Escuelas del pensamiento administrativo

Escuelas del Pensamiento Administrativo

Administración cientifica

enfoque anatómico

enfoque burocrático

ENFOQUe humano relacionista

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l- La administración como ciencia.-Teoría de la organización.. -División de trabajo. -Entre otras. -Su principal representante es Henry Fayol

Su mayor aporte es la racionalización del trabajo, donde se evidencian cada uno de los principios.Su principal representante fue Frederick Taylor

En todos los hechos administrativos pueden identificarsen las mismas funciones y se pueden aplicar ciertos principios universales.

Fue la base para la constitución de la pràctica admiistrativa moderna, con la formulacion de varios principios fundamentales

- Promueve la autonomía del trabajador.-Liderazgo -Comunicación -Premios y sanciones. - Su principal representante es Elton Mayo

- Normas y reglas-comunicacio -división del trabajo -jerarquia de autoridad -Su principal representante es Max Weber

Se centra en el recurso humano de los procesos administrativos. se centra en el trabajo en equipo.Se basa en la psicología

Ve la administración como uma dinámica integrada al sistema social.propone un enfoque sociológico

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Escuelas del Pensamiento Administrativo

Escuela neoclásica

enfoque ESTRUCTURALISTA

Enfoque SISTÉMICO

ENFOQUe de comportamiento

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-Se basa en el estudio de la Economía de la empresa.-Observa los problemas que viven las empresas. -Su principal representante es James Thompson

-Énfasis en la práctica.-Busca resultados concretos. -Es ecléctica porque recoge el contenido de otras teorias y escuelas administrativas.

Centra su estudio en una determinada rama de las ciencias económicas: la Economía de la empresa.

Se fundamenta en poner en práctica en los procesos administrativos la teoría clásica por Henry Fayol

toma a las empresas como unidades que se relacionan entre ellas mismas y el medio ambiente

- Motivación-Cambio -Clima y cultura organizacional. -Su principal representante es Abraham Maslow

Su objetivo es mejorar el control de los procesos y resultados de negocios.-Su principal representante es Ludwing Von Bertalanffy

Toma como base las necesidades humanas como factor principal para motivar la conducta del hombre.

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