Catálogode medidas EFRCRUZ ROJA EN LA COMUNIDAD DE MADRID
Noviembre 2024. Versión 10
01
ANILLOS
Introducción
Las medidas incluidas en este Catálogo de Medidas EFR están disponibles para todo el personal laboral de CRUZ ROJA, Comité Autonómico de Madrid, salvo que se especifique lo contrario. Si quieres hacer uso de ellas y no sabes cómo, contacta con Ana Pariente, Responsable EFR, a través de la siguiente dirección de correo electrónico: ancapa@cruzroja.es. Las medidas que aparecen acompañadas del símbolo son aquellas que establece la legislación, las medidas que llevan el símbolo , son medidas que la organización ha decidido poner en marcha y las medidas con el símbolo son las pactadas en el Convenio de empresa.
01
Compromiso EFR
Desde el año 2015, Cruz Roja en la Comunidad de Madrid manifestó en firme su compromiso con el fomento de la conciliación a través de la obtención del Certificado efr otorgado por Fundación Másfamilia.Desde entonces, en nuestro empeño por acercar la sostenibilidad a todos los ámbitos de la vida de nuestro personal laboral, hemos ido desarrollando medidas, más allá de la legislación vigente, con el objetivo de hacer compatible la vida familiar y personal con una trayectoria profesional de éxito.
Nuestro mayor activo son las personas que forman parte de la organización, por tanto, apostamos por un modelo de gestión que potencie su calidad de vida como palanca para lograr un mejor lugar para trabajar. Todo ello enmarcado en una cultura de trabajo de mejora continua y búsqueda de la excelencia dentro del ámbito de la responsabilidad social empresarial con la que queremos ser una organización más responsable, eficiente, flexible y acorde a los nuevos tiempos.
Nuestro compromiso se sustenta sobre 4 pilares fundamentales:
En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid continuaremos apoyándonos en el Modelo efr (Empresa Familiarmente Responsable), entendiendo éste como la mejor herramienta para el desarrollo de esos 4 pilares y su mejora constante.
El área encargada de desarrollar el proyecto será el Departamento de RRHH y Organización siendo la responsable del mismo Ana Isabel Pariente, Responsable del Área de Desarrollo y Organización, quien desempeña las funciones de Manager efr y Esther García como Directora efr.
01
ANILLOS
Compromiso EFR
Nieves Morales Prieto Coordinadora Autonómica
Pilar Roy Merinero Presidenta Autonómica
Francisco Gabriel Sanchez Parodi Secretario Autonómico
01
ANILLOS
Definición de conciliación
En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid entendemos la conciliación desde un enfoque integrador que va mucho más allá de facilitar recursos para equilibrar la vida personal y profesional. Para la organización, la conciliación supone poner a disposición de nuestro personal laboral las herramientas y mecanismos necesarios que posibiliten su desarrollo profesional, el cuidado de su salud y bienestar, así como la igualdad entre hombre y mujeres.
Conciliar es ocuparnos de cuidar las tres dimensiones principales de una persona:
02
MEDIDAS EFR
2.1 Calidad en el Empleo
02
01
AYUDAS PSICOLÓGO/A
SERVICIO DE FISIOTERAPIA
04
03
RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO - UROLÓGICO
TALLERES PARA DEJAR DE FUMAR
MEJORADO
05
06
CAMPAÑAS DE VACUNACIÓN
PLAN DE SALUD Y BIENESTAR
08
07
MEJORADO
MEJORADO
SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ
FONDO SOCIAL
09
10
FONDO VUELTA AL COLE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
12
11
VENTAJAS COMERCIALES
ANTICIPOS
14
13
COMPLEMENTO POR IT
PERMISO SIN SUELDO
16
15
NUEVO
CESTAS NAVIDAD
JORNADA COMPLETA
18
17
JORNADA PREFERENTEMENTE 35 HORAS
HOMOGENIZACION DE HORARIOS
02
MEDIDAS EFR
2.2 Flexibilidad Temporal y Espacial
01
02
MEJORADO
FLEXIBILIDAD DIARIA
BOLSA DE HORAS
04
03
MEJORADO
VACACIONES
TELETRABAJO Y TRABAJO HÍBRIDO
05
MEJORADO
06
JORNADA INTENSIVA
ASUNTOS PROPIOS
08
07
TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL
24 Y 31 DE DICIEMBRE
10
09
PERMISO CONSULTA MÉDICA
DEBER INEXCUSABLE
12
11
NUEVO
NOCTURNIDAD
HORAS EXTRAORDINARIAS
02
MEDIDAS EFR
2.3 Apoyo a la familia
01
02
PERMISO POR NACIMIENTO
PROTECCION A LA MATERNIDAD
04
03
PERMISO POR LACTANCIA
EXAMENES Y PRUEBAS TECNICAS PRENATALES
05
06
COMPLEMENTO POR MATERNIDAD/PATERNIDAD
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS/AS O FAMILIARES
07
08
EXCEDENCIA EXTRAORDINARIA
AYUDAS ASISTENCIALES
09
10
FLEXIBILIDAD HORARIA ESPECIAL
RECONOCIMIENTO PAREJAS CONVIVENCIALES
