cuadro comparativo

Derechos y obligaciones del patron

obligaciones

derechos

1. Elaborar un estudio para analizar el riesgo a que están expuestos los trabajadores; 2. Contar con un programa específico para su revisión y mantenimiento; 3. Contar con los procedimientos para su operación y mantenimiento; 4. Instalar protectores y dispositivos de seguridad cuando así proceda; 5. Promover aspectos de tipo ergonômico en su uso; 6. Proporcionar el equipo de protección personal requerido para su operación; 7. Informar a los trabajadores sobre su uso, conservación, mantenimiento, lugar de almacenamiento y transporte seguro; 8. Capacitar y adiestrar a los trabajadores para su operación segura, y 9. Llevar los registros sobre los resultados de su revisión y mantenimiento. Proporcionar lugar de guarda para herramientas de trabajo

Derecho de administración: El patrón puede dirigir y gestionar absolutamente todo lo relacionado al trabajo, incluyendo las tareas a realizar, los salarios, los horarios, el lugar de trabajo y más. Derecho de elección: De acuerdo con este derecho, el patrón puede asignar a la persona que crea más capacitada en un puesto de trabajo. Pero siempre debe de tenerse presente que el 90% de los trabajadores en una empresa tienen que ser mexicanos. Además, esta elección no debe de ser hecha discriminando a nadie, como lo indica la Ley Federal del Trabajo. Derecho de fidelidad: El patrón tiene que cumplir con sus obligaciones, así como los trabajadores. Si un patrón cumple con sus obligaciones, tiene derecho a que el trabajador también cumpla con las suyas. Derecho a tener un papel en las comisiones mixtas: Las comisiones mixtas son organismos donde se discuten temas de interés tanto para los trabajadores como para los patrones. Por ejemplo, los salarios, las utilidades, etc. El patrón tiene derecho a formar parte de estas comisiones. Derecho a premiar o a sancionar: El patrón tiene la capacidad de premiar a alguien por su buen trabajo. Pero si un trabajador no está cumpliendo con lo que debería, el patrón tiene derecho a sancionarlo. Todo esto debe de hacerse de forma justificada. Derecho de despedir a un trabajador: El patrón puede despedir a alguien si se cumple alguno de los puntos indicados en el artículo 47 de la LFT.