Les dispositifs d'accompagnement RH
mis en œuvre dans l'académie de Corse
Septembre 2024
Région académique de Corse
Riche de ses 5 000 personnels, l’académie de Corse est la plus petite des académies si l’on considère les effectifs de ses élèves ou le nombre de ses écoles ou établissements.
En dépit de ces constats notre région mono-académique reste la cinquième académie la plus attractive en termes de mobilité.
De même, l’académie de Corse est riche de 8,10 % de personnels en situation de handicap qui nécessite une politique d’accompagnement adaptée en conséquence.
L’insularité, le caractère montagneux et rural de notre académie sont constitutifs de son identité.
La proximité est notre force, l’isolement dans certaines micro régions de l’île une faiblesse. Par ailleurs, la Corse a le taux de pauvreté le plus élevé des régions métropolitaines, le coût de la vie y est important avec des incidences non négligeables sur certaines catégories de personnels.
Dans le contexte de transformation de la fonction publique, la gestion des ressources humaines doit être confortée comme tel, en développant un accompagnement bienveillant, individualisé et différencié des personnels, quels que soient leur corps, fonctions ou lieux d’exercice.
Cette présentation vise à éclairer les personnels de l’académie, leurs représentants élus mais également les supérieurs hiérarchiques (IEN, chefs d’établissement, chefs de division, délégués régionaux..) et les services de gestion sur tous les dispositifs développés en matière d’accompagnement RH.
Région académique de Corse
Le suivi des actions de la feuille de route RH académique
Les 49 actions de la feuille de route RH académique réparties en 3 axes : Reconnaissance, Ouverture, Coopération
Une gestion plus qualitative des ressources humaines
Les acteurs RH de l'académie | La GRH de proximité | L'accompagnement des reconversions professionnelles | La mission académique de l'encadrement (MAE) | L'accompagnement des personnels administratifs
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Introduction | Les postes adaptés de court et de longue durée (PACD / PALD) | Les aménagements de poste | L'occupation à titre thérapeutique (OTT) | Le temps partiel thérapeuthique (TPT) | Le reclassement | La cellule de veille et de soutien | Le réseau PAS (prévention, aide et suivi)
La formation des personnels
L'École académique de la formation continue (EAFC) | Le congé personnel de formation (CPF) | Le congé de formation professionnelle | L'application SAFIRE | Mentor
L'action sociale en faveur des personnels
Le service social en faveur des personnels | Les dispositifs de l'action sociale | La SRIAS | PRÉAU Éducation
Les conditions de travail
Le plan académique de prévention des risques psycho-sociaux | Le plan Égalité Femmes-Hommes et discriminations | Le télétravail en services académiques | La qualité de vie au travail
La communication et la digitalisation au service des ressources humaines
La refonte du site académique | Colibris | eColibris
Région académique de Corse
1.
© Marie Genel
Les feuilles de route RH académiques
Région académique de Corse
Les feuilles de route RH académiques sont annoncées via l’engagement #10 du Grenelle de l’Education - Gérer les ressources humaines au plus près des territoires : les feuilles de route RH de chaque académie ont été publiées le 27 mai 2021.
Plan de 49 actions
3 orientations : Reconnaissance, Coopération,Ouverture
+ info
Près de deux années se sont écoulées depuis, près de 41 actions sont mises en place ou en cours de déploiement
Le suivi des actions de la feuille de route RH académique
RECONNAISSANCE
NB : Action à réaliser
Axe 2 / Informer et communiquer
Région académique de Corse
- Améliorer l’ergonomie et la lisibilité du site académique
- Création d’une partie RH sur le site académique http://www.ac-corse.fr/rh
- Produire des capsules vidéos sur le GRH de proximité afin de promouvoir le dispositif
- Affiches thématiques sur le handicap, les échéances mouvement et carrière, la formation, l’action sociale
- Envoi de sms pour les résultats du mouvement
- Simplifier, vulgariser les notes de gestion
- Publication du rapport social unique en formation spécialisée du CSA*
- Créer un répertoire des missions
Axe 1 / Accueillir les personnels
- Journée d’accueil (réunion, livret d’accueil, stagiaires, contractuels)
- Rencontre entre service gestionnaire/ INSPÉ / Stagiaires
- Appel ou courrier individualisé en cas de promotion
- Appel ou courrier individualisé à l’entrée dans la carrière
- Recruter un CMC
- GRH de proximité pour écouter
- et accompagner les personnels (bilan de parcours professionnel)
- Deux campagnes CPF pour accompagner les reconversions
*CSA : Conseil social d'administration
Axe 3 / Écouter et répondre
Axe 4 / Reconnaître le travail accompli, donner du sens
- Protection fonctionnelle et accompagnement lors du dépôt de plainte
- Cellule de veille et de soutien réactivée
- Formation des gestionnaires RH à l’écoute active
- Multiplier le nombre de CRHP
- Systématiser l’accusé de réception
- Fiabiliser et personnaliser les réponses aux personnels
- Sensibilisation des personnels d’encadrement
- Formation continue des personnels d’encadrement en y intégrant l’information sur la politique RH la reconnaissance des personnels et l 'échange des bonnes pratiques
- Travailler sur le CIA des IATSS
- Communication interne visant à renforcer le sentiment d’appartenance (lettres d’information qui valorise des projets, parcours, retraites nouveaux entrants etc ...)
- Organiser des moments de convivialité (retraite, à l’issue d’un projet)
Le suivi des actions de la feuille de route RH académique
RECONNAISSANCE
Région académique de Corse
Axe 5 / Suivre, mesurer et améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
- Développer les axes du plan RPS vers une la qualité de Vie au travail en lien avec la formation spécialisée du CSA*
- Visites de la formation spécialisée du CSA* qui intègrent la QVT
- Développer le télétravail
- Droit à la déconnexion – application de la charte académique
- Former/sensibiliser les cadres à la QVT prise en considération de la QVT dans le pilotage de leur service ou établissement avec des outils et méthodes
RAPPEL DES ENJEUX
Le défi de la personnalisation : Les enjeux sont aujourd’hui de changer notre manière de gérer les ressources humaines en personnalisant les parcours, en personnalisant les réponses, bref en accompagnant en proximité chaque personnel dans son projet. Il s’agit de mieux écouter, mieux répondre, mieux orienter, mieux accompagner et avec le plus de bienveillance possible. Renforcer le sentiment d’appartenance à l’institution par des actions immédiates et visibles, marquer l’entrée dans le métier, proposer des formations dédiées lors de la prise de fonctions.
La feuille de route RH académique
*CSA : Conseil social d'administration
NB : Action à réaliser
Le suivi des actions de la feuille de route RH académique
OUVERTURE
Région académique de Corse
Axe 1/ Mieux accompagner les agents tout au long de la carrière
- Repérage des « talents » via la mission académique de l’encadrement (MAE)
- Mise à jour de la cartographie des postes et des montants de référence RIFSEEP pour que chacun se situe dans son parcours de carrière
Axe 3/ Digitaliser les processus
- Utilisation de File Sender
- Déployer COLIBRIS pour faciliter le contact avec les personnels (dépôt de dossier, accusé de réception, sécurisation du processus)
- Déployer l’outil ESTEVE pour dématérialiser les comptes rendus d’entretien professionnels des IATSS
- Accompagner la modernisation de la fonction financière en EPLE par la mise en œuvre des projets Op@le et Opér@
- Installer la téléphonie sur IP en service déconcentré pour améliorer la qualité des réponses
Axe 2/ Valoriser et adapter les compétences
- Développer les stages en immersion avec partenaire et développer les OTT (occupation à titre thérapeutique)
- Développer le dispositif « vis ma vie » au fil de l’eau tout au long de l’année
NB : Action à réaliser
Le suivi des actions de la feuille de route RH académique
COOPÉRATION
Région académique de Corse
Axe 1/ Développer une politique académique des RH avec des leviers et jalons identifiés
Axe 3/ Lutter contre l'isolement
- Politique RH commune 1er et 2nd degré
- Réorganisation des services académiques
- Rompre l’isolement géographique et fonctionnel en animant des réseaux métiers : développer les classes virtuelles afin de mieux relier le territoire et de bannir les contraintes, favoriser la mise en place des «équipes mobiles» sur nos quatre zones géographiques pour animer des réseaux de métiers
- Développer les échanges de pratiques entre pairs (exemple de regroupements déjà en place : assistants de service social, infirmiers, adjoints gestionnaires, directeurs d’école)
- Développer les formations sur site, au plus près des personnelsOrganiser deux fois par an, par bassin, des rencontres d’adjoints gestionnaires sur des thématiques métiers mais aussi RH, mettre en place des mentorats
Axe 2/ Piloter et professionnaliser l’accompagnement RH
- Animer et former les CRHP par l’analyse des retours d’expérience
- Accompagner la montée en compétences des gestionnaires RH
- Renforcer les compétences RH des chefs d’établissement, des inspecteurs et des directeurs d’école qui sont les premiers interlocuteurs en termes de gestion des ressources humaines : formations spécialisées sur les ressources humaines
NB : Action à réaliser
Le suivi des actions de la feuille de route RH académique
Région académique de Corse
2.
