CAST - Unit 6.3, WLB

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Módulo 6: unidad 3

Equilibrio entre la vida y el trabajo & la dimensión europea

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Medidas legales de la Dirección 2019/1158

Para conseguir sus objetivos, la Unión Europea ha usado varios tipos de actos legales. Dos de ellos son: la dirección y la regulación. ¿Qué es una directriz? Una 'directriz' es un acto legislativo que tiene un objetivo que deben cumplir todos los países europeos. Sin embargo, está en manos de cada país de revisar sus propias leyes y ver cómo puede conseguir estos objetivos. ¿Qué es una regulación? Una regulación es un acto legislativo en recuadro. Debe ser aplicado completamente por toda la Unión Europea. La iniciativa para el equilibrio entre la vida y el trabajo pretende modernizar la legislación actual europea en el área de los permisos familiares y la flexibilidad horaria. La prupuesta para una Dirección para el Equilibrio entre la Vida y el Trabajo para padres y cuidadores incluye medidas legales.

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Permiso paternalLos padres o el equivalente podrán tener una baja de 10 días cuando nazca la criatura, con un salario al menos igual al de una baja laboral. Los países europeos tienen diferentes regulaciones para la baja paternal (Directriz 2019/1158). Por ejemplo, Italia, Croacia y Eslováquia introducirán la baja paternal por primera vez, y la durada de dicha baja será doble en la República Checa, en los Países Bajos, Portugal y Rumanía. Baja parentalEstablece un mínimo de 4 meses de baja parental, haciendo que 2 de estos meses sean no transferibles entre los padres y compensándolo a un nivel que establece cada país. Los padres también tienen derecho a pedir que esta baja sea flexible (por ejemplo, a tiempo parcial o poco a poco) (Directriz 2019/1158). Por ejemplo, en Dinamarca, desde el agosto de 2022, cada pariente tiene el derecho a un total de 24 semanas. Esto incluye 11 semanas de baja por pariente, para animar que cada padre o madre coja el rol de cuidar a los niños; ocho semanas de maternidad y paternidad transferible para cada uno de ellos que pueden usar antes del primer cumpleaños del niño; y cinco semanas de baja paternal transferible disponible hasta que el niño cumpla nueve años.

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Baja para los cuidadoresIntroduce una baja para cuidadores y establece 5 días de trabajo por año y trabajador que deba cuidar a una persona dependiente o que viva en el mismo domicilio (Directriz 2019/1158). Por ejemplo, en los cambios de la política de los permisos en 2020/2021, Bélgica introdujo bajas para los cuidadores, como también hizo Suiza; y recientemente se introdujo el derecho a pedir un permiso en caso de tener niños muy enfermos (por ejemplo, en Grecia) (Alison Koslowski et al. 17th International Review of Leave Policies and Related Research, 2021).Trabajo flexibleDar a todos los padres trabajadores con niños de menos de 8 años y a todos los cuidadores el derecho a un horario flexible de trabajo (por ejemplo, jornadas reducidas, horas flexibles y flexibilidad en el lugar de trabajo) (Directriz 2019/1158). Por ejemplo, en los Países Bajos ya existía una ley, el Acto Holandés sobre Horarios Flexibles, que se aprobó en 2016, y que garantiza para todos los trabajadores el derecho a pedir cambios en sus horarios. Esta ley preexistente ha sido integrada en la Directriz. El Consejo adoptó la propuesta el 13 de junio de 2019. La Directriz se aprobó el julio de 2019.

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