IGUALDAD, ACOSO, VIOLENCIA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO
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Introducción
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Juntos, somos más fuertes
Índice
Diferentes tipos de acoso.
Creencias que tienen las personas víctimas de acoso.
Igualdad de oportunidades
Violencia de género
La diversidad sexual, LGTBIfobia y discriminación.
Cuestionario final
Juntos, somos más fuertes
Tema 1a 1:Introducción a la igualdad de oportunidades
Tema 1
DEFINICIONES
Se debe entender la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como una contribucción a conseguiruna sociedad más justa y más democrática. Para ello, primero debemos entender una serie de conceptos:
-Discriminación de género: Trato perjudicial que se profesa hace una persona en base a un estereotipo -Equidad de género: Son las acciones relativas al trato diferente entre mujeres y hombres a nivel histórico que han impedido a las mujeres desarrollar sus actividades de la misma manera que los hombres
Juntos, somos más fuertes
Tema 1
DEFINICIONES
-Igualdad formal: Prohibición a nivel legal de discriminar a una persona por cualquier rasgo característico
-Igualdad real: Aplicación de las medidas necesarias para que la igualdad sea efectiva
-Estereotipos de género: Son las creencias erróneas que provocan juicios de valor sobre las mujeres y los hombres. A menudo, estos estereotipos pasan de generación en generación, fijando expectativas irreales sobre lo que se espera de cada individuo.
Juntos, somos más fuertes
Tema 1
DEFINICIONES
Se debe entender la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como una contribucción a conseguiruna sociedad más justa y más democrática. Para ello, primero debemos entender una serie de conceptos:
-Igualdad formal: Prohibición a nivel legal de discriminar a una persona por cualquier rasgo característico
-Igualdad real: Aplicación de las medidas necesarias para que la igualdad sea efectiva
Juntos, somos más fuertes
Tema 1
DESIGUALDAD LIGADA AL GÉNERO
Se entiende por desigualdades ligadas al género a las diversas situaciones que ponen de relieve las diferencias entre hombres y mujeres.
-Desigualdad Social: Son diferencias ligadas al ámbito social, como la marginación a las madres solteras
-Desigualdad económica: Monetaria En las condiciones de vida Capacidad
+ info
-Desigualdad cultural: Hoy en dia existe desigualdad cultural, como los matrimonios forzados a mujeres o la mutilación genital
-Desigualdad política: Diferencias en la posibilidad de poder tomas decisionesde manera autónoma.
-Desigualdad ética: Diferencias en los juicios y las normas sociales
+ info
Juntos, somos más fuertes
Tema 1
Planes de igualdad y la acción positiva
Desde el 2007, la ley de igualdad establece que todas las empresas estan obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
¿Qué son los planes de igualdad?
+ info
-¿Qué contenido tienen?
+ info
¿Que son las acciones positivas? Son estrategias de caracter temporal destinadas a suprimir actitudes, prácticas o comportamientos que impiden a un grupo discriminado alcanzar una situación de igualdad real.
IMPORTANTE La adopción de estas medidas no es discriminatoria si tiene por idea compensar una situación inicial de discriminación
+ info
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Tema 1
Ejemplos de acciones positivas
-Procedimientos de promoción, con procedimientos transparentes y no sexistas-Publicación de ofertas con lenguaje no sexista -Establecer criterios de política retributiva por trabajos de igual valor
+ info
+ info
Juntos, somos más fuertes
Tema 2:Diferentes tipos de acoso
Tema 2
DIFERENTES TIPOS DE ACOSO
-ACOSO LABORAL: El acoso laboral se puede entender como todas aquellas prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador, con el fin de amedrentarlo o intimidarlo -ACOSO SEXUAL: Cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando secrea un entorno intimidatorio, degradante.
-ACOSO POR RAZON DE SEXO: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio.
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Tema 2
Diferencias entre tipos de acoso
En este video de los compañeros de Concilia2, podrás ver la diferencia entre cada tipo de acoso.
Juntos, somos más fuertes
Tema 2
Síntomas
Mobbing
El acoso laboral, también conocido por su anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales.
Pulsa en las imagenes para acceder a más contenido
Juntos, somos más fuertes
Tema 2
Ejemplos:
Algunos ejemplos de mobbing son los siguientes: -Amenazas hacia otras personas trabajadoras. -Insultar, gritar y humillar a las víctimas. -Intimidar y controlar a compañeros y/o compañeras de trabajo. -Discriminar por razones de religión, ideología, orientación sexual, etc. -Excluir a las personas trabajadoras del grupo o de sus propias tareas y/o aislarlas. -Criticar y difamar a compañeros y compañeras de trabajo. -Contar con horarios abusivos, estar obligados a hacer horas extra e incluso o no poder disfrutar de permisos o vacaciones.