© Julie Bourges
Les acteurs RH de l'académie
Région académique de Corse
Au-delà des cadres de proximité en lien hiérarchique direct avec les agents, (corps d’inspection, chefs d’établissement, adjoints gestionnaires, chefs de division….) le pilotage de l’ensemble des dispositifs RH relève des acteurs suivants :
Le secrétaire général adjoint, en charge des ressources humaines, de l’accompagnement des carrières et des moyens
La cheffe de la Division des personnels enseignants et de moyens (DPEM 2A)
Le réseau des conseillers RH de proximité (CRHP) coordonné par
La cheffe de la Division des personnels enseignants (DPE)
Madame Catherine Noiray-Vincenti 04 95 50 34 07 Catherine.Noiray-Vincenti@ac-corse.fr
Monsieur Vincent Aillaud 04 95 50 33 59 | drh@ac-corse.fr
Madame Isabelle Aliaga 04 95 50 33 15 | dpens@ac-corse.fr
Madame Véronique Poli 04 95 51 59 70 | persoia2a@ac-corse.fr
La cheffe de la Division des pensions et prestations, des personnels de l’administration et de l’encadrement (DPAE)
La cheffe de la Division des personnels enseignants et de moyens (DPEM 2B)
L'École académique de la formation continue (EAFC)
La chargée de transformation de la fonction RH
Monsieur Guillaume Coppin04 95 50 33 36 | eafc@ac-corse.fr
Madame Anne-Claire Monal Colus 04 95 50 33 54 anne-claire.monal@ac-corse.fr
Madame Hélène Bansard 04 95 34 59 05 | dpem2b@ac-corse.fr
Madame Anne Maistre 04 95 50 33 29 | dpae@ac-corse.fr
Une gestion plus qualitative des ressources humaines
Les acteurs RH de l'académie
Région académique de Corse
Au-delà des cadres de proximité en lien hiérarchique direct avec les agents, (corps d’inspection, chefs d’établissement, adjoints gestionnaires, chefs de division….) le pilotage de l’ensemble des dispositifs RH relève des acteurs suivants :
Le service social en faveur des personnels, piloté par
L’inspecteur sécurité santé au travail
Le correspondant handicap académique
La secrétaire académique de la formation spécialisée du CSA
Madame Marie-Ange Leandri 04 95 51 59 53 et Madame Marie-Pierre Giamarchi 06 14 19 04 66
Monsieur Ange-Paul Cristofari 04 95 50 33 83 correspondant-handicap@ac-corse.fr
Monsieur Julien Pons 04 95 50 33 63 | isst@ac-corse.fr
Madame Nathalie Bonnet
ct.personnels@ac-corse.fr
Le médecin du travail
Le conseiller académique de prévention
Les correspondants départementaux
Docteur Marine Lacroix 06 24 63 94 15 (secrétariat) medecin.prevention@ac-corse.fr
Madame Marylène Pellegrinetti (2A) 04 95 51 59 94correspondant-handicap2a@ac-corse.fr et Madame Marie-Pierre Giamarchi (2B) 06 14 19 04 66 correspondant-handicap2b@ac-corse.fr
Monsieur Hervé Nicolas 06 80 81 14 88 | herve.nicolas@ac-corse.fr
Une gestion plus qualitative des ressources humaines
La GRH de proximité
4 conseillers RH de proximité
Rentrée 2019
Région académique de Corse
La GRH de proximité s’est installée durablement dans l’académie depuis la rentrée 2019.
En 2024, 4 CRHP animés par un responsable occupent ces fonctions sur l’ensemble du territoire.
Le dispositif est aujourd’hui connu par l’ensemble des personnels de l’académie.
carte de répartition ci-après
Un soutien
Ce service propose, en complément de l’action des responsables hiérarchiques, un soutien lorsque l’agent rencontre une difficulté (atteinte à l’image ou à l’intégrité, violence verbale et physique, harcèlement, etc.). Le conseiller RH de proximité peut également être mobilisé par les encadrants, sous forme d’aide et de conseil dans la gestion de l’établissement, de la circonscription ou du service.
5 vidéos expliquent le dispositif
Visionner la playlist
Un accompagnement
Un site académique est entièrement dédié à la GRH de proximité
Le conseiller RH de proximité accompagne individuellement les agents qui le souhaitent dans ses projets de mobilité, de formation et de carrière (évolution professionnelle, bilans de carrière et de formation, etc.). Selon leurs besoins, il peut orienter les agents vers d’autres acteurs permettant de répondre au mieux à ses attentes.
https://www.ac-corse.fr/proximite
Région académique de Corse
L’accompagnement des reconversions professionnelles
Région académique de Corse
Note de service
Publiée en décembre
Chaque année, une note de service est publiée en décembre auprès de l’ensemble des personnels enseignant du 1er comme du 2nd degré avec un retour attendu mi-février.
L’académie est très engagée sur les dispositifs de reconversion professionnelle.
Favoriser les détachements inter degré et les changements de disciplines dans la limite des besoins disciplinaires.
Les demandes sont étudiées avec la plus grande attention par les corps d’inspections d’origine et d’accueil.
Dispositif "passerelle" relatif au détachement des personnels enseignants dans le corps des attachés
Publiée avant le mois de décembre
Un parcours évolution professionnelle et l'auto-questionnement autour de la reconversion sont proposés
Ce dispositif est proposé depuis deux ans. 150 postes sont réservés au niveau national pour ce dispositif. L’académie bénéficie d’une possibilité de détachement chaque année depuis 2022.
Vise à offrir une possibilité de détachement dans le corps des attachés d’administration à des personnels enseignants
À Ajaccio et Bastia
Une circulaire est publiée avant le mois de décembre, pour une affectation proposée en septembre.
- 1/2 journée dédiée aux différents dispositifs ; - 1 journée dédiée au bilan de parcours professionnel ; - 1/2 journée consacrée au CV et à la lettre de motivation.
Un curriculum vitae et une lettre de motivation sont demandés au agents volontaires. Un jury composé d’un chef d’établissement, d’un adjoint gestionnaire et du DRH auditionne les candidats retenus pour l’entretien.
L'agent s'engage à suivre une formation de 8 semaines à l’IRA de Bastia entre septembre et novembre puis 2 semaines entre janvier et février.
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
La mission académique de l’encadrement (MAE)
Région académique de Corse
La mise en œuvre de la « mission académique de l’encadrement » (MAE) vise à identifier et accompagner un vivier de talents mobilisables rapidement sur des fonctions d’encadrement.
Au titre de la première cohorte,
Au titre de la deuxième cohorte,
La MAE est opérationnelle depuis 2022, elle s'installe durablement dans l'académie.
12 personnels avaient été identifiés dont 9 restent dans le vivier suite à des réussites aux concours.
13 nouveaux personnels sont identifiés.
Ils ont tous bénéficié d'un entretien avec deux cadres supérieurs de l'académie (binôme pédagogique et administratif). Les personnels s'orientent majoritairement vers des fonctions de personnel de direction ou de cadre administratif. À la rentrée 2023, 7 personnels de cette cohorte sortent du vivier principalement suite à des réussites aux concours ou nominations par la voie de la liste d'aptitude. La revue de la troisième cohorte a été lancée en novembre 2023. Les capteurs ont remonté 15 nouveaux "talents" qui feront l'objet d'une solution.
Ces agents à fort potentiel, identifiés par des capteurs de talents (IA-DASEN, SG, corps d’inspection, chefs d’établissement...) bénéficient d’un entretien chaque année avec deux cadres de l’académie afin de recenser leur besoins spécifiques d’accompagnement dans le cadre de leur projet d’évolution professionnelle.
Les personnels reçus pour le deuxième entretien sont majoritairement très satisfaits de l'accompagnement personnalisé mis en œuvre par l'académie lors de l'année écoulée.
La préparation aux concours, les offres individualisées de formation au regard des compétences attendues par le personnel en fonction du poste visé, ainsi que les immersions réalisées ont été unanimement appréciées.
Une gestion plus qualitative des ressources humaines
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
L’accompagnement des personnels administratifs
Région académique de Corse
Le plan pluriannuel de requalification de la filière administrative prévoit de mettre en place un accompagnement des parcours professionnels des personnels de la filière administrative (ADJAENES, SAENES et AAE).
L’entretien d’accompagnement
a pour objectif de permettre aux personnels de la filière administrative qui le souhaitent de bénéficier d’un temps d’échange dédié à leur parcours et à leur évolution professionnelle.
Ce dispositif est basé sur le volontariat des agents.
Les personnels concernés
Les personnels concernés par ce nouveau dispositif sont les suivants : ADJAENES ET SAENES : Dans la perspective d’un changement de corps par concours ou liste d’aptitude pour les personnels exerçant les mêmes fonctions sur le même poste depuis 9 ans ;AAE : En début de carrière, dans la perspective du principalat et pour l’accès à un emploi fonctionnel.
Il se formalise au travers d’entretiens organisés par le Secrétariat Général en charge des ressources humaines, de l’accompagnement des carrières et des moyens et la DPAE pour répondre aux besoins des personnels à des étapes clés de leur carrière.
Cet entretien ne se substitue pas à l’entretien professionnel annuel réalisé par le supérieur hiérarchique direct mais sera l’occasion pour l’agent d’avoir une information personnalisée et la plus complète possible sur ses possibilités d’évolution professionnelle ainsi que ses perspectives de carrière.
Les personnels souhaitant bénéficier de cet accompagnement doivent compléter un formulaire dédié disponible sur le site https://www.ac-corse.fr/personnels-administratifs-evolution-professionnelle-122788 et l’adresser à la DPAE.
Une gestion plus qualitative des ressources humaines
Région académique de Corse
3.
L’académie de Corse mène une politique active en faveur des personnes en situation de handicap. Son ambition est de relever le défi de l’égalité professionnelle et de l’accessibilité pour chacun de ses personnels en situation de handicap.
Région académique de Corse
Un médecin du travail
Un médecin du travail a rejoint l’académie en avril 2022. L’académie consacre un équivalent temps plein sur cette mission contre un mi-temps auparavant.
Il convient de préciser que l’académie de Corse, avec 8,10% de personnels relevant du handicap se classe, de loin, en première position sur ce sujet qui demande une organisation renforcée et une vigilance accrue des acteurs RH qui exercent dans le champ du handicap.
Une équipe pluridisciplinaire
Dans ce cadre, une équipe pluridisciplinaire composée du Directeur des ressources humaines, de la responsable de la GRH de proximité, du correspondant handicap académique, des correspondants départementaux, de l’assistante sociale du personnel et du médecin de prévention accompagne individuellement ces personnels avec le concours des services de gestion.
En vue de la préparation de rentrée, plusieurs dispositifs sont mis en place et font l’objet de circulaires académiques entre décembre et février disponibles en téléchargement sur https://www.ac-corse.fr/rh
https://www.ac-corse.fr/handicap-tous-concernes
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Les postes adaptés de courte et de longue durée (PACD et PALD)
Région académique de Corse
Ces dispositifs permettent à tout agent titulaire, ayant des problèmes de santé de pouvoir reprendre ses fonctions ou d’envisager une reconversion professionnelle. Les agents affectés sur ce type de poste bénéficient d’une rémunération à plein traitement.
L’académie dispose de 7 emplois dans le second degré et de 5 emplois dans le 1er degré.
La durée du PALD est de 4 ans renouvelable de manière illimitée. L’agent peut être affecté au sein d’une structure académique (rectorat, DSDEN, EPLE), d’un service de l’enseignement supérieur ou d’organismes tels que le CNED, l’ONISEP.
