo un gran éxito y se convierte en una de las principales fuentes de ingreso de la empresa. Además, busca activamente nuevas oportunidades de negocio y el expandir internacionalmente la empresa.

El equilibrio entre la vida personal y el trabajo

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Como ya hemos mencionado, Jules Ostin es fundadora y CEO de la empresa, tomándose su trabajo muy en serio dándole mucha prioridad a este, lo que provoca conflictos con su esposo. Ben, quien es el pasante senior de 70 años que contrató hace poco, la ayuda a reconocer la importancia de equilibrar su vida laboral y personal, y le brinda apoyo emocional y consejos. Gracias a la ayuda de Ben, Jules logra recuperar su matrimonio y una forma de equilibrar ambas. Esta situación refleja la importancia de encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal para tener una vida plena y satisfactoria.

integrantes

Bielka Pinargote

Brenda Moreira

Gabriela Meza

Yadira Elizalde

Gina Tello

Yessica Vergara

reunión

Reunión

ZOOM

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