¿Cómo detectarlo?
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Tema 2
Acoso Sexual "Quid pro quo" o Chantaje Sexual
Forzar a la victima a elegir entre someterse a losrequerimiento sexuales, o perder o verperjudicados ciertos beneficios o condiciones detrabajo, que afecten al acceso a la formaciónprofesional, al empleo continuado, a lapromoción, a la retribución o a cualquier otradecisión en relación con esta materia
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Juntos, somos más fuertes
Tema 2
Ámbito de aplicación
Pulsa en las frases para acceder a más contenido
- En los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de
En el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el
trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la
información y de la comunicación (acoso virtual o ciberacoso)
- En el alojamiento proporcionado por la empresa
En los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo
formación relacionados con el trabajo
- Lugar de trabajo, inclusive los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo
- Lugares donde se paga a la persona trabajadora, donde esta toma su descanso o donde come, o en los que utiliza las instalaciones sanitarias o de aseso y en los vestuarios En los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o deformación relacionados con el trabajo
Acoso sexual Ambiental
- El acosador crea un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo para la victima,
como consecuencia de actitudes y
comportamientos indeseados de naturaleza
sexual.
- Es ejercido por personas ubicadas en el entorno
de trabajo
Juntos, somos más fuertes
Tema 2
CONDUCTAS VERBALES:
- Supuestos de insinuaciones verbales, proposiciones 0
- presión para la actividad sexual
- Flirteos ofensivos
- Comentarios insinuantes, indirectas o comentarios
- obscenos
- Llamadas telefónicas o contactos por redes sociales
- indeseados
- Bromas o comentarios sobre la apariencia sexual
De acoso sexual
CONDUCTAS NO VERBALES:
- Exhibición de fotos sexualmente sugestivas o pornográficas,
de objetos o escritos, miradas impúdicas, gestos...
- Carácter ofensivo y con claro contenido sexual o escritos, miradas impúdicas, gestos...
COMPORTAMIENTOS FÍSICOS:
- Contacto físico deliberado y no solicitado, abrazos o
besos no deseados, acercamiento físico excesivo e
innecesario
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Tema 2
Principal diferencia
Situación en la que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensiva. La diferencia entre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, radica en que, mientras la primera se circunscribe al ámbito de lo sexual, el acoso por razón de sexo supone un tipo de situaciones laborales discriminatorias mucho más amplias, sin tener porqué existir intencionalidad sexual por parte de la persona agresora.
Juntos, somos más fuertes
Tema 2
SE REQUIERE LA CONCURRENCIA DE UNA SERIE DE ELEMENTOS ENTRE LOS QUE DESTACAN:
- Hostigamiento: conducta intimidatoria, degradante, humillante y ofensiva. El hostigamiento se caracteriza por violencia psicológica extrema, abusiva e injusta, de forma sistemática y recurrentedurante un tiempo prolongado, produciendo un daño progresivo y continuo a su dignidad, con elobjetivo de: destruir su reputación, minar su autoestima, perturbar el ejercicio de sus labores,desagradar las condiciones de trabajo, dando lugar en muchos casos que abandone su puesto de trabajo
- Atentado objetivo a la dignidad de la victima
- Resultado pluriofensivo
- No debe tratarse de hechos aislados
- El motivo de los comportamientos tiene que ver con el hecho de ser mujer o por circunstancias que biológicamente solo les puede afectar a ellas (embarazo, maternidad, lactancia natural); o que tienen que ver con las funciones reproductivas y de cuidados que a consecuencia de la discriminación social se les presume inherentes a ellas. Este tipo de acoso también es extensivo a los hombres (por cuidado de menores o dependientes)
- ACOSO HORIZONTAL: Cuando el acosador y la victima se encuentran en un mismo nivel
jerárquico
- ACOSO VERTICAL: Cuando acosador y victima se encuentran en distinto nivel jerárquico
-Vertical descendente: la persona agresora desempeña un cargo superior a la victima
-Vertical ascendente: la persona agresora desempeña un cargo inferior a la victima, lo
habitual es que el acoso sea colectivo en este caso
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Tema 2
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De acoso por razón de sexo
ATAQUES QUE PRETENDEN AISLAR A SU DESTINATARIA
- Cambiar la ubicación de la persona separándola de sus compañeros/as
Ignorar la presencia de la persona
- No dirigir la palabra a la persona
- Restringir a compañeras/os la posibilidad de hablar con la persona
- No permitir que la persona se exprese
- Evitar contacto visual con la persona
- Eliminar o restringir los medios de comunicación disponibles para la
persona (teléfono, correo electrónico, etc.)
