CURSO TRABAJO EN EQUIPO: RETO O DESAFÍO
TEMA 2 ¿cÓMO TRABAJAR EN EQUIPO?
Índice
t portet
Etapas de un equipo de trabajo
1.
Proceso de creación de un equipo de trabajo
2.
3.
Roles de un equipo
Comunicación en el trabajo en equipo
4.
5.
Las 5c
Motivación para lograr eficiencia
6.
7.
Referencias
ETAPAS DE UN EQUIPO DE TRABAJO
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PROCESO DE CREACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO
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Roles de equipo
raymond meredith Belbin
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¿Qué es un rol de equipo?
Es el papel que juega cada persona dentro de su equipo de trabajo. Se encuentra determinado por:
- Habilidades innatas
- Experiencia
- Conocimientos
- Personalidad y cualidades
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Roles de acción
Orientados a la acción y tienen como prioridad el cumplimiento de los objetivos grupales
Impulsador
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Implementador
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Finalizador
Roles Sociales
Orientados a las personas que promueven la cohesión, coordinación y contacto del grupo con el exterior
Coordinador
Coordinador
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Cohesionador
Cohesionador
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Investigador de recursos
Roles Mentales
Poseen los conocimientos, la experiencia, la visión crítica y la creatividad para hacer las tareas encomendadas al grupo.
Cerebro
Monitor/ Evaluador
Cohesionador
Especialista
La comunicación en los equipos de trabajo
"Un equipo de trabajo se transforma a partir de la conversación entre sus miembros"
La comunicación hace referencia a la interacción social. Es una acción social necesaria para conocer el mundo que nos rodea y compartir experiencias propias.
ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN
AXIOMAS
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COMUNICACIÓN EFICAZ
Está integrada por comunicación oral, comunicación escrita y gestual.
COMPETENCIAS CONVERSACIONALES
Lo importante en la comunicación no es lo que decimos, sino lo que el otro entiende.
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Comunicación: Es fundamental la escucha y estar dispuestos a admitir cambios
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Complementariedad: Colaboración y complementación de distintas personas
Compromiso: Se puede llegar al éxito, si las personas dan lo mejor de sí
Las 5C del Trabajo en Equipo
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Coordinación: Establecer un líder en el equipo
Confianza: No puede faltar en el trabajo en equipo
MOTIVACIÓN PARA LOGRAR EFICIENCIA EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
La motivación es propiciar condiciones que hagan que los colaboradores se sientan satisfechos y busquen desempeñar sus tarea con eficiencia.
Conocer las necesidades
La motivación es el impulso para que las personas se sientan satisfechas.
+ info
Satisfacción laboral
Los elementos relacionados con la satisfacción laboral son intrínsecos.
+ info
Conflicto en los equipos
Pueden ser conflictos constructivos, es decir, que ayuden a favorecer el desempeño indivudal como del equipo. Por otra parte, pueden ser destructivos, buscar la autonomía personal pasando por los demás.
Cinco tipos de manejo de conflicto: - Competición - Colaboración -Compromiso -Conformidad - Evitación
+ info
De manera individual lean el siguiente caso que se presentará en la próxima diapositiva y contesten las preguntas que se muestran a continuación:
- ¿Qué tipo de rol es María, Fernanda y Roberto? ¿Por qué?
- ¿Consideras que las 5c del trabajo en equipo se ponen en práctica?SÍ/NO ¿Por qué?
- A partir de la comunicación y motivación, ¿qué solución le darían al equipo?
Tienen 10 minutos para hacer la actividad.
En la materia de Inteligencia Emocional de la carrera Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano les dejaron realizar un trabajo en equipo, que consiste en la elaboración de una propuesta de curso o taller sobre la Inteligencia Emocional en las empresas.
El equipo está conformado por tres integrantes, que se muestran a continuación:
- María: Suele ser demasiado perfeccionista con los trabajos y corregir lo que está mal. Además, se esfuerza por terminar los trabajos en el tiempo establecido.
- Fernanda: Se encarga de generar un ambiente armónico en el equipo, por lo que evita los conflictos.
- Roberto: Es muy creativo con las propuestas que brinda, sin embargo, suelen retar las formas convencionales de hacer las cosas.
Cuando el equipo se reúne para realizar el proyecto presentan conflictos, ya que las ideas de Roberto si bien son innovadoras tienden a ser radicales, en tanto que proponen nuevas formas de hacer las cosas. Lo anterior, disgusta a María, ya que ella quiere que el trabajo este perfectamente elaborado y cree que las ideas de Roberto no contribuyen a lograrlo. Por su parte, Fernanda trata de que todos lleguen a un acuerdo, sin embargo, no puede, ya que María constantemente desconfía de ellos y piensa que no pueden hacer un buen trabajo, por lo que opta por realizarlo ella sola, mientras que Roberto, tiende a ignorarlas y sólo se centra en sus ideas, de modo que Fernanda decide dar por perdido el trabajo.
Referencias
Catalá, M. (2022). Teoría de Belbin: Roles en los quipos de trabajo. Universidad Politecnica de Valencia. https://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/184333/Catala%20-%20Los%20Roles%20de%20Belbin.pdf?sequence=1&isAllowed=y Cameron, J. (s.f.). Mujer Escritorio [Fotografía]. Pexels. https://www.pexels.com/es-es/foto/persona-manos-mujer-escritorio-4145190/ Fauxels. (s.f.). Foto De Personas Cerca De La Mesa De Madera [Fotografía]. Pexels. https://www.pexels.com/es-es/foto/foto-de-personas-cerca-de-la-mesa-de-madera-3184418/Fauxels. (s.f.). Hombre Vestido Con Chaqueta De Traje Marrón [Fotografía]. Pexels. https://www.pexels.com/es-es/foto/hombre-vestido-con-chaqueta-de-traje-marron-3184339/ Maisy, M. (2019). El trabajo en equipo como factor clave para la eficiencia en la gestión del Capital Humano. [Tesis de Licenciatura]. MOMENTUM . CONSULTORES CAPITAL EN MOVIMIENTO. (s.f.). Dr. Meredith Belbin [Fotografía] http://webseoproyectos.cl/00/momentum/belbin/19-dr.-meredith-belbin Piacqueadio, A. (s.f.). Foto De Una Mujer Pensando. [Fotografía]. Pexels. https://www.pexels.com/es-es/foto/foto-de-una-mujer-pensando-941555/ Tecnológico Universitario Cordillera. (2022). [Logo] [Imagen] https://www.facebook.com/photo/?fbid=466471735507751&set=a.466471685507756
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¿Cómo trabajar en equipo?
2020 Ped CARBALLO ALVAREZ FATIMA LOREIDY
Created on March 22, 2023
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TEMA 2 ¿cÓMO TRABAJAR EN EQUIPO?
Índice
t portet
Etapas de un equipo de trabajo
1.
Proceso de creación de un equipo de trabajo
2.
3.
Roles de un equipo
Comunicación en el trabajo en equipo
4.
5.
Las 5c
Motivación para lograr eficiencia
6.
7.
Referencias
ETAPAS DE UN EQUIPO DE TRABAJO
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Roles de equipo
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¿Qué es un rol de equipo?
Es el papel que juega cada persona dentro de su equipo de trabajo. Se encuentra determinado por:
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Roles de acción
Orientados a la acción y tienen como prioridad el cumplimiento de los objetivos grupales
Impulsador
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Orientados a las personas que promueven la cohesión, coordinación y contacto del grupo con el exterior
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Roles Mentales
Poseen los conocimientos, la experiencia, la visión crítica y la creatividad para hacer las tareas encomendadas al grupo.