11
12
CONDICIONES VENTAJOSAS
ACTIVIDADES DE OCIO
13
PERMISOS RETRIBUIDOS
02
MEDIDAS EFR
2.4 Desarrollo personal y profesional
01
02
MEJORADO
SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
FORMACION CONTINUA Y PROGRAMA DE FORMACION EN IDIOMAS
04
03
MEJORADO
AYUDAS AL ESTUDIO
LICENCIAS PARA FORMACIÓN
05
06
BOLSA INTERNA DE TRASLADOS
SELECCION Y CONTRATACION
07
08
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
VALORACION DE DESEMPEÑO
09
10
ESPACIOS INNOVADORES
ACTIVIDADES DE PARTICIPACION
11
12
ACTIVIDADES LUDICAS
ANIVERSARIOS Y JUBILACIONES
13
14
PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO
JORNADAS DE CONVIVENCIA EQUIPO DIRECTIVO
15
NUEVO
16
DESAYUNOS CON LA DIRECCION
PROGRAMA DE COACHING INDIVIDUAL
18
17
NUEVO
NUEVO
SESIONES DE ACOGIDA NUEVOS EMPLEADOS
ENTREVISTA DE SALIDA
02
MEDIDAS EFR
2.5 Igualdad de oportunidades
02
01
NUEVO
PLAN DE IGUALDAD
VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO
03
04
NUEVO
NUEVO
COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD
ACCIONES DE SENSIBILIDAD A LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
03
ANILLOS
CANALES DE COMUNICACION
Para obtener información más detallada de las medidas que se recogen en este catálogo puedes acceder al espacio del Departamento de RRHH y Organización en el Share Point de Cruz Roja, en el cual contamos, además, con una zona EFR.
03
ANILLOS
CANALES DE COMUNICACION
Igualmente, a través del espacio Zona Creo (https://zonacreo.com/)
03
ANILLOS
CANALES DE COMUNICACION
Por último, si tienes alguna duda sobre el Catálogo de Medidas EFR o quieres proponerotras nuevas, contacta con Ana Pariente, a través de la siguiente dirección de correo electrónico
ancapa@cruzroja.es
Si consideras que CRUZ ROJA en la Asamblea Provincial de Madrid, no responde a tus consultas o peticiones en materia de equilibrio entre la vida personal y laboral e igualdad de oportunidades, puedes contactar con la Fundación Másfamilia a través de los siguientes medios:
www.masfamilia.org/canal
fundacion@masfamilia.com
CATÁLOGO EFR CRUZ ROJA COMUNIDAD DE MADRID
ancapa
Created on March 21, 2023
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Catálogode medidas EFRCRUZ ROJA EN LA COMUNIDAD DE MADRID
Noviembre 2024. Versión 10
01
ANILLOS
Introducción
Las medidas incluidas en este Catálogo de Medidas EFR están disponibles para todo el personal laboral de CRUZ ROJA, Comité Autonómico de Madrid, salvo que se especifique lo contrario. Si quieres hacer uso de ellas y no sabes cómo, contacta con Ana Pariente, Responsable EFR, a través de la siguiente dirección de correo electrónico: ancapa@cruzroja.es. Las medidas que aparecen acompañadas del símbolo son aquellas que establece la legislación, las medidas que llevan el símbolo , son medidas que la organización ha decidido poner en marcha y las medidas con el símbolo son las pactadas en el Convenio de empresa.
01
Compromiso EFR
Desde el año 2015, Cruz Roja en la Comunidad de Madrid manifestó en firme su compromiso con el fomento de la conciliación a través de la obtención del Certificado efr otorgado por Fundación Másfamilia.Desde entonces, en nuestro empeño por acercar la sostenibilidad a todos los ámbitos de la vida de nuestro personal laboral, hemos ido desarrollando medidas, más allá de la legislación vigente, con el objetivo de hacer compatible la vida familiar y personal con una trayectoria profesional de éxito. Nuestro mayor activo son las personas que forman parte de la organización, por tanto, apostamos por un modelo de gestión que potencie su calidad de vida como palanca para lograr un mejor lugar para trabajar. Todo ello enmarcado en una cultura de trabajo de mejora continua y búsqueda de la excelencia dentro del ámbito de la responsabilidad social empresarial con la que queremos ser una organización más responsable, eficiente, flexible y acorde a los nuevos tiempos. Nuestro compromiso se sustenta sobre 4 pilares fundamentales: En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid continuaremos apoyándonos en el Modelo efr (Empresa Familiarmente Responsable), entendiendo éste como la mejor herramienta para el desarrollo de esos 4 pilares y su mejora constante. El área encargada de desarrollar el proyecto será el Departamento de RRHH y Organización siendo la responsable del mismo Ana Isabel Pariente, Responsable del Área de Desarrollo y Organización, quien desempeña las funciones de Manager efr y Esther García como Directora efr.
