CAT - Unit 6.3, WLB

COMENÇA

Mòdul 6: unitat 3

Equilibri entre la vida i la feina& la dimensió europea

Següent

Mesures legals de la Directriu 2019/1158

Per aconseguir els seus objectius, la Unió Europea ha usat diferents tipus d'acte legal. Dos d'ells són: la direcció i la regulació.Què és una directriu?Una 'directriu' és un acte legislatiu amb un objectiu que han de complir tots els membres de la Unió Europea. Tot i així, és responsabilitat de cada païs de revisar les pròpies lleis i idear una manera per aconseguir els objectius corresponents. Què és una regulació? Una 'regulació' és un acte de marc legislatiu. S'ha d'aplicar a tot arreu d'Europa. La Iniciativa per l'Equilibri entre la Vida i la Feina vol modernitzar el marc legislatiu actual d'Europa per l'àrea dels permisos familiars i la flexibilitat horària. La propòsta per una Directriu per l'equilibri entre la vida i la feina per tots els pares i cuidadors inclou mesures legals.

Següent

Baja paternalEls pares o l'equivalent podran tenir 10 dies de baixa paternal quan neixi la criatura, compensat almenys com una baixa mèdica. Els paísos europeus tenen diferents regulacions per la baixa paternal (Directriu 2019/1158). Per exemple, Itàlia, Croàcia i Eslovàquia hauran d'introduir la baixa paternal per primera vegada, i la durada de la baixa paternal serà doblada a la República Txeca, als Països Baixos, a Portugal i a Romania. Baixa parental Estableix un mínim de 5 mesos de baixa parental, fent-ne dos intransferibles entre els pares i compensat al sou que determni cada membre europeu. Els pares també tindran el dret a demanar que aquesta baixa es faci d'una manera flexible (a jornada reduïda o a poc a poc) (Directriu 2019/1158). Per exemple, a Dinamarca, des de l'agost de 2022, cada pare té el dret a un total de 24 setmanes. Això inclou 11 mesos de baixa que determinarà cada pare, per encoratjar als pares a agafar també el rol de cuidar els nens; vuit setmanes de maternitat i paternitat transferible abans del primer aniversari de la criatura; i cinc setmanes de baixa parental transferible fins el novè aniversari de la criatura.

Següent

Baixa pels cuidadorsIntrodueix una baixa pels cuidadors i estableix 5 dies de feina per any i per treballador que hagi de cuidar un dependent o una persona que visqui al mateix domicili (Directriu 2019/1158). Per exemple, durant els canvis en la política de les baixes el 2020/2021, Bèlgica va introduir baixes pels cuidadors, com Suïssa; i també es va introduir el dret a baixa en casos en què la criatura estigui molt malalta (per exemple, a Grècia)(Alison Koslowski et al. 17th International Review of Leave Policies and Related Research, 2021).Treball flexibleDona a tots els pares amb criatures de fins a 8 anys i a tots els cuidadors el dret a demanar horaris flexibles (reducció d'hores, horaris flexibles i flexibilitat al lloc de feina (Directriu 2019/1158). Per exemple, als Països Baixos ja existia una llei, l'Acte Holandès per la Flexibilitat Laboral, aprovada el 2016, que garanteix poder demanar canvis horaris a qualsevol treballador. Aquesta llei preexistent s'ha integrat a la Directriu. El Consell va adoptar la proposta el juny de 2019. La Directriu va començar a aplicar-se el juliol de 2019.

Següent

Has completat amb èxit la Unitat 6.3!