CAT - Unit 6.5, WLB
ABLE PROJECT
Created on April 9, 2023
More creations to inspire you
THE MESOZOIC ERA
Presentation
GROWTH MINDSET
Presentation
VISUAL COMMUNICATION AND STORYTELLING
Presentation
ASTL
Presentation
TOM DOLAN
Presentation
BASIL RESTAURANT PRESENTATION
Presentation
AC/DC
Presentation
Transcript
COMENÇA
Mòdul 6: unitat 5
Equilibri entre la vida i la feina & la dimensió europea
Següent
Promoure la Directriu 2019/1158
La presidenta de la Comissió Europea, Úrsula von der Leyen, a la seva guia política diu: 'Europa hauria de donar suport també als pares qmb responsabilitats de cura per equilibrar millor les seves vides i les seves feines. Assegurarà que implementem la Directriu per l'Equilibri entre la Vida i la Feina, la qual encoratja una distribució justa de les responsabilitats entre homes i dones'. Per aconseguir-ho, la Comissió Europea donarà suport a tots els Membres Europeus amb l'aplicació de noves normes a través dels Fons Socials Europeus+. Aquest és l'instrument principal de la Unió Europea per invertir en la gent i en la implementació de principis des del Pilar Europeu pels Drets Socials, mitjançant accions en els àmbits laboral, d'educació i competències i d'inculsió social. La Comissió de von der Leyen també va planificar una Estratègia Europea per la Igualtat de Gènere 2020-2025, entre els objectius de la qual hi trobem tancar l'abisme de gènereen el mercat laboral; aconseguir la mateixa participació en diferents sectors de l'economia; afrontar les desigualtats salarials i de pensió de gènere; afrontar la desigualtat de gènere en les cures, que són comunes amb la Directriu de l'Equilibri entre la Vida i la Feina.
Següent
Per entendre aquest tipus de polítiques que han de ser degudament promogudes, especialment la Directriu 2019/1158, podem fer un cop d'ull a la situació laboral de les dones a nivells europeus i nacionals. El 2019, abans de la crisi de la Covid, l'índex d'ocupabilitat va tocar el 73,1%, la puntuació anual més alta registrada a Europa, i la més propera al 75%, l'objectiu marcat per l'estratègia europea 2020. Tot i així, l'ocupabilitat dels homes (al 79%) és encara 11,7 punts més alt que la de les dones (al 67,3%). El 2020, l'índex d'ocupabilitat d'Europa (per persones d'entre 20 i 64 anys) va pujar del 71,7% del 2020 al 73,1% al 2001, un augment de 1,4 punts (pp). L'ocupabilitat dels homes era de 77,2% el 2020, superant la de les dones (66,2%) per 11,0 punts. El forat d'ocupabilitat per desigualtats de gènere, que significa la diferència entre l'ocupabilitat dels homes i la de les dones, s'ha reduït de 13,4 pp el 2009 fins a 11,1 pp al 2014. Des d'aleshores, l'índex ha continuat minvant, però de forma més lenta, assolint el 10,8 pp el 2021. El 2021, 46,3% de les persones ocupades eren dones. El 2021, 197 millons de families residien a la Unió Europea: el 49% tenia un nen, el 29%, dos, el 12% en tenien 3 o més i el 13% de tot el conjunt eren families monoparentals. L'índex d'ocupació a feines a temps parcial per dones treballadores d'entre 25-54 anys i amb criatures era major que el de dones sense criatures. Entre tots els països, l'abisme de gènere és més alt als membres europeus de l'oest i del centre.
Següent
Tot i la mica de millora en l'índex d'ocupabilitat, especialment per les dones, encara hi ha molts passos per promoure aquestes polítiques; un rol crucial que hauran de prendre governs locals, unions mercantils, treballadors socials i companyies. Per exemple, hi ha eines molt útils per encoratjar l'aprenentatge mutu entre els països europeus, com el Programa d'Ensenyament Mutu per la igualtat de gènere, que comparteix la pràctica de:
- Baixes familiars i horaris flexibles des d'un punt de vista d'igualtat de gènere;
- Iniciatives equitatives com certificats i títols pels treballadors que tinguin bones pràctiques per a la igualtat de vida i la feina.
- La transició entre baixes i ocupabilitat (per exemple, la provisió d'espais de descans a la feina)
Has completat amb èxit la Unitat 6.5!