La durée du PACD est d’un an, renouvelable 2 fois. Outre l’affectation au CNED qui peut être une solution transitoire avant une reprise de fonctions, plusieurs possibilités d’affectation peuvent être envisagées au sein des services académiques sur des fonctions administratives.
Un suivi médical, social et professionnel est assuré sur la période par le médecin du travail et le correspondant handicap. Les personnels affectés sur ces postes bénéficient d'un entretien annuel d'accompagnement par les services RH (correspondant handicap, service de gestion et Adjoint à la Secrétaire générale d'académie, en charge des ressources humaines, de l’accompagnement des carrières et des moyens).
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Les aménagements de poste
Région académique de Corse
L’objectif est de permettre, malgré les difficultés de santé rencontrées, de rester sur le poste occupé ou de faciliter de nouvelles prises de fonctions à la suite d'une première affectation ou d'une mutation.
Les modalités d'aménagement
L’académie consacre environ 5 ETP dans le cadre des allègements de service.
peuvent notamment être :- des horaires adaptés ;- des conditions matérielles spécifiques (salle de cours, équipement, heures supplémentaires...) ;- un allègement de service dans la limite du tiers des obligations de service.
Les décisions sont prises au regard des priorités médicales définies par le médecin du travail.
À noter que ce dispositif, qui reste une mesure exceptionnelle (3 ans de manière dégressive), peut prendre la forme d’un congé de longue maladie fractionné dès lors que le conseil médical en valide le principe.
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
L’occupation à titre thérapeutique (OTT)
Région académique de Corse
L’occupation à titre thérapeutique est un dispositif réservé aux personnels en congé de longue maladie (CLM) ou en congé de longue durée (CLD) et dont l’état de santé ne justifie plus un maintien permanent à domicile.
L'OTT
Il s’agit d’une activité professionnelle bénévole, sans responsabilité, d’une durée ne pouvant excéder un mi-temps.
est prescrite par le médecin traitant ou le spécialiste et soumise à validation du médecin de prévention. Elle peut être demandée à tout moment de l’année.
Ce dispositif favorise la reprise d’activité de manière très progressive et permet dans certaines situations d’anticiper une reconversion professionnelle après un congé long.
Les personnels du 1er degré comme du 2nd degré intéressés par ce dispositif doivent adresser le formulaire disponible sur le site académique et le transmettre au rectorat, à la responsable académique de la GRH de proximité.
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Le temps partiel thérapeutique
Région académique de Corse
Le temps partiel pour raisons thérapeutiques (TPT) est un dispositif d’accompagnement de l’agent dont l’état de santé ne lui permet temporairement pas d’assurer en totalité ses fonctions, mais pour lequel le maintien ou le retour vers une activité professionnelle est de nature à favoriser l’amélioration de son état de santé. Le TPT permet également d’accompagner l’agent dans le cadre d’une rééducation ou d’une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec son état de santé.
Le TPT
L’agent est rémunéré à plein traitement, indemnités comprise.
constitue un outil de maintien et de retour à l’emploi des agents alliant des périodes alternées d’exercice des fonctions et de soins, de repos ou encore de rééducation et réadaptation professionnelle. Le TPT est limité à un an.
Les droits sont reconstruits pour une même pathologie après une reprise d’activité d’un an.
Les textes récemment modifiés permettent une forte réactivité de l’administration pour répondre à une demande notamment dans les trois premiers mois. Le conseil médical n’est plus saisi sur ce sujet. Après trois mois, la demande de prolongation est soumise à l’expertise d’un médecin agréé.
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Le reclassement
Région académique de Corse
Les personnels reconnus inaptes à exercer leur fonction par le conseil médical peuvent bénéficier de droit d’une période préparatoire au reclassement d’un an. L’académie s’engage pleinement dans ce dispositif en accompagnant ces personnels.
Des stages en responsabilité sur des fonctions administratives
À l’issue de l’année,
en cas d’évaluation favorable l’agent peut demander un détachement dans un corps administratif (quel qu'il soit en fonction des aptitudes) et se voit proposer une affectation sur poste vacant. À noter que l’agent bénéfice d’une conservation de l’indice détenu à titre personnel en cas de reclassement dans un corps de catégorie inférieure.
sont proposés à ces personnels qui bénéficient d’un tutorat, de formations et de plusieurs entretiens d’étape durant l’année. À l’issue de chaque immersion, une évaluation des compétences mises en œuvre est réalisée par le supérieur hiérarchique d’accueil.
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
La cellule de veille et de soutien
Région académique de Corse
C'est une cellule d’analyse des situations les plus complexes et d’aide à l’orientation mise en place par l'académie de Corse.
Qui la compose ?
Cette cellule fait également appel, le cas échéant, aux corps d’inspection, aux chefs d'établissement, aux services gestionnaires (DPE, DPEM et DPAE), aux services de la formation des personnels ou encore aux services de l’orientation.
Cette cellule, animée par une équipe pluridisciplinaire est composée de l'Adjoint à la Secrétaire générale d'académie, en charge des ressources humaines, de l’accompagnement des carrières et des moyens, de l’IA-IPR EVS, du médecin conseiller technique du Recteur, du médecin du travail, de l’assistante sociale conseillère technique du Recteur, de l’assistante sociale des personnels, et des psychologues de la MGEN.
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Le réseau PAS (prévention, aide et suivi)
Région académique de Corse
À travers le partenariat entre le Ministère de l'Éducation nationale et la MGEN, dans le cadre du réseau P.A.S, une cellule d’écoute et de soutien psychologique est mise en place.
Un entretien en toute confidentialité et gratuit
Des rendez-vous téléphoniques possibles
Les psychologues, reçoivent chaque mois, dans les locaux de la MGEN d’Ajaccio et de Bastia, les personnels de l’Éducation Nationale en activité (titulaires et contractuels). L’objectif est de répondre aux difficultés personnelles ou professionnelles. Ces entretiens se font en toute confidentialité, dans le plus parfait anonymat et sont gratuits.
En cas d’urgence ou si les permanences ne correspondaient pas à vos disponibilités, des rendez-vous téléphoniques avec un psychologue de la plateforme sont possibles. La plateforme téléphonique est accessible par un numéro unique mis en place au niveau national.
Il faut composer le 0805 500 005.
Ce numéro vert gratuit (appel et service), disponible de 8h30 à 18h30 du lundi au vendredi, permet la prise de rendez-vous dans les Espaces d’Accueil et d’Écoute situés dans les sections MGEN d’Ajaccio et de Bastia et, en cas d’urgence, la mise en relation avec un psychologue.
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Région académique de Corse
4.
L'École académique de la formation continue (EAFC)
Région académique de Corse
Objectif
L’académie de Corse s’est engagée dans la création d’une EAFC à la rentrée 2022.
Un des objectifs de l’école vise à accompagner le développement professionnel de tous les personnels de manière concertée avec la politique RH. L’offre est aujourd’hui plus lisible et plus réactive. De la préparation aux concours au développement individuel, elle répond de manière plus pragmatique aux besoins des personnels sur le terrain.
Les missions de l'EAFC
Comment s'abonner aux modules de formation de l'EAFC, en 3 étapes ?
- Proposer une offre de formation cohérente et lisible pour tous les personnels
- Assurer un continuum de formation en partenariat avec l’INSPE de Corse
- Accompagner le développement professionnel de tous les personnels de manière concertée avec la politique RH
- Favoriser l’émergence d’une culture commune de tous les personnels
- Développer des formations qualifiantes et/ou diplômantes en lien avec les établissements d’enseignement supérieur
Visionner la vidéo
Le site académique de l'EAFC
https://www.ac-corse.fr/eafc
Focus sur le dispositif "Vis ma vie"
Région académique de Corse
Une immersion d'une demi-journée à deux journées
Évolution professionnelle
L’immersion des personnels peut être l’occasion de découvrir un autre univers de travail dans la perspective d’une mobilité fonctionnelle ou géographique. Dans le cadre d’une progression de carrière par voie de concours ou de liste d’aptitude, l’immersion auprès d’une personne volontaire d’une catégorie statutaire supérieure doit permettre d’apprécier au mieux les activités, exigences et responsabilités liées à l’exercice de la mission.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route RH académique, l’académie de Corse propose à l’ensemble de ses personnels, quel que soit leur grade ou lieu d’affectation, la possibilité de découvrir sur une courte période le mode de fonctionnement d'une autre entité (école, collège, lycée, rectorat, DSDEN, circonscription…) et/ou d’observer des fonctions (direction, inspection, enseignement, vie scolaire, secrétariat, gestion RH, intendance, assistant de direction, etc…) susceptibles de les intéresser dans le cadre d’une mutation ou d’une démarche d’évolution professionnelle.
Un dispositif ouvert tout au long de l'année
Depuis la mise en place du dispositif, une moyenne de 12 immersions par an ont été réalisées. Certains personnels ayant bénéficié de l’immersion demandent un changement de service, par mutation ou autre, à court ou moyen terme ou justement renonce à cette évolution. Cela permet à l’agent d’analyser son parcours et ses motivations au changement. Le dispositif « Vis ma vie » apparaît comme un potentiel point de départ d’une évolution professionnelle.
La formation des personnels
Le compte personnel de formation (CPF)
Le congé de formation professionnelle
Région académique de Corse
Le congé de formation professionnelle dont la durée est sensiblement plus importante que le CPF font l’objet de circulaires académiques des services de gestion en vue de la préparation de la rentrée.
Le compte personnel de formation permet de mobiliser jusqu’à 150h de formation avec une participation financière de l’académie aux frais d’inscription. Le dispositif se veut plus souple depuis 2021 avec deux campagnes par an de recensement des demandes effectuées chaque année pour répondre aux besoins des agents.
À titre d’exemple, dans le second degré, la priorité est donnée à la préparation de l’agrégation pour laquelle l’académie consacre 80% du budget alloué (en mois) et 20% pour les autres demandes.
Pour rappel, le congé de formation professionnelle est rémunéré à hauteur de 85% du salaire détenu par l’agent la veille du congé. L’agent conserve son poste qu’il rejoint à l’issue du congé de formation.
Des circulaires académiques et départementales sont disponibles dès le mois de mars sur le site académique à l’adresse :
https://www.ac-corse.fr/rh
La formation des personnels
Mentor
L'application SAFIRE
Région académique de Corse
Au delà de l’offre de formation proposée par l’EAFC, le Système d'information pour l'animation de la formation interministérielle régionale propose aux agents publics de la Région des formations classées en 14 domaines :
L’offre de formation du programme Mentor est une offre interministérielle portant sur les domaines dits de compétences transverses visés par le schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État.
- Management
- Ressources Humaines
- Sensibilisation à l’environnement professionnel
- Achats publics
- Gestion et suivi des politiques publiques
- Techniques juridiques
- Accueil et Techniques administratives
- Bureautique et Informatique
- Formations linguistiques
- Europe
- Développement durable
- Communication / Service aux usagers
- Préparation aux épreuves de Concours
- Formations techniques spécifiques aux missions de chaque ministère (dont Santé et Sécurité au travail)
L'accès à Mentor permet aux agents de l'éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports d'être acteurs de leur formation et de personnaliser leur parcours, en bénéficiant d’une offre de formation accessible à tout moment et gratuite. La plateforme Mentor offre aux agents une grande variété de domaines de formation : Achat public ; Communication et services aux usagers ; Finances publiques, gestion budgétaire et financière ; Organisation et missions des ministères, de l’État et de l’Europe ; Management ; Numérique et systèmes d’information et de communication ; Préparation aux épreuves de concours et des examens professionnels ; Ressources humaines ; Techniques et affaires juridiques ; Transformation de l’action publique ; Transition écologique et développement durable ; Valeurs de la République ; Immobilier de l’État.
Toutes les informations sont disponibles sur :
Toutes les informations sont disponibles sur :
https://mentor.gouv.fr/
https://corse.safire.fonction-publique.gouv.fr/
La formation des personnels
Région académique de Corse
5.
© MENJ
Le service social en faveur des personnels
Région académique de Corse
Le service social en faveur des personnels est un service social dont la mission principale est de faciliter l'intégration et le maintien en poste des personnels, en concertation avec la direction des ressources humaines.
Les domaines d'intervention :
L'assistant de service social
L'assistant de service social intervient à la demande de l'agent ou de l'institution dans le strict respect de la vie privée et la garantie du secret professionnel. Il a un rôle d'accueil, d'écoute, d'information et d'accompagnement lors de difficultés professionnelles et/ou personnelles et travaille en collaboration avec le service médical du rectorat et les services de gestion. Il exerce un rôle de médiation entre l'agent et l'institution, en établissant des liens avec les services de l'Éducation nationale et les services extérieurs.
Les principaux domaines d'intervention sont :
- Le domaine professionnel : droits statutaires liés au parcours professionnels : prise de poste, mutation, mobilité motivée par des circonstances sociales ou familiales...
- Le domaine de la santé : en lien avec le service médical du rectorat : difficultés sociales, professionnelles, familiales, résultant de problèmes de santé (congés de maladie, reprise, invalidité, handicap, etc.).
- Le domaine de la vie familiale et sociale : évènements familiaux ayant des répercussions sur la vie de l'agent : séparation, divorce, grossesse, garde d'enfants, décès etc.
L'action sociale en faveur des personnels
Les dispositifs de l'action sociale
Région académique de Corse
L'action sociale comprend :
Les prestations interministérielles (PIM)
Les actions sociales d’initiative académique (ASIA)
- Les séjours d’enfants dans le cadre du système éducatif- Les séjours d’enfants de moins de 18 ans en centre de vacances collectif avec hébergement- Les séjours en centre de loisirs sans hébergement- Les séjours linguistique(s) pendant les vacances scolaires- Les séjours d’enfants en maisons familiales, villages familiaux de vacances ou gîtes de France- La restauration- Allocation aux parents d’enfants handicapés de moins de 20 ans- Allocation pour les enfants infirmes étudiants ou apprentis- Séjours en centres de vacances spécialisés- Aide pour les séjours d’enfants handicapés de mois de 20 ans dans la limite de 45 jours par an.- Aide aux parents séjournant en maison de repos avec leurs enfants
- ASIA Transport santé (aide complémentaire)- ASIA Orphelin- ASIA «Aide au BAFA»- Aide à la formation et à l’insertion des personnels AED et AESH- ASIA aux agents séparés géographiquement de leur conjoint- ASIA Permis de conduire (600 €)- ASIA Juridique (600 €)- ASIA Caution (700 €)- ASIA Maintien logement (700 €)- ASIA Aide aux frais d’études (600 €)- Aide financière ( plafond à 1 500 €)- Prêt sans intérêt (plafond à 3 000 €)
Par voie dématérialisée via Colibris : https://demarches-corse. colibris.education.gouv.fr/asia/
Ces aides sont versées sur demande et soumises à certaines conditions. Elles sont versées dans la limite des crédits disponibles (uniquement pour les ASIA), après l’application d’un quotient familial prenant en compte les revenus de l’année n-1 (pour les PIM et pour les ASIA).
Toutes les informations sont disponibles sur :
https://www.ac-corse.fr/actionsociale
L'action sociale en faveur des personnels
La section régionale interministérielle d'action sociale (SRIAS)
Région académique de Corse
Améliorer les conditions de vie des agents
Le ministère chargé de la fonction publique finance des opérations d'action sociale interministérielle déconcentrée mises en place par les préfets de région sur proposition des sections régionales interministérielles d'action sociale (SRIAS). Les actions proposées ont vocation à répondre, en complément des crédits d'action sociale propres à chaque ministère, à des besoins collectifs non couverts visant à améliorer les conditions de vie des agents de l'État et de leurs familles, notamment dans les domaines de la restauration, du logement, de l'enfance et des loisirs. .
La SRIAS de Corse
En Corse ce sont environ une dizaine d'actions qui sont proposées chaque année (crèches, logement, activités culturelles, sportives et de loisirs) au profit des agents de l'état (actifs et retraités).
Les champs d'action
Ses champs d'action sont :
- L'accès au logement temporaire
- La petite enfance
- L'accès à la culture et aux loisirs
- Les actions à caractère informatif
Toutes les informations sont disponibles sur :
https://www.srias-corse.fr/la-srias
L'action sociale en faveur des personnels
PRÉAU Éducation
Région académique de Corse
PRÉAU est une association créée en 2021 à la suite du Grenelle de l'Éducation afin de proposer à tous les personnels actifs et retraités du Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse et du Ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques des prestations culturelles, sociales, sportives, touristiques et de loisirs à des tarifs préférentiels.
L'inscription est gratuite ! PRÉAU propose à ses adhérents un large catalogue d’offres et de réduction sur les thématiques suivantes :
Culture
Sports
Loisirs
Vacances
Médiathèque / CinémaCoupons culture / ConcertsMusées & ExpositionsThéâtres / Classique & OpéraMonuments & Lieux / Viapresse
APPART'PRÉAUCroisières Ishua Enfants / Ados / Hôtels / Locations & camping Voyages
Formations personnellesUFCV / Parcs d'attractionZoo / Aquarium / Détente & Bien-êtreLoisirs en salle / Parcs aquatiques
Coupons sports / Salles de sportRandonnées / Randonnées d'hiverLocation de ski / Forfait de skiCanyoning / Plongée / Football
Quotidien
Services
Équipement de la maisonAlimentation / NumériqueJeux & Jouets / BeautéVêtements & AccessoiresOptique / Rituals
GMF / CSFTous les services (livraison à domicile, transports, déménagement...)
Toutes les informations sont disponibles sur :
L'action sociale en faveur des personnels
https://www.preau.education.fr/
Région académique de Corse
L'action sociale en faveur des personnels
Région académique de Corse
6.
© Stéphanie Lacombe
Le plan académique de prévention des risques psycho-sociaux
Région académique de Corse
Un plan de prévention des risques psychosociaux issu d’un travail du CHSCT-A avec l’ARACT est mis en œuvre depuis la rentrée 2020. Les CRHP sont les premiers référents ou relais en matière de risques psycho-sociaux avec l’assistant du service social, l’ISST et le conseiller académique de prévention.
Le protocole d'alerte RPS
Un protocole d’alerte RPS est disponible en ligne à l’attention des personnels à l’adresse :
https://www.ac-corse.fr/difficultes-au-travail-le-protocole-d-alerte-122438
Toutes les informations sont disponibles sur :
https://www.ac-corse.fr/le-plan-academique-de-prevention-des-risques-psycho-sociaux-122450
Les conditions de travail
Le plan académique d'action pour l'égalité professionnelle
Région académique de Corse
L'académie de Corse a présenté son plan académique d'action en 5 axes pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021-2023. Il vise à créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles, accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle, prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexuelles et sexistes), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.
Les axes
Axe 1 - Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommesAxe 2 - Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnellesAxe 3 - Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunérations et de déroulement de carrièreAxe 4 - Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelleAxe 5 - Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes
Stop Discri
À titre d’illustration, une des actions de l’axe 5 concerne le dispositif Stopdiscri opérationnel à l’adresse suivante : https://www.ac-corse.fr/stopdiscri
Toutes les informations sont disponibles sur :
https://www.ac-corse.fr/egalite-professionnelle
Les conditions de travail
Le télétravail en services académiques
La qualité de vie au travail
Région académique de Corse
Dans le cadre de la feuille de route RH, un travail est engagé avec la formation spécialisée du Conseil social d'administration sur la QVT qui suit naturellement le plan RPS. À ce titre, conformément à la feuille de route RH, les visites en EPLE de la formation spécialisée du Conseil social d'administration intègrent depuis 2022 la QVT. Une charte d’utilisation des mails et une charte relative au droit à la déconnexion ont par ailleurs été largement diffusées. Toujours en matière de QVT, des séances de yoga et de relaxation sont organisées régulièrement en lien avec la Maif au rectorat. Enfin, l’académie a obtenu un financement de la fonction publique (FIACT) concernant la mise en place d’un flex-office au rectorat.
L’académie s’était engagée dans l’expérimentation de la mise en place du télétravail avant le premier confinement ce qui a permis d’amortir, pour partie, la mise en place d’un télétravail intégral en urgence lors de la crise sanitaire. Quatre ans après, le télétravail s’est installé durablement dans l’organisation des services académiques. Limité à deux jours par semaine pour les agents, il permet aux agents de limiter leurs déplacements dans les zones urbaines d’Ajaccio et Bastia ou les temps de trajets sont importants en raison d’embouteillages quotidiens. L’articulation entre vie professionnelle et vie privée s’en trouve nettement améliorée. Le dispositif a été complété en 2022 avec l’autorisation d’utiliser des jours flottants.
La charte relative au droit de la déconnexion
https://www.ac-corse.fr/le-droit-a-la-deconnexion-122456
Les conditions de travail
Région académique de Corse
7.
