CAST - Unit 6.5, WLB

Equilibrio entre la vida y el trabajo & la dimensión europea

Módulo 6: unidad 5

EMPEZAR

Promover la Directriz 2019/1158

La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, en su guía política dice: 'Europa debería dar apoyo a los padres y a las personas con responsabilidades de cuidado para mejorar el equilibrio entre sus vidas y sus trabajos. Aseguraré que implementamos correctamente la Directriz para el Equilibrio entre la Vida y el Trabajo, que anima a un mejor reparto de las responsabilidades entre hombres y mujeres'. Para conseguir este objetivo, la Comisión Europea dará apoyo a los Miembros europeos mediante la aplicacion de nuevas normas, incluyendo los Fondos Sociales Europeos +. Éste es el mejor instrumento para invertir en la gente y también financiar la implementación de los principios del Pilar Europeo para los Derechos Sociales con actos en las áreas laboral, de educación y competencias y de inclusión social. La Comisión de von der Leyen también planificó una Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025, entre los objetivos de la cual encontramos cerrar el abismo de género en el mercado laboral; conseguir la misma participación en diferentes sectores económicos; afrontar los abismos de género salariales y de pensiones; cerrar el abismo de género en las tareas de cuidado, que están todos dentro de la Directriz para el Equilibrio entre la Vida y el Trabajo.

Siguiente

Para entender que este tipo de prácticas se están promoviendo, especialmente la Directriz 2019/1158, podemos observar la situación laboral de la mujer en Europa y también a un nivel nacional: El 2019, antes de la crisis del Covid, el índice de ocupabilidad había alcanzado el 73,1%, la puntuación anual más alta desde que tenemos registros en la Unión Europea, y la que está más cerca del 75%, el objetivo de la Estrategia Euripea 2020-2025. Sin embargo, la ocupabilidad de los hombres (el 79%) es aun mayor que el de las mujeres (67.3%). En 2020, el índice de ocupabilidad europeo (para personas de entre 20 y 64 años) subió del 71,1% en 2020 hasta el 73,1% en 2021, un incremento de 1,5 puntos (pp). La ocupabilidad europea de los hombres en 2020 era de 77,2%, un 11,0 pp más que el de las mujeres (66,2%). El abismo laboral de género, que significa la diferencia entre el índice de ocupabilidad de los hombres y el de las mujeres, ha decrecido de 13,4 pp en 2009 hasta 11,1 pp en 2014. Desde entonces, ha seguido decreciendo, pero de manera más lenta, alcanzando 10,8 pp e 2021. El 2021, un 46,3% de los ocupados eran mujeres. En 2021, 197 millones de famílias residían en Europa: el 49% tenían un niño, el 39%, dos, el 12%, tres y un 13% de las famílias eran monoparentales. Tener que aceptar trabajos a tiempo parcial para mujeres de entre 25 y 54 años con niños es mucho más probable que para las mujeres sin criaturas. Entre todos los países, el abismo de género es mayor en países del centro y del oeste.

Siguiente

A pesar de las mejoras en el índice de ocupabilidad, especialmente para las mujeres, aun deben tomarse muchos pasos para promover todas estas políticas; los gobiernos locales, las uniones mercantiles, los trabajadores sociales y las compañías deben tomar un rol crucial. Por ejemplo, hay diferentes y muy útiles herramientas para motivar el aprendizaje mútuo entre los países, como el Programa de Aprendizaje Mútuo para la Igualdad de Género, que comparte prácticas de:

• Bajas laborales y horarios flexibles y equilibrados en un sentido de igualdad de género.
• Iniciativas como certificados o títulos para los trabajadores con buenas prácticas para el equilibrio entre la vida y el trabajo.
• Transición entre bajas y trabajo (por ejemplo, la provisión de áreas de descanso en el trabajo)

Siguiente

¡Has completado con éxito la Unidad 6.5!