ATAQUES CON MEDIDAS ORGANIZATIVAS
- Juzgar el desempeño de la persona de manera ofensiva, ocultar sus
- esfuerzos y habilidades
- Poner en cuestión y desautorizar las decisiones de la persona
- No asignar tarea alguna o asignar tareas sin sentido o degradantes
- Negar u ocultar los medios para realizar el trabajo o facilitar datos
- Asignar trabajos muy superiores o muy inferiores a las
- competencias o cualificaciones de la persona, o que requieran una
- cualificación mucho menor de la poseída
- Órdenes contradictorias o imposibles de cumplir
- Robo de pertenencias, documentos, herramientas de trabajo, borrararchivos del ordenador, manipular las herramientas de trabajocausándole un perjuicio, etc. Amenazas o presiones a las personas que apoyan a la persona acosada Manipulación, ocultamiento, devolución de la correspondencia, lasllamadas, los mensajes, etc. Negación o dificultades para el acceso a permisos, cursos, actividades,etc.
ATAQUES A LA SALUD FISICA O PSIQUICA
- Amenazas y agresiones físicas
- Amenazas verbales o por escrito
- Gritos y/o insultos
- Llamadas telefónicas atemorizantes
- Provocar a la persona, obligándole a reaccionar emocionalmente
Ocasionar intencionadamente gastos para perjudicar a la persona
- Ocasionar destrozos en el puesto de trabajo o en sus pertenencias
- Exigir a la persona realizar trabajos peligrosos o perjudiciales para la salud.
ATAQUES A LA VIDA PRIVADA Y REPUTACION PERSONAL /
PROFESIONAL
- Manipular la reputación personal o profesional a través del rumor, la
denigración y la ridiculización
- Dar a entender que la persona tiene problemas psicológicos, intentar que
se someta a un examen o diagnóstico psiquiátrico
- Burlas de los gestos, la voz, la apariencia física, discapacidades, poner
motes, etc.
- Críticas a la nacionalidad, actitudes y creencias políticas o religiosas,
vida privada, etc.
Juntos, somos más fuertes
Tema 2
Creencias erróneas
En este pequeño fragmento de Uprade Comunicación verás creencias erroneas que se tienen sobre el acoso
Juntos, somos más fuertes
Tema 3:Creencias de las víctimas
Tema 3
• Temor a hablar de lo ocurrido• Temor a ser victimizada• Temor a la crítica de los compañeros de trabajo• Desconocimiento de derechos•Temor a no encontrar medios probatorios• Temor a la no confidencialidad ni reserva del hecho• La mala interpretación• Culpabilidad• La incomprensión del hecho• El temor a las represalias• Pérdida de oportunidad• Pérdida de derechos
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Juntos, somos más fuertes
Tema 3
¿Cómo se sienten las víctimas?
Te pedimos que veas este video de la Generalitat con el testimonio de cuatro víctimas de acoso sexual laboral.
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Tema 3
¿Cómo se sienten las víctimas?
Te pedimos que veas este video de la la hora de la 1 con testimonios de víctimas y especialistas en acoso
Juntos, somos más fuertes
Tema 4:Violencia de género
Violencia de genero
La violencia de genéro se define como "Todo acto de violencia basado en el género que tiene como resultado posible o real un daño físico, sexual o psicológico, incluido las amenazas, la coerción o la privación de la libertad." (ONU)
Tipos de violencia de género:
-Violencia física
-Violencia psicológica
-Violencia sexual
-Violencia económica
-Violencia patrimonial
-Violencia social
-Violencia vicaria
Juntos, somos más fuertes
Violencia física, violencia psicológica y violencia sexual
La violencia física es la más visible y a la que solemos referirnos de forma general cuando hablamos de violencia de género. Consideramos violencia física cualquier acto por el que se inflige un daño físico a la víctima a través de la agresión directa, ya sea de forma temporal o permanente No obstante, la violencia psicológica son humillaciones y ataques psicológicos que llevan a las víctimas a sentirse hundidas, minusvaloradas, caer en drepesiones y estados de ansiedad… No siempre es fácil de detectar porque puede manifestarse de forma directa, con insultos y vejaciones, o indirecta introduciendo en nuestro día a día conductas que desvalorizan a nuestra pareja.
La violencia sexual suele acompañarse de violencia física, pero esta concretamente se refiere a las situaciones en que una persona es forzada o coaccionada a realizar actividades de índole sexual en contra de su voluntad. La violencia sexual no se refiere solo a la violación, también a la mutilación genital femenina, a la prostitución, al acoso sexual
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Violencia económica, patrimonial y social
La violencia económica la reconocemos porque se basa en reducir los recursos económicos a la pareja o la familia como medida de coacción e impedir que tenga sus propios medios para mantenerse. Relacionada con la anterior, encontramos la violencia patrimonial, en este caso hablamos de la usurpación o destrucción de objetos, bienes y propiedades de la persona víctima de violencia con intención de dominarla o producirle un daño psicológico.
La violencia social se caracteriza por mantener a una persona aislada de su familia, sus amigos e incluso se le aparte del trabajo, causa un daño irreparable a la victima, muy sutil pero permanente y que va minñandola a nivel psicológico poco a poco
Juntos, somos más fuertes
Violencia vicaria
¿Cuántas veces has oído que los niños son los grandes perjudicados en los casos de separaciones y divorcios? Pues este tipo de violencia es la que se ejerce precisamente usando a los hijos. La violencia vicaria se basa tanto en la agresión a los propios niños como en las amenazas y el daño psicológico que esos padecen por la observación de la violencia de género entre sus progenitores.
Juntos, somos más fuertes
Ciclo de la violencia (Modelo de walker)
En este apartado nos centraremos en estudiar el ciclo de la violencia de género definido por la psicóloga estadounidense Lenore Walker. El ciclo consta de tres fases secuenciales: el aumento de la tensión, el incidente agudo de agresión y “la luna de miel” o etapa de conciliación. La teoría de Walker es una de las más difundidas y aceptadas sobre las fases de la violencia de género. Te recomendamos que veas este video de Ilerna al respecto
Juntos, somos más fuertes
Indicadores
En este punto es conveniente repasar qué indicadores nos alertan de que puede existir violencia de género: Elevado grado de control. Siempre pide explicaciones sobre lo que hace y ejerce un control en muchos aspectos y situaciones: controla su teléfono, con quién está o tiene contacto, su manera de vestir y también la economía familiar. Elevado grado de intimidación o de celos. Atemoriza con miradas y gestos, levanta la mano y la acusa de flirtear con otros hombres, los celos le pueden. Aislamiento de la mujer. Le prohíbe relacionarse con amigos o familiares y le aísla de otro tipo de relaciones. Constante culpabilización. Le responsabiliza de todo lo que no funciona en la relación y no le pide perdón. Abuso de poder reiterado. El hombre establece las reglas de la relación, le da constantemente órdenes y decide sobre ella sin tener en cuenta su opinión o preferencias. Pensamiento narcisista. Los comentarios despectivos sobre las mujeres suelen ser constantes.
Juntos, somos más fuertes
Tema 5:Diversidad sexual y de genero
La diversidad sexual y de género
La diversidad sexual y de género (DSG) o simplemente diversidad sexual es un término que se usa para referirse, de manera inclusiva, a toda la diversidad de sexos, orientaciones sexuales e identidades de género sin necesidad de especificar cada una de las identidades, comportamientos y características que conforman esta pluralidad. Es importantr que tengas en cuenta los siguientes conceptos:
El sexo biológico está constituido por las características fisiológicas, hormonales, genéticas y sexuales con las que nacimos
-Sexo
Es lo que social y culturalmente reconocemos como lo femenino y lo masculino. Son las características, roles, actividades, comportamientos, atributos e intereses que se consideran adecuados para una mujer y para un hombre en una cultura y tiempo determinado
-Género
Es la manera en que cada persona se asume; es la comprensión íntima, personalísima, honesta, de quiénes somos como personas sexuadas, considerando aspectos biológicos, psicológicos y sociales.
-Identidad de Género
Es la forma en que manifestamos o expresamos nuestra identidad de género frente a nosotros mismos y frente al mundo ¿Cómo es tu expresión corporal, tu forma de vestir y de hablar? La expresión de género puede corresponderse o no con tu identidad de género y puede coincidir o no con tu sexo biológico
-Expresión de Género
Es la orientación emocional-afectiva-sexual por otra persona. Usualmente se denomina homosexual a la atracción por una persona del mismo sexo, heterosexual si la atracción es por una persona del sexo opuesto y bisexual si la atracción es por una persona del mismo o distinto sexo. En una lógica no binaria, también podríamos hablar de pansexuales, que son personas que se sienten atraídas por otra persona sin importar su género; y de asexuales, o sea, personas que no sienten atracción sexual por nadie
-Orientación sexual
Pulsa en cada concepto para acceder a más contenido
Juntos, somos más fuertes
CONCEPTOS CLAVE
La Diversidad sexual y de género
Te pedimos que veas este video del departamento de género de la Universidad Diego Portales.
Juntos, somos más fuertes
LGTBI+fobia
Es el rechazo, miedo, repudio, prejuicio, desprecio o discriminación hacia personas que se reconocen a sí mismas como LGTBI, o a personas por asociación o afinidad a las mismas. También se considera LGTBIfobia el rechazo, miedo, repudio, prejuicio, desprecio o discriminación a aquellas personas cuya realidad de orientación sexual, romanticismo, expresión de género, desarrollo sexual o identidad sexual, se engloba dentro del especto del colectivo LGTBI, se considere o no parte de él, a personas integrantes de familias LGTBI o por afinidad o asociación a éstas.