La communication concourt à faire connaitre les dispositifs RH mis en place. Organisée, lisible et accessible, elle permet de répondre au besoin des agents d’être mieux informés des calendriers, des procédures et actes de gestion concernant leur carrière ou leur mobilité.
Colibris
Région académique de Corse
Traçabilité des échanges, 100 % de taux de réponse, baisse du temps de réponse moyen, simplification des tâches pour les services métier du rectorat... Pour renforcer le lien entre les personnels et les services académiques, comme énoncé dans l'engagement #6 du Grenelle de l'éducation : "construire un lien direct entre les personnels et les services administratifs", une plateforme numérique, nommée Colibris, est déployée dans l’académie de Corse. Elle vise à dématérialiser et à faciliter les démarches des utilisateurs grâce à un accès plus simple, via PC, tablette ou mobile.
La refonte du site académique
L’ergonomie et la lisibilité des informations sur le site académique et les sites départementaux ont été revisités. Un site dédié « Mon espace RH » avec un URL simple www.ac-corse.fr/rh/ a été créé. Cet espace ordonné par catégorie de personnel et thématiques RH permet à chaque personnel de retrouver rapidement toute l’information utile à la gestion de sa carrière (promotion, mobilité, accompagnement, service social, médecine de prévention...)
Toutes les démarches sur :
https://portail-corse.colibris.education.gouv.fr/
https://www.ac-corse.fr/rh
La communication et la digitalisation au service des ressources humaines
e-Colibris : "Le pass Ministériel à portée de main", sur votre smartphone
Région académique de Corse
Le dispositif Colbris se complète depuis le mois de mars 2022 d’une nouvelle offre de service mobile avec l’application e-colibris ouverte à tous les personnels. Cette application vous offre la liberté et la simplicité des usages mobiles. Elle permet d’accéder aux services suivants de façon sécurisée :
- consulter certaines données personnelles et familiales ainsi que des données professionnelles (carrière, affectation, etc.) ;
- justifier de votre appartenance au ministère vis-à-vis d’un tiers avec la mise à disposition d’un pass ministériel numérique qui constitue un des grands avantages de ce dispositif : il permet un accès gratuit aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux aux personnels exerçant de manière effective en école, collège et lycée publics (consulter : https://www.education.gouv.fr/pass-education-gratuite-des-musees-et-monuments-nationaux-12143) ;
- échanger plus facilement avec votre réseau de proximité (gestionnaire, collègues, etc.) ;
- disposer d'un accès direct à l'ENSAP pour consulter votre fiche de paie et préparer votre retraite ;
- accéder au site de la Place de l'Emploi Public (PEP) qui publie l'ensemble des fiches de poste de la fonction publique (y compris celles publiées par l'académie de Corse) ;
- faire appel à votre conseiller RH de proximité (CRHP) via un accès direct à la plateforme proxy RH grâce à l'option « mes outils académiques » ;
- suivre l'actualité nationale et académique des personnels de l'Education nationale de la Jeunesse et des Sports ;
- effectuer des demandes RH via un accès direct à votre plateforme académique Colibris.
La communication et la digitalisation au service des ressources humaines
Présentation - Les dispositifs RH dans l'académie de Corse
Aude ANDRE
Created on April 28, 2023
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Practical Presentation
View
Smart Presentation
View
Essential Presentation
View
Akihabara Presentation
View
Pastel Color Presentation
View
Modern Presentation
View
Relaxing Presentation
Explore all templates
Transcript
Les dispositifs d'accompagnement RH
mis en œuvre dans l'académie de Corse
Septembre 2024
Région académique de Corse
Riche de ses 5 000 personnels, l’académie de Corse est la plus petite des académies si l’on considère les effectifs de ses élèves ou le nombre de ses écoles ou établissements.
En dépit de ces constats notre région mono-académique reste la cinquième académie la plus attractive en termes de mobilité.
De même, l’académie de Corse est riche de 8,10 % de personnels en situation de handicap qui nécessite une politique d’accompagnement adaptée en conséquence.
L’insularité, le caractère montagneux et rural de notre académie sont constitutifs de son identité.
La proximité est notre force, l’isolement dans certaines micro régions de l’île une faiblesse. Par ailleurs, la Corse a le taux de pauvreté le plus élevé des régions métropolitaines, le coût de la vie y est important avec des incidences non négligeables sur certaines catégories de personnels.
Dans le contexte de transformation de la fonction publique, la gestion des ressources humaines doit être confortée comme tel, en développant un accompagnement bienveillant, individualisé et différencié des personnels, quels que soient leur corps, fonctions ou lieux d’exercice.
Cette présentation vise à éclairer les personnels de l’académie, leurs représentants élus mais également les supérieurs hiérarchiques (IEN, chefs d’établissement, chefs de division, délégués régionaux..) et les services de gestion sur tous les dispositifs développés en matière d’accompagnement RH.
Région académique de Corse
Le suivi des actions de la feuille de route RH académique
Les 49 actions de la feuille de route RH académique réparties en 3 axes : Reconnaissance, Ouverture, Coopération
Une gestion plus qualitative des ressources humaines
Les acteurs RH de l'académie | La GRH de proximité | L'accompagnement des reconversions professionnelles | La mission académique de l'encadrement (MAE) | L'accompagnement des personnels administratifs
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Introduction | Les postes adaptés de court et de longue durée (PACD / PALD) | Les aménagements de poste | L'occupation à titre thérapeutique (OTT) | Le temps partiel thérapeuthique (TPT) | Le reclassement | La cellule de veille et de soutien | Le réseau PAS (prévention, aide et suivi)
La formation des personnels
L'École académique de la formation continue (EAFC) | Le congé personnel de formation (CPF) | Le congé de formation professionnelle | L'application SAFIRE | Mentor
L'action sociale en faveur des personnels
Le service social en faveur des personnels | Les dispositifs de l'action sociale | La SRIAS | PRÉAU Éducation
Les conditions de travail
Le plan académique de prévention des risques psycho-sociaux | Le plan Égalité Femmes-Hommes et discriminations | Le télétravail en services académiques | La qualité de vie au travail
La communication et la digitalisation au service des ressources humaines
La refonte du site académique | Colibris | eColibris
Région académique de Corse
1.
© Marie Genel
Les feuilles de route RH académiques
Région académique de Corse
Les feuilles de route RH académiques sont annoncées via l’engagement #10 du Grenelle de l’Education - Gérer les ressources humaines au plus près des territoires : les feuilles de route RH de chaque académie ont été publiées le 27 mai 2021.
Plan de 49 actions
3 orientations : Reconnaissance, Coopération,Ouverture
+ info
Près de deux années se sont écoulées depuis, près de 41 actions sont mises en place ou en cours de déploiement
Le suivi des actions de la feuille de route RH académique
RECONNAISSANCE
NB : Action à réaliser
Axe 2 / Informer et communiquer
Région académique de Corse
Axe 1 / Accueillir les personnels
*CSA : Conseil social d'administration
Axe 3 / Écouter et répondre
Axe 4 / Reconnaître le travail accompli, donner du sens
Le suivi des actions de la feuille de route RH académique
RECONNAISSANCE
Région académique de Corse
Axe 5 / Suivre, mesurer et améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
RAPPEL DES ENJEUX
Le défi de la personnalisation : Les enjeux sont aujourd’hui de changer notre manière de gérer les ressources humaines en personnalisant les parcours, en personnalisant les réponses, bref en accompagnant en proximité chaque personnel dans son projet. Il s’agit de mieux écouter, mieux répondre, mieux orienter, mieux accompagner et avec le plus de bienveillance possible. Renforcer le sentiment d’appartenance à l’institution par des actions immédiates et visibles, marquer l’entrée dans le métier, proposer des formations dédiées lors de la prise de fonctions.
La feuille de route RH académique
*CSA : Conseil social d'administration
NB : Action à réaliser
Le suivi des actions de la feuille de route RH académique
OUVERTURE
Région académique de Corse
Axe 1/ Mieux accompagner les agents tout au long de la carrière
Axe 3/ Digitaliser les processus
Axe 2/ Valoriser et adapter les compétences
NB : Action à réaliser
Le suivi des actions de la feuille de route RH académique
COOPÉRATION
Région académique de Corse
Axe 1/ Développer une politique académique des RH avec des leviers et jalons identifiés
Axe 3/ Lutter contre l'isolement
Axe 2/ Piloter et professionnaliser l’accompagnement RH
NB : Action à réaliser
Le suivi des actions de la feuille de route RH académique
Région académique de Corse
2.
© Julie Bourges
Les acteurs RH de l'académie
Région académique de Corse
Au-delà des cadres de proximité en lien hiérarchique direct avec les agents, (corps d’inspection, chefs d’établissement, adjoints gestionnaires, chefs de division….) le pilotage de l’ensemble des dispositifs RH relève des acteurs suivants :
Le secrétaire général adjoint, en charge des ressources humaines, de l’accompagnement des carrières et des moyens
La cheffe de la Division des personnels enseignants et de moyens (DPEM 2A)
Le réseau des conseillers RH de proximité (CRHP) coordonné par
La cheffe de la Division des personnels enseignants (DPE)
Madame Catherine Noiray-Vincenti 04 95 50 34 07 Catherine.Noiray-Vincenti@ac-corse.fr
Monsieur Vincent Aillaud 04 95 50 33 59 | drh@ac-corse.fr
Madame Isabelle Aliaga 04 95 50 33 15 | dpens@ac-corse.fr
Madame Véronique Poli 04 95 51 59 70 | persoia2a@ac-corse.fr
La cheffe de la Division des pensions et prestations, des personnels de l’administration et de l’encadrement (DPAE)
La cheffe de la Division des personnels enseignants et de moyens (DPEM 2B)
L'École académique de la formation continue (EAFC)
La chargée de transformation de la fonction RH
Monsieur Guillaume Coppin04 95 50 33 36 | eafc@ac-corse.fr
Madame Anne-Claire Monal Colus 04 95 50 33 54 anne-claire.monal@ac-corse.fr
Madame Hélène Bansard 04 95 34 59 05 | dpem2b@ac-corse.fr
Madame Anne Maistre 04 95 50 33 29 | dpae@ac-corse.fr
Une gestion plus qualitative des ressources humaines
Les acteurs RH de l'académie
Région académique de Corse
Au-delà des cadres de proximité en lien hiérarchique direct avec les agents, (corps d’inspection, chefs d’établissement, adjoints gestionnaires, chefs de division….) le pilotage de l’ensemble des dispositifs RH relève des acteurs suivants :
Le service social en faveur des personnels, piloté par
L’inspecteur sécurité santé au travail
Le correspondant handicap académique
La secrétaire académique de la formation spécialisée du CSA
Madame Marie-Ange Leandri 04 95 51 59 53 et Madame Marie-Pierre Giamarchi 06 14 19 04 66
Monsieur Ange-Paul Cristofari 04 95 50 33 83 correspondant-handicap@ac-corse.fr
Monsieur Julien Pons 04 95 50 33 63 | isst@ac-corse.fr
Madame Nathalie Bonnet
ct.personnels@ac-corse.fr
Le médecin du travail
Le conseiller académique de prévention
Les correspondants départementaux
Docteur Marine Lacroix 06 24 63 94 15 (secrétariat) medecin.prevention@ac-corse.fr
Madame Marylène Pellegrinetti (2A) 04 95 51 59 94correspondant-handicap2a@ac-corse.fr et Madame Marie-Pierre Giamarchi (2B) 06 14 19 04 66 correspondant-handicap2b@ac-corse.fr
Monsieur Hervé Nicolas 06 80 81 14 88 | herve.nicolas@ac-corse.fr
Une gestion plus qualitative des ressources humaines
La GRH de proximité
4 conseillers RH de proximité
Rentrée 2019
Région académique de Corse
La GRH de proximité s’est installée durablement dans l’académie depuis la rentrée 2019.
