CAT - Unit 6.6, WLB

COMENÇA

Mòdul 6: unitat 6

Equilibri entre la vida i la feina& la dimensió europea

Següent

Estudis de cas

La Comissió Europea per l'Ocupabilitat i els Afers i la Inclusió Socials va publicar un fulletó amb les 20 millors pràctiques exemplars dutes a terme pels projectes financiats internacionalment que hagin promogut l'equilibri entre la vida i la feina a Europa. Aquí en describim 4:ItàliaEl 2005, La Província Autònoma de Trento va reconèixer que el cost total dels serveis sanitaris per infants, especialment durant els últims anys, ha sigut altíssim. Degut a això, molts pares -normalment les mares- s'agafen un permís a la feina. D'aquesta manera, van decidir introduir vals de servei per ajudar a l'equilibri entre la feina i la família. Aquests vals estan dissenyats per ser flexibles i depenen de molts factors, com ara el cost de l'hora del servei, l'edat de la criatura i el nombre d'hores treballades pel sol·licitant. El projecte es va finançar amb el programa de FSE 2014-2020.

Següent

EspanyaA España, com a molts altres països europeus, la dona continua essent molt mal representada en el mercat laboral. El 2014, el govern racional de la Rioja, a Espanya, va prendre la iniciativa d'incorporar una perspectiva de gènere a totes les seves accions, cambiant la manera en com es formulen les subvencions. Amb la inclusió d'aquest nou criteri d'assessorament per l'equilibri entre la vida i la feina. Aproximadament un 79% de les realitats que participaren en el projecte van implementar mesures com la preparació d'espais per amamantar criatures i la realització d'enquestes per saber l'opinió dels treballadors. El projecte es va dur a terme de forma paral·lela al Pla Estratègic Espanyol per a la Igualtat d'Oportunitats 2014-2016 (El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016).

Next

So here there are some top advice to promote a good work-life balance for employees post-COVID-19:

• Lead by example

Those in leadership positions should lead by examples and establish start and end time of work to respect their own and others personal time.

• Provide appropriate equipment

In 2021, the Royal Society for Public Health (RSPH) found that 48% of surveyed employees who worked from a sofa or bedroom said they had musculoskeletal problems, so it is necessary to provide technical support.

• Create home/work divide

Of the employees surveyed for the RSPH report, 56% of those who worked from home found it hard to switch off after work. One advice is create separated home/work place or, if it isn’t possible, put away work things after finishing.

• Offer flexible working hours

Taking advantage of a good flexible working day can help employees to also have commitments outside working hours, such as childcare or health appointments.

Següent

RomaniaDes de 2011 fins a 2013, la Unió Europea ha promogut un projecte financiat internacionalment per compartir i millorar el telebreball per a la reconciliació entre la vida i la feina, especialment amb l'objectiu de promoure la participació i movilitat de les dones. A Romania, el projecte es va implementar amb l'INCSMPS, l'Institut Nacional d'Investigacions Científiques sobre Protecció Laboral i Social. La investigació dura a terme per l'institut mostra que Romania té un desenvolupament molt baix en teletreball, així que el projecte ha creat una 'plataforma virtual d'aprenentatge' per encoratjar-ho. A més a més, el projecte té l'objectiu de promoure el teletreball a nivell del treballador, assenyalant que els organitzadors i directors han de subratllar-ne els beneficis. Aquest fulletó es va publicar abans de la pandèmia de la Covid-19. Europa i tot el món ha cambiat dremàticament des que van aparèixer els primers casos de covid a Europa a principis del 2020. Ara, amb el retorn a 'la vida normal', l'ús d'instruments per un correcte equilibri entre vida i feina és crucial. En el front laboral, la reopertura de les escoles i els edificis per cuidar les criatures, han reduit els greus conflictes per l'equilibri entre la vida i la feina que van haver d'afrontar molts treballadors durant la pandèmia, però la gent, especialment d'entre 30 i 44 anys que típicament té criatures, va expressar que continuarien teletreballant -diàriament o algunes vegades a la setmana. A més a més, el nombre de preocupacions relacionades a la vida familiar ha incrementat, perquè els treballadors tenen la impressió que la feina no els deixa dedicar temps a la família.

Següent

PortugalA Portugal també hi ha una llei pel teletreball. La lleu 83/2021 del 6 de desembre, corregeix al Codi Laboral Portuguès (CLP) i la legislació sobre Accidents laborals (Llei 98/2009 del 4 de setembre). Modifica la regulació del teletreball i introdueix la responsabilitat general de tots els treballadors d'abstenir-se a contactar amb altres treballadors fora de l'horari laboral. Aquesta llei va entrar en vigor l'1 de gener de 2022. La nova legislació pel teletreball també va canviar la definició del mateix teletreball: 'la realització de feina per un treballador sota les condicions d'un director, en un lloc indeterminat per l'últim, mitjançant tecnologies de la informació i la comunicació'. Així, el requeriment d'hàbit que fins ara caracteritzava el teletreball ha desaparegut. Aquest canvi suggereix que aquestes noves normes s'hauran d'aplicar a tots els tipus de treball remot, amb la inclusió de models híbrids o mixtes (per exemple, si només es teletreballa una part de la jornada).

LLEGEIX-NE MÉS

Per concloure, la Xarxa Internacional sobre Polítiques de Permisos i Investigació ha produït un informe anual sobre les polítiques des del 2005 en aquests àmbits. Aquí podem trobar la del 2021:

Següent

Has completat amb èxit la Unitat 6.6!