Bilan RSO 2022

Sur la voie de la RSO, la CPAM

POURSUIT SON CHEMIN

Bienvenue dans le rapport RSO 2022 de la CPAM de Haute-Saône

start

RELEVE LE DEFI ! TROUVE LE BON CHEMIN !

Choisis le bon chemin pour arriver au cadenas. Réponds aux questions et relève les lettres correspondant aux bonnes réponses. Toutes ces lettres, mises bout à bout, formeront le mot de passe dont tu auras besoin pour ouvrir le cadenas. Pour t'aider, nous te donnons la 1ère lettre : N. Clique sur pour obtenir des indices.Il n'y a qu'un chemin possible.Bonne route !

Quelle animation a été proposée à la semaine de la réduction des déchets ?

Le % de personnes en situation de handicap employées est de ?

Le comité de pilotage RSO s'est réuni ?

Le taux d'absentéisme de courte durée est de ?

Comment sont aidés les assurés éloignés du numérique ?

Combien de marchés sont passés avec le secteur protégé et adapté ?

Le nom du groupe RSO associant tous les organismes du bâtiment est ?

Quelle quantité d'eau a été consommée ?

Septembre a été le mois de ?

Qui a pu visiter les bureaux lors de la semaine de la QCVT ?

Les représentants du CSE au comité de pilotage RSO sont ?

Quel est le % de télé-travailleurs ?

Le délai moyen de paiement de nos fournisseurs est de ?

Quelle quantité de papier a été consommée ?

Emeline Marganella et Miguel Alexandre

La mobilisation et de la mobilité

62 050 km

105 517 km

8 fois

30 jours ; nous payons à mois échu

1 276 m3

3,66 %

16 jours

3 393 m3

1,47 %

1 marché

Regroupement Solidaire des Organismes

58 %

Un atelier de fabrication de lessive

Sécu&Co

85 %

Grâce à des entretiens individuels réalisés par les agents d'accueil

Les membres du Conseil

Un vide-dressing gratuit

Combien de salariés ont eu une formation aux évolutions numériques ?

Combien avons nous consommé d'énergie ?

Pour le lancement de Mon espace santé, les salariés ont

Combien d'alternants ont été embauché à l'issue de leur formation ?

10 alternants

827 Mégawattheure

reçu un badge interstellaire

Lorem ipsum dolor sit amet

Aucun salarié

pris des selfies de l'espace

10,66 % de nos collaborateurs sont en situation de handicap

Tous les salariés

1 fois

Grâce à ameliBot, l'assistant virtuel

Sophie Caset et Christophe Wyts

La réduction des déchets

3 marchés

6,01 % de nos collaborateurs sont en situation de handicap

Les enfants des salariés

Aucun alternant

278 Mégawattheure

8,4 tonnes, soit l’équivalent de 200 arbres

4,8 tonnes de papier, soit 113 arbres

Combien de km ont été parcours ?

Consommation annuelle d'eau par la CPAM En 2022, la CPAM a consommé suffisamment d'eau pour remplir la moitié d'une piscine olympique, soit l'équivalent de 5000 bouteilles d'eau de 1,5L par salarié.

Le télétravail est un mode de fonctionnement que la CPAM de Haute Saône développe, afin de proposer aux agents de nouvelles possibilités d’exercice de leurs fonctions dans le souci de développer la qualité de vie au travail. Dans ce cadre, elle est signataire d’un protocole d’accord local du 15/04/2019 qui définit le cadre légal et les modalités pratiques. Depuis lors, le nombre de télétravailleurs au sein de la caisse est en progression continue. En 2022, 58 % des salariés sont télétravailleurs.

Il existe des opportunités pour jouer un rôle sur la protection de l'environnement et du tissu économique, grâce aux achats. Réduire le délai de paiement des fournisseurs est un levier pour cela. En 2022, le délai moyen de règlement d'une facture est de 16 jours.

Sous la bannière Sécu&Co, la CPAM, la CAF, l'URSSAF, la CARSAT agence retraite et service sociale, l'ARS, l'IREPS, l'ELSM, l'UIOSS s'associent pour mener ensemble, au profit de tous, des actions en faveur de la RSO.

Retour sur ... Cette vidéo traduit notre engagement à médiatiser en externe nos pratiques RSO. Elle a été réalisée à l'occasion de notre participation au "Prix coup de coeur du Jury" du Challenge mobilité Bourgogne Franche-Comté 2022.

L'absentéisme de courte durée se définit comme un absentéisme d'une durée inférieure à 8 jours. Le taux d'absentéisme de courte durée est le rapport entre le nombre de jours d'absence de courte durée de tous les salariés et le nombre total de jours qu'ils ont travaillé dans l'année. Plus ce taux est faible, plus cela laisse penser que le climat social est bon au sein de l'entreprise.