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"Un equipo de trabajo se transforma a partir de la conversación entre sus miembros"
La comunicación hace referencia a la interacción social. Es una acción social necesaria para conocer el mundo que nos rodea y compartir experiencias propias.
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COMUNICACIÓN EFICAZ
Está integrada por comunicación oral, comunicación escrita y gestual.
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Lo importante en la comunicación no es lo que decimos, sino lo que el otro entiende.
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MOTIVACIÓN PARA LOGRAR EFICIENCIA EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
La motivación es propiciar condiciones que hagan que los colaboradores se sientan satisfechos y busquen desempeñar sus tarea con eficiencia.
Conocer las necesidades
La motivación es el impulso para que las personas se sientan satisfechas.
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Pueden ser conflictos constructivos, es decir, que ayuden a favorecer el desempeño indivudal como del equipo. Por otra parte, pueden ser destructivos, buscar la autonomía personal pasando por los demás.
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- ¿Qué tipo de rol es María, Fernanda y Roberto? ¿Por qué?
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- A partir de la comunicación y motivación, ¿qué solución le darían al equipo?
Tienen 10 minutos para hacer la actividad.En la materia de Inteligencia Emocional de la carrera Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano les dejaron realizar un trabajo en equipo, que consiste en la elaboración de una propuesta de curso o taller sobre la Inteligencia Emocional en las empresas. El equipo está conformado por tres integrantes, que se muestran a continuación:
- María: Suele ser demasiado perfeccionista con los trabajos y corregir lo que está mal. Además, se esfuerza por terminar los trabajos en el tiempo establecido.
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Cuando el equipo se reúne para realizar el proyecto presentan conflictos, ya que las ideas de Roberto si bien son innovadoras tienden a ser radicales, en tanto que proponen nuevas formas de hacer las cosas. Lo anterior, disgusta a María, ya que ella quiere que el trabajo este perfectamente elaborado y cree que las ideas de Roberto no contribuyen a lograrlo. Por su parte, Fernanda trata de que todos lleguen a un acuerdo, sin embargo, no puede, ya que María constantemente desconfía de ellos y piensa que no pueden hacer un buen trabajo, por lo que opta por realizarlo ella sola, mientras que Roberto, tiende a ignorarlas y sólo se centra en sus ideas, de modo que Fernanda decide dar por perdido el trabajo.Referencias
Catalá, M. (2022). Teoría de Belbin: Roles en los quipos de trabajo. Universidad Politecnica de Valencia. https://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/184333/Catala%20-%20Los%20Roles%20de%20Belbin.pdf?sequence=1&isAllowed=y Cameron, J. (s.f.). Mujer Escritorio [Fotografía]. Pexels. https://www.pexels.com/es-es/foto/persona-manos-mujer-escritorio-4145190/ Fauxels. (s.f.). Foto De Personas Cerca De La Mesa De Madera [Fotografía]. Pexels. https://www.pexels.com/es-es/foto/foto-de-personas-cerca-de-la-mesa-de-madera-3184418/Fauxels. (s.f.). Hombre Vestido Con Chaqueta De Traje Marrón [Fotografía]. Pexels. https://www.pexels.com/es-es/foto/hombre-vestido-con-chaqueta-de-traje-marron-3184339/ Maisy, M. (2019). El trabajo en equipo como factor clave para la eficiencia en la gestión del Capital Humano. [Tesis de Licenciatura]. MOMENTUM . CONSULTORES CAPITAL EN MOVIMIENTO. (s.f.). Dr. Meredith Belbin [Fotografía] http://webseoproyectos.cl/00/momentum/belbin/19-dr.-meredith-belbin Piacqueadio, A. (s.f.). Foto De Una Mujer Pensando. [Fotografía]. Pexels. https://www.pexels.com/es-es/foto/foto-de-una-mujer-pensando-941555/ Tecnológico Universitario Cordillera. (2022). [Logo] [Imagen] https://www.facebook.com/photo/?fbid=466471735507751&set=a.466471685507756
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