TIPOS ESPECÍFICOS DE LGTBIFOBIA: Homofobia: Aversión, rechazo, miedo, repudio, prejuicio o discriminación a gays y lesbianas, a la homosexualid en su conjunto, sus manifestaciones o asociaciones. -Lesbofobia: Aversión, rechazo, miedo, repudio, prejuicio o discriminación hacia las mujeres lesbianas. La invisibilización hacia las mujeres lesbianas es también un ejemplo de lesbofobia. -Bifobia: Aversión, rechazo, miedo, repudio, prejuicio o discriminación a las personas bisexuales, a la bisexualidad en su conjunto, sus manifestaciones o asociaciones. -Transfobia: Aversión, rechazo, miedo, repudio, prejuicio o discriminación a las personas trans, transexuales o transgénero, a la transexualidad en su conjunto o a sus manifestaciones. -Interfobia: Aversión, rechazo, miedo, repudio, prejuicio o discriminación a las personas intersexuales, a la intersexualidad en su conjunto o a sus manifestaciones.
Juntos, somos más fuertes
Tipos de discriminación
A la hora de ser víctima de discriminacion por LGTBIfobia, dicha discriminación puede darse por diferentes vías:
Discriminación por error:
Discriminación por asociación:
Discriminación indirecta:
Discriminación directa:
Discriminación múltiple:
Pulsa en cada concepto para acceder a más contenido
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CUESTIONARIO
Test Online
Para terminar de manera satisfactoria, debes responder al siguiente cuestionario:
https://forms.gle/E3gNLrhosZTPTtFK
Pulsa en el link para acceder al mismo. No se dará por válido el curso sino se realiza el test y se consigue una puntuacíon mínima de 5/10
Sólo el 2% de los puestos directivos del mundo estan ocupados por mujeres.
Objetivos concretos que faciliten la igualdad a alcanzar, estableciendo estrategias y sistemas eficaces de seguimiento.
Objetivos concretos que faciliten la igualdad a alcanzar, estableciendo estrategias y sistemas eficaces de seguimiento.
Sólo el 2% de los puestos directivos del mundo estan ocupados por mujeres.
-Monetaria: Ingresos o consumo -Condiciones de vida: En el acceso a ciertos servicios -Capacidades: En cuanto al acceso a determinados equipamientos como el nivel educativo De los 1.200 millones que viven en la pobreza, el 70% son mujeres
Sólo el 2% de los puestos directivos del mundo estan ocupados por mujeres.
Son un conjunto de medidas con la intención de conseguir eliminar las brechas existentes en la empresa.
IGUALDAD ACOSO Y DIVERSIDAD SEXUAL
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IGUALDAD, ACOSO, VIOLENCIA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO
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Introducción
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Índice
Diferentes tipos de acoso.
Creencias que tienen las personas víctimas de acoso.
Igualdad de oportunidades
Violencia de género
La diversidad sexual, LGTBIfobia y discriminación.
Cuestionario final
Juntos, somos más fuertes
Tema 1a 1:Introducción a la igualdad de oportunidades
Tema 1
DEFINICIONES
Se debe entender la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como una contribucción a conseguiruna sociedad más justa y más democrática. Para ello, primero debemos entender una serie de conceptos:
-Discriminación de género: Trato perjudicial que se profesa hace una persona en base a un estereotipo -Equidad de género: Son las acciones relativas al trato diferente entre mujeres y hombres a nivel histórico que han impedido a las mujeres desarrollar sus actividades de la misma manera que los hombres
Juntos, somos más fuertes
Tema 1
DEFINICIONES
-Igualdad formal: Prohibición a nivel legal de discriminar a una persona por cualquier rasgo característico
-Igualdad real: Aplicación de las medidas necesarias para que la igualdad sea efectiva
-Estereotipos de género: Son las creencias erróneas que provocan juicios de valor sobre las mujeres y los hombres. A menudo, estos estereotipos pasan de generación en generación, fijando expectativas irreales sobre lo que se espera de cada individuo.
Juntos, somos más fuertes
Tema 1
DEFINICIONES
Se debe entender la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como una contribucción a conseguiruna sociedad más justa y más democrática. Para ello, primero debemos entender una serie de conceptos:
-Igualdad formal: Prohibición a nivel legal de discriminar a una persona por cualquier rasgo característico
-Igualdad real: Aplicación de las medidas necesarias para que la igualdad sea efectiva
Juntos, somos más fuertes
Tema 1
DESIGUALDAD LIGADA AL GÉNERO
Se entiende por desigualdades ligadas al género a las diversas situaciones que ponen de relieve las diferencias entre hombres y mujeres.