Si le comité de pilotage RSO de la CPAM ne s'est réuni qu'une seule fois au cours de l'année, le groupe interorganismes Sécu&Co s'est réuni à 8 reprises. Les grandes orientations et le cadres sont fixées pour l'année lors du comité de pilotage RSO de la CPAM. Elles sont retranscrites dans un plan local RSO. Le groupe Sécu&Co est davantage un comité opérationnel qui met en œuvre les actions.

Consommation annuelle de papier par la CPAM En 2022, la CPAM a consommé 4,8 tonnes de papier, soit l'équivalent d'un peu plus de 11 ramettes ou 5 600 feuilles par salarié. Mais combien de feuilles de papier peut-on faire avec un arbre? La réponse: on estime qu’avec un arbre moyen on peut produire près de 8 500 feuilles. Il nous a donc fallu près de 113 arbres pour couvrir notre consommation de papier en 2022.

En 2022, un peu plus de 105 000 km ont été parcourus à l'occasion de déplacements professionnels, dont plus de 40 % ont été effectués en transports en commun (train, bus,...).

Comme, tout employeur de 20 salariés et plus, la CPAM se doit d'employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total. En 2022, ce sont 10,66 % de nos collaborateurs qui sont en situation de handicap, bien au dessus de l'objectif fixé par le Code du travail.

La CPAM a consommé 827 MWh (corrigé) de gaz et d'électricité en 2022. Cela représente une facture d'un peu moins de 62 000 € de gaz et d'un peu plus de 42 500 € d'électricité (123 000 € de gaz pour tout la bâtiment et 85 000 € d'électricité) soit environ 360 € de gaz et 250 € d'électricité par salarié pour l'année. Et en kg équ CO2 ? 132 tonnes equ CO2. Autrement dit, autant de CO2 que 5 700 jeans ou 700 000 km parcourus en voiture ou 8 000 smartphones ! Et pourquoi c'est important ? Parce que l’utilisation d’énergie est la première source d’émissions de gaz à effet de serre en France.

La semaine européenne de la réduction des déchets 2022 avait pour thème le textile. A savoir que l’industrie de la mode est l’une des plus polluantes au monde : elle émet plus de gaz à effet de serre que les vols internationaux et le trafic maritime réunis. Les vêtements ont pris une grande importance dans nos vies. Ils sont vendus à des prix attractifs ; on en achète donc plus qu’il y a quelques années et on les garde moins longtemps. Et cela n’est pas sans poser de problèmes. Leur fabrication comprend de nombreuses étapes et procédés qui nuisent parfois à l’environnement et aux personnes qui les fabriquent et les portent. Grâce à la mobilisation des salariés à l'opération vide-dressing organisée par la Sécu&Co, plus de 50 kg d'articles textiles ont été collectés et proposés au cours de la semaine européenne de la réduction des déchets afin de leur donner une deuxième vie. 20 kg ont ainsi trouvé immédiatement un nouveau propriétaire et 30 kg ont été remis à l'association "Le Relais" pour qu'ils soient donnés ou recyclés.

En 2022, aucun salarié n'a bénéficié d'une formation aux évolutions du numérique. Mais le projet PIX se met en place et sera déployé en 2023 pour tous les salariés. PIX est le service public en ligne pour évaluer, développer, et certifier ses compétences numériques.

En 2022, les Conseillers Services Assurance Maladie ont réalisé 85 entretiens individuels d'accompagnement personnalisé pour des assurés éloignés du numérique. Cela représente près de 43 heures passées avec eux. Pour les personnes qui accèdent aux services en ligne, amelibot, est un chatbot qui ne dort pas et peut se rendre disponible tous les jours et à toute heure. Vous pouvez donc poser vos questions à ameliBot dès que vous en avez besoin. Il vous répond et vous accompagne pour démarches en ligne.

Actuellement, un marché est en cours avec le secteur protégé et adapté. Il a été conclu avec l'ADAPEI 70 pour détruire et recycler de manière sécurisée les archives papier. Mais à chaque passation de nouveau marché, nous sommes attentifs à pouvoir faire travailler le secteur protégé et adapté, les TPE et PME locales mais aussi à inclure dans nos procédures des clauses sociales et environnementales.

En 2022, la CPAM accueillait un seul alternant, pour sa dernière année de formation, au service informatique. Son contrat d'alternance ne s'est pas poursuivi pas la signature d'un CDD ou d'un CDI.

A l'occasion du lancement de Mon espace santé, les salariés de la CPAM mais aussi tous les salariés présents au sein du bâtiment ont pu faire un selfie de l'espace et être accompagné pour activer leur compte.

Lorem ipsum