i test attitudinali

i test attitudinali

vere e proprie prove che valutano le capacità mentali

1.COMPRENSIONE2.ANALISI 3.INTERPRETAZIONE

Non si basa sulle conoscenze studiate ma analizzando le capacità mentali e il problem solving

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sezione verbale/non verbale

sezione numerica

ragionamento astratto

sezione meccanica

sezione spaziale

Test di personalità

-possono delineare un solo aspetto della personalità o più dimensioni-possono essere "psicologici obiettivi" o "psicologici proiettivi" -l'attendibilità e la validità è stabilito da una valutazione standardizzata

1. standardizzazione2. oggettività 3. dati normativi 4. attendibilità 5. validità

test di abilità

misurano in base ad ambiti specifici

test di profitto

valutano l'acquisizione delle abilità dopo una formazione

test neuropsicologici:

sono volti alla misurazione di funzioni quali l'attenzione e la memoria.

Test online

Test nei concorsi pubblici

associati a domande specifiche verso il settore destinato

una delle chiavi di lettura principali del candidato.

Test aziendali

Test universitari

Man man che l'iter prosegue le prove si fanno più approfondite e dettagliate

sono i test di ammissione universitaria e vanno a sondare i ragionamenti logici e matematici

JTY- Jung Type Indicator

Queste sono Introversione vs Estroversione (I-E), Pensiero vs Sentimento (T-F), Sensazione vs Intuizione (S-N) a cui si aggiungono due ulteriori scale, Giudizio vs Percezione (J-P)

Può essere applicato in contesti organizzativi e anziendali, per la valutazione delle relazioni interpersonali nel team, per potenziare i piani formativi

A partire dalla cornice concettuale della teoria dei tipi di Carl Gustav Jung il test valuta la personalità usando le categorie: