4. Approche par compétence

4. Approche par compétence

Partie 1 - Employeur - Module 2 Le management au quotidien

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Contexte employeur

L'approche par compétence peut également être appliquée dans le contexte d'un employeur. Dans ce contexte, l'approche par compétence est utilisée pour définir les compétences requises pour un poste de travail donné et pour évaluer les compétences des employés. Pour un employeur, l'approche par compétence peut aider à plusieurs catégories :

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• Définir les compétences nécessaires pour chaque poste: En identifiant les compétences requises pour chaque poste, l'employeur peut être sûr que les employés ont les compétences nécessaires pour accomplir leurs tâches.

• Recruter les meilleurs candidats: En utilisant une approche par compétence pour les processus de recrutement, les employeurs peuvent identifier les candidats qui ont les compétences requises pour le poste.

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• Évaluer les compétences des employés: Les employeurs peuvent utiliser l'approche par compétence pour évaluer les compétences des employés, ce qui peut aider à identifier les domaines dans lesquels les employés ont besoin de développement.
• Planifier la formation et le développement: En utilisant l'approche par compétence, l'employeur peut identifier les compétences qui doivent être développées pour chaque poste et planifier la formation et le développement des employés en conséquence.

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Conclusion

En somme, l'approche par compétence pour un employeur peut aider à maximiser la performance des employés, à améliorer la qualité des produits et services, et à contribuer à la réussite de l'entreprise.

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Plusieurs articles

Ces articles présentent différents aspects de l'approche par compétence en gestion des ressources humaines et examinent comment cette approche peut avoir un impact sur la performance des employés et sur les résultats organisationnels.

Marzouk, A., & Mnasri, F. (2019). Competency-based approach and its effects on employees' performance: a literature review. International Journal of Human Resource Studies, 9(1), 58-71

Tremblay, K., & Doucet, M. (2017). L'approche par compétences en gestion des ressources humaines: définition, implantation et utilisation. Gestion, 42(3), 50-57.