COCA COLA
INDUCCION A NUESTRA GENIAL EMPRESA
Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
¿QUE ES PLAN DE CAPACITACION?
Es una compañía dedicada a la comercialización y distribución de bebidas no alcohólicas, empleando una red de socios embotelladores para elaborar mas de 400 marcar de bebidas.
¡COCA-COLA!
Refrescamos al mundo.
Plan de capacitación de la franquicia Coca Cola
La empresa se rige bajo el decreto 1567 de 1998 (Sistema Nacional de Capacitación), dado que como organización cada año realizan su plan de capacitación.Iniciando cada año la empresa tiene como finalidad planear y así mismo ejecutar el plan de capacitación para los empleados, el cual se da de la siguiente manera:
Cada área le suministra al departamento de recursos humanos las capacitaciones necesarias que se van a brindar a los trabajadores durante el año.
Áreas que realizan plan de capacitación
Coca Cola
01
- Producción
- Administración
- Ventas
02
Departamento de Recursos Humanos
Se encarga de hacer:
- Revisión mensual
- Verificación
- Trazabilidad
Después de que cada área pasa su plan de capacitación estas son asentadas en las bases de datos con el objetivo de poder saber que temas lleva el trabajador y cuales les hace falta para hacer el comparativo.
En la base de datos se puede visualizar: el nombre del empleado, cédula y así mismo que capacitaciones ha hecho desde que ingreso en la empresa.
03Temas de capacitación en la reinducción:
En el periodo de la inducción cuando un empleado es nuevo, se hace necesario que conozca lo siguiente:
- visión
- misión
- toda la seguridad de la empresa
- riesgos
- certificación
- áreas restringidas
- permisos de trabajo
Cronograma anual de capacitación:
04
05
Temas de capacitación en la reinducción:
Tema de capacitación:
- Área a la que aplica
- Responsable de la capacitación
- Porcentaje de cumplimiento
- Observaciones
Cuando el trabajador labora en la empresa, entra de vacaciones o le hacen cambio de contrato, entonces le hacen una reinducción en donde le reiteran:
- reciclaje
- la función de su labor
- riesgos
Actividad de la empresa:
06
La actividad económica de la Corporación Coca Cola se enfoca en el factor industrial ya que se encarga de la producción de los envases de la compañía. Así mismo, del llenado y distribución de las bebidas.
PLAN CAPACITACIÓN
RIESGOS LABORALES
Justificación
Con el fin de prevenir y concientizar a los trabajadores del área de producción, sobre los riesgos que se pueden ocasionar dentro de las funciones laborales que se desarrollan en la misma; se propone realizar una capacitación en la que se aborden diferentes temas que ayuden al mejoramiento de la seguridad del empleado.
Alcance:
La capacitación va dirigida al personal del área de producción, en la sucursal de Tocancipá (Autopista norte km 22 vía Tocancipá, Cundinamarca). El proyecto inicialmente será encaminado a un equipo de trabajo conformado por 18 personas siendo 13 (trece) mujeres y 5 (cinco) hombres
reducir los riesgos y accidentes dentro de la empresa
Fines:
De tal manera que el trabajador cuente con la seguridad necesaria para ejecutar sus funciones correspondientes.
ejecutar sus funciones correspondientes
Fines:
A través de esta capacitación se pretende reducir los riesgos y accidentes dentro de la empresa, de tal manera que el trabajador cuente con la seguridad necesaria.
Objetivo General:
Capacitar al personal del área de producción, en pro de la salud y seguridad del trabajador para generar un beneficio a la empresa.
Estrategia:
La capacitación se realizará por medio de una exposición dirigida por un experto en el tema de riesgos laborales, video sobre simulación de un accidente y socialización de actitudes que se deben tomar.
01
Exposición
Se hablará acerca de ¿qué son riesgos laborales?, tipos de riesgo, riesgos en el área de producción, prevención de riesgos laborales, ¿Por qué se dan riesgos laborales y por qué prevenirlos? De igual manera, se darán a conocer la definición e importancia de la PRL (Prevención de Riesgos Laborales). Video: Video sobre diferentes riesgos que se presentan en el trabajo. Socialización: Se atenderán preguntas tanto de la exposición, como del video. Se darán algunas recomendaciones generales y sugerencias frente a una nueva capacitación
La diferencia la hacemos juntos.
¿verdad?
RECORRIDO PLANTA COCA COLA
COMENCEMOS EL RECORRIDO!!
PRESTA ATENCIÓN:
A T EN C I Ó N:
PLANTA RECORRIDO:
SIEMPRE SE TU MISMO!
01
Entrevista para el puesto de jefe directo
¡Muchas Gracias!