En 2024, 4 CRHP animés par un responsable occupent ces fonctions sur l’ensemble du territoire.
Le dispositif est aujourd’hui connu par l’ensemble des personnels de l’académie.
carte de répartition ci-après
Un soutien
Ce service propose, en complément de l’action des responsables hiérarchiques, un soutien lorsque l’agent rencontre une difficulté (atteinte à l’image ou à l’intégrité, violence verbale et physique, harcèlement, etc.). Le conseiller RH de proximité peut également être mobilisé par les encadrants, sous forme d’aide et de conseil dans la gestion de l’établissement, de la circonscription ou du service.
5 vidéos expliquent le dispositif
Visionner la playlist
Un accompagnement
Un site académique est entièrement dédié à la GRH de proximité
Le conseiller RH de proximité accompagne individuellement les agents qui le souhaitent dans ses projets de mobilité, de formation et de carrière (évolution professionnelle, bilans de carrière et de formation, etc.). Selon leurs besoins, il peut orienter les agents vers d’autres acteurs permettant de répondre au mieux à ses attentes.
https://www.ac-corse.fr/proximite
Région académique de Corse
L’accompagnement des reconversions professionnelles
Région académique de Corse
Note de service
Publiée en décembre
Chaque année, une note de service est publiée en décembre auprès de l’ensemble des personnels enseignant du 1er comme du 2nd degré avec un retour attendu mi-février.
L’académie est très engagée sur les dispositifs de reconversion professionnelle.
Favoriser les détachements inter degré et les changements de disciplines dans la limite des besoins disciplinaires.
Les demandes sont étudiées avec la plus grande attention par les corps d’inspections d’origine et d’accueil.
Dispositif "passerelle" relatif au détachement des personnels enseignants dans le corps des attachés
Publiée avant le mois de décembre
Un parcours évolution professionnelle et l'auto-questionnement autour de la reconversion sont proposés
Ce dispositif est proposé depuis deux ans. 150 postes sont réservés au niveau national pour ce dispositif. L’académie bénéficie d’une possibilité de détachement chaque année depuis 2022.
Vise à offrir une possibilité de détachement dans le corps des attachés d’administration à des personnels enseignants
À Ajaccio et Bastia
Une circulaire est publiée avant le mois de décembre, pour une affectation proposée en septembre.
- 1/2 journée dédiée aux différents dispositifs ; - 1 journée dédiée au bilan de parcours professionnel ; - 1/2 journée consacrée au CV et à la lettre de motivation.
Un curriculum vitae et une lettre de motivation sont demandés au agents volontaires. Un jury composé d’un chef d’établissement, d’un adjoint gestionnaire et du DRH auditionne les candidats retenus pour l’entretien.
L'agent s'engage à suivre une formation de 8 semaines à l’IRA de Bastia entre septembre et novembre puis 2 semaines entre janvier et février.
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
La mission académique de l’encadrement (MAE)
Région académique de Corse
La mise en œuvre de la « mission académique de l’encadrement » (MAE) vise à identifier et accompagner un vivier de talents mobilisables rapidement sur des fonctions d’encadrement.
Au titre de la première cohorte,
Au titre de la deuxième cohorte,
La MAE est opérationnelle depuis 2022, elle s'installe durablement dans l'académie.
12 personnels avaient été identifiés dont 9 restent dans le vivier suite à des réussites aux concours.
13 nouveaux personnels sont identifiés.
Ils ont tous bénéficié d'un entretien avec deux cadres supérieurs de l'académie (binôme pédagogique et administratif). Les personnels s'orientent majoritairement vers des fonctions de personnel de direction ou de cadre administratif. À la rentrée 2023, 7 personnels de cette cohorte sortent du vivier principalement suite à des réussites aux concours ou nominations par la voie de la liste d'aptitude. La revue de la troisième cohorte a été lancée en novembre 2023. Les capteurs ont remonté 15 nouveaux "talents" qui feront l'objet d'une solution.
Ces agents à fort potentiel, identifiés par des capteurs de talents (IA-DASEN, SG, corps d’inspection, chefs d’établissement...) bénéficient d’un entretien chaque année avec deux cadres de l’académie afin de recenser leur besoins spécifiques d’accompagnement dans le cadre de leur projet d’évolution professionnelle.
Les personnels reçus pour le deuxième entretien sont majoritairement très satisfaits de l'accompagnement personnalisé mis en œuvre par l'académie lors de l'année écoulée.
La préparation aux concours, les offres individualisées de formation au regard des compétences attendues par le personnel en fonction du poste visé, ainsi que les immersions réalisées ont été unanimement appréciées.
Une gestion plus qualitative des ressources humaines
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
L’accompagnement des personnels administratifs
Région académique de Corse
Le plan pluriannuel de requalification de la filière administrative prévoit de mettre en place un accompagnement des parcours professionnels des personnels de la filière administrative (ADJAENES, SAENES et AAE).
L’entretien d’accompagnement
a pour objectif de permettre aux personnels de la filière administrative qui le souhaitent de bénéficier d’un temps d’échange dédié à leur parcours et à leur évolution professionnelle.
Ce dispositif est basé sur le volontariat des agents.
Les personnels concernés
Les personnels concernés par ce nouveau dispositif sont les suivants : ADJAENES ET SAENES : Dans la perspective d’un changement de corps par concours ou liste d’aptitude pour les personnels exerçant les mêmes fonctions sur le même poste depuis 9 ans ;AAE : En début de carrière, dans la perspective du principalat et pour l’accès à un emploi fonctionnel.
Il se formalise au travers d’entretiens organisés par le Secrétariat Général en charge des ressources humaines, de l’accompagnement des carrières et des moyens et la DPAE pour répondre aux besoins des personnels à des étapes clés de leur carrière.
Cet entretien ne se substitue pas à l’entretien professionnel annuel réalisé par le supérieur hiérarchique direct mais sera l’occasion pour l’agent d’avoir une information personnalisée et la plus complète possible sur ses possibilités d’évolution professionnelle ainsi que ses perspectives de carrière.
Les personnels souhaitant bénéficier de cet accompagnement doivent compléter un formulaire dédié disponible sur le site https://www.ac-corse.fr/personnels-administratifs-evolution-professionnelle-122788 et l’adresser à la DPAE.
Une gestion plus qualitative des ressources humaines
Région académique de Corse
3.
L’académie de Corse mène une politique active en faveur des personnes en situation de handicap. Son ambition est de relever le défi de l’égalité professionnelle et de l’accessibilité pour chacun de ses personnels en situation de handicap.
Région académique de Corse
Un médecin du travail
Un médecin du travail a rejoint l’académie en avril 2022. L’académie consacre un équivalent temps plein sur cette mission contre un mi-temps auparavant.
Il convient de préciser que l’académie de Corse, avec 8,10% de personnels relevant du handicap se classe, de loin, en première position sur ce sujet qui demande une organisation renforcée et une vigilance accrue des acteurs RH qui exercent dans le champ du handicap.
Une équipe pluridisciplinaire
Dans ce cadre, une équipe pluridisciplinaire composée du Directeur des ressources humaines, de la responsable de la GRH de proximité, du correspondant handicap académique, des correspondants départementaux, de l’assistante sociale du personnel et du médecin de prévention accompagne individuellement ces personnels avec le concours des services de gestion.
En vue de la préparation de rentrée, plusieurs dispositifs sont mis en place et font l’objet de circulaires académiques entre décembre et février disponibles en téléchargement sur https://www.ac-corse.fr/rh
https://www.ac-corse.fr/handicap-tous-concernes
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Les postes adaptés de courte et de longue durée (PACD et PALD)
Région académique de Corse
Ces dispositifs permettent à tout agent titulaire, ayant des problèmes de santé de pouvoir reprendre ses fonctions ou d’envisager une reconversion professionnelle. Les agents affectés sur ce type de poste bénéficient d’une rémunération à plein traitement.
L’académie dispose de 7 emplois dans le second degré et de 5 emplois dans le 1er degré.
La durée du PALD est de 4 ans renouvelable de manière illimitée. L’agent peut être affecté au sein d’une structure académique (rectorat, DSDEN, EPLE), d’un service de l’enseignement supérieur ou d’organismes tels que le CNED, l’ONISEP.
La durée du PACD est d’un an, renouvelable 2 fois. Outre l’affectation au CNED qui peut être une solution transitoire avant une reprise de fonctions, plusieurs possibilités d’affectation peuvent être envisagées au sein des services académiques sur des fonctions administratives.
Un suivi médical, social et professionnel est assuré sur la période par le médecin du travail et le correspondant handicap. Les personnels affectés sur ces postes bénéficient d'un entretien annuel d'accompagnement par les services RH (correspondant handicap, service de gestion et Adjoint à la Secrétaire générale d'académie, en charge des ressources humaines, de l’accompagnement des carrières et des moyens).