-Desigualdad Social: Son diferencias ligadas al ámbito social, como la marginación a las madres solteras
-Desigualdad económica: Monetaria En las condiciones de vida Capacidad
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-Desigualdad cultural: Hoy en dia existe desigualdad cultural, como los matrimonios forzados a mujeres o la mutilación genital
-Desigualdad política: Diferencias en la posibilidad de poder tomas decisionesde manera autónoma.
-Desigualdad ética: Diferencias en los juicios y las normas sociales
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Juntos, somos más fuertes
Tema 1
Planes de igualdad y la acción positiva
Desde el 2007, la ley de igualdad establece que todas las empresas estan obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
¿Qué son los planes de igualdad?
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¿Que son las acciones positivas? Son estrategias de caracter temporal destinadas a suprimir actitudes, prácticas o comportamientos que impiden a un grupo discriminado alcanzar una situación de igualdad real.
IMPORTANTE La adopción de estas medidas no es discriminatoria si tiene por idea compensar una situación inicial de discriminación
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Ejemplos de acciones positivas
-Procedimientos de promoción, con procedimientos transparentes y no sexistas-Publicación de ofertas con lenguaje no sexista -Establecer criterios de política retributiva por trabajos de igual valor
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Juntos, somos más fuertes
Tema 2:Diferentes tipos de acoso
Tema 2
DIFERENTES TIPOS DE ACOSO
-ACOSO LABORAL: El acoso laboral se puede entender como todas aquellas prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador, con el fin de amedrentarlo o intimidarlo -ACOSO SEXUAL: Cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando secrea un entorno intimidatorio, degradante.
-ACOSO POR RAZON DE SEXO: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio.
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Diferencias entre tipos de acoso
En este video de los compañeros de Concilia2, podrás ver la diferencia entre cada tipo de acoso.
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Síntomas
Mobbing
El acoso laboral, también conocido por su anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales.
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Tema 2
Ejemplos:
Algunos ejemplos de mobbing son los siguientes: -Amenazas hacia otras personas trabajadoras. -Insultar, gritar y humillar a las víctimas. -Intimidar y controlar a compañeros y/o compañeras de trabajo. -Discriminar por razones de religión, ideología, orientación sexual, etc. -Excluir a las personas trabajadoras del grupo o de sus propias tareas y/o aislarlas. -Criticar y difamar a compañeros y compañeras de trabajo. -Contar con horarios abusivos, estar obligados a hacer horas extra e incluso o no poder disfrutar de permisos o vacaciones.
¿Cómo detectarlo?
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Acoso Sexual "Quid pro quo" o Chantaje Sexual
Forzar a la victima a elegir entre someterse a losrequerimiento sexuales, o perder o verperjudicados ciertos beneficios o condiciones detrabajo, que afecten al acceso a la formaciónprofesional, al empleo continuado, a lapromoción, a la retribución o a cualquier otradecisión en relación con esta materia
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Ámbito de aplicación
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Acoso sexual Ambiental
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Tema 2
CONDUCTAS VERBALES:
De acoso sexual
CONDUCTAS NO VERBALES:
- Exhibición de fotos sexualmente sugestivas o pornográficas,
de objetos o escritos, miradas impúdicas, gestos...COMPORTAMIENTOS FÍSICOS:
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Tema 2
Principal diferencia
Situación en la que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensiva. La diferencia entre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, radica en que, mientras la primera se circunscribe al ámbito de lo sexual, el acoso por razón de sexo supone un tipo de situaciones laborales discriminatorias mucho más amplias, sin tener porqué existir intencionalidad sexual por parte de la persona agresora.
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Tema 2
SE REQUIERE LA CONCURRENCIA DE UNA SERIE DE ELEMENTOS ENTRE LOS QUE DESTACAN:
- ACOSO HORIZONTAL: Cuando el acosador y la victima se encuentran en un mismo nivel
jerárquico
- ACOSO VERTICAL: Cuando acosador y victima se encuentran en distinto nivel jerárquico
-Vertical descendente: la persona agresora desempeña un cargo superior a la victima -Vertical ascendente: la persona agresora desempeña un cargo inferior a la victima, lo habitual es que el acoso sea colectivo en este casoPulsa en la imagen y en las frases para acceder a más contenido
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De acoso por razón de sexo
ATAQUES QUE PRETENDEN AISLAR A SU DESTINATARIA
ATAQUES CON MEDIDAS ORGANIZATIVAS
ATAQUES A LA SALUD FISICA O PSIQUICA
ATAQUES A LA VIDA PRIVADA Y REPUTACION PERSONAL / PROFESIONAL
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Tema 2
Creencias erróneas
En este pequeño fragmento de Uprade Comunicación verás creencias erroneas que se tienen sobre el acoso
Juntos, somos más fuertes
Tema 3:Creencias de las víctimas
Tema 3
• Temor a hablar de lo ocurrido• Temor a ser victimizada• Temor a la crítica de los compañeros de trabajo• Desconocimiento de derechos•Temor a no encontrar medios probatorios• Temor a la no confidencialidad ni reserva del hecho• La mala interpretación• Culpabilidad• La incomprensión del hecho• El temor a las represalias• Pérdida de oportunidad• Pérdida de derechos
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Tema 3
¿Cómo se sienten las víctimas?