Agradecemos tú tiempo.¡FELICIDADES ya erea parte de la familia coca cola!Nos da mucho gusto tenerte cerca de nosotros.
VIDEO INDUCCION COCA COLA
ruthbelen345
Created on March 31, 2023
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Transcript
COCA COLA
INDUCCION A NUESTRA GENIAL EMPRESA
Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
¿QUE ES PLAN DE CAPACITACION?
Es una compañía dedicada a la comercialización y distribución de bebidas no alcohólicas, empleando una red de socios embotelladores para elaborar mas de 400 marcar de bebidas.
¡COCA-COLA!
Refrescamos al mundo.
Plan de capacitación de la franquicia Coca Cola
La empresa se rige bajo el decreto 1567 de 1998 (Sistema Nacional de Capacitación), dado que como organización cada año realizan su plan de capacitación.Iniciando cada año la empresa tiene como finalidad planear y así mismo ejecutar el plan de capacitación para los empleados, el cual se da de la siguiente manera: Cada área le suministra al departamento de recursos humanos las capacitaciones necesarias que se van a brindar a los trabajadores durante el año.
Áreas que realizan plan de capacitación Coca Cola
01
02
Departamento de Recursos Humanos
Se encarga de hacer:
Después de que cada área pasa su plan de capacitación estas son asentadas en las bases de datos con el objetivo de poder saber que temas lleva el trabajador y cuales les hace falta para hacer el comparativo. En la base de datos se puede visualizar: el nombre del empleado, cédula y así mismo que capacitaciones ha hecho desde que ingreso en la empresa.
03Temas de capacitación en la reinducción:
En el periodo de la inducción cuando un empleado es nuevo, se hace necesario que conozca lo siguiente:
Cronograma anual de capacitación:
04
05
Temas de capacitación en la reinducción:
Tema de capacitación:
Cuando el trabajador labora en la empresa, entra de vacaciones o le hacen cambio de contrato, entonces le hacen una reinducción en donde le reiteran:
Actividad de la empresa:
06
La actividad económica de la Corporación Coca Cola se enfoca en el factor industrial ya que se encarga de la producción de los envases de la compañía. Así mismo, del llenado y distribución de las bebidas.
PLAN CAPACITACIÓN
RIESGOS LABORALES
Justificación
Con el fin de prevenir y concientizar a los trabajadores del área de producción, sobre los riesgos que se pueden ocasionar dentro de las funciones laborales que se desarrollan en la misma; se propone realizar una capacitación en la que se aborden diferentes temas que ayuden al mejoramiento de la seguridad del empleado.
Alcance:
La capacitación va dirigida al personal del área de producción, en la sucursal de Tocancipá (Autopista norte km 22 vía Tocancipá, Cundinamarca). El proyecto inicialmente será encaminado a un equipo de trabajo conformado por 18 personas siendo 13 (trece) mujeres y 5 (cinco) hombres
reducir los riesgos y accidentes dentro de la empresa
Fines:
De tal manera que el trabajador cuente con la seguridad necesaria para ejecutar sus funciones correspondientes.
ejecutar sus funciones correspondientes
Fines:
A través de esta capacitación se pretende reducir los riesgos y accidentes dentro de la empresa, de tal manera que el trabajador cuente con la seguridad necesaria.
Objetivo General:
Capacitar al personal del área de producción, en pro de la salud y seguridad del trabajador para generar un beneficio a la empresa.
Estrategia:
La capacitación se realizará por medio de una exposición dirigida por un experto en el tema de riesgos laborales, video sobre simulación de un accidente y socialización de actitudes que se deben tomar.
01
Exposición
Se hablará acerca de ¿qué son riesgos laborales?, tipos de riesgo, riesgos en el área de producción, prevención de riesgos laborales, ¿Por qué se dan riesgos laborales y por qué prevenirlos? De igual manera, se darán a conocer la definición e importancia de la PRL (Prevención de Riesgos Laborales). Video: Video sobre diferentes riesgos que se presentan en el trabajo. Socialización: Se atenderán preguntas tanto de la exposición, como del video. Se darán algunas recomendaciones generales y sugerencias frente a una nueva capacitación
La diferencia la hacemos juntos.
¿verdad?
RECORRIDO PLANTA COCA COLA
COMENCEMOS EL RECORRIDO!!
PRESTA ATENCIÓN:
A T EN C I Ó N:
PLANTA RECORRIDO:
SIEMPRE SE TU MISMO!
01
Entrevista para el puesto de jefe directo
¡Muchas Gracias!
Agradecemos tú tiempo.¡FELICIDADES ya erea parte de la familia coca cola!Nos da mucho gusto tenerte cerca de nosotros.