CAST - Unit 6.2, WLB

Módulo 6: unidad 2

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MODULE 6 - Unit 2

Equilibrio entre la vida y el trabajo & la dimensión europea

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Una Iniciativa para apoyar la Iniciativa para el equilibrio entre la vida y el trabajo

La Comisión Europea, las autoridades públicas, los trabajadores sociales y otros participantes, para el desarrollo y la implementación de herramientas, a un nivel europeo, decidieron investigar sobre la opinión de la ciudadanía para apoyar el equilibrio entre la vida y el tarbajo; lanzaron dos consultas públicas, una en 2015 y otra en 2016. Además, gracias a estas consultas, en 2017 se formalizó una Comunicación. ¿Qué es la Comunicación: una iniciativa para apoyar el equilibrio entre la vida y el trabajo de todos los padres trabajadores y cuidadores?Para apoyar la implementación de la Iniciativa para el Equilibrio entre la Vida y el Trabajo a un nivel europeo, nacional y local, el 26 de abril de 2017, la Comisión invitó al Parlamento Europeo y al Consejo, el Comité Económico y Social Europeo y el Comité de Regiones para formalizar una Comunicación, en especial colaboración con los trabajadores sociales y demás participantes relevantes. La Comunicación determina un conjunto complementario de medidas legales y políticas comprensivas, que se refuerzan mútuamente. De hecho, el documento ofreció una representación del contexto socioeconómico de los países europeos, enntre 2015 y 2016, con el centro en los permisos de trabajo y la flexibilidad de los horarios, las edificaciones para el cuidado y los problemas económicos. También incluyó una apreciación europea de las áreas con prioridad.

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Mejorar el diseño y el equilibrio de género de los permisos familiares y la flexibilidad horaria. En esta área, la Comisión propuso, como acciones legislativas, nuevos derechos como:

• La posibilidad del cumplimiento flexible del permiso (de 4 meses) de maternidad;
• El permiso paternal de 10 días después del nacimiento del niño.
• El permiso de 5 días por trabajador para cuidar a enfermos o dependientes;
• El derecho a reclamar un horario flexible para los padres con niños de menos de 12 años y para los trabajadores con responsabilidades de cuidado.

Además, se propusieron acciones no legislativas para continuar el seguimiento de la adopción europea de esta legislación, mejorar la recolección de datos a nivel europeo y compartir las mejores prácticas. Mejorar la calidad, la asequibilidad y el acceso al cuidado de los niños y a curas de larga duración. En esta área, la Comisión propuso acciones no legislativas como:

• guiar los miembros europeos para tener servicios de orientación y acceso a los servicios de cuidado.
• Revisar los objetivos actuales de la Educación y Entrenamiento 2020 en educación infantil y cuidados.
• desarrollar unos fondos europeos adecuados.

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Afrontar los disincentivos laborales para padres y cuidadoresEsta es la tercera y última de las áreas con prioridad. La Comisión propuso acciones no legislativas para identificar los obstáculos específicos en cada miembro europeo, dando como resultado nuevos sistemas de beneficio de tasas, la mejora de la recolección de datos y el intercambio de las mejores prácticas con todos los países europeos. La Comunicación ayudó a dibujar las líneas del desarrollo futuro de la Dirección para el Equilibrio entre la Vida y el Trabajo.

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