ITA - Unit 5.3, WLB

INIZIA

Modulo 5: WLB (Work Life Balance)

WORK LIFE BALANCE

Continua

Stato attuale e passato della forza lavoro femminile in Portogallo

Per capire le cause della bassa presenza femminile nel mercato del lavoro italiano, dobbiamo prima comprendere il contesto storico e socioeconomico che hanno portato a questa situazione.Contesto storicoIl primo movimento femminile portoghese, il Conselho Nacional das Mulheres Portuguesas (1914), si formò alla fine del XIX secolo e, poco dopo la proclamazione della Prima Repubblica nel 1910, fu stabilita l'uguaglianza legale nel matrimonio: alle donne fu concesso il diritto al divorzio. Non erano ancora autorizzate a gestire proprietà o votare. Durante l'Estado Novo, un regime politico autoritario in vigore in Portogallo dal 1933 al 1974, i diritti delle donne erano ancora limitati. Nel referendum costituzionale portoghese del 1933 le donne poterono votare per la prima volta in Portogallo, ma solo se avevano ricevuto educazione secondaria. Nel 1968 le donne furono finalmente autorizzate a votare, ma il divieto di voto a coloro non in grado di leggere comportò limitazioni sistemiche che si protrassero fino al 1976.

Continua

La costituzione del 1976 ha portato le donne portoghesi alla piena uguaglianza giuridica e nel 1977 è stata istituita la Commissione sullo status delle donne: il suo compito era quello di migliorare la posizione delle donne in Portogallo e tutelarne i diritti. Di conseguenza, la posizione delle donne è effettivamente migliorata e negli anni '90 le donne erano prominenti in molte professioni, poco più della metà degli iscritti all'istruzione superiore erano donne. Nonostante questi significativi aumenti, tuttavia, le donne portoghesi non avevano ancora raggiunto la piena uguaglianza sociale ed economica. Sono rimaste sottorappresentate nella maggior parte delle posizioni di livello superiore, pubbliche o private. Le donne di solito detenevano meno del 10 per cento dei seggi nel parlamento del paese. Le donne furono raramente anche membri di gabinetto o giudici. Nei principali sindacati, l'occupazione delle posizioni dirigenziali da parte delle donne era in proporzione solo la metà del totale delle iscrizioni sindacali e, nel complesso, le donne della classe operaia guadagnavano meno dei loro colleghi maschi.

LEGGI DI PIÙ

Continua

Hai completato l' Unità 5.3!