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Les aménagements de poste
Région académique de Corse
L’objectif est de permettre, malgré les difficultés de santé rencontrées, de rester sur le poste occupé ou de faciliter de nouvelles prises de fonctions à la suite d'une première affectation ou d'une mutation.
Les modalités d'aménagement
L’académie consacre environ 5 ETP dans le cadre des allègements de service.
peuvent notamment être :- des horaires adaptés ;- des conditions matérielles spécifiques (salle de cours, équipement, heures supplémentaires...) ;- un allègement de service dans la limite du tiers des obligations de service.
Les décisions sont prises au regard des priorités médicales définies par le médecin du travail.
À noter que ce dispositif, qui reste une mesure exceptionnelle (3 ans de manière dégressive), peut prendre la forme d’un congé de longue maladie fractionné dès lors que le conseil médical en valide le principe.
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
L’occupation à titre thérapeutique (OTT)
Région académique de Corse
L’occupation à titre thérapeutique est un dispositif réservé aux personnels en congé de longue maladie (CLM) ou en congé de longue durée (CLD) et dont l’état de santé ne justifie plus un maintien permanent à domicile.
L'OTT
Il s’agit d’une activité professionnelle bénévole, sans responsabilité, d’une durée ne pouvant excéder un mi-temps.
est prescrite par le médecin traitant ou le spécialiste et soumise à validation du médecin de prévention. Elle peut être demandée à tout moment de l’année.
Ce dispositif favorise la reprise d’activité de manière très progressive et permet dans certaines situations d’anticiper une reconversion professionnelle après un congé long.
Les personnels du 1er degré comme du 2nd degré intéressés par ce dispositif doivent adresser le formulaire disponible sur le site académique et le transmettre au rectorat, à la responsable académique de la GRH de proximité.
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Le temps partiel thérapeutique
Région académique de Corse
Le temps partiel pour raisons thérapeutiques (TPT) est un dispositif d’accompagnement de l’agent dont l’état de santé ne lui permet temporairement pas d’assurer en totalité ses fonctions, mais pour lequel le maintien ou le retour vers une activité professionnelle est de nature à favoriser l’amélioration de son état de santé. Le TPT permet également d’accompagner l’agent dans le cadre d’une rééducation ou d’une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec son état de santé.
Le TPT
L’agent est rémunéré à plein traitement, indemnités comprise.
constitue un outil de maintien et de retour à l’emploi des agents alliant des périodes alternées d’exercice des fonctions et de soins, de repos ou encore de rééducation et réadaptation professionnelle. Le TPT est limité à un an.
Les droits sont reconstruits pour une même pathologie après une reprise d’activité d’un an.
Les textes récemment modifiés permettent une forte réactivité de l’administration pour répondre à une demande notamment dans les trois premiers mois. Le conseil médical n’est plus saisi sur ce sujet. Après trois mois, la demande de prolongation est soumise à l’expertise d’un médecin agréé.
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Le reclassement
Région académique de Corse
Les personnels reconnus inaptes à exercer leur fonction par le conseil médical peuvent bénéficier de droit d’une période préparatoire au reclassement d’un an. L’académie s’engage pleinement dans ce dispositif en accompagnant ces personnels.
Des stages en responsabilité sur des fonctions administratives
À l’issue de l’année,
en cas d’évaluation favorable l’agent peut demander un détachement dans un corps administratif (quel qu'il soit en fonction des aptitudes) et se voit proposer une affectation sur poste vacant. À noter que l’agent bénéfice d’une conservation de l’indice détenu à titre personnel en cas de reclassement dans un corps de catégorie inférieure.
sont proposés à ces personnels qui bénéficient d’un tutorat, de formations et de plusieurs entretiens d’étape durant l’année. À l’issue de chaque immersion, une évaluation des compétences mises en œuvre est réalisée par le supérieur hiérarchique d’accueil.
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
La cellule de veille et de soutien
Région académique de Corse
C'est une cellule d’analyse des situations les plus complexes et d’aide à l’orientation mise en place par l'académie de Corse.
Qui la compose ?
Cette cellule fait également appel, le cas échéant, aux corps d’inspection, aux chefs d'établissement, aux services gestionnaires (DPE, DPEM et DPAE), aux services de la formation des personnels ou encore aux services de l’orientation.
Cette cellule, animée par une équipe pluridisciplinaire est composée de l'Adjoint à la Secrétaire générale d'académie, en charge des ressources humaines, de l’accompagnement des carrières et des moyens, de l’IA-IPR EVS, du médecin conseiller technique du Recteur, du médecin du travail, de l’assistante sociale conseillère technique du Recteur, de l’assistante sociale des personnels, et des psychologues de la MGEN.
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Write a title here
Lorem ipsum
Write a title here
Write a title here
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Le réseau PAS (prévention, aide et suivi)
Région académique de Corse
À travers le partenariat entre le Ministère de l'Éducation nationale et la MGEN, dans le cadre du réseau P.A.S, une cellule d’écoute et de soutien psychologique est mise en place.
Un entretien en toute confidentialité et gratuit
Des rendez-vous téléphoniques possibles
Les psychologues, reçoivent chaque mois, dans les locaux de la MGEN d’Ajaccio et de Bastia, les personnels de l’Éducation Nationale en activité (titulaires et contractuels). L’objectif est de répondre aux difficultés personnelles ou professionnelles. Ces entretiens se font en toute confidentialité, dans le plus parfait anonymat et sont gratuits.
En cas d’urgence ou si les permanences ne correspondaient pas à vos disponibilités, des rendez-vous téléphoniques avec un psychologue de la plateforme sont possibles. La plateforme téléphonique est accessible par un numéro unique mis en place au niveau national.
Il faut composer le 0805 500 005.
Ce numéro vert gratuit (appel et service), disponible de 8h30 à 18h30 du lundi au vendredi, permet la prise de rendez-vous dans les Espaces d’Accueil et d’Écoute situés dans les sections MGEN d’Ajaccio et de Bastia et, en cas d’urgence, la mise en relation avec un psychologue.
L'accompagnement des personnels ayant des problèmes de santé ou relevant du handicap
Région académique de Corse
4.
L'École académique de la formation continue (EAFC)
Région académique de Corse
Objectif
L’académie de Corse s’est engagée dans la création d’une EAFC à la rentrée 2022.
Un des objectifs de l’école vise à accompagner le développement professionnel de tous les personnels de manière concertée avec la politique RH. L’offre est aujourd’hui plus lisible et plus réactive. De la préparation aux concours au développement individuel, elle répond de manière plus pragmatique aux besoins des personnels sur le terrain.
Les missions de l'EAFC
Comment s'abonner aux modules de formation de l'EAFC, en 3 étapes ?
Visionner la vidéo
Le site académique de l'EAFC
https://www.ac-corse.fr/eafc
Focus sur le dispositif "Vis ma vie"
Région académique de Corse
Une immersion d'une demi-journée à deux journées
Évolution professionnelle
L’immersion des personnels peut être l’occasion de découvrir un autre univers de travail dans la perspective d’une mobilité fonctionnelle ou géographique. Dans le cadre d’une progression de carrière par voie de concours ou de liste d’aptitude, l’immersion auprès d’une personne volontaire d’une catégorie statutaire supérieure doit permettre d’apprécier au mieux les activités, exigences et responsabilités liées à l’exercice de la mission.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route RH académique, l’académie de Corse propose à l’ensemble de ses personnels, quel que soit leur grade ou lieu d’affectation, la possibilité de découvrir sur une courte période le mode de fonctionnement d'une autre entité (école, collège, lycée, rectorat, DSDEN, circonscription…) et/ou d’observer des fonctions (direction, inspection, enseignement, vie scolaire, secrétariat, gestion RH, intendance, assistant de direction, etc…) susceptibles de les intéresser dans le cadre d’une mutation ou d’une démarche d’évolution professionnelle.
Un dispositif ouvert tout au long de l'année
Depuis la mise en place du dispositif, une moyenne de 12 immersions par an ont été réalisées. Certains personnels ayant bénéficié de l’immersion demandent un changement de service, par mutation ou autre, à court ou moyen terme ou justement renonce à cette évolution. Cela permet à l’agent d’analyser son parcours et ses motivations au changement. Le dispositif « Vis ma vie » apparaît comme un potentiel point de départ d’une évolution professionnelle.
La formation des personnels
Le compte personnel de formation (CPF)
Le congé de formation professionnelle
Région académique de Corse
Le congé de formation professionnelle dont la durée est sensiblement plus importante que le CPF font l’objet de circulaires académiques des services de gestion en vue de la préparation de la rentrée.
Le compte personnel de formation permet de mobiliser jusqu’à 150h de formation avec une participation financière de l’académie aux frais d’inscription. Le dispositif se veut plus souple depuis 2021 avec deux campagnes par an de recensement des demandes effectuées chaque année pour répondre aux besoins des agents.
À titre d’exemple, dans le second degré, la priorité est donnée à la préparation de l’agrégation pour laquelle l’académie consacre 80% du budget alloué (en mois) et 20% pour les autres demandes.
Pour rappel, le congé de formation professionnelle est rémunéré à hauteur de 85% du salaire détenu par l’agent la veille du congé. L’agent conserve son poste qu’il rejoint à l’issue du congé de formation.
Des circulaires académiques et départementales sont disponibles dès le mois de mars sur le site académique à l’adresse :
https://www.ac-corse.fr/rh
La formation des personnels
Mentor
L'application SAFIRE
Région académique de Corse
Au delà de l’offre de formation proposée par l’EAFC, le Système d'information pour l'animation de la formation interministérielle régionale propose aux agents publics de la Région des formations classées en 14 domaines :
L’offre de formation du programme Mentor est une offre interministérielle portant sur les domaines dits de compétences transverses visés par le schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État.
L'accès à Mentor permet aux agents de l'éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports d'être acteurs de leur formation et de personnaliser leur parcours, en bénéficiant d’une offre de formation accessible à tout moment et gratuite. La plateforme Mentor offre aux agents une grande variété de domaines de formation : Achat public ; Communication et services aux usagers ; Finances publiques, gestion budgétaire et financière ; Organisation et missions des ministères, de l’État et de l’Europe ; Management ; Numérique et systèmes d’information et de communication ; Préparation aux épreuves de concours et des examens professionnels ; Ressources humaines ; Techniques et affaires juridiques ; Transformation de l’action publique ; Transition écologique et développement durable ; Valeurs de la République ; Immobilier de l’État.