Te pedimos que veas este video de la Generalitat con el testimonio de cuatro víctimas de acoso sexual laboral.
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Tema 3
¿Cómo se sienten las víctimas?
Te pedimos que veas este video de la la hora de la 1 con testimonios de víctimas y especialistas en acoso
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Tema 4:Violencia de género
Violencia de genero
La violencia de genéro se define como "Todo acto de violencia basado en el género que tiene como resultado posible o real un daño físico, sexual o psicológico, incluido las amenazas, la coerción o la privación de la libertad." (ONU)
Tipos de violencia de género:
-Violencia física
-Violencia psicológica
-Violencia sexual
-Violencia económica
-Violencia patrimonial
-Violencia social
-Violencia vicaria
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Violencia física, violencia psicológica y violencia sexual
La violencia física es la más visible y a la que solemos referirnos de forma general cuando hablamos de violencia de género. Consideramos violencia física cualquier acto por el que se inflige un daño físico a la víctima a través de la agresión directa, ya sea de forma temporal o permanente No obstante, la violencia psicológica son humillaciones y ataques psicológicos que llevan a las víctimas a sentirse hundidas, minusvaloradas, caer en drepesiones y estados de ansiedad… No siempre es fácil de detectar porque puede manifestarse de forma directa, con insultos y vejaciones, o indirecta introduciendo en nuestro día a día conductas que desvalorizan a nuestra pareja.
La violencia sexual suele acompañarse de violencia física, pero esta concretamente se refiere a las situaciones en que una persona es forzada o coaccionada a realizar actividades de índole sexual en contra de su voluntad. La violencia sexual no se refiere solo a la violación, también a la mutilación genital femenina, a la prostitución, al acoso sexual
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Violencia económica, patrimonial y social
La violencia económica la reconocemos porque se basa en reducir los recursos económicos a la pareja o la familia como medida de coacción e impedir que tenga sus propios medios para mantenerse. Relacionada con la anterior, encontramos la violencia patrimonial, en este caso hablamos de la usurpación o destrucción de objetos, bienes y propiedades de la persona víctima de violencia con intención de dominarla o producirle un daño psicológico.
La violencia social se caracteriza por mantener a una persona aislada de su familia, sus amigos e incluso se le aparte del trabajo, causa un daño irreparable a la victima, muy sutil pero permanente y que va minñandola a nivel psicológico poco a poco
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Violencia vicaria
¿Cuántas veces has oído que los niños son los grandes perjudicados en los casos de separaciones y divorcios? Pues este tipo de violencia es la que se ejerce precisamente usando a los hijos. La violencia vicaria se basa tanto en la agresión a los propios niños como en las amenazas y el daño psicológico que esos padecen por la observación de la violencia de género entre sus progenitores.
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Ciclo de la violencia (Modelo de walker)
En este apartado nos centraremos en estudiar el ciclo de la violencia de género definido por la psicóloga estadounidense Lenore Walker. El ciclo consta de tres fases secuenciales: el aumento de la tensión, el incidente agudo de agresión y “la luna de miel” o etapa de conciliación. La teoría de Walker es una de las más difundidas y aceptadas sobre las fases de la violencia de género. Te recomendamos que veas este video de Ilerna al respecto
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Indicadores
En este punto es conveniente repasar qué indicadores nos alertan de que puede existir violencia de género: Elevado grado de control. Siempre pide explicaciones sobre lo que hace y ejerce un control en muchos aspectos y situaciones: controla su teléfono, con quién está o tiene contacto, su manera de vestir y también la economía familiar. Elevado grado de intimidación o de celos. Atemoriza con miradas y gestos, levanta la mano y la acusa de flirtear con otros hombres, los celos le pueden. Aislamiento de la mujer. Le prohíbe relacionarse con amigos o familiares y le aísla de otro tipo de relaciones. Constante culpabilización. Le responsabiliza de todo lo que no funciona en la relación y no le pide perdón. Abuso de poder reiterado. El hombre establece las reglas de la relación, le da constantemente órdenes y decide sobre ella sin tener en cuenta su opinión o preferencias. Pensamiento narcisista. Los comentarios despectivos sobre las mujeres suelen ser constantes.