01
ANILLOS
Compromiso EFR
Nieves Morales Prieto Coordinadora Autonómica
Pilar Roy Merinero Presidenta Autonómica
Francisco Gabriel Sanchez Parodi Secretario Autonómico
01
ANILLOS
Definición de conciliación
En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid entendemos la conciliación desde un enfoque integrador que va mucho más allá de facilitar recursos para equilibrar la vida personal y profesional. Para la organización, la conciliación supone poner a disposición de nuestro personal laboral las herramientas y mecanismos necesarios que posibiliten su desarrollo profesional, el cuidado de su salud y bienestar, así como la igualdad entre hombre y mujeres.
Conciliar es ocuparnos de cuidar las tres dimensiones principales de una persona:
02
MEDIDAS EFR
2.1 Calidad en el Empleo
02
01
AYUDAS PSICOLÓGO/A
SERVICIO DE FISIOTERAPIA
04
03
RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO - UROLÓGICO
TALLERES PARA DEJAR DE FUMAR
MEJORADO
05
06
CAMPAÑAS DE VACUNACIÓN
PLAN DE SALUD Y BIENESTAR
08
07
MEJORADO
MEJORADO
SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ
FONDO SOCIAL
09
10
FONDO VUELTA AL COLE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
12
11
VENTAJAS COMERCIALES
ANTICIPOS
14
13
COMPLEMENTO POR IT
PERMISO SIN SUELDO
16
15
NUEVO
CESTAS NAVIDAD
JORNADA COMPLETA
18
17
JORNADA PREFERENTEMENTE 35 HORAS
HOMOGENIZACION DE HORARIOS
02
MEDIDAS EFR
2.2 Flexibilidad Temporal y Espacial
01
02
MEJORADO
FLEXIBILIDAD DIARIA
BOLSA DE HORAS
04
03
MEJORADO
VACACIONES
TELETRABAJO Y TRABAJO HÍBRIDO
05
MEJORADO
06
JORNADA INTENSIVA
ASUNTOS PROPIOS
08
07
TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL
24 Y 31 DE DICIEMBRE
10
09
PERMISO CONSULTA MÉDICA
DEBER INEXCUSABLE
12
11
NUEVO
NOCTURNIDAD
HORAS EXTRAORDINARIAS
02
MEDIDAS EFR
2.3 Apoyo a la familia
01
02
PERMISO POR NACIMIENTO
PROTECCION A LA MATERNIDAD
04
03
PERMISO POR LACTANCIA
EXAMENES Y PRUEBAS TECNICAS PRENATALES
05
06
COMPLEMENTO POR MATERNIDAD/PATERNIDAD
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS/AS O FAMILIARES
07
08
EXCEDENCIA EXTRAORDINARIA
AYUDAS ASISTENCIALES
09
10
FLEXIBILIDAD HORARIA ESPECIAL
RECONOCIMIENTO PAREJAS CONVIVENCIALES
11
12
CONDICIONES VENTAJOSAS
ACTIVIDADES DE OCIO
13
PERMISOS RETRIBUIDOS
02
MEDIDAS EFR
2.4 Desarrollo personal y profesional
01
02
MEJORADO
SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
FORMACION CONTINUA Y PROGRAMA DE FORMACION EN IDIOMAS
04
03
MEJORADO
AYUDAS AL ESTUDIO
LICENCIAS PARA FORMACIÓN
05
06
BOLSA INTERNA DE TRASLADOS
SELECCION Y CONTRATACION
07
08
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
VALORACION DE DESEMPEÑO
09
10
ESPACIOS INNOVADORES
ACTIVIDADES DE PARTICIPACION
11
12
ACTIVIDADES LUDICAS
ANIVERSARIOS Y JUBILACIONES
13
14
PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO
JORNADAS DE CONVIVENCIA EQUIPO DIRECTIVO
15
NUEVO
16
DESAYUNOS CON LA DIRECCION
PROGRAMA DE COACHING INDIVIDUAL
18
17
NUEVO
NUEVO
SESIONES DE ACOGIDA NUEVOS EMPLEADOS
ENTREVISTA DE SALIDA
02
MEDIDAS EFR
2.5 Igualdad de oportunidades
02
01
NUEVO
PLAN DE IGUALDAD
VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO
03
04
NUEVO
NUEVO
COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD
ACCIONES DE SENSIBILIDAD A LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
03
ANILLOS
CANALES DE COMUNICACION
Para obtener información más detallada de las medidas que se recogen en este catálogo puedes acceder al espacio del Departamento de RRHH y Organización en el Share Point de Cruz Roja, en el cual contamos, además, con una zona EFR.
03
ANILLOS
CANALES DE COMUNICACION
Igualmente, a través del espacio Zona Creo (https://zonacreo.com/)
03
ANILLOS
CANALES DE COMUNICACION
Por último, si tienes alguna duda sobre el Catálogo de Medidas EFR o quieres proponerotras nuevas, contacta con Ana Pariente, a través de la siguiente dirección de correo electrónico
ancapa@cruzroja.es
Si consideras que CRUZ ROJA en la Asamblea Provincial de Madrid, no responde a tus consultas o peticiones en materia de equilibrio entre la vida personal y laboral e igualdad de oportunidades, puedes contactar con la Fundación Másfamilia a través de los siguientes medios:
www.masfamilia.org/canal
fundacion@masfamilia.com