BALMAIN presentation

BOUCLY Noa 1STMG2

Question: Comment l'organisation BALMAIN recrute-t-elle son personnel ?

THEME 1: De l'individu à l'acteur

ETUDE DE GESTION

Sommaire

03

01

Présentation de l'entreprise Balmain

RECHERCHE ET VALIDATION DES INFORMATIONS

05

conclusion

02

04

EXPLICATION DE MES CHOIX

Analyse des documents

01. Présentation de BALMAIN

1. Fondée en 1945
2. Couture parisienne et audace du XXIe siècle
3. Silhouettes reconnaissables
4. Directeur artistique Olivier Rousteing
5. Immense croissance et succès

02. Explication de mes choix

Une passion, un secteur d’activité que j’aime

L’industrie du luxe

Pourquoi avoir choisi Balmain ? C'est une marque avec un éternel renouvellement

03.

Recherche et validation des informations

04. Analyse des documents

Document 1

Les résultats obtenus par Balmain concernant l’égalité homme femme dans l’organisation sont une force au niveau du recrutement.

04. Analyse des documents

Document 2

Ceci est une présentation des offres d’emplois actuels, montrant les différents postes disponibles chez Balmain.

Document 3

Les postes à pourvoir au sein de Balmain sont accessibles sur leur plateforme internet. La direction des RH va s’assurer que les demandes de candidatures vont êtres étudiées avant un potentiel recrutement.

04. Analyse des documents

Document 4

Balmain, pour assurer la meilleure employabilité des salariés en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise, va mettre en place une cartographie des emplois. Celle-ci comprendra les emplois: nouveaux, stables et en transformation.

04. Analyse des documents

Document 5

Balmain a recours à un autre type de recrutement tel que l’alternance. Ce qui permet la formation et l’insertion professionnelle des jeunes générations.

Document 6

Nous apprenons dans ce document que les organisations, pour recruter peuvent s’appuyer sur: -les connaissances -les attitudes -les capacités Ainsi que l’approche par les qualifications (diplômes, métiers exercés…) ou encore les compétences (ce que les personnes sont capables de faire).

04. Analyse des documents

Document 7

Balmain recrute leur personnel en fonction des qualifications ( 2-5 ans d'expérience min.). Mais également les capacités et les compétences tel que : parler couramment anglais ou encore être une personne de confiance, etc.

05. Conclusion

Critères de recrutement chez BALMAIN

- Postes à pourvoir accessibles sur internet - Connaissances, attitudes, capacités - Approche par qualification ou compétences

Comment le recrutement de Balmain se démarque des autres ?

- Cartographie des emplois - Résultats concernant l'égalité H/F - Recours à l'alternance

MERCI DE VOTRE ATTENTION