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Tema 5:Diversidad sexual y de genero
La diversidad sexual y de género
La diversidad sexual y de género (DSG) o simplemente diversidad sexual es un término que se usa para referirse, de manera inclusiva, a toda la diversidad de sexos, orientaciones sexuales e identidades de género sin necesidad de especificar cada una de las identidades, comportamientos y características que conforman esta pluralidad. Es importantr que tengas en cuenta los siguientes conceptos:
El sexo biológico está constituido por las características fisiológicas, hormonales, genéticas y sexuales con las que nacimos
-Sexo
Es lo que social y culturalmente reconocemos como lo femenino y lo masculino. Son las características, roles, actividades, comportamientos, atributos e intereses que se consideran adecuados para una mujer y para un hombre en una cultura y tiempo determinado
-Género
Es la manera en que cada persona se asume; es la comprensión íntima, personalísima, honesta, de quiénes somos como personas sexuadas, considerando aspectos biológicos, psicológicos y sociales.
-Identidad de Género
Es la forma en que manifestamos o expresamos nuestra identidad de género frente a nosotros mismos y frente al mundo ¿Cómo es tu expresión corporal, tu forma de vestir y de hablar? La expresión de género puede corresponderse o no con tu identidad de género y puede coincidir o no con tu sexo biológico
-Expresión de Género
Es la orientación emocional-afectiva-sexual por otra persona. Usualmente se denomina homosexual a la atracción por una persona del mismo sexo, heterosexual si la atracción es por una persona del sexo opuesto y bisexual si la atracción es por una persona del mismo o distinto sexo. En una lógica no binaria, también podríamos hablar de pansexuales, que son personas que se sienten atraídas por otra persona sin importar su género; y de asexuales, o sea, personas que no sienten atracción sexual por nadie
-Orientación sexual
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CONCEPTOS CLAVE
La Diversidad sexual y de género
Te pedimos que veas este video del departamento de género de la Universidad Diego Portales.
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LGTBI+fobia
Es el rechazo, miedo, repudio, prejuicio, desprecio o discriminación hacia personas que se reconocen a sí mismas como LGTBI, o a personas por asociación o afinidad a las mismas. También se considera LGTBIfobia el rechazo, miedo, repudio, prejuicio, desprecio o discriminación a aquellas personas cuya realidad de orientación sexual, romanticismo, expresión de género, desarrollo sexual o identidad sexual, se engloba dentro del especto del colectivo LGTBI, se considere o no parte de él, a personas integrantes de familias LGTBI o por afinidad o asociación a éstas.
TIPOS ESPECÍFICOS DE LGTBIFOBIA: Homofobia: Aversión, rechazo, miedo, repudio, prejuicio o discriminación a gays y lesbianas, a la homosexualid en su conjunto, sus manifestaciones o asociaciones. -Lesbofobia: Aversión, rechazo, miedo, repudio, prejuicio o discriminación hacia las mujeres lesbianas. La invisibilización hacia las mujeres lesbianas es también un ejemplo de lesbofobia. -Bifobia: Aversión, rechazo, miedo, repudio, prejuicio o discriminación a las personas bisexuales, a la bisexualidad en su conjunto, sus manifestaciones o asociaciones. -Transfobia: Aversión, rechazo, miedo, repudio, prejuicio o discriminación a las personas trans, transexuales o transgénero, a la transexualidad en su conjunto o a sus manifestaciones. -Interfobia: Aversión, rechazo, miedo, repudio, prejuicio o discriminación a las personas intersexuales, a la intersexualidad en su conjunto o a sus manifestaciones.
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Tipos de discriminación
A la hora de ser víctima de discriminacion por LGTBIfobia, dicha discriminación puede darse por diferentes vías:
Discriminación por error:
Discriminación por asociación:
Discriminación indirecta:
Discriminación directa:
Discriminación múltiple:
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CUESTIONARIO
Test Online
Para terminar de manera satisfactoria, debes responder al siguiente cuestionario:
https://forms.gle/E3gNLrhosZTPTtFK
Pulsa en el link para acceder al mismo. No se dará por válido el curso sino se realiza el test y se consigue una puntuacíon mínima de 5/10
Sólo el 2% de los puestos directivos del mundo estan ocupados por mujeres.
Objetivos concretos que faciliten la igualdad a alcanzar, estableciendo estrategias y sistemas eficaces de seguimiento.
Objetivos concretos que faciliten la igualdad a alcanzar, estableciendo estrategias y sistemas eficaces de seguimiento.
Sólo el 2% de los puestos directivos del mundo estan ocupados por mujeres.
-Monetaria: Ingresos o consumo -Condiciones de vida: En el acceso a ciertos servicios -Capacidades: En cuanto al acceso a determinados equipamientos como el nivel educativo De los 1.200 millones que viven en la pobreza, el 70% son mujeres
Sólo el 2% de los puestos directivos del mundo estan ocupados por mujeres.
Son un conjunto de medidas con la intención de conseguir eliminar las brechas existentes en la empresa.