Toutes les informations sont disponibles sur :
Toutes les informations sont disponibles sur :
https://mentor.gouv.fr/
https://corse.safire.fonction-publique.gouv.fr/
La formation des personnels
Région académique de Corse
5.
© MENJ
Le service social en faveur des personnels
Région académique de Corse
Le service social en faveur des personnels est un service social dont la mission principale est de faciliter l'intégration et le maintien en poste des personnels, en concertation avec la direction des ressources humaines.
Les domaines d'intervention :
L'assistant de service social
L'assistant de service social intervient à la demande de l'agent ou de l'institution dans le strict respect de la vie privée et la garantie du secret professionnel. Il a un rôle d'accueil, d'écoute, d'information et d'accompagnement lors de difficultés professionnelles et/ou personnelles et travaille en collaboration avec le service médical du rectorat et les services de gestion. Il exerce un rôle de médiation entre l'agent et l'institution, en établissant des liens avec les services de l'Éducation nationale et les services extérieurs.
Les principaux domaines d'intervention sont :
L'action sociale en faveur des personnels
Les dispositifs de l'action sociale
Région académique de Corse
L'action sociale comprend :
Les prestations interministérielles (PIM)
Les actions sociales d’initiative académique (ASIA)
- Les séjours d’enfants dans le cadre du système éducatif- Les séjours d’enfants de moins de 18 ans en centre de vacances collectif avec hébergement- Les séjours en centre de loisirs sans hébergement- Les séjours linguistique(s) pendant les vacances scolaires- Les séjours d’enfants en maisons familiales, villages familiaux de vacances ou gîtes de France- La restauration- Allocation aux parents d’enfants handicapés de moins de 20 ans- Allocation pour les enfants infirmes étudiants ou apprentis- Séjours en centres de vacances spécialisés- Aide pour les séjours d’enfants handicapés de mois de 20 ans dans la limite de 45 jours par an.- Aide aux parents séjournant en maison de repos avec leurs enfants
- ASIA Transport santé (aide complémentaire)- ASIA Orphelin- ASIA «Aide au BAFA»- Aide à la formation et à l’insertion des personnels AED et AESH- ASIA aux agents séparés géographiquement de leur conjoint- ASIA Permis de conduire (600 €)- ASIA Juridique (600 €)- ASIA Caution (700 €)- ASIA Maintien logement (700 €)- ASIA Aide aux frais d’études (600 €)- Aide financière ( plafond à 1 500 €)- Prêt sans intérêt (plafond à 3 000 €)
Par voie dématérialisée via Colibris : https://demarches-corse. colibris.education.gouv.fr/asia/
Ces aides sont versées sur demande et soumises à certaines conditions. Elles sont versées dans la limite des crédits disponibles (uniquement pour les ASIA), après l’application d’un quotient familial prenant en compte les revenus de l’année n-1 (pour les PIM et pour les ASIA).
Toutes les informations sont disponibles sur :
https://www.ac-corse.fr/actionsociale
L'action sociale en faveur des personnels
La section régionale interministérielle d'action sociale (SRIAS)
Région académique de Corse
Améliorer les conditions de vie des agents
Le ministère chargé de la fonction publique finance des opérations d'action sociale interministérielle déconcentrée mises en place par les préfets de région sur proposition des sections régionales interministérielles d'action sociale (SRIAS). Les actions proposées ont vocation à répondre, en complément des crédits d'action sociale propres à chaque ministère, à des besoins collectifs non couverts visant à améliorer les conditions de vie des agents de l'État et de leurs familles, notamment dans les domaines de la restauration, du logement, de l'enfance et des loisirs. .
La SRIAS de Corse
En Corse ce sont environ une dizaine d'actions qui sont proposées chaque année (crèches, logement, activités culturelles, sportives et de loisirs) au profit des agents de l'état (actifs et retraités).
Les champs d'action
Ses champs d'action sont :
Toutes les informations sont disponibles sur :
https://www.srias-corse.fr/la-srias
L'action sociale en faveur des personnels
PRÉAU Éducation
Région académique de Corse
PRÉAU est une association créée en 2021 à la suite du Grenelle de l'Éducation afin de proposer à tous les personnels actifs et retraités du Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse et du Ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques des prestations culturelles, sociales, sportives, touristiques et de loisirs à des tarifs préférentiels.
L'inscription est gratuite ! PRÉAU propose à ses adhérents un large catalogue d’offres et de réduction sur les thématiques suivantes :
Culture
Sports
Loisirs
Vacances
Médiathèque / CinémaCoupons culture / ConcertsMusées & ExpositionsThéâtres / Classique & OpéraMonuments & Lieux / Viapresse
APPART'PRÉAUCroisières Ishua Enfants / Ados / Hôtels / Locations & camping Voyages
Formations personnellesUFCV / Parcs d'attractionZoo / Aquarium / Détente & Bien-êtreLoisirs en salle / Parcs aquatiques
Coupons sports / Salles de sportRandonnées / Randonnées d'hiverLocation de ski / Forfait de skiCanyoning / Plongée / Football
Quotidien
Services
Équipement de la maisonAlimentation / NumériqueJeux & Jouets / BeautéVêtements & AccessoiresOptique / Rituals
GMF / CSFTous les services (livraison à domicile, transports, déménagement...)
Toutes les informations sont disponibles sur :
L'action sociale en faveur des personnels
https://www.preau.education.fr/
Région académique de Corse
L'action sociale en faveur des personnels
Région académique de Corse
6.
© Stéphanie Lacombe
Le plan académique de prévention des risques psycho-sociaux
Région académique de Corse
Un plan de prévention des risques psychosociaux issu d’un travail du CHSCT-A avec l’ARACT est mis en œuvre depuis la rentrée 2020. Les CRHP sont les premiers référents ou relais en matière de risques psycho-sociaux avec l’assistant du service social, l’ISST et le conseiller académique de prévention.
Le protocole d'alerte RPS
Un protocole d’alerte RPS est disponible en ligne à l’attention des personnels à l’adresse :
https://www.ac-corse.fr/difficultes-au-travail-le-protocole-d-alerte-122438
Toutes les informations sont disponibles sur :
https://www.ac-corse.fr/le-plan-academique-de-prevention-des-risques-psycho-sociaux-122450
Les conditions de travail
Le plan académique d'action pour l'égalité professionnelle
Région académique de Corse
L'académie de Corse a présenté son plan académique d'action en 5 axes pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021-2023. Il vise à créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles, accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle, prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexuelles et sexistes), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.
Les axes
Axe 1 - Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommesAxe 2 - Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnellesAxe 3 - Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunérations et de déroulement de carrièreAxe 4 - Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelleAxe 5 - Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes
Stop Discri
À titre d’illustration, une des actions de l’axe 5 concerne le dispositif Stopdiscri opérationnel à l’adresse suivante : https://www.ac-corse.fr/stopdiscri
Toutes les informations sont disponibles sur :
https://www.ac-corse.fr/egalite-professionnelle
Les conditions de travail
Le télétravail en services académiques
La qualité de vie au travail
Région académique de Corse
Dans le cadre de la feuille de route RH, un travail est engagé avec la formation spécialisée du Conseil social d'administration sur la QVT qui suit naturellement le plan RPS. À ce titre, conformément à la feuille de route RH, les visites en EPLE de la formation spécialisée du Conseil social d'administration intègrent depuis 2022 la QVT. Une charte d’utilisation des mails et une charte relative au droit à la déconnexion ont par ailleurs été largement diffusées. Toujours en matière de QVT, des séances de yoga et de relaxation sont organisées régulièrement en lien avec la Maif au rectorat. Enfin, l’académie a obtenu un financement de la fonction publique (FIACT) concernant la mise en place d’un flex-office au rectorat.
L’académie s’était engagée dans l’expérimentation de la mise en place du télétravail avant le premier confinement ce qui a permis d’amortir, pour partie, la mise en place d’un télétravail intégral en urgence lors de la crise sanitaire. Quatre ans après, le télétravail s’est installé durablement dans l’organisation des services académiques. Limité à deux jours par semaine pour les agents, il permet aux agents de limiter leurs déplacements dans les zones urbaines d’Ajaccio et Bastia ou les temps de trajets sont importants en raison d’embouteillages quotidiens. L’articulation entre vie professionnelle et vie privée s’en trouve nettement améliorée. Le dispositif a été complété en 2022 avec l’autorisation d’utiliser des jours flottants.
La charte relative au droit de la déconnexion
https://www.ac-corse.fr/le-droit-a-la-deconnexion-122456
Les conditions de travail
Région académique de Corse
7.
La communication concourt à faire connaitre les dispositifs RH mis en place. Organisée, lisible et accessible, elle permet de répondre au besoin des agents d’être mieux informés des calendriers, des procédures et actes de gestion concernant leur carrière ou leur mobilité.
Colibris
Région académique de Corse
Traçabilité des échanges, 100 % de taux de réponse, baisse du temps de réponse moyen, simplification des tâches pour les services métier du rectorat... Pour renforcer le lien entre les personnels et les services académiques, comme énoncé dans l'engagement #6 du Grenelle de l'éducation : "construire un lien direct entre les personnels et les services administratifs", une plateforme numérique, nommée Colibris, est déployée dans l’académie de Corse. Elle vise à dématérialiser et à faciliter les démarches des utilisateurs grâce à un accès plus simple, via PC, tablette ou mobile.
La refonte du site académique
L’ergonomie et la lisibilité des informations sur le site académique et les sites départementaux ont été revisités. Un site dédié « Mon espace RH » avec un URL simple www.ac-corse.fr/rh/ a été créé. Cet espace ordonné par catégorie de personnel et thématiques RH permet à chaque personnel de retrouver rapidement toute l’information utile à la gestion de sa carrière (promotion, mobilité, accompagnement, service social, médecine de prévention...)
Toutes les démarches sur :
https://portail-corse.colibris.education.gouv.fr/
https://www.ac-corse.fr/rh
La communication et la digitalisation au service des ressources humaines
e-Colibris : "Le pass Ministériel à portée de main", sur votre smartphone
Région académique de Corse
Le dispositif Colbris se complète depuis le mois de mars 2022 d’une nouvelle offre de service mobile avec l’application e-colibris ouverte à tous les personnels. Cette application vous offre la liberté et la simplicité des usages mobiles. Elle permet d’accéder aux services suivants de façon sécurisée :
La communication et la digitalisation au service des ressources humaines