Principales Autores
Definicion
Antecedentes
Kurt Lewin(1951) fue uno de los pioneros con su teoria cambio de fuerza y teoria del cambio. Los autores Paul Watzlawick, Jonh H Wickland y Richard Fish, desarrollaron en el libro (Herder 1974) que enfatiza la interdependencia que existe entre la persistencia y el cambio.
“La gestión del cambio busca facilitar y lograr la implementación exitosa de los procesos de transformación, lo que significa trabajar con y para las personas en la aceptación y asimilación del cambio y en la reducción de la resistencia al mismo.
La «teoría del cambio» explica cómo se entiende que las actividades produzcan una serie de resultados que contribuyen a lograr los impactos finales previstos. Existen diversos modos de desarrollar y representar una teoría del cambio.
Gestion del Cambio
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Desarrollo Tematico
Toda organización vive en proceso de cambio y para esto se deben crear estrategias, las cuales son:1. Establezca los Objetivos 2. Identifique e involucre a las partes interesadas desde el inicio 3. Utilice la comunicación a su favor 4. Involucre a las personas 5. Dividas las entregas 6. Involucrarse 7. Provea soporte después de la implantación
Son datos que ayudan a medir el desempeño de actividades en el proceso de cambio. Los Tipos de Indicadores son: -Indicadores de Proceso -Indicadores de Resultado -Indicadores de Percepción
El Modelo Cotter es una fórmula para orientar correcta y estratégicamente los procesos de cambio y transformación dentro de las empresas. Abarca desde la creación de coaliciones y visiones de liderazgo hasta el empoderamiento de los empleados para marcar la diferencia.
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fernando camayo
Created on April 22, 2023
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Kurt Lewin(1951) fue uno de los pioneros con su teoria cambio de fuerza y teoria del cambio. Los autores Paul Watzlawick, Jonh H Wickland y Richard Fish, desarrollaron en el libro (Herder 1974) que enfatiza la interdependencia que existe entre la persistencia y el cambio.
“La gestión del cambio busca facilitar y lograr la implementación exitosa de los procesos de transformación, lo que significa trabajar con y para las personas en la aceptación y asimilación del cambio y en la reducción de la resistencia al mismo.
La «teoría del cambio» explica cómo se entiende que las actividades produzcan una serie de resultados que contribuyen a lograr los impactos finales previstos. Existen diversos modos de desarrollar y representar una teoría del cambio.
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Son datos que ayudan a medir el desempeño de actividades en el proceso de cambio. Los Tipos de Indicadores son: -Indicadores de Proceso -Indicadores de Resultado -Indicadores de Percepción
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