Derechos y obligaciones del trabajador
Según la ley federal del trabajador
Derechos
Obligaciones
Procedimiento sancionador
Derecho a la protección en el lugar de trabajo
El empresario tiene derecho a controlar la actividad laboral, tal y como establece el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores.
Ser informado de los riesgos asociados al trabajo y de los protocolos de emergencia.
Vigilancia y el control
Derecho a el descanso
Los medios que se tomen en principio serán lícitos, pero habrá que valorar cada caso para ver si se vulnera o no algún derecho fundamental.
Vacaciones: salvo pacto en convenio colectivo cada trabajador genera 30 días naturales de vacaciones al año.
Principios de buena fe y diligencia
Derecho entrejornada y jornada
está establecido como máximo en 9 horas (u 8 paramenores de edad), salvo que el convenio disponga otra cosa, siendo la jornada máxima semanal de 40 horas.
Tanto el trabajador como el empresario están obligados a cumplir pactos como el de permanencia y no competencia.
Pacto de no competencia
Derecho de una ocupación efectiva
se puedepactar la prohibición de la concurrencia con la actividad de la empresa, es decir, que el trabajador, una vez cese en la empresa, no pueda trabajar en el mismo ámbito empresarial que la anterior.
Es la obligación del empresario de proporcionar al trabajador un puesto real y adecuado a su puesto y categoría profesional,
Pacto de permanencia
Derecho a no ser discriminados
es cuando el trabajador asume la obligación de trabajar para un mismo empresario un cierto tiempo.
Ya sea por razón desexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, discriminaciones físicas, psíquicas y sensoriales.
Derechos y obligaciones del trabajador
Andrea Aldana
Created on March 29, 2023
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Derechos y obligaciones del trabajador
Según la ley federal del trabajador
Derechos
Obligaciones
Procedimiento sancionador
Derecho a la protección en el lugar de trabajo
El empresario tiene derecho a controlar la actividad laboral, tal y como establece el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores.
Ser informado de los riesgos asociados al trabajo y de los protocolos de emergencia.
Vigilancia y el control
Derecho a el descanso
Los medios que se tomen en principio serán lícitos, pero habrá que valorar cada caso para ver si se vulnera o no algún derecho fundamental.
Vacaciones: salvo pacto en convenio colectivo cada trabajador genera 30 días naturales de vacaciones al año.
Principios de buena fe y diligencia
Derecho entrejornada y jornada
está establecido como máximo en 9 horas (u 8 paramenores de edad), salvo que el convenio disponga otra cosa, siendo la jornada máxima semanal de 40 horas.
Tanto el trabajador como el empresario están obligados a cumplir pactos como el de permanencia y no competencia.
Pacto de no competencia
Derecho de una ocupación efectiva
se puedepactar la prohibición de la concurrencia con la actividad de la empresa, es decir, que el trabajador, una vez cese en la empresa, no pueda trabajar en el mismo ámbito empresarial que la anterior.
Es la obligación del empresario de proporcionar al trabajador un puesto real y adecuado a su puesto y categoría profesional,
Pacto de permanencia
Derecho a no ser discriminados
es cuando el trabajador asume la obligación de trabajar para un mismo empresario un cierto tiempo.
Ya sea por razón desexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, discriminaciones físicas, psíquicas y sensoriales.