рекрутинг — это профессиональный откат, а рекрутеры стоят ниже на карьерной ступени, чем HR-менеджеры.
правда
ложь
ЗАБЛУЖДЕНИЕ!
Это не так. Рекрутинг — это отдельная, достаточно сложная специальность и профессия. Чтобы быть рекрутером, нужно, как минимум, обучиться на нашем курсе 🙂 Профессиональные рекрутеры нужны всегда. Часто бывает так, что и HR-менеджеры, какими бы профессиональными они ни были, подбирать совершенно не умеют. Это две совершенно разные профессии, отличающиеся друг от друга.
ПрАВИЛЬНО!
Рекрутинг — это отдельная, достаточно сложная специальность и профессия. Чтобы быть рекрутером, нужно, как минимум, обучиться на нашем курсе 🙂 Профессиональные рекрутеры нужны всегда. Часто бывает так, что и HR-менеджеры, какими бы профессиональными они ни были, подбирать не умеют. Это две совершенно разные профессии, отличающиеся друг от друга.
IT — это сложная сфера, в которую не так то просто попасть.
правда
ложь
ЗАБЛУЖДЕНИЕ!
Да, это утверждение ложно. Вам не нужно досконально разбираться в IT, вам не нужно уметь программировать. Вам важно уметь находить язык с непосредственными заказчиками. Вам важно быть менеджером, нужно уметь продавать. Но глубоко разбираться в IT совсем не обязательно. Достаточно лишь понимать, какие существуют профессии и что эти специалисты делают.
ПрАВИЛЬНО!
Это утверждение тоже ложно. Вам не нужно досконально разбираться в IT, вам не нужно уметь программировать. Вам важно уметь находить язык с непосредственными заказчиками. Вам важно быть менеджером, нужно уметь продавать. Но глубоко разбираться в IT совсем не обязательно. Достаточно лишь понимать, какие существуют профессии и что эти специалисты делают.
у2
Action Digital School
Created on April 3, 2023
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Smart Quiz
View
Essential Quiz
View
Practical Quiz
View
Akihabara Quiz
View
Pixel Challenge
View
Math Calculations
View
Piñata Challenge
Explore all templates
Transcript
рекрутинг — это профессиональный откат, а рекрутеры стоят ниже на карьерной ступени, чем HR-менеджеры.
правда
ложь
ЗАБЛУЖДЕНИЕ!
Это не так. Рекрутинг — это отдельная, достаточно сложная специальность и профессия. Чтобы быть рекрутером, нужно, как минимум, обучиться на нашем курсе 🙂 Профессиональные рекрутеры нужны всегда. Часто бывает так, что и HR-менеджеры, какими бы профессиональными они ни были, подбирать совершенно не умеют. Это две совершенно разные профессии, отличающиеся друг от друга.
ПрАВИЛЬНО!
Рекрутинг — это отдельная, достаточно сложная специальность и профессия. Чтобы быть рекрутером, нужно, как минимум, обучиться на нашем курсе 🙂 Профессиональные рекрутеры нужны всегда. Часто бывает так, что и HR-менеджеры, какими бы профессиональными они ни были, подбирать не умеют. Это две совершенно разные профессии, отличающиеся друг от друга.
IT — это сложная сфера, в которую не так то просто попасть.
правда
ложь
ЗАБЛУЖДЕНИЕ!
Да, это утверждение ложно. Вам не нужно досконально разбираться в IT, вам не нужно уметь программировать. Вам важно уметь находить язык с непосредственными заказчиками. Вам важно быть менеджером, нужно уметь продавать. Но глубоко разбираться в IT совсем не обязательно. Достаточно лишь понимать, какие существуют профессии и что эти специалисты делают.
ПрАВИЛЬНО!
Это утверждение тоже ложно. Вам не нужно досконально разбираться в IT, вам не нужно уметь программировать. Вам важно уметь находить язык с непосредственными заказчиками. Вам важно быть менеджером, нужно уметь продавать. Но глубоко разбираться в IT совсем не обязательно. Достаточно лишь понимать, какие существуют профессии и что эти